引導語：幼兒園的教師的職責考核標準是如何的？下面是小編收集的相關的方案，歡迎大家閱讀！

　　一、工作態(tài)度

　　(一)、職業(yè)規(guī)范

　　1、遲到：(加上下班時間)上下班不遲到，嚴格考勤制度，認真打卡(包括中午上、下班)，遲到或早退(5分鐘以內)一次扣除1分，5分鐘以外15分鐘以內扣除1、5分。每月連續(xù)四次遲到合計一天事假，接車遲到一次扣除1、3分，培訓或會議遲到一次扣除0、5分，如發(fā)現(xiàn)代刷卡現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次扣除代刷卡人2分。

　　2、教師全勤：設學年全勤獎，時間(2月1日——次年1月31日止)，一個學年出滿勤的，學年結束獎勵300元，遲到三次以上不發(fā)學年全勤獎。

　　3、干私活：上班時間不準干私活，不準把私活帶到園內來做。如：看與幼兒教育無關的書籍、打毛衣、洗衣服、洗頭等。不吃小朋友帶來的食物，不吃自帶食品(除吃午飯、晚飯外)，不吃廚房為幼兒準備的點心和水果與菜，若發(fā)現(xiàn)一次，扣除2分。

　　4、著裝：所有教職工上班時必須穿平底鞋(不準穿拖鞋)、每周一和大型活動時穿工作服。不準著奇裝異服，(超短裙、露臍裝、高跟鞋、涂指甲、戴戒指、披肩發(fā))進幼兒園必須講普通話，進班時一律不準架二郎腿或把手插在口袋里。以上事項，發(fā)現(xiàn)一次，扣除1分。

　　5、串崗離崗：園內工作人員在家長和園外人員面前散布關于幼兒園的流言蜚語，講不利于幼兒園的話，發(fā)現(xiàn)后馬上解聘。搬弄是非，破壞團結，亂竄辦公室影響他人辦公者扣5分：無故缺課，空課一次扣3分，把幼兒逐出教室一人次扣2分。

　　6、打電話：上班時間接聽或撥打私人電話(超過3分鐘)發(fā)現(xiàn)一次，扣除1分，上班時間發(fā)短信一次扣除2分

　　7、家長關系

　　A、和家長關系過分密切，向家長透露幼兒園管理內部信息，對幼兒園和教職員工造成傷害，發(fā)生一次，扣除3分，收取家長價值在20元以上的禮物，發(fā)生一次扣除10分。

