引導語：公司為正確評價專職安全員的工作，提高安全員的工作積極性，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，做到防范于未然，從而促進公司安全生產(chǎn)工作不斷改進，實行了安全科專職安全員工作考核，下面是相關(guān)的考核辦法，歡迎大家閱讀!
安全科專職安全員工作考核辦法篇1：
一、 考核形式
1 . 采用百分制的形式進行量化考核。
2 . 本考核工作由公司人力資源部牽頭組織，由安全部負責對安全員進行考核。
二、考核項目
百分考核包括安全指標、行為規(guī)范、業(yè)務知識、公司安全部下發(fā)的制度執(zhí)行情況、檢查現(xiàn)場記錄、安全事故分析及其他事項等六項。
三、百分考核具體內(nèi)容
1. 安全指標15分
安全員所屬項目部(部門)全月無安全事故，此項考核滿分;若發(fā)生安全事故，將視事故嚴重程度、性質(zhì)和責任扣減2---15分。
2. 行為規(guī)范10分
(1)工作態(tài)度，熱愛安全生產(chǎn)監(jiān)察工作，對公司財產(chǎn)和員工人身安全高度負責;
(2)認真貫徹落實國家、上級部門或公司關(guān)于安全生產(chǎn)工作的精神;
(3) 遵守公司各項規(guī)章制度;
(4) 堅持原則，敢于抵制破壞安全生產(chǎn)的不良作風;
(5) 有一項不合格扣減2分。
3 .專業(yè)知識10分
(1) 熟悉掌握本部門生產(chǎn)系統(tǒng)各工序的操作規(guī)程、技術(shù)指標以及生產(chǎn)設備的性能特點;
(2) 具有較全面的安全知識，能指導員工安全從事各項生產(chǎn)工作;
(3) 對重大、難、險的項目，能制定較全面的安全措施或安全注意事項;
(4)有一項不合格扣減3分。
4.公司安全部下發(fā)的制度執(zhí)行情況20分
(1)對公司下發(fā)的安全要求執(zhí)行落實工作。
(2)對公司下發(fā)的各種驗收表使用落實等工作。
(3)配合完成上級臨時安排的工作;
(4)對員工進行安全培順教育，班前教育、技術(shù)交底。
5. 檢查現(xiàn)場情況20分
(1)每天深入現(xiàn)場檢查應不少于三次，并做好相關(guān)工作記錄;
(2) 現(xiàn)場檢查要了解生產(chǎn)設備系統(tǒng)的運行、檢修情況;
(3) 檢查各工序員工安全操作情況;
(4) 發(fā)現(xiàn)安全隱患，有能力解決的應及時排除。不能解決的要匯報所在單位負責人和安全科，采取進一步安全防范措施;
(5) 檢查、糾正現(xiàn)場員工違章作業(yè)情況;
(6) 督促安全隱患通知單項目的整改;
(7)建立所屬部門特殊作業(yè)人員檔案;
(8) 健全員工勞動保護用品發(fā)放臺帳;
(9) 凡不符合情況的，有一項扣減3分;
(10) 對發(fā)現(xiàn)問題不匯報，未造成事故的，扣減5分/次;造成事故的，視嚴重程度扣減10---30分;
(11)由公司安委會或安全科組織的安全突擊監(jiān)察中，發(fā)現(xiàn)一人違章或一處安全隱患，扣減2分;
(12) 工作記錄與現(xiàn)場檢查情況不符的，扣減3分/次。
6. 事故調(diào)查分析15分
(1)對所屬部門發(fā)生的安全事故，要嚴格按照“四不放過”原則，實事求是的進行調(diào)查分析;同時針對事故原因制定相應的整改防范措施，一并上報安全科;
(2) 事故分析報告堅持24小時上報制度。不及時上報，逾期一天扣減2分;事故調(diào)查分析不上報的，扣減10分/次;
(3) 調(diào)查分析報告內(nèi)容不全、分析不清楚，扣減5分;
(4) 對調(diào)查分析報告中有隱瞞情況的，經(jīng)查實，視情節(jié)嚴
重扣減5—15分
7. 其他事項10分
(1)每月進行月度書面總結(jié)并于次月3日前上報安全科，不交或遲交，扣減2分;
(2)月度總結(jié)中應有安全隱患排查、整改、員工違章操作等內(nèi)容，沒有的視情況扣減2分/項;
五、安全員的獎勵與處罰
(1)安全員的獎勵與處罰執(zhí)行公司《安全生產(chǎn)獎懲實施辦法(暫行)》的規(guī)定。
(2)介于安全員工作性質(zhì)的特殊性，對安全員自身違章違紀行為將處以雙倍的罰款;對造成事故的，除罰款外，扣除安全員當月安全考核工資，同時根據(jù)所造成經(jīng)濟損失程度參照《安全生產(chǎn)獎懲實施辦法(暫行)》的規(guī)定予以處罰。
(3)對由于失職或違章造成嚴重后果者，除上述處罰外，調(diào)離其工作崗位。
