企業(yè)的會計人員的考核方案該怎么做?下面是小編收集的參考范本，歡迎大家閱讀!

　　對會計核算人員評價指標就是不做假，是否保密守信，不為利益所誘惑。對會計核算層次人員建議采用基礎會計形成性考核，日常工作表現(xiàn)考核：

　　一、考評目的及對象：為了使財務數(shù)據(jù)更加準確，及時提供公司需要的財務報表制定本辦法，本辦法適用于對試用期滿的會計人員的考核;

　　二、考核分數(shù)：分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級，總分為100分，95分(不含)以上為優(yōu)秀，80分(不含)以上95分(含)以下為合格，60分(不含)以上80分(含)以下為基本合格，60分(含)以下為不合格;

　　三、績效獎罰金額標準：每月最高設500元獎金，最低罰200元，得優(yōu)秀者當月可得獎金500元，合格者可得獎金300元，基本合格者可得獎金100元，不合格者當月無獎金，另外罰款200元，有其他情節(jié)嚴重者另計罰款;

　　四、考核項目及評分辦法：

　　(一)會計專業(yè)技能：(共90分)

　　1、原始票據(jù)的審核(總分10分)

　　原始票據(jù)的合理、合法：是否按規(guī)定審核原始票據(jù)，審核中未發(fā)現(xiàn)的不符合法律或公司制度要求的票據(jù)或不符合報銷要求的票據(jù)不得超過3次/月(不含3次)，3次以下為合格，不扣分，3次以上每多一次則扣2分，以此類推，直到10分全扣完為止，不再繼續(xù)扣分;

　　2、賬目數(shù)據(jù)準確無誤(總分30分)

　　保證對會計事項做好會計處理工作：

　　(1)對往來賬目核對需做到準確無誤，會計憑證編制完整、準確、無遺漏、符合憑證編制要求，具體細節(jié)詳見“財務管理制度第二條第二項”，相關憑證及賬單數(shù)據(jù)準確率需達到100%方為合格，合格者得滿分，每發(fā)現(xiàn)一次數(shù)據(jù)不準確或錯誤的(排除因其他各部門提供相關單據(jù)或數(shù)據(jù)錯誤，而會計人員本身不具備專業(yè)知識發(fā)現(xiàn)不了，因此造成數(shù)據(jù)不準確的因素)，扣2分，一個月累計不能超過5次，超過5次者當月不計獎金;

　　(2)成本核算的會計處理及核算方法符合規(guī)定，產(chǎn)品生產(chǎn)成本與庫存成本核算準確、無誤，具體細節(jié)詳見“財務管理制度第二條第二項”，相關憑證或成本表數(shù)據(jù)準確率需達到100%方為合格，合格者得滿分，每發(fā)現(xiàn)一次數(shù)據(jù)不準確或錯誤的(排除因其他各部門提供相關單據(jù)或數(shù)據(jù)錯誤，而會計人員本身不具備專業(yè)知識發(fā)現(xiàn)不了，因此造成數(shù)據(jù)不準確的因素)，扣2分，一個月累計不能

　　超過5次，超過5次者當月不計獎金;

　　(3)出納崗位對其經(jīng)管的貨幣資金及賬務處理要求需按照“財務管理制度”及“費用報銷制度”相關規(guī)定執(zhí)行，若發(fā)現(xiàn)有未按照規(guī)定私自支出現(xiàn)金及其他相關不符合規(guī)定者，每次扣5分，每發(fā)現(xiàn)一次賬目不準確或錯誤的扣2分，一個月累計不能超過5次，超過5次者當月不計獎金;

　　(4)其他相關崗位按照“財務管理制度”及相關規(guī)定執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)一次賬目不準確或錯誤的扣5分，一個月累計不能超過5次，超過5次者當月不計獎金;

　　(5)以上4條中所指的賬目不準確或錯誤包括：借貸金額計反、借貨金額錯誤、科目用錯等。

　　3、會計核算、憑證報表編制及時性(總分30分)

　　按時編制會計憑證及會計報表，每月按照公司規(guī)定時間結(jié)賬，過程中每一項工作都要跟得上進度，原則上以不影響結(jié)賬時間為準，每個崗位工作要按時完成，保證會計報表編制的及時性，否則，推遲一天則扣2分;按時完成或提前完成均得滿分;(具體的工作要求見附表)

　　4、資產(chǎn)賬實核對管理(總分10分)

