小學(xué)績效考核方案(2)

發(fā)布時(shí)間:2017-11-15 編輯:曉玲

　　八、各種獎(jiǎng)勵(lì)

　　A、被評(píng)為優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教育工作者：

　　國家級(jí)：1000元省級(jí)：800元

　　市級(jí)：500元縣級(jí)：200元

　　B、獲得教學(xué)成果顯著獎(jiǎng)的：

　　國家級(jí)：1000元省級(jí)：800元

　　市級(jí)：500元縣級(jí)：200元

　　C、參加講課賽獲獎(jiǎng)的：

　　國家級(jí)：一等獎(jiǎng)1000元，二等獎(jiǎng)900元，三等獎(jiǎng)800元

　　省級(jí)：一等獎(jiǎng)800元，二等獎(jiǎng)700元，三等獎(jiǎng)600元

　　市級(jí)：一等獎(jiǎng)500元，二等獎(jiǎng)400元，三等獎(jiǎng)300元

　　縣級(jí)：一等獎(jiǎng)200元，二等獎(jiǎng)100元，三等獎(jiǎng)50元

　　片區(qū)：一等獎(jiǎng)100元，二等獎(jiǎng)50元，三等獎(jiǎng)30元

　　D、論文發(fā)表及獲獎(jiǎng)的(按《關(guān)于四川省中小學(xué)教師職稱評(píng)審工作中的教育教學(xué)研究論文或成果認(rèn)定范圍的試行意見》執(zhí)行)

