引導(dǎo)語：學(xué)生離開學(xué)校到崗位實習(xí)，那么他們的成績該如何考核呢？下面是小編收集的考核標(biāo)準(zhǔn)，與大家分享。
第一條 頂崗實習(xí)是完成教學(xué)計劃、實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)的重要教學(xué)環(huán)節(jié)。為規(guī)范學(xué)生校外頂崗實習(xí)的教學(xué)和管理，特制定本辦法。
第二條 對學(xué)生校外頂崗實習(xí)成績的考核，采用學(xué)校評價和企業(yè) 評價相結(jié)合，并以企業(yè)評價為主、學(xué)校評價為輔的方法。
第三條 對學(xué)生校外頂崗實習(xí)成績的考核，采用過程評價與結(jié)果評價相結(jié)合的方法。其中，過程評價主要包括勞動紀(jì)律、實習(xí)態(tài)度、工作能力等，結(jié)果評價主要包括實習(xí)報告、職業(yè)資格考證、工作績效 等。
第四條 學(xué)生必須完成實習(xí)規(guī)定的任務(wù)，將實習(xí)周記、實習(xí)報告、頂崗實習(xí)學(xué)校考核表、實習(xí)單位鑒定表、實習(xí)現(xiàn)場考核表以及有關(guān)佐證材料交指導(dǎo)教師，方可參加實習(xí)成績評定。實習(xí)單位鑒定表也可視情況由學(xué)校派專人到實習(xí)單位統(tǒng)一收取或由實習(xí)單位統(tǒng)一寄送至校。
第五條 學(xué)校實習(xí)指導(dǎo)教師根據(jù)學(xué)生的實習(xí)態(tài)度與表現(xiàn)、提交的實習(xí)周記和實習(xí)報告、職業(yè)資格考證等情況，填寫“頂崗實習(xí)學(xué)�？己吮�”(見附表1)，并評定學(xué)�？己顺煽儭＞唧w考核指標(biāo)和考核標(biāo) 準(zhǔn)如下：
(一)實習(xí)態(tài)度和表現(xiàn)(20分)
考核標(biāo)準(zhǔn)：服從實習(xí)安排(5分);遵守實習(xí)紀(jì)律(5分);按實習(xí)計劃和實習(xí)任務(wù)書的要求完成實習(xí)任務(wù)(5分);與輔導(dǎo)員或?qū)嵙?xí)指導(dǎo)教師經(jīng)常進行主動聯(lián)系和溝通(5分)。實習(xí)指導(dǎo)教師根據(jù)上 述要求酌情評分。
(二)實習(xí)周記(20分)
考核標(biāo)準(zhǔn)：實習(xí)周記認(rèn)真、質(zhì)量高;收獲、心得體會具體翔實;能運用所學(xué)理論對某些問題加以深入分析或?qū)δ承﹩栴}有獨到見解
或提出合理化建議。每周要認(rèn)真填寫實習(xí)周記(見附表4)，每缺1次扣2分，直至此項分?jǐn)?shù)扣完為止;填寫周記過于簡單，不完全符合 填寫要求的，酌情扣1～10分。
(三)實習(xí)報告(40分)
考核標(biāo)準(zhǔn)：實習(xí)報告能認(rèn)真歸納實習(xí)單位的經(jīng)營與管理情況;對實習(xí)內(nèi)容進行完整、系統(tǒng)地總結(jié);能綜合運用所學(xué)知識與理論對實習(xí)中發(fā)現(xiàn)的問題加以總結(jié)、分析;能認(rèn)真總結(jié)在實習(xí)中的收獲;能提出 一些合理性的意見和建議。
實習(xí)報告的評價分為四檔：
A檔：在規(guī)定時間內(nèi)按要求完成實習(xí)報告，報告內(nèi)容正確、全面、 系統(tǒng)。
B檔：在規(guī)定時間內(nèi)按要求完成實習(xí)報告，報告內(nèi)容基本正確且 較全面、系統(tǒng)。
C檔：未在規(guī)定時間內(nèi)按要求完成實習(xí)報告，或在規(guī)定時間內(nèi)未按要求完成實習(xí)報告，報告內(nèi)容不正確，不夠系統(tǒng)、全面。 D檔：未完成實習(xí)報告，或?qū)嵙?xí)報告內(nèi)容基本錯誤。
A檔可評36～40分，B檔可評28～35分，C檔可評24～27分，D檔可評0～23分，實習(xí)指導(dǎo)教師根據(jù)上述要求酌情評分。
(四)職業(yè)資格考證(20分)
考核標(biāo)準(zhǔn)：通過頂崗實習(xí)，提升專業(yè)技能，獲得與專業(yè)相關(guān)的勞動和社會保障部門認(rèn)可的職業(yè)資格證書。滿足上述要求即可獲得20 分。
第六條 企業(yè)實習(xí)指導(dǎo)教師根據(jù)學(xué)生的勞動紀(jì)律、實習(xí)態(tài)度、工作能力、工作績效等填寫“實習(xí)單位鑒定表”(見附表2)，并評定企業(yè)考核成績。具體考核指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)如下(供實習(xí)單位參考)：
(一)勞動紀(jì)律(15分)
考核標(biāo)準(zhǔn)：嚴(yán)格遵守實習(xí)單位的各項規(guī)章制度，無遲到、早退、曠工現(xiàn)象，病事假很少。全勤得滿分，遲到、早退1次扣2分，曠工1次扣5分，直至該項分?jǐn)?shù)扣完為止。無特殊情況，實習(xí)期間請假超 過10天該項得零分。
