實行公司員工考核標準可以為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，下面是小編收集的考核標準扣分明細方案范本，歡迎大家閱讀!

　　1、公司按照國家制度,實行標準工作時間;結合公司實際情況,周一至周五

　　08 ： 00 -17 ：00;

　　12： 00 -13 ：00 (為午餐休息);

　　2、公司職工一律實行上下班打卡登記制度。所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予相應處分(扣3分/次)。在正常打卡的情況下(考勤機出現(xiàn)故障除外)當員工出現(xiàn)忘記打卡的情況，公司允許每名員工每月三次補簽卡的機會，超出三次需給予相應處分(扣5分/次)。 3、公司由辦公室主任監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況匯總。所有人員必須先到公司報到后方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況，需提前由領導批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。員工外出辦理各項業(yè)務前，須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，并到門衛(wèi)做外出記錄，否則按外出辦私事處理(扣3分/次)。上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現(xiàn)扣除當日工資(扣5分)。

　　4、上班時間開始后未到者，按遲到論處(扣2分);超過30分鐘以上者，應辦理請假手續(xù)，(因公外出或請假、經理證明者除外)。不辦理手續(xù)者，按曠工半日論處(扣3分)。提前15分鐘以內下班者，按早退論處(扣2分)，超過15分鐘者按曠工半天論處(扣3分)。員工1個月內允許五分鐘內遲到、早退共三次，累計超過三次者給予一次警告處分,并折成一天事假,每增加3次折成一天事假。

　　5、員工無故曠工半日者(扣5分)，給予一次警告處分，曠工1日或1日以上，扣除當日工資(扣10分);無故曠工達五天(包括五天)以上者，給予除名處理。

　　6、員工病假(需醫(yī)院出具病假單)、事假需提前與部門主管請示，并提交公司經理審批，請假5日以上者需經總經理審批方可有效，按員工日平均工資額從當月工資中扣除。

　　7、上班時間禁止玩游戲，聊天(QQ,MSN);禁止下載與工作無關的游戲、影片、小說、音樂，一經發(fā)現(xiàn)(扣5分)，給予一次通報批評。如因工作需要下載工作相關的資料，須經上級領導同意方可施行。

　　8、員工應該在工作上互幫互助、協(xié)調配合，生活上互相關心照顧。員工應該愛護公司財物，關心和愛護其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內吸煙。員工必須定期維護個人辦公桌的日常清潔和周圍地面的清潔，不得隨地亂丟紙張，果皮等垃圾，發(fā)現(xiàn)隨意破壞公司衛(wèi)生環(huán)境的(扣3分)。

　　9、員工有義務制止和謝絕外來者動用公司內部的計算機，為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、U盤不得在公司網絡系統(tǒng)內使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經登記和同意批準，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點，一經發(fā)現(xiàn)(扣3分)。

　　10、員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況，如有違反本條者，作立即辭退處理。

　　11、每周的周工作計劃必須于每周一上午10:00前發(fā)至江總處，工作內容需要詳盡，完成工作與計劃不相符時，需要注明詳細原由，保證時間節(jié)點，確保真實性，經審閱后，不合格的周工作將退回修改(扣3分)，并在退回的次日及時補交，未按規(guī)定時間上交

　　的(扣5分)，經催繳后，仍未提交的(扣10分)。

　　12、員工必須完成公司交代的各項工作，完成公司規(guī)定要上交的各類報表，未按照規(guī)定完成或上交的工作(扣3分)，對于每位員工的本職工作，員工需要盡心盡力的去完成好，對于未按時完成本職工作的(扣5分)。

　　13、嚴格執(zhí)行公司的規(guī)章制度，按公司下達的工作流轉表上規(guī)定的內容及時間節(jié)點和工作程序，保質保量、按時完成工作任務，未按照規(guī)定完成(扣5分)。

　　14、每位員工均需完成領導交代的其他各項臨時工作，并做好公司文檔資料的存檔和管理工作，未達成此標準(扣5分)。

　　15、每位員工按時完成網絡大學的學習與考試，未在規(guī)定時間內完成的(扣2分)，并在2天內補交完畢，經告知仍未完成的(扣10分)。

　　16、員工對待客戶應該禮貌、熱情、周到、不卑不亢;處處以客至上，對客戶所提的問題應該耐心解釋。為了保持公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。

　　17、員工應該熱愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學習，積極開拓進取，不怕吃苦，沒有業(yè)務和任務的時候要努力學習新的技術，不斷加強自身的競爭能力。

　　18、會議發(fā)起者需控制好會議的長度，一般不超過30分鐘，重要會議不超過2小時。開會時要求記錄員把會議要點進行整理并在會后發(fā)給參加會議的人員。會議發(fā)起者必須提前通知與會者會議的時間、內容、要點，并事先作好準備。會議開始后遲到會人員或未到會人員，一次給予警告，兩次以上(扣2分，累加)。

　　19、公司座機電話不允許處理個人事務，如有緊急的私事需使用公司座機電話時(只限拔打市內)，必須獲得上級同意方可拔打。未經批準擅自撥打者，一經查出(扣3分)。

　　20、 來電指名找人時，應說“請您稍等”并迅速把電話轉給要找的人。如果不在，應說“對不起，XX暫時不在，如果您需要給他留言，我?guī)湍�轉告”。如果對方需要留言，必須做好記錄。

　　21、 最后離開公司的員工須將電燈、電腦、飲水機、空調全部關閉再關門離開。如沒有全部關閉就離開公司(扣5分)。

　　根據以上規(guī)范條列，對公司每位員工進行月評分考核制。

　　1、每月30日進行評分考核，每位員工是百分制考核。

　　2、此考核內容實行扣分制，滿分為100分，最終得分轉換為百分比系數(shù)(即：月度獎金基數(shù)*百分比系數(shù)=最終獎金數(shù))。

　　3、結合每月評分考核，加上總經理的審核及評價，每年評選優(yōu)秀員工三名，對其進行年終獎勵。