為進一步推進安全質(zhì)量標準化建設(shè)，全面提升現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理水平，相關(guān)的企業(yè)需要制定一套完善的安全質(zhì)量標準化考核方案，下面是小編收集的考核的細則，歡迎大家閱讀!

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　組 長：礦長

　　副組長：安全礦長、總工、生產(chǎn)礦長、機電礦長

　　成 員：各副總工程師及安檢科、工程技術(shù)科、機電科、通風(fēng)科、調(diào)度室、綜采隊、綜掘隊等各有關(guān)職能部室和各生產(chǎn)、輔助單位的主要負責(zé)人。

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核辦公室和六個專業(yè)組，辦公室設(shè)在xx-x，xx兼任辦公室主任，成員由xx-x、xx-x、xx-x等組成，負責(zé)組織協(xié)調(diào)安全質(zhì)量標準化考核評級工作。

　　六個專業(yè)組分別是：采煤組、掘進組、機電運輸組、通防組、安全、調(diào)度組和地面組。各專業(yè)組組長由專業(yè)副礦長(或副總工程師)擔(dān)任，副組長由各專業(yè)部室或采掘隊負責(zé)人擔(dān)任，具體負責(zé)分管范圍內(nèi)的工作(考核辦公室有關(guān)成員在月度考核時應(yīng)充實到各專業(yè)組協(xié)調(diào)開展工作，專業(yè)組組長及有關(guān)組成人員每月度調(diào)整一次)。

　　二、安全質(zhì)量標準化單位月度自檢及各專業(yè)每周督查

　　(一)單位月度自檢

　　為確保各專業(yè)實現(xiàn)動態(tài)達標，各基層單位必須堅持班組安全質(zhì)量

　　交接驗收制度，每月至少組織三次安全質(zhì)量標準化單位自檢，各類原始資料齊全、正規(guī)，并分類歸并存檔，每月組織自檢情況要編制單位自檢報告，于當月26日前報礦安全質(zhì)量標準化辦公室。自檢報告內(nèi)容應(yīng)有以下幾項：

　　1.當月安全質(zhì)量標準化自檢的組織與評定情況，以及當月安全質(zhì)量達標規(guī)劃的完成情況。

　　2.自檢中發(fā)現(xiàn)的主要問題及落實、整改措施。安全質(zhì)量問題整改及復(fù)查情況。對屢查屢出而又未能很好解決的問題，要認真分析查明原因，制定措施。

　　3.安全質(zhì)量達標工作的主要經(jīng)驗、教訓(xùn)。

　　4.制定下月安全質(zhì)量標準化具體規(guī)劃和措施。

　　5.自檢報告應(yīng)以文字敘述為主，經(jīng)單位主管審核簽字視為有效。 同時，礦安全質(zhì)量標準化考核辦公室每月底對各生產(chǎn)、輔助單位開展安全質(zhì)量標準化情況進行專項檢查。內(nèi)容包括當月安全質(zhì)量達標規(guī)劃的完成情況，日常安全質(zhì)量標準化問題整改情況、日常值班記錄、交接班記錄、安全活動記錄、工程質(zhì)量驗收記錄、崗位技術(shù)培訓(xùn)記錄、事故分析處理記錄等。根據(jù)專業(yè)劃分的特點，檢查考核由安全質(zhì)量辦公室共同組織、調(diào)度室、工程技術(shù)科 、機電科、通風(fēng)科、綜采隊、綜掘隊等單位參與檢查考核。檢查結(jié)果匯總后每月底質(zhì)標辦公室留存，作為安全質(zhì)量管理制度落實貫徹依據(jù)之一。

