績效工資考核方案范本

發(fā)布時間:2017-01-03 編輯:曉玲

　　通過績效考核，把員工聘用、職務升降、培訓發(fā)展、勞動薪酬相結合，使得企業(yè)激勵機制得到充分運用，有利于企業(yè)的健康發(fā)展;同時對員工本人，也便于建立不斷自我激勵的心理模式。下面是小編整理的有關績效工資考核方案范本，僅供參考。

績效工資考核方案范本

　　一、鄉(xiāng)抽測考評辦法

　　1、在期末中心學校組織的抽查測評中，一至六年級單科平均分在全鄉(xiāng)占該年級前三分之一名者，任課教師受獎，獎額依次為500分、480分、460分、440分、420分、400分、380分占后三分之一者，任課教師該項獎為0;名次在前后三分之一之間的，一至四年級獎100分，五年級獎150分，六年級獎200分。

　　2、在全鄉(xiāng)抽查測評中，學生在鄉(xiāng)獲獎，獎各任課教師(參加抽考科目)。學生第一名獎60分、第二名獎50分、第三名獎40分、第四名獎30分、第五名獎20分、第六名獎10分，并列者累計。(注：學生成績全鄉(xiāng)不排名時，該項不執(zhí)行。)

　　3、在全鄉(xiāng)抽測中，平均分每高于全鄉(xiāng)同年級平均分0.1分，獎3分;平均分低于全鄉(xiāng)同年級平均分，該項獎為0。

　　4、六年級教師除享受第“1”條中的獎懲辦法外，抽考成績獲全鄉(xiāng)第一名的教師(按中心學校通報)另獎500分。

　　二、期終統(tǒng)一測評獎懲辦法(鄉(xiāng)抽考時，該項不執(zhí)行。)

　　1、一至六年級語文、數(shù)學、英語和綜合課：各科基礎分為200分。優(yōu)秀率(暫時按80分為優(yōu)秀)達到30%為正常，每高出1個百分點，

　　獎10分，每低一個百分點，罰5分;及格率達到80%為正常，每高出1個百分點，獎5分，每低1個百分點，罰3分。(計算百分比時按四舍五入)。

　　(說明：若擔任多個班級課程，且工作量和其他教師持平，按平均分、平均人數(shù)計算。)

　　2、同年級同學科平均分差(與第一名的分差)在3分以內屬正常，每超過0.1分，罰該科教師2分，依次類推。

　　3、考試時無故不讓學困生參加，每少一人罰20分(學校同意除外)。

　　4、在考試中弄虛作假，偽造、涂改成績，評改試卷有意提高或降低分值，一經查實，根據情節(jié)，罰50——100分。

　　三、常規(guī)教學考評

　　1、為鼓勵教師積極主動承擔抽考學科的教學工作，每學期給擔任一至五年級語、數(shù)、英、綜合等抽考科目的教師獎200分，擔任六年級語、數(shù)、英、綜合等抽考科目的教師獎500分。該項獎分不參與計算雜科教師的平均分。

　　2、在學�；蛏霞夁M行的作業(yè)和教案檢查中，受到表揚的教師每次獎30分;無故不交作業(yè)和教案，每次罰30分;教案嚴重不足、質量過差或作業(yè)批改應付了事的，每次罰30分。

　　3、按照要求及時上交聽課記錄、各項計劃等應交材料，且質量符合要求的，每次獎10分;不按要求上交或質量不符合要求的，每次罰10分。

　　4、在學校組織的賽課活動中，前六名各獎50分，(如果學校發(fā)現(xiàn)金

　　獎，該項期末不再獎分。)無故不參加者，每次罰20分。主動或被動地參加縣、鄉(xiāng)級聽課活動，每講一節(jié)獎60分，市級或市級以上，每講一節(jié)獎100分。被學校指定講校內公開課，每講一節(jié)獎60分。

　　四、非抽考科目教師獎

　　1、非抽考科目教師(含幼兒園、后勤人員、教雜科人員)，按完成教育教學任務及抽考、統(tǒng)考科目任課教師獎額平均數(shù)(平均數(shù)指所教年級各抽考科目的名次獎、優(yōu)秀率和及格率獎罰、超平均分和低于平均分獎罰、同頭科分差獎罰)為參照(可上、下浮動)，結合工作量及考核結果綜合評定。

　　2、領導班子成員按照所包年級抽考科目的績效平均數(shù)評定(可根據工作量上下浮動)。

　　3、為鼓勵領導擔課，擔任抽考科目的班子成員，當本人所教學科獎額高于平均數(shù)獎額時，使用本人獎額。

　　五、班級人數(shù)獎(含幼兒園)

　　以期末考試人數(shù)為依據，一至六年級每班以50人為標準，幼兒園每班以30人為標準，每超過一人，獎5分;擔兩個或兩個以上班級課的，只要工作量與其他教師持平(如英語、綜合)，學生人數(shù)取幾個班的平均數(shù)。

　　六、班級管理獎懲

　　班主任津貼按5%提取。另外，對能夠較好完成學校的各項工作，班風優(yōu)良，教室布置合理，公物損壞少，學生穩(wěn)固率高，無重大事故發(fā)生，無家長上訪，校內外聲譽好等綜合評定分類，優(yōu)秀者另外獎50--100分。

　　七、考勤獎

　　每學期既沒有請過假，也沒有曠過工，也沒有忘簽到的，獎100分。每曠工一次(不簽到，不請假，不上班)，扣50分;在學校上班，每忘簽一次，補有手續(xù)的(有校長批字)，扣4分;每請假一天(有校長批條)，扣4分;每學期累計請假超過15個工作日(不論什么假)，取消考勤獎;超假扣發(fā)績效工資或考績獎(詳見學校請假和簽到制度)。

　　八、其它

　　1、不能完成學校安排的工作，不服從管理，取消評優(yōu)、評先、參賽等資格，并罰50--100分。

　　2、聘期不滿或不夠學年要求調動者，扣發(fā)上學期績效工資，且學校不再歡送。

　　3、不允許私自調課，如有特殊情況，須報教導處批準。曠工一節(jié)課扣30分。

　　4、抽考成績在全鄉(xiāng)平均分以下或參與亂辦班亂補課及在校外兼職，經常遲到、早退，隨意調課，學校教師及家長反響強烈，損害學校形象的，本年度師德考核不能評為優(yōu)秀，并取消本年度評優(yōu)評先或獲取各項榮譽證書的資格。

　　5、按照中心校要求，抽考和普考成績連續(xù)兩次在學校居最后兩名，且?guī)熒图议L反響強烈者，學校不再給其安排工作。

　　九、需要說明的問題

　　1、本方案最終考評的總分數(shù)不等同于績效工資值，績效工資的分配按照個人所占總分的比例進行分配。

　　2、該方案沒有涉及到的或不完善的問題，由班子成員共同研究決定。

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