引導(dǎo)語(yǔ)：公司小車駕駛員，他們的考核標(biāo)準(zhǔn)是如何的？歡迎大家閱讀下面的參考方案范本，希望可以幫助公司的管理者。

　　一、總則

　　1、績(jī)效考核總額：由綜合績(jī)效考核(違章考核、車輛維護(hù)考核、衛(wèi)生考核、服務(wù)考核、制度考核、節(jié)能考核)、里程獎(jiǎng)勵(lì)、安全獎(jiǎng)勵(lì)和其他獎(jiǎng)勵(lì)構(gòu)成;

　　2、其中綜合績(jī)效考核包括違章考核、車輛維護(hù)考核、衛(wèi)生考核、服務(wù)考核、制度考核、節(jié)能考核6項(xiàng)，其考核基數(shù)根據(jù)公司后勤服務(wù)車輛駕駛員工資構(gòu)成確定，按月兌現(xiàn);

　　3、里程獎(jiǎng)勵(lì)按照0.05元/公里的標(biāo)準(zhǔn)按月兌現(xiàn);

　　4、安全獎(jiǎng)勵(lì)按照0.05元/公里的標(biāo)準(zhǔn)每半年兌現(xiàn)一次;

　　5、其他獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)公司實(shí)際情況和總經(jīng)理意見確定;

　　6、駕駛員工資構(gòu)成中的獎(jiǎng)金部分作為綜合績(jī)效考核基數(shù)，不再參與公司其他員工統(tǒng)一的浮動(dòng)調(diào)整。

　　二、綜合績(jī)效考核

　　公司小車駕駛員自2012年6月1日起開始實(shí)施綜合績(jī)效考核。

　　綜合績(jī)效考核分為車輛違章、衛(wèi)生、維護(hù)、節(jié)能、工作態(tài)度、紀(jì)律等方面�？偪己朔�100分，達(dá)到70分為合格，當(dāng)月績(jī)效考核工資100%發(fā)放，具體算法如下：

　　實(shí)際得分÷70(合格分?jǐn)?shù))×考核工資基數(shù)(目前為500元) 每月20日前管理部考核人員根據(jù)制定的硬性指標(biāo)(見附件)對(duì)駕駛員進(jìn)行考核，經(jīng)總經(jīng)理簽署后報(bào)財(cái)務(wù)部，隨駕駛員工資一起兌現(xiàn)。

　　1、 車輛違章考核：

　　1.1、管理部考核人員每月月初對(duì)被考核人上月違章信息進(jìn)行查詢，查詢結(jié)果作為被考核人當(dāng)月綜合績(jī)效考核中車輛違章考核的得分依據(jù);

　　1.2、上月違章信息本月未顯示的，自動(dòng)計(jì)入查詢發(fā)現(xiàn)月份的考核中;

　　1.3、發(fā)生交通事故的，當(dāng)月違章考核計(jì)0分;違反交通規(guī)定的，一次扣2分;

　　1.4、凡因主觀原因造成的違章，所有罰款、扣分均由當(dāng)事駕駛員自行承擔(dān)，并于15日內(nèi)處理完成;

　　2、 車輛維護(hù)考核：

　　2.1、管理部考核人員根據(jù)每輛汽車當(dāng)月的故障情況和證件、保險(xiǎn)

　　等資料對(duì)駕駛員進(jìn)行考核;

　　2.2、車輛到達(dá)保養(yǎng)里程，因主觀原因未實(shí)施保養(yǎng)或因客觀原因但未上報(bào)的，當(dāng)月此項(xiàng)考核不得分;

　　2.3、駕駛員應(yīng)于每日上班后首先檢查車輛故障并及時(shí)上報(bào)維修，若因主觀原因造成車輛機(jī)件故障、損壞的，每次扣2分;

　　2.4、車輛需要年審(包括二級(jí)維護(hù)、道路運(yùn)輸證等)因主觀原因造成脫審的，當(dāng)月此項(xiàng)考核不得分;

　　2.5、車輛保險(xiǎn)到期，未上報(bào)、并及時(shí)購(gòu)買的，當(dāng)月此項(xiàng)考核不得分;

　　3、車輛衛(wèi)生考核：

　　3.1、管理部考核人員每月對(duì)駕駛員所負(fù)責(zé)的車輛進(jìn)行不少于7次(定期4次)的檢查，根據(jù)當(dāng)月檢查總得分和檢查次數(shù)求出平均值;所得出平均值×衛(wèi)生考核所占考核權(quán)重得出考核基礎(chǔ)分?jǐn)?shù);

　　3.2、當(dāng)月有用車人員投訴的，每一次從考核基礎(chǔ)分中扣2分;

　　4、車輛節(jié)能考核：

　　4.1、捷達(dá)百公里油耗標(biāo)準(zhǔn)為：8.5L-9L ;

　　道奇百公里油耗標(biāo)準(zhǔn)為：12.5L-14L;

　　奧迪百公里油耗標(biāo)準(zhǔn)為：11L-12.5L ;

　　別克百公里油耗標(biāo)準(zhǔn)為：11L-12.5L ;

　　瑞風(fēng)百公里油耗標(biāo)準(zhǔn)為：10L-12L ;

　　江淮皮卡百公里油耗標(biāo)準(zhǔn)為：8.5L-9L;