　　(二)各專業(yè)組每周督查

　　各專業(yè)組必須堅持每周至少組織一次安全質(zhì)量標準化自檢，各類原始資料齊全、正規(guī)，并分類歸存檔，每周組織自檢情況要編制自檢

　　報告，于每周五下班前報安全質(zhì)量標準化辦公室。自檢報告內(nèi)容應(yīng)有以下幾項：

　　1.對查出的問題拿出整改意見，限期整改，并跟蹤上周問題整改情況。

　　2.及時監(jiān)督反饋未整改的問題，對未按要求整改問題的單位按規(guī)定進行考核和處罰。

　　三、安全質(zhì)量標準化月度考核評級

　　1.安全質(zhì)量標準化專業(yè)達標是礦井全面達標的前提和基礎(chǔ)，是實現(xiàn)與上級對口管理所決定的。因此。各專業(yè)組組長對本專業(yè)的安全質(zhì)量標準化工作負全責(zé)，必須在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上，提高境界、重新學(xué)習(xí)、全面規(guī)劃、上檔次、創(chuàng)水平。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)本組的內(nèi)部工作，認真組織職責(zé)范圍內(nèi)的安全質(zhì)量標準化工作的推進。

　　2.各專業(yè)組牽頭部門負責(zé)每月對所轄單位安全質(zhì)量標準化達標情況至少進行一次全面檢查，礦質(zhì)標辦在此基礎(chǔ)上每月組織一次全面自檢，由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，各專業(yè)組長安排本專業(yè)人員進行檢查。

　　(1)安全質(zhì)量標準化動態(tài)檢查、集中檢查堅持“不定時間、不定地點、不定路線”的原則。

　　(2)礦井專業(yè)安全質(zhì)量標準化自檢時，必須對正常生產(chǎn)的采掘工作面、主要運輸線路、硐室等進行全面檢查。安全質(zhì)量標準化檢查按照“誰檢查、誰簽字、誰負責(zé)”的原則，各專業(yè)檢查人員對沿線本專業(yè)的安全質(zhì)量檢查結(jié)果負責(zé)。

　　(3)所查問題一律以問題通知單形式下發(fā)責(zé)任單位限期整改，并組織不少于30%覆蓋面的復(fù)查，問題嚴重的要進行追蹤檢查，直至徹底解決。

　　(4)檢查驗收的頻次和覆蓋率達到礦有關(guān)規(guī)定。采、掘工程質(zhì)量、機電運輸及通防每周一次，其他每月至少一次，覆蓋面100%。

　　3.各專業(yè)組牽頭部門每月召開一次小組會議，對各職責(zé)范圍內(nèi)的本月度內(nèi)安全質(zhì)量標準化工作進行總結(jié)，計劃安排下一個月安全質(zhì)量標準化工作重點及采取的措施，保證安全質(zhì)量標準化工作穩(wěn)步向縱深發(fā)展。每小組設(shè)一名聯(lián)絡(luò)員負責(zé)本小組會議記錄、資料整理及上報。

　　4.各專業(yè)組在安全質(zhì)量標準化季度達標考評前，要對各職責(zé)范圍內(nèi)的安全質(zhì)量標準化工作進行季度總結(jié)。聯(lián)絡(luò)員將各專業(yè)組的安全質(zhì)量標準化考核評分自檢表、相關(guān)支持性資料和季度總結(jié)材料整理后報送安全質(zhì)量標準化辦公室，由質(zhì)量標準化辦公室匯總整理上報。

　　5. 質(zhì)量標準化辦公室要大力開展“精品工程”建設(shè)，及時發(fā)現(xiàn)和培育現(xiàn)場安全質(zhì)量標準化好的典型，及時組織召開現(xiàn)場推進會，以點帶面，推動安全質(zhì)量標準化不斷創(chuàng)新和發(fā)展，促進安全質(zhì)量標準化上檔次、創(chuàng)水平。

　　6.安全質(zhì)量標準化檢查依據(jù)是:《煤礦安全質(zhì)量標準化標準及考核評級辦法》、《煤礦安全質(zhì)量標準化及考核評級辦法實施細則》及上級有關(guān)制度、規(guī)定。