　　保證資產(chǎn)賬實的一致性(指的是廣義的資產(chǎn)，即資產(chǎn)負債表中的資產(chǎn))

　　是否按月進行賬實核對，因記賬錯誤而導致的賬實不符的不得超過2次，未有此種情況者得滿分，每超出1次者則扣1分;

　　5、會計資料的完整性、規(guī)范性、保密性(總分10分)

　　保證財務資料歸檔的規(guī)范性、合理性、完整性，會計檔案的完備性、系統(tǒng)性、可操作性，每月裝訂歸檔一次，歸檔前資料應保管妥當，若有因個人原因造成資料丟失而造成公司損失者，此項分數(shù)全扣，再視情節(jié)輕重給予另外的處罰;

　　(二)、會計人員職業(yè)道德：(共10分)

　　從企業(yè)會計人員所處的特定地位來考慮，以下兩條道德品質(zhì)應特別強調(diào)：

　　(1)誠實.

　　(2)正直。

　　這兩條品質(zhì)將約束會計人員不隱瞞任何事實，以及不從事任何欺騙公司和股東的不道德行為，敬業(yè)愛崗、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務和保守秘密。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有任何不道德行為分數(shù)全扣，情節(jié)嚴重者從重處罰;

　　五、以上考核評分由財務課長進行考評，并由總經(jīng)理監(jiān)督實施，每月考核結(jié)果于次月15日前上報總經(jīng)理處，獎罰金于20日發(fā)放上月工資時進行發(fā)放與扣除;此辦法經(jīng)總經(jīng)理核準后即日起試行。

　　核準： 經(jīng)辦：

　　日期：2015.07.31

 

　　會計人員考核制度

　　為進一步健全委派財會人員的管理制度，提高委派會計人員的工作質(zhì)量，增強工作責任感，將其工作任務完成情況同考核有機結(jié)合起來，特制定本辦法。

　　一、考核"德、能、勤、績"四個方面。"德"指遵紀守法、執(zhí)行財經(jīng) 法規(guī)情況，思想覺悟，紀律觀念和職業(yè)道德等方面;"能"指政策水平，業(yè)務能力，工作效率及質(zhì)量，包括專業(yè)理論和單位會計制度建設方面;"勤"指工作態(tài)度，敬業(yè)精神，主要考核上下班及出勤方面;"績"指工作實績，主要考核工作任務的完成情況，派駐單位的評價，獎懲情況。

　　二、考核實行百分考核制，具體標準如下：

　　①堅持四項基本原則，遵紀守法，嚴格執(zhí)行國家財政法律法規(guī)，無損害黨和國家以及 ②自覺遵守單位的各項規(guī)章制度，積極參加單位開展的各項活動，工作中不循私、不受賄、不揮霍、不浪費，自覺遵守職業(yè)道德的，得十分，上述行為違反一次扣二分。

　�、勰芗皶r全面掌握國家有關財經(jīng)政策，財務制度以及縣委、政府和財政部門出臺的各項政策、規(guī)定和制度，得十分，出現(xiàn)一次差錯扣二分。

　　④業(yè)務方面，具有一定的專業(yè)技術(shù)和技能，熟悉財會知識，勝任財會工作，賬目清楚，數(shù)據(jù)準確，按時記賬、結(jié)賬、報賬，為領導提供好決策依據(jù)的得十分。達不到上述要求的， 一項扣二分。

　�、葑杂X鉆研財會專業(yè)理論，制定好本單位的會計制度、規(guī)則、會計崗位責任制，制度健全得十分，不健全的酌情扣分。

　�、逕釔郾韭毠ぷ�，工作態(tài)度好，按時上下班，無曠工，得十分，累計遲到早退達五次扣1分，曠工一天扣1分。

　　⑦按時參加會計培訓，遵守會計例會制度，全年無缺席的得十分，缺席一次扣二分。

　　⑧能圓滿完成崗位工作任務及領導交辦的其他工作，協(xié)調(diào)好單位內(nèi)部及與外單位各方面的關系得二十分，對沒有完成任務或完成任務差的，酌情扣1至5分。

　�、嵩谀曛袑ｍ棛z查及年度審計中，無發(fā)現(xiàn)有違紀行為的得十分，否則視情節(jié)輕重酌情扣分

　　三、考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、不稱職，考核得九十分以上者為優(yōu)秀，六十分以上者為稱職，不達六十分為不稱職。