　　國家級(jí)：一等獎(jiǎng)300元，二等獎(jiǎng)200元，三等獎(jiǎng)150元

　　省級(jí)：一等獎(jiǎng)150元，二等獎(jiǎng)120元，三等獎(jiǎng)100元

　　市級(jí)：一等獎(jiǎng)100元，二等獎(jiǎng)80元，三等獎(jiǎng)50元

　　縣級(jí)：一等獎(jiǎng)100元，二等獎(jiǎng)50元，三等獎(jiǎng)30元

　　E、青少年科技創(chuàng)新成果獲獎(jiǎng)的：

　　國家級(jí)：一等獎(jiǎng)1000元，二等獎(jiǎng)900元，三等獎(jiǎng)800元

　　省級(jí)：一等獎(jiǎng)800元，二等獎(jiǎng)700元，三等獎(jiǎng)600元

　　市級(jí)：一等獎(jiǎng)500元，二等獎(jiǎng)400元，三等獎(jiǎng)300元

　　縣級(jí)：一等獎(jiǎng)200元，二等獎(jiǎng)100元，三等獎(jiǎng)50元

　　F、輔導(dǎo)的學(xué)生獲獎(jiǎng)的：

　　國家級(jí)：一等獎(jiǎng)300元，二等獎(jiǎng)200元，三等獎(jiǎng)150元

　　省級(jí)：一等獎(jiǎng)150元，二等獎(jiǎng)120元，三等獎(jiǎng)100元

　　市級(jí)：一等獎(jiǎng)100元，二等獎(jiǎng)80元，三等獎(jiǎng)50元

　　縣級(jí)：一等獎(jiǎng)50元，二等獎(jiǎng)40元，三等獎(jiǎng)30元

　　G、教育科研成果獲獎(jiǎng)的：

　　國家級(jí)：一等獎(jiǎng)1000元，二等獎(jiǎng)900元，三等獎(jiǎng)800元

　　省級(jí)：一等獎(jiǎng)800元，二等獎(jiǎng)700元，三等獎(jiǎng)600元

　　市級(jí)：一等獎(jiǎng)500元，二等獎(jiǎng)400元，三等獎(jiǎng)300元

　　縣級(jí)：一等獎(jiǎng)200元，二等獎(jiǎng)150元，三等獎(jiǎng)50元

　　H、參加文藝匯演、體育競賽、美術(shù)作品展活動(dòng)及其它獲獎(jiǎng)的：

　　國家級(jí)：一等獎(jiǎng)800元，二等獎(jiǎng)700元，三等獎(jiǎng)600元

　　省級(jí)：一等獎(jiǎng)600元，二等獎(jiǎng)500元，三等獎(jiǎng)400元

　　市級(jí)：一等獎(jiǎng)400元，二等獎(jiǎng)300元，三等獎(jiǎng)200元

　　縣級(jí)：一等獎(jiǎng)200元，二等獎(jiǎng)150元，三等獎(jiǎng)100元

　　校級(jí)：一等獎(jiǎng)30元，二等獎(jiǎng)20元

　　注：經(jīng)費(fèi)來源在教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效中提取。

　　(六)學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部的考核

　　學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部指書記、副校長、工會(huì)主席、正副教導(dǎo)主任、會(huì)計(jì)、出納、支部委員、團(tuán)隊(duì)、辦公室人員，這些人員的崗位津貼按學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的總額4.5%提取金額，根據(jù)工作效果獨(dú)立考核分配，考核評(píng)估工作由校長組織相關(guān)人員進(jìn)行考核。有任課領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)行分開考核。

　　七、出勤

　　若出現(xiàn)下列情況在教職工個(gè)人考核的總金額中扣出：

　　①病假按10元/天、會(huì)議10元/次(因病住院除外，憑住醫(yī)手續(xù));

　　②事假10元/天(會(huì)議10元/次);

　�、蹮o故缺席教師大會(huì)議按100元/次，事假、病假40元/次，遲到早退20元/次;

　�、軣o故缺席教師每周例會(huì)或臨時(shí)會(huì)議按30元/次，遲到早退5元次; ⑤曠工每天按本人每月基礎(chǔ)績效工資÷22天工作日的標(biāo)準(zhǔn)，扣發(fā)績效工資;

　　⑥無故缺課(隨意調(diào)課)按40元/節(jié)扣，并連帶承擔(dān)學(xué)生的安全責(zé)任后果;

　　⑦因公事請(qǐng)假不扣錢，婚、喪、嫁娶、產(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�、嗫己艘罁�(jù)以學(xué)�？记谟涊d為準(zhǔn)，中心校由學(xué)校由學(xué)校統(tǒng)一考核，村級(jí)小學(xué)由村小主任考核，對(duì)考核結(jié)果實(shí)行每周一公布。

　�、嵴�(qǐng)假一天(含1天)以上，由校長審批，事假先由教師自行調(diào)好課，校長再批假。凡學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)查到教師不假缺課，按以上制度加倍扣，并扣村小主任現(xiàn)金100元。

　�、鈧€(gè)人缺勤所扣的錢在個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績效中扣除。

　　缺勤所扣的資金加入學(xué)校所提取后的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額中，并進(jìn)行分配。

　　九、提取費(fèi)用的項(xiàng)目

　　1、班主任津貼，提取全校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總數(shù)的15%(校長除外);

　　2、中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部(含群團(tuán))津貼，提取全校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額的4.5%。

　　3、村校主任津貼。

　　4、中考獎(jiǎng)金和參加抽考年級(jí)教師所得的獎(jiǎng)金。

　　5、各種獎(jiǎng)勵(lì)資金。

　　6、學(xué)校大型集體活動(dòng)及臨時(shí)性指派工作津貼。

　　十、相關(guān)問題的處理意見

　　(一)曠工及各種假期的績效工資發(fā)放

　　1、曠工期間的績效工資發(fā)放

　　曠工(含因公外出或請(qǐng)病假、事假、婚假、喪假、探親假后未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸)的，從曠工之日起，每天按本人每月基礎(chǔ)性績效工資÷22天工作日的標(biāo)準(zhǔn)，扣發(fā)績效工資;曠工達(dá)到解聘條件(連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日)的，按有關(guān)文件規(guī)定實(shí)行解聘處理。