　　金杯皮卡百公里油耗標(biāo)準(zhǔn)為：8.5L-9L。

　　4.2、管理部考核人員每月月初統(tǒng)計(jì)核算出上述車輛上月度的油耗情況，并按照以上標(biāo)準(zhǔn)對(duì)駕駛員進(jìn)行考核;

　　4.3、按照車輛油耗標(biāo)準(zhǔn)，低于油耗標(biāo)準(zhǔn)5%以內(nèi)的加2分，達(dá)到6%以上的加4分，加分上限為4分;高于油耗標(biāo)準(zhǔn)5%以內(nèi)的扣2分，高于6%以上的不得分;

　　5、車輛服務(wù)考核：

　　5.1、管理部考核人員根據(jù)駕駛員當(dāng)月的《派車單》中用車人評(píng)分情況核算出駕駛員當(dāng)月服務(wù)得分平均分，以平均分×該項(xiàng)考核在綜合考核中算占權(quán)重得出該項(xiàng)考核的基礎(chǔ)得分;

　　5.2、當(dāng)月如有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)專門投訴的，每次投訴在基礎(chǔ)得分上扣2分;

　　5.3、值班期間電話無(wú)人接聽一次扣2分，二次及以上當(dāng)月此項(xiàng)考核不得分;值班期間無(wú)故脫崗當(dāng)月此項(xiàng)考核不得分，并按照相關(guān)規(guī)定處罰;

　　6、車輛制度考核：

　　6.1、此項(xiàng)考核分為硬性制度考核和駕駛員服從安排考核，由管理部車輛主管負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)按照現(xiàn)行的車輛管理制度和每月的實(shí)際情況進(jìn)行考核;

　　6.2、違反公司車輛管理制度一次扣2分;不服從車輛安排、調(diào)度，一次扣3分，二次及以上當(dāng)月該項(xiàng)考核不得分;

　　三、里程獎(jiǎng)勵(lì)

　　1、公司小車駕駛員自2012年5月1日起，開始按月實(shí)施里程獎(jiǎng)勵(lì);

　　2、管理部考核人員每月月初對(duì)駕駛員上月里程進(jìn)行核算，數(shù)據(jù)確定后駕駛員簽字認(rèn)可，并開始走簽批手續(xù)，簽批手續(xù)結(jié)束后，報(bào)財(cái)務(wù)部現(xiàn)金兌現(xiàn);

　　3、駕駛員當(dāng)月行車?yán)锍谈鶕?jù)其手中收集的《派車單》上標(biāo)注的里程和管理部每日記錄的里程對(duì)比，確認(rèn)無(wú)誤的為有效里程;無(wú)管理部車輛管理人員簽派的《派車單》的里程視為無(wú)效里程;

　　4、由于特殊原因未能按照規(guī)定簽派《派車單》的，應(yīng)在出車回廠后1天內(nèi)聯(lián)系車輛管理人員補(bǔ)簽，超過(guò)時(shí)限的其行駛里程視為無(wú)效里程;

　　5、奧迪車駕駛員里程考核根據(jù)管理部記載、核實(shí)的實(shí)際里程進(jìn)行核算，經(jīng)總經(jīng)理確認(rèn)后兌現(xiàn);

　　四、安全獎(jiǎng)勵(lì)

　　1、公司小車駕駛員自2012年5月1日起，開始實(shí)施安全獎(jiǎng)勵(lì);

　　2、安全獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)駕駛員安全行車?yán)锍�，每半年兌現(xiàn)一次，由管理部考核人員根據(jù)駕駛員駕駛車輛安全情況進(jìn)行考核，核算出相關(guān)數(shù)據(jù)并經(jīng)駕駛員確認(rèn)無(wú)誤后，開始走報(bào)批手續(xù)，簽批手續(xù)結(jié)束后，報(bào)財(cái)務(wù)部現(xiàn)金兌現(xiàn);

　　3、考核期內(nèi)，發(fā)生一次次責(zé)事故，安全獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)80%，二次及以上取消安全獎(jiǎng)勵(lì);發(fā)生一次輕微刮擦、碰撞(單方事故損失100元以內(nèi))的，安全獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)60%，二次及以上輕微刮擦、碰撞的取消當(dāng)次安全獎(jiǎng)勵(lì)(半年);發(fā)生一次嚴(yán)重刮擦、碰撞(損失大于100元)的，取消安全獎(jiǎng)勵(lì);發(fā)生一次等責(zé)、主責(zé)事故，取消當(dāng)次安全獎(jiǎng)勵(lì)(半年);發(fā)生

　　一次主觀違章(闖紅燈、不系安全帶等)安全獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)90%，二次主觀違章安全獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)80%，三次及以上的取消當(dāng)次安全獎(jiǎng)勵(lì)(半年)。

　　五、其他獎(jiǎng)勵(lì)

　　根據(jù)公司統(tǒng)一安排或總經(jīng)理批示執(zhí)行。

　　六、特別說(shuō)明

　　1、本考核細(xì)則以現(xiàn)行的車輛管理制度為依據(jù)編寫;

　　2、本考核細(xì)則未盡事宜以公司現(xiàn)行車輛管理制度為準(zhǔn);

　　3、本考核細(xì)則自2012年6月1日起開始實(shí)施。