　　四、安全質(zhì)量標準化月度考核獎罰規(guī)定

　　獎罰范圍：各專業(yè)組組長、副組長、牽頭單位、工作組成員、考核達標專業(yè)所轄單位。

　　考核原則：對各專業(yè)組在礦月度達標參評的6個專業(yè)排名、分數(shù)兩項同時進行考核，獎罰執(zhí)行其中最高一項，不重復(fù)獎罰。

　　獎罰標準：

　　1.月度達標驗收工作中，每上升一位時，專業(yè)組組長、副組長分別給予300、200元的獎勵，工作組成員每人分別給予150元的獎勵，考核達標專業(yè)所轄采掘隊人均獎勵100元，依次累加。

　　2.在礦2012年月度達標驗收工作中，得分以第一月考核結(jié)果為起點，進行逐月對比考核：

　　得分±1分：專業(yè)組組長、副組長分別對等獎罰300、200元，工作成員150元，考核達標專業(yè)所轄采掘隊人均獎罰20元;

　　得分±2分，專業(yè)組組長、副組長分別對等獎罰400、300元，工作成員分別對等獎罰260元，考核達標專業(yè)所轄區(qū)隊人均獎罰30元; 得分±3分及以上，專業(yè)組組長、副組長分別對等獎罰500、40元，工作成員分別對等獎罰350元，考核達標專業(yè)所轄區(qū)隊人均獎罰50元;

　　得分與上月相同時，各專業(yè)組組長、副組長、成員及達標單位不獎不罰;

　　1.xx-x年1月按平均值進行考核。

　　2.以上各專業(yè)得獎前提：各專業(yè)單項考核得分大于90分，即專業(yè)考核結(jié)果達到一級行業(yè)標準。

　　3.工作成員人數(shù)按照各專業(yè)分值和各專業(yè)所轄區(qū)隊數(shù)量考慮。

　　4.采煤、掘進、機電運輸三個專業(yè)分值均為15%，所轄采煤1個、掘進3個、機電運輸3個，工作成員確定 x 人;

　　5，通風(fēng)專業(yè)分值為30%，所轄隊1個，工作成員確定 x 人;安全及調(diào)度專業(yè)不占總分分值，工作成員確定 x 人。

　　6.考核評比提高或降低不足1分者，將按1分進行獎勵或處罰。大于1分者，將按四舍五入進行獎勵或處罰。

　　7.每月將依據(jù)礦井在安全質(zhì)量標準化達標工作中過程控制、組織協(xié)調(diào)和考核結(jié)果，對考核辦公室成員分別進行如下處罰與獎勵：

　　8.月度考核總分達不到一級行業(yè)標準，人均處罰 xx-x 元;達到一級行業(yè)標準，并且在xx-x年度每月達標評比中，總分達到逐月提高，對考核辦公室成員獎勵參照各專業(yè)平均獎勵標準執(zhí)行。

　　9.各專業(yè)組每周專業(yè)自檢達不到規(guī)定要求的，每項次罰責(zé)任者50元。

　　10.各專業(yè)組月度、季度評分結(jié)果和總結(jié)材料不及時上報安全質(zhì)量標準化辦公室，每次罰聯(lián)絡(luò)員100元。

　　11.各專業(yè)組不按要求召開小組會議，罰各專業(yè)組正、副組長各100元，記錄每缺少1次罰聯(lián)絡(luò)員50元。

　　12.季度安全質(zhì)量標準化考評獎罰以礦書面通報為依據(jù)。在兌現(xiàn)礦安全質(zhì)量標準化月度考核獎罰時，如遇到產(chǎn)量、效益較低或其他特殊情況時，經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)研究后可暫緩執(zhí)行。

　　以上獎勵及罰款，由各專業(yè)組長制定具體分配方案交安全質(zhì)量標準化辦公室統(tǒng)一匯總制表，經(jīng)分管安全礦長、礦長、總經(jīng)理助理審批后，由安檢科、人資部、財務(wù)部兌現(xiàn)。

　　五、附則

　　1.本辦法自xx-xx年第1月份起執(zhí)行。

　　2.本實施意見由xx-x煤礦安全質(zhì)量標準化考核評比領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。