六、附件：《安全員百分考核表》
績效考核標準表(專職安全員)
安全科專職安全員工作考核辦法篇2：
1、目的
為正確評價專職安全員的工作，提高安全員的工作積極性，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，做到防范于未然，從而促進項目安全生產(chǎn)工作不斷改進，特制定本考核辦法。
2、 考核形式
2.1 采用百分制的形式進行量化考核。
2.2 由安質(zhì)部負責對安全員進行考核;安委會主任對安質(zhì)部部長進行打分考核。
3、考核項目
百分考核包括安全指標、行為規(guī)范、業(yè)務知識、檢查現(xiàn)場記錄、安全事故分析及其他事項等六項。
4、百分考核具體內(nèi)容
4.1 安全指標15分
4.1.1 安全員所管段全月無安全事故，此項考核滿分;若發(fā)生安全事故，將視事故嚴重程度、性質(zhì)和責任扣減2---15分。
4.2 行為規(guī)范10分
4.2.1 熱愛安全生產(chǎn)監(jiān)察工作，對項目財產(chǎn)和員工人身安全高度負責;
4.2.2 認真貫徹落實國家、上級部門或公司關(guān)于安全生產(chǎn)工作的精神;
4.2.3 遵守項目部各項規(guī)章制度;
4.2.4 堅持原則，敢于抵制破壞安全生產(chǎn)的不良作風;
4.2.5 有一項不合格扣減2分。
4.3 專業(yè)知識10分
4.3.1 熟悉掌握本部門生產(chǎn)系統(tǒng)各工序的操作規(guī)程、技術(shù)指標以及生產(chǎn)設備的性能特點;
4.3.2 具有較全面的安全知識，能指導員工安全從事各項生產(chǎn)工作;
4.3.3 對重大、難、險的項目，能制定較全面的安全措施或安全注意事項;
4.3.4 有一項不合格扣減3分。
4.4 檢查現(xiàn)場情況40分
4.4.1 每天深入現(xiàn)場檢查應不少于三次，并做好相關(guān)工作記錄;
4.4.2 現(xiàn)場檢查要了解生產(chǎn)設備系統(tǒng)的運行、檢修情況;
4.4.3 檢查各工序員工安全操作情況;
4.4.4 發(fā)現(xiàn)安全隱患，有能力解決的應及時排除。不能解決的要匯報所在工班負責人和安質(zhì)部，采取進一步安全防范措施;
4.4.5 檢查、糾正現(xiàn)場員工違章作業(yè)情況;
4.4.6 督促安全隱患通知單項目的整改;
4.4.7 建立所屬工班特殊作業(yè)人員檔案;
4.4.8 健全員工勞動保護用品發(fā)放臺帳;
4.4.9 凡不符合情況的，有一項扣減3分;
4.4.10 對發(fā)現(xiàn)問題不匯報，未造成事故的，扣減5分/次;造成事故的，視嚴重程度扣減10---30分;
4.4.11 由項目部安委會或安質(zhì)部組織的安全突擊監(jiān)察中，發(fā)現(xiàn)一人違章或一處安全隱患，扣減2分;
4.4.12 工作記錄與現(xiàn)場檢查情況不符的，扣減3分/次。
4.5 事故調(diào)查分析15分
4.5.1 對所屬工班發(fā)生的安全事故，要嚴格按照“四不放過”原則，實事求是的進行調(diào)查分析;同時針對事故原因制定相應的整改防范措施，一并上報安質(zhì)部;
4.5.2 事故分析報告堅持24小時上報制度。不及時上報，逾期一天扣減2分;事故調(diào)查分析不上報的，扣減10分/次;
4.5.3 調(diào)查分析報告內(nèi)容不全、分析不清楚，扣減5分;
4.5.4 對調(diào)查分析報告中有隱瞞情況的，經(jīng)查實，視情節(jié)嚴重扣減5—15分。
4.6 其他事項10分
4.6.1 每月進行月度書面總結(jié)并于次月3日前上報安全部，不交或遲交，扣減2分;
4.6.2 月度總結(jié)中應有安全隱患排查、整改、員工違章操作等內(nèi)容，沒有的視情況扣減2分/項;
4.6.3 配合完成上級臨時安排的工作;
4.6.4 其他工作。
5、安全員的獎勵與處罰
5.1 安全員的獎勵與處罰執(zhí)行項目《安全生產(chǎn)獎懲實施辦法(暫行)》的規(guī)定。
5.2 介于安全員工作性質(zhì)的特殊性，對安全員自身違章違紀行為將處以雙倍的罰款;對造成事故的，除罰款外，扣除安全員當月安全考核工資，同時根據(jù)所造成經(jīng)濟損失程度參照《安全生產(chǎn)獎懲實施辦法(暫行)》的規(guī)定予以處罰。
5.3 對由于失職或違章造成嚴重后果者，除上述處罰外，調(diào)離其工作崗位。