　　B、上繳家長贈送的禮卡，獎勵10分，上繳家長贈送的禮物獎勵5分。

　　C、議論家長私人問題，并傳播信息，引起家長不滿，發(fā)生一次，扣除1分。

　　(二)、集體協(xié)作

　　1、服從安排：不服從領導安排，拒絕做份外事，或做事帶消極情緒，發(fā)現(xiàn)一次扣除1分。

　　2、同事關系：

　　A、與同事發(fā)生爭執(zhí)，吵架，惡語傷人，不論對錯，發(fā)現(xiàn)一次雙方各扣5分。

　　B、在園內說臟話，粗話，發(fā)現(xiàn)一次扣除1分

　　3、班級配合

　　A、班主任完成每月一次對配班教師的考核，并對配班工作全面直觀地評價，漏評價一次扣1分。

　　B、教師互相配合完成繳費、催費工作，未完成一次，雙方各扣除1分

　　C、班主任須督促指導生活、配班教師做好班級工作，生活、配班老師對班主任

　　工作有意見(須真實)，確定班主任未起帶頭作用的，發(fā)現(xiàn)一次扣除1分。

　　D、配班教師應主動承擔班主任布臵的臨時任務，不計較工作時間，定期完成班級網(wǎng)站更新工作，未完成一次，扣除2分。

　　4、活動組織

　　A、幼兒園大型活動或班級活動，班級教師(含生活老師)需協(xié)作配合共同完成，同事之間無矛盾，互相推卸責任，影響活動效果，每人扣除2分。

　　B、活動組織接受班主任調配，主動承擔班級工作，若配班或生活老師不配合，發(fā)現(xiàn)一次扣除1分。

　　5、各類記錄

　　認真負責做好各類記錄，各類方案、教學筆記、個案培養(yǎng)遲交或欠繳一次，扣除1分。

　　(三)、學習態(tài)度

　　1、培訓、會議

　　A、積極參加各類培訓和會議，中途有事離開須向主持人請假，缺席一次，扣除1分，不作記錄或記錄馬虎一次扣除1分

　　B、培訓不虛心，對培訓老師不禮貌，培訓會議期間吃東西，接電話或手機未開無聲或震動，插嘴、聊天，每項發(fā)生一次扣除1分。

　　C、會議、培訓必須等全體人員到齊再開始，如教師遲到導致會議或培訓延遲，需補足會議時間，由于管理人員遲到導致會議培訓延遲，無需補足會議時間

　　D、會議培訓實行簽到制，不得代簽，不簽到作缺席處理。代簽一次，扣除代簽人1分。

　　(四)服務意識

　　1、家長工作

　　A、由于教師不負責任,幼兒之間引起抓傷,打傷事件或大小便拉出,教師保育員處理不及時, ,如抓破了沒有和家長聯(lián)系,小便拉出了沒有換洗, 引起家長投訴，每次扣除家長工作獎5分 .

　　B、平時工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，不計個人得失，獲得家長書信表揚， 獎勵每人10分，并在二樓櫥窗公示。獲電話表揚，獎勵5分。 如工作不負責任，引起家長電話投訴，一次扣除每人5分，書信投訴一次扣除每人10分。到園長辦公室直接投訴，扣除當事人10分。

　　C、認真做好家長聯(lián)系工作，主動及時反饋幼兒在園情況、孩子的發(fā)展狀況，提

　　出整改措施和提高的措施。寄宿班幼兒每月每人電話探訪兩次，(包括夜班生活教師(不包括家長打進的電話)日托班自己接送面談兩次，生活教師面談一次。車子接送幼兒電話探訪每月兩次，生活教師每月一次。幼兒連續(xù)一天未來園，必須電話探訪。管理人員每月實行抽查制度(月中抽查，家長電話隨時抽查)，如發(fā)現(xiàn)情況不屬實，有虛報現(xiàn)象，一次扣除家長工作獎3分。(漏打一次電話扣除0、5分)自打電話每次補助0.5元，短信0.1元。超出規(guī)定電話數(shù)，每次補助1元。

　　D、逢班內幼兒生日，教師須發(fā)放生日禮物、填寫生日卡，并口頭祝賀“生日快樂”。漏發(fā)生日禮物或卡片，除及時補發(fā)外，扣除家長工作獎1分。

　　2、接送工作

　　A、后勤副園長完成接車、送車調配工作。(包括財務人員臨時接送車按排)如因后勤副園長按排接送車失誤，導致家長投訴，一次扣除職務津貼5分。

　　B、由教師引起的接送車時間誤點、地點誤差，漏送等現(xiàn)象引起家長投拆，將扣除直接責任人2分

　　(五)、幼兒生活護理

　　1、飲用水：每天早上進園備好飲用水，并注意水溫，滿足幼兒自由飲水的需要，如發(fā)現(xiàn)幼兒一天未喝水或水溫過高過低現(xiàn)象，扣除當班教師或生活老師每次1分

　　2、消毒：

　　A、保育員和小班化教師須認真填寫各類記錄本，應做到每天茶杯消毒，每周擦

　　手毛巾煮沸消毒一次，每天洗衣粉清洗一次。有太陽曬棉被、墊被至少每半月一次。棉被每學期清洗兩次，如茶杯、毛巾每天不清洗、不消毒，發(fā)現(xiàn)一次扣除2分。