　　2、病假期間的績效工資發(fā)放

　　病假(身患癌癥、精神病等現(xiàn)代醫(yī)學(xué)不能治愈的疾病而長期不在崗的人員，基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放，不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核。)在2個(gè)月之內(nèi)的，每個(gè)工作日按參照曠工標(biāo)準(zhǔn)的30%扣發(fā)本人獎(jiǎng)勵(lì)性績效所得。連續(xù)病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，除每個(gè)工作日按參照曠工標(biāo)準(zhǔn)的30%扣發(fā)本人獎(jiǎng)勵(lì)性績效所得外，工作年限不滿10年的，按本人基礎(chǔ)性績效工資的90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年及以上的，按本人基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)給;連續(xù)病假(含全年累計(jì)病假)超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，除每個(gè)工作日按參照曠工標(biāo)準(zhǔn)的30%扣發(fā)本人獎(jiǎng)勵(lì)性績效所得外，工作年限不滿10年的，按本人基礎(chǔ)性績效工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿10年及以上的，按本人基礎(chǔ)性績效工資80%計(jì)發(fā)。獎(jiǎng)勵(lì)性績效所得扣完為止。

　　3、事假期間的績效工資發(fā)放

　　全年累計(jì)事假在10個(gè)工作日以內(nèi)的，每個(gè)工作日按參照曠工標(biāo)準(zhǔn)的50%扣發(fā)本人績效工資;全年累計(jì)事假超過10個(gè)工作日的，每個(gè)工作日按參照曠工標(biāo)準(zhǔn)的80%扣發(fā)本人績效工資;全年累計(jì)事假超過22個(gè)工作日的，參照曠工標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)本人績效工資。

　　4、婚假、喪假期間的績效工資發(fā)放

　　按規(guī)定享受婚假、喪假的教職工，其婚假、喪假期間的基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放，不扣發(fā)本人獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核所得工資。

　　5、女職工產(chǎn)假期間的績效工資發(fā)放

　　女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假期間基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資所得參照教職工人均獎(jiǎng)勵(lì)性工資執(zhí)行。

　　(二)借用人員績效工資發(fā)放

　　1、未經(jīng)教育局批準(zhǔn)借用到其他單位的人員不享受基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

　　2、經(jīng)教育局批準(zhǔn)借用到本系統(tǒng)外的人員只享受基礎(chǔ)性績效工資。

　　3、經(jīng)教育局批準(zhǔn)借用到本系統(tǒng)的人員享受基礎(chǔ)性績效工資，其獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由原工作單位參照教職工人均獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放。

　　(三)學(xué)習(xí)進(jìn)修人員績效工資發(fā)放

　　經(jīng)單位同意，教育局批準(zhǔn)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)進(jìn)修的，只發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資，不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

　　(四)受黨紀(jì)、行政處分人員績效工資的發(fā)放

　　受到黨內(nèi)警告或行政警告處分的，按照全年獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核所得的50%發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資;受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過處分的，不發(fā)放全年獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核所得并扣發(fā)2個(gè)月的基礎(chǔ)性績效工資;受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政降職、撤職及以上處分的，不發(fā)放全年獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核所得并扣發(fā)9個(gè)月的基礎(chǔ)性績效工資。

　　(五)被采取刑事強(qiáng)制措施人員績效工資處理意見

　　教職工在被采取刑事強(qiáng)制措施期間停發(fā)績效工資，如構(gòu)不成刑事犯罪或不被行政處罰的，且不給予任何黨紀(jì)、行政處分的，補(bǔ)發(fā)其基礎(chǔ)性績效工資。

　　(六)年度考核為不合格和基本合格人員績效工資處理意見

　　年度考核為不合格的人員，當(dāng)年不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的分配，次年基礎(chǔ)性性績效工資按80%發(fā)放;年度考核為基本合格的人員，按本人獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核所得工資總額的70%發(fā)放。

　　(七)當(dāng)年退休人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資不參加分配，按實(shí)際上班月數(shù)全額發(fā)放。

　　(八)當(dāng)年調(diào)進(jìn)調(diào)出教師按實(shí)際工作月數(shù)的比例進(jìn)行考核。

　　(九)離崗教師的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資每年只發(fā)70%。

　　十一、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的計(jì)算公式

　　1、師德總金額=(學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額-提取金額)×0.20

　　2、工作量總金額=(學(xué)�？冃ЧべY總額-提取金額) ×0.35

　　3、教育教學(xué)過程總金額=(學(xué)�？冃ЧべY總額-提取金額) ×0.20

　　4、教學(xué)業(yè)績總金額=(學(xué)校績效工資總額-提取金額) ×0.25