為了進一步規(guī)范公益性崗位人員的管理，落實好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會效能，制定公益性崗位考核制度，下面是相關的方案范本，歡迎大家閱讀!
一、公益性崗位人員工作職責
1、保安工作職責：負責學校安保、巡邏、外來人員身份登記、開包檢查及監(jiān)控視頻監(jiān)管等維護學校安全的工作。保安崗位人員應嚴格遵守工作紀律，統(tǒng)一著裝，佩帶袖標，在工作時間內應做到堅守崗位，加強學校區(qū)域的巡回檢查，負責學生安全;遇到突發(fā)事件能夠把學生安全放在首位;發(fā)現(xiàn)違紀或可疑情況應立即予以制止并或向學校領導及有關部門報告;做好每日交接班記錄，確保學校區(qū)域的安全;按時開、鎖各教學樓及衛(wèi)生間的門及水閥。要充分發(fā)揮主人翁作用，認真完成學校安排的各項臨時性工作。
2、保潔工作職責：負責打掃、維護學校各樓內及衛(wèi)生間衛(wèi)生工作。保潔崗位人員應嚴格遵守工作紀律，統(tǒng)一著裝，應按照工作要求和工作時間及保潔次數(shù)的規(guī)定，完成保潔任務并確保保潔質量，達到學校要求和規(guī)定的衛(wèi)生標準。要充分發(fā)揮主人翁作用，認真完成學校安排的各項臨時性工作。
二、公益性崗位人員績效考核細則
學校常規(guī)性工作績效考核，含德、能、勤、績，績效考核滿分為100分，完成和達到下列工作任務及標準的可予以考核;績效考核金依據(jù)公益性崗位人員勞動工作強度分為：保安220人/月;保潔員80人/月�？冃Э己私饛膶W校公用經費中支出。由學�？倓仗幐鶕�(jù)個人履職情況，按月進行績效考核，并在校內進行3天公示;工會負責監(jiān)督，財務室進行績效考核金發(fā)放。
1、德：(25分)
維護祖國統(tǒng)一，加強民族團結，政治立場堅定。不參與宗教迷信活動，不穿戴有宗教迷信色彩的服飾，不說不利于民族團結的話，不做不利于民族團結的事。遵紀守法，不賭博，不參與不文明、不健康的活動。服從工作安排，不帶個人情緒工作。嚴格要求自己，文明服務，禮貌待人,履行工作職責，同事之間相互團結，嚴格遵守學校各項規(guī)章制度。積極參加學校組織的各項活動。
2、能：(25分)
認真完成本職工作;對來訪客人主動問好有禮，有人查詢時要站立起來回答，不得漫罵、擾亂同事和領導及學生。工作態(tài)度端正，學生及家長無投訴或反映。
3、勤：(25分)
嚴格遵守學校作息時間，能夠準時交接班，不隨意脫崗、曠工或無正當理由擅自離崗;有事要履行請假手續(xù)。
4、績：(25分)
服從工作分配，積極主動做事，達到工作時間和工作質量標準規(guī)定要求的;愛護工作器材，保管好工作器械，要做到工具完好無缺無損無塵。
三、公益性崗位人員績效考核其他事項
有下列情形之一的，可視情況予以扣分處理：
1、人為損壞工作崗位器材者，扣除當月全部績效考核金;對工作器械沒有妥善保管造成損壞者，要照價賠償;
2、未按作息時間準時上下班、交接班的，每遲到、早退1次扣5分;
3、擅離職守的，1次扣10分;如受到上級有關部門通報批評的，當月績效考核金全部扣除，并扣除工資300元。
4、工作時間內沒有認真做好校園巡視及值班記錄;沒有按時開展教學樓及教室消毒工作;保潔不到位;綠化三包責任區(qū)內的工作未按要求完成;每次扣10分。
5、不服從學校工作安排的，1次扣20分。
6、不按規(guī)定著工作服及佩帶袖標的，1次扣5分。
7、未做到文明上崗，因工作態(tài)度等原因，受到家長及來訪者反映投訴并經查實的，1次扣30分。
8、未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或因特殊情況事后未補辦請假手續(xù)的，扣除當月績效考核金。
9、病假1天扣5分，事假1天扣10分，如超過5天，扣除當月績效考核金的二分之一，將其補發(fā)給替崗工作人員。
四、量化計算方法：
個人月績效考核金=績效考核金÷100×績效考核得分
本績效考核細則自2015年11月15日討論、修改、通過，于2015年12月1日起執(zhí)行。
公益性崗位考核制度
一、執(zhí)行范圍：
泰山街道瀚林苑社區(qū)公益性崗位人員。
二、公益性崗位考勤管理制度(每月全勤為22天)：
(一)請假制度：
1、病假制度。公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天)，需出示醫(yī)院證明，本人寫出書面申請報告，經站長及分管領導審批后，方能休病假。請病假一年內累計時間不超過3個月，若有特殊情況的，請假時間不能超過半年;在病假期間確實不能堅持工作的，請假超過半年以上的根據(jù)規(guī)定退回縣人社局。
2、事假制度。公益性崗位人員請事假1天以上，本人寫出書面請假申請報告，由股、所長及分管領導審批后，方能休假。
3、曠工處理。曠工一天，報縣人社局扣一天工資，累計曠工14天，按開除處理。
4、經審批后的《請假條》交局辦公室備案。
(二)工作紀律制度：
1、公益性崗位人員必須服從單位管理，按時完成各項工作任務和其它臨時工作。
2、公益性崗位人員電話隨身攜帶并保持暢通，若因工需要臨時需到崗的，通知時要隨叫隨到(特殊情況書面請假的除外)，凡電話通知不接或口頭通知后均不到崗的一律按曠工一天處理。
三、公益性崗位就業(yè)人員的獎懲辦法：
1、每季度對公益性崗位人員進行考核，考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動合同，對考核合格者的可以續(xù)簽勞動合同。
2、對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴格遵守各項規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員，經考核，由單位表彰獎勵。
3、對于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續(xù)15日或年累計30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，可以向縣人社局申請解除聘用合同，并報人社局就業(yè)服務機構備案。
4、公益性崗位人員，必須遵守陽城縣國土資源局制定的管理辦法進行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一分配工作，以便更好地開展工作。
四、考勤紀律：
1、工作作息時間為：上午：08：00 -12：00時。下午：14：00 -18：00時(北京時間)。公益性崗位工作人員必須
做到按時到崗，執(zhí)行上下班制度。若因崗位的特殊性和工作需要，工作作息時間可自行調整。
2、工作人員上班時間一律不準上網(wǎng)聊天，從事與工作無關的事，并按作息時間上下班。
3、由專人負責考勤，考勤員應以身作則，秉公辦事，如實記載。
五、具體要求：
1、公益性崗位人員考核，嚴格按本單位每年初制定的考核方案進行考核。
2、本管理制度自2011年4月1日起執(zhí)行，過去有關規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準。
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