　　B、衛(wèi)生間消毒常規(guī)上墻，嚴格按表中核對各類物品進行消毒，發(fā)現(xiàn)未上墻或消

　　毒工作不到位一次扣除1分 附：《常用物品消毒常規(guī)》

　　3、進餐午睡管理及其他生活活動

　　A、老師中午值班不得睡覺，須定時巡回檢查，上午班教師、生活教師不能進寢室休息。嚴格按“幼兒午睡環(huán)境及管理要求”管理幼兒午睡，虛心接受管理人員檢查。幼兒睡覺一律脫-衣睡覺(脫-衣率應達到100%)，并把衣服折疊好放在棉被上，鞋子須整齊地擺在床鋪下面，爭取每天1：30分入睡率達90%以上，起床時應保持安靜，在音樂伴奏下做蘇醒操，嚴禁打鬧。當班教師認真填寫午睡情況記錄表。以上午睡要求，希老師認真執(zhí)行，如檢查時發(fā)現(xiàn)一項不合格，幼兒人均扣除0、5分。

　　B、保育員和教師定時11：30分進午餐，領餐時不得進入廚房，進餐時間為20分鐘，保證幼兒進餐時精力集中，做好午餐管理工作。 違反一次，扣除0、5分。若教師當著孩子的面剩菜剩飯，未起示范作用，發(fā)現(xiàn)一次扣除1分。

　　C、如發(fā)現(xiàn)教師把幼兒未吃完的飯菜、面包等倒入垃圾桶或水槽，發(fā)現(xiàn)一次扣除5分。

　　D、認真填寫幼兒伙食質量反饋表，廚房監(jiān)督各班剩余量，由于教師未能科學引導導致幼兒剩飯剩菜超量，發(fā)現(xiàn)一次扣除下午班教師1分。

　　E、幼兒有藥帶來園內，由教師負責喂藥，如發(fā)現(xiàn)藥不吃或忘吃，一次扣除2分(定期周一剪指甲，由保健醫(yī)師下午15：00檢查，未剪指甲人均扣除0、5分)。 F、由保育員、教師引起的飾物遺失，由當班保育員或教師負責賠償，如保育員在寢室內發(fā)現(xiàn)幼兒的飾物一定要歸還。

　　G、虛心接受《幼兒園早操活動檢查》以及《離園整潔情況檢查》，有錯即改、如活動檢查中任何一項沒有達到要求，每項扣除0、5分。

　　(六)、衛(wèi)生工作

　　生活教師應每日搞好班內寢室、露臺、衣帽間、衛(wèi)生間、

　　走廊及教室、午飯后衛(wèi)生。教師應搞班內教室衛(wèi)生，勤雜工搞好各組包干區(qū)衛(wèi)生，廚房工作人員搞好包干區(qū)衛(wèi)生，虛心接受檢查小組和園領導的突擊檢查與定期檢查。衛(wèi)生檢查后兩名的班級將按檢查結果扣除衛(wèi)生獎，獎勵給前兩名的班級。

　　(七)增資節(jié)約

　　1、環(huán)境財產維護

　　A、財產、環(huán)境維護檢查要求

　　B、增資節(jié)約考核表

　　C、復印記錄表

　　以上考核，如有任何一項不符合，每項扣除0、5分

　　2、上午班教師下班時關好教室門窗、電燈、電風扇、 空調，保育員中午關教室

　　電燈、窗簾、水籠頭、空調、電風扇。教師下班后關好寢室、衣帽間、盥洗室、門窗、燈和水。如發(fā)現(xiàn)下班后有水籠頭、電燈、空調、窗簾等未關現(xiàn)象，經傳達室人員檢查后，每項扣除1分。如傳達室人員不記錄一次扣除1分。

　　3、班級教玩具跟隨班主任流動，毛巾毯、被套、墊被、草席、茶杯跟隨生活老

　　師流動，其余固定資產和生活用品原封不動，兩班交接由后勤園長和財務室按清單點數(shù)，如有遺失、損壞，視情節(jié)輕重由原班三人共同賠償。

　　4、教師借閱圖書、光盤、每人限一冊，期限為兩周，還書時，如有損壞，按50%價格賠償。

　　5、修理工對老師、保育員態(tài)度要和藹，虛心接單，接單后兩天之內必須完成修理工作，由報修人簽字后保存報修單，月底上交后勤園長，作為工作考核用，如出現(xiàn)接單后三天不修理現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次扣除修理工作獎3分，如報修單無報修人簽字作無效處理。由于老師操作失誤，導致設備人為損壞，須及時向后勤園長匯報情況，責任教師按設備原價50%——80%賠償。