(二)實習(xí)態(tài)度(15分)
考核標(biāo)準(zhǔn)：服從實習(xí)指導(dǎo)老師和所在部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)與指揮，能吃苦耐勞，對工作安排沒有抱怨(5分);實習(xí)過程中積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)(5分);積極參加實習(xí)單位的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，成績優(yōu)秀(5分)。 實習(xí)指導(dǎo)教師根據(jù)上述要求酌情評分。
(三)工作能力(30分)
考核標(biāo)準(zhǔn)：儀容儀表得體大方，服務(wù)禮儀規(guī)范(10分);對所在崗位知識技能接受較快(3分);勤學(xué)好問，向有經(jīng)驗的員工學(xué)習(xí)(2分);能很好地將所學(xué)知識、技能應(yīng)用在崗位上(5分);在實習(xí)指導(dǎo)教師的允許下能夠獨立完成任務(wù)，有主見或創(chuàng)新精神(5分);同學(xué)、同事關(guān)系相處融洽(5分)。實習(xí)指導(dǎo)教師根據(jù)上述要求酌情 評分。
(四)工作績效(40分)
考核標(biāo)準(zhǔn)：能夠按時、優(yōu)質(zhì)、高效地完成所分配的工作(20分);服務(wù)主動、熱情、耐心、周到，無顧客投訴(10分);臨時性的工作能夠有條不紊地完成(5分);在力所能及的情況下主動承擔(dān)額外 的工作(5分)。實習(xí)指導(dǎo)教師根據(jù)上述要求酌情評分。
第七條 由學(xué)校與實習(xí)企業(yè)商定實習(xí)中期考核時間，由學(xué)校派出專業(yè)教師，赴學(xué)生所在實習(xí)企業(yè)，與企業(yè)工作人員一起，對學(xué)生進行
實習(xí)現(xiàn)場考核，主要考核學(xué)生現(xiàn)場服務(wù)和操作能力，具體考核辦法由實習(xí)單位確定。根據(jù)實習(xí)現(xiàn)場考核結(jié)果，當(dāng)場填寫“實習(xí)現(xiàn)場考核表” (見附表3)，并評定現(xiàn)場考核成績。
第八條 實習(xí)周記、實習(xí)報告等必須按照學(xué)院統(tǒng)一要求和規(guī)定格式完成。實習(xí)單位鑒定表必須加蓋實習(xí)單位的公章。實習(xí)有關(guān)佐證材 料必須真實、可信。
第九條 實習(xí)學(xué)生如滿足以下條件可獲得加分：與實習(xí)單位簽訂就業(yè)協(xié)議;對參與技術(shù)研究或問題解決有一定貢獻(xiàn)(需提供證明材料);受企業(yè)或?qū)W院通報表揚等等。滿足上述任何一條即可獲得加分 (10～15分)。
第十條 學(xué)校實習(xí)指導(dǎo)教師根據(jù)頂崗實習(xí)學(xué)�？己吮怼嵙�(xí)單位鑒定表、實習(xí)現(xiàn)場考核表，按照“學(xué)�？己顺煽�×20%+企業(yè)考核成績×50%+現(xiàn)場考核成績×30%+加分”計算評定學(xué)生最終實習(xí)成績。
第十一條 最終實習(xí)成績分為優(yōu)秀(100～90)、良好(89～80)、中等(79～70)、及格(69～60)和不及格(59～0)五個等級。實習(xí)成績及格及以上者，學(xué)院為其頒發(fā)由企業(yè)和學(xué)校共同認(rèn)定的《工作經(jīng)歷證書》(《社會實踐證書》)或其它類似證明文件。頂崗實習(xí)最終成績?yōu)椴患案裾�，必須重修，重修成績�(nèi)圆患案裾卟挥枵．厴I(yè)。重修一般由學(xué)生自己聯(lián)系實習(xí)單位，并報系部批準(zhǔn)備案，系、部負(fù)責(zé) 安排人員檢查考核，重修不得低于原實習(xí)要求和標(biāo)準(zhǔn)。
第十二條 對發(fā)生以下幾種情況者，實習(xí)成績以不及格處理：
(1)未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，不參加實習(xí)者;
(2)不服從系、部實習(xí)安排，中途擅自離開實習(xí)崗位者;
(3)未經(jīng)實習(xí)單位及系、部領(lǐng)導(dǎo)同意擅自終止實習(xí)者;
(4)因個人問題被實習(xí)單位退回(不可抗力因素除外)，未完成實習(xí)任務(wù)者;
(5)學(xué)生在實習(xí)期間請假累計達(dá)實習(xí)規(guī)定時間三分之一及以上 者;曠工累計達(dá)兩周及以上者;
(6)實習(xí)期間不遵守紀(jì)律，違反實習(xí)單位和學(xué)院紀(jì)律，造成惡 劣影響者。
第十三條 凡實行“2+1”或“2+0.5”人才培養(yǎng)模式的專業(yè)，學(xué)生頂崗實習(xí)成績的評定均適用本考核辦法。
第十四條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸教務(wù)處