　　四、考核兌現(xiàn)：

　　1.對成績優(yōu)秀者，給予表彰獎勵。

　　2.考核不稱職者，給予批評教育，限期改正，連續(xù)兩次考核不稱職者，調(diào)離財會崗位。

　　3.考核中發(fā)現(xiàn)有違紀行為者，視情節(jié)輕重給予通報批評、停職檢查、撤銷會計職務等處罰，直至送交司法機關查處。

 

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)會計核算中心月度考核制度

　　為促進中心工作順利開展，樹立良好的窗口形象，特制定本考核制度。

　　一、考核方式 ：采用100分制，即中心各崗位人員每月滿分為100分，凡對照考核內(nèi)容需扣分者，均從中扣除。

　　二、考核內(nèi)容：考核從業(yè)務處理、出勤及服務等方面進行，具體為： 業(yè)務處理方面：

　　1、按時處理每筆業(yè)務，當月單位結(jié)帳、報表處理、憑證裝訂在次月7日前完成(每月1—5日為月終處理時間、原則上不辦理報帳，支取工資業(yè)務除外)，每一個單位或每推遲一天扣1分，最高扣分10分;考核記帳會計、出納。

　　2、會計科目使用正確，憑證裝訂整潔，業(yè)務印章齊全。有一處不符合規(guī)定者，扣1分，最高扣10分;考核記帳會計。

　　3、原始憑證審核嚴格按有關制度要求辦理，拒付會計憑證要有詳細文字記錄，并提出糾正措施。有一張不合規(guī)的原始憑證扣1分，最高扣分20分;考核主管會計。

　　4、銀行對帳單與存款帳按月核對，未做帳項做出記錄，缺一筆扣1分，考核出納會計。

　　5、涉及政府采購目錄范圍內(nèi)的項目支出，必須具有政府必備手續(xù)。有一例不合規(guī)扣1分，最高扣分20分;考核主管會計。

　　6、嚴格結(jié)算紀律，對超過限額的款項結(jié)算要辦理轉(zhuǎn)帳(規(guī)定可以使用現(xiàn)金者除外)，且付款去向與發(fā)票來源一致，有一例不合規(guī)扣1分，最高扣30分;考核出納會計、記帳會計、主管會計。

　　7、單位備用金管理。對超額使用備用金單位應及時催促報帳，月底有超額使用備用金單位者，每月一個單位超額扣0.5分。對記帳會計實行考核。

　　8、大額款項(5萬元)支付應有中心主任簽字(主任請假時由分管局長簽字)，簽字環(huán)節(jié)在主管會計審核之后，由主管會計轉(zhuǎn)交主任簽字，有一例不合規(guī)扣1分�？己酥鞴軙�計。

　　9、所有原始憑證必須經(jīng)主管會計審核后方可記帳、付款，有例違規(guī)者，取消記帳會計當月考核資格。

　　出勤及服務方面：

　　中心人員必須按時出勤，為單位提供優(yōu)質(zhì)文明服務。

　　1、正常上班時間遲到者，一次扣0.5分，請事假1天扣1分，當月事假超過5天者(含5天，下同)，取消當月考核資格;請病假1天扣0.5分，當月請假超過10天者，取消當月考核資格。病、事假必須以書面形式請假并按規(guī)定審批，否則視為缺勤;缺勤1天扣2分，當月缺勤達5天者，取消資格。

　　2、中心人員除節(jié)假日、休息日外，中午禁止飲酒。

　　3、中心人員禁止同來辦業(yè)務員爭吵，凡發(fā)生爭吵者，無論理由如何，一律取消當月考核資格，然后視情節(jié)報局里研究處理。

　　4、中心人員按時值日，打掃衛(wèi)生，缺1次扣2分。

　　5、中心設征求意見箱，凡是中心人員因服務態(tài)度差、業(yè)務處理不按規(guī)定而受到單位提出異議者，一次扣2分，三次取消當月考核資格。

　　三、獎懲兌現(xiàn)

　　中心對各崗位會計按月考核，并與財政局對中心的考核補助掛鉤，以中心每月各崗位會計得分總數(shù)為權(quán)數(shù)(中心主任及其他非會計崗位專職人員按平均得分)，計算出每人每月考核補助。對年度內(nèi)三次出現(xiàn)得分最低者，建議局里調(diào)整提工作崗位。