　　6、汽車管理制度：不得私自將車輛借給他人尤其是無證人員，駕駛員或教職員工因私用車要經園長批準，所耗油費、停車費應由私人承擔。

　　7、空調使用制度

　　8、學習用品使用得當，在不影響幼兒學習效果的情況下做到重復利用，按學習用品原價20%獎勵班級教師。

　　9、易耗品如：肥皂、肥皂粉等按月底倉庫匯總情況進行考核，對前兩名班級獎勵1分，后兩名班級扣除1分

　　二、工作能力

　　(一)、教學工作

　　1、聽課、備課、評課

　　A、教師備課應提前一周，課后有效果分析及反思記錄，如出現(xiàn)未備課上課的情況或課后無效果分析及反思記錄，扣除教學工作獎3分。每周由業(yè)務園長檢查備課本，每教研組備課分數(shù)90分以上獎勵3分，70分以下扣除3分

　　B、業(yè)務園長每月聽課8節(jié)，教研組長4節(jié)，教師2節(jié)，每月漏聽課一節(jié)扣除1分，無評課內容每節(jié)扣1分

　　2、家園聯(lián)系手冊

　　A、當班教師白天需認真填寫“家園聯(lián)系手冊”，認真填寫今天情況，活動內容、餐飲情況、服藥情況、回家活動內容和教師留言。用紅筆批改前一天作業(yè)，并虛心接受管理人員檢查，如發(fā)現(xiàn)漏寫一本每日報告或某一項內容或某一項內容不完整，不批改幼兒作業(yè)或字跡潦草等情況，每項人均扣除1分。如發(fā)現(xiàn)報告與事實不符或幼兒報告名字寫錯，引起家長投訴，一次扣除家長教學工作獎5分。家園聯(lián)系冊寫得好，得到家長贊揚，受表揚一次獎勵5分。

　　B、虛心接受管理人員對家園聯(lián)系手冊的檢查，園長每月抽查一次，業(yè)務園長、后勤園長每月檢查2次，教研組長每月一次，按家園聯(lián)系手冊的檢查要求進行考核。

　　C、提前寫家園聯(lián)系手冊，發(fā)現(xiàn)一次，扣除2分

　　3、公開課及比賽：

　　積極參加縣內外組織的活動，給予適當獎勵，成績優(yōu)異的增發(fā)獎金。

　　工作中能及時發(fā)現(xiàn)情況，及時處理的，視情況給予獎勵2—5分。在全國性

　　比賽中獲得金獎，獎勵20分， 銀獎獎勵16分， 銅獎獎勵10分 。省、市級一等獎獎勵16分;二等獎12分;三等獎8分 ;優(yōu)秀獎3分�？h級一等獎獎勵12分，二等獎8分， 三等獎6分。園內組織的半日活動和公開教學效果好，獲大家好評的給予5—20分的獎勵 。在園內組織的環(huán)境布臵比賽，教玩具制作，區(qū)域活動比賽中成績優(yōu)秀獎勵3—10分 。(一等獎10分、二等獎8分、三等獎6分) 園內優(yōu)質課獎勵一等獎10分、二等獎8分、三等獎6分。教職員工提合理化建議被采納實施后，確有成效，一次獎勵5分。 (出勤率刪除)

　　4、教學質量反饋

　　A、每月由教研組長負責檢查每班幼兒作業(yè)反饋情況，反饋情況一般發(fā)70%反饋

　　獎，還可以發(fā)80%，較好90%，好100%，家長連續(xù)五次不反饋，教師也無采取措施，每次扣除2分

　　B、每月作業(yè)每課程布臵如下：數(shù)學8次，閱讀8次，其余2次，一月當中一項

　　課程一次作業(yè)也未布臵，扣除2分

　　(二)、環(huán)境創(chuàng)設

　　1、每月教研組對各班區(qū)域創(chuàng)設進行考核，成績在85及85以上獎勵班主任2

　　分，配班1.6分,成績在65分以下扣除班主任2分,配班1.6分

　　2、業(yè)務園長每月對公共區(qū)域進行考核，分數(shù)在85分以上獎勵負責維護的班主任

　　2分，配班1.6分，成績在65分以下扣除班主任2分,配班1.6分。

　　3、逢雙周周五下午全園區(qū)域展示，未配合進行扣除班級教師每人各1分。

　　(三)、一日工作流程

　　嚴格按童慧一日流程組織活動，隨時接受管理人員的檢查，若發(fā)現(xiàn)某項環(huán)節(jié)未按

　　童慧流程操作，每次扣除2分

　　其他

　　1、安全

　　A、如幼兒私自離園，扣除主班教師10分，配班5分，生活教師5分，傳達室

　　10分，并與年終獎掛鉤

　　B、如發(fā)現(xiàn)嚴重事故(需上醫(yī)院縫針),視情況嚴重程度,酌情扣除當月安全獎和保

　　育工作獎。班內教師和保育員共同承擔責任，其中保育員按教師的30%責任承擔，當保育員有事離開教室必須向教師講明去向、時間、否則，所承擔責任和教師一樣。

　　C、出現(xiàn)嚴重安全事故醫(yī)藥費在300元以內，如家長不愿承擔，由幼兒園承擔50%，

　　教師個人承擔50%

　　D、出現(xiàn)嚴重安全事故，如家長強烈要求園長不用制度制約老師，并愿意自己承

　　擔醫(yī)藥費，責任教師不用扣除安全獎，園方還可以酌情獎勵。

　　E、在幼兒發(fā)生安全事故時，由于保健醫(yī)生處理不及時或教師在事故處理后未及

　　時和家長溝通匯報，導致家長投訴，將扣除事故責任人當月安全獎及部分家長工作獎。

　　2、體罰

　　A、 體罰和變相體罰幼兒情結嚴重，若發(fā)現(xiàn)后立即解聘。

　　B、講粗話、辱罵孩子一次扣除2分，并和年終獎掛鉤

　　C、對家長及幼兒缺乏禮貌，在孩子面前羞辱幼兒，對孩子造成心里傷害，發(fā)現(xiàn)

　　一次扣除3分，并和年終獎掛鉤

　　D、如家長投訴教師體罰事實成立，扣除當月家長工作將和職業(yè)規(guī)范獎，并和年

　　終獎掛鉤。

　　3、幼兒出勤

　　A、每月出勤率全園第一名班級，教師每次獎勵6分，生活教師3分，倒數(shù)第一

　　名的班級，教師每人扣除3分，生活教師扣除1.5分。

　　B、教師須認真點名，點名指導規(guī)范，不能虛報，如發(fā)現(xiàn)虛報現(xiàn)象，扣除責任教

　　師出勤獎2分。

　　(四)、請假、加班詳見請假制度

　　(五)、非正常轉園與換班

　　因班級人員緣故，班上幼兒非正常轉園一人次人均扣除10分，幼兒轉班一人次，

　　人均扣除3分。

　　三、職務考核

　　1、分管園長應協(xié)助園長做好園內外的檢查工作，如工作馬虎，講人情，打擊報

　　復，不實事求是，下屬投訴一次且事實成立，發(fā)現(xiàn)一次，扣除當月50%職務津貼。

　　2、后勤園長每周一晚，每周二早上，保健醫(yī)生三晚上，周四早上，園長每周二

　　晚上、每周三上午值班。檢查寄宿班活動情況，并認真記錄，指導教師、保育員工作，如發(fā)現(xiàn)無記錄，擅離崗位等情況，一次扣除2分。

　　3、后勤園長保證每周一早上在宣傳欄公布每周記事及下周工作任務，每月公布

　　各班考核紅旗， 后勤園長完成接車、送車調配工作。(包括財務人員臨時接送車按排)，如因后勤園長按排接送車失誤，導致家長投訴，一次扣除職務津貼。5分。