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義務(wù)消防隊(duì)員考核標(biāo)準(zhǔn)

發(fā)布時(shí)間:2017-11-05 編輯:曉玲

  引導(dǎo)語:為了激勵(lì)隊(duì)員士氣,增強(qiáng)隊(duì)員素質(zhì),提高隊(duì)伍戰(zhàn)斗,需要制定義務(wù)消防隊(duì)員的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),下面是小編整理的,歡迎大家閱讀!

義務(wù)消防隊(duì)員考核標(biāo)準(zhǔn)

  第一條 為了加強(qiáng)和完善合同制消防員(以下簡(jiǎn)稱隊(duì)員)隊(duì)伍的管理,激勵(lì)隊(duì)員士氣,增強(qiáng)隊(duì)員素質(zhì),提高隊(duì)伍戰(zhàn)斗力,確保各項(xiàng)任務(wù)圓滿完成。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和消防部隊(duì)有關(guān)管理規(guī)定,結(jié)合山西省消防總隊(duì)《合同制消防員隊(duì)伍管理暫行規(guī)定(試行)》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》),特制定本細(xì)則。

  第二條 隊(duì)員必須遵守國(guó)家的憲法和法律,遵守部隊(duì)的條令條例和各項(xiàng)規(guī)章制度,忠于職守,刻苦訓(xùn)練,踏實(shí)工作,積極參加撲救火災(zāi)和搶險(xiǎn)救援等任務(wù)。

  第三條 隊(duì)員量化考核實(shí)行計(jì)分制,分季度、年度考核兩種方式。季度考評(píng)基準(zhǔn)分為50分,年度考評(píng)基準(zhǔn)分為200分,隊(duì)員季(年)度獎(jiǎng)金依據(jù)季(年)度量化考評(píng)得分發(fā)放。

  計(jì)算公式: ¥(季、年度獎(jiǎng)金)=F(季、年度考評(píng)得分?jǐn)?shù)-季、年度基準(zhǔn)分)×J(每分折換獎(jiǎng)金值)。

  季度每分折換獎(jiǎng)金值為5元、年度每分折換獎(jiǎng)金值為20元。

 。(季、年度處罰)=F(季、年度基準(zhǔn)分-季、年度考評(píng)得分?jǐn)?shù))×J(每分折換處罰值)。

  季度每分折換獎(jiǎng)金值為5元、年度每分折換獎(jiǎng)金值為20元。

  第四條 涉及隊(duì)員獎(jiǎng)懲的量化考評(píng),應(yīng)尊重客觀事實(shí),堅(jiān)持實(shí)事求是,以《規(guī)定》和本細(xì)則獎(jiǎng)懲條款為依據(jù)。獎(jiǎng)懲要依據(jù)事實(shí)、對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)、全面衡量、恰如其分、慎重實(shí)施。

  第五條 獎(jiǎng)懲的加(扣)分,結(jié)合《規(guī)定》和本細(xì)則的獎(jiǎng)勵(lì)處分要求,遵循“及時(shí)公正、就高不低、適量勿濫”的原則,做到公平、公開、公正。

  第二章 加分的條件、標(biāo)準(zhǔn)

  第六條 被總隊(duì)、支隊(duì)、大隊(duì)評(píng)為優(yōu)秀合同制消防員、先進(jìn)個(gè)人 的,分別加20分、10分、6分。

  第七條 受到省(市)級(jí)(含)以上、駐地黨(政、軍)表彰的,每次分別加20分、10分。

  第八條 在總隊(duì)舉行的各項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)中,獲得個(gè)人成績(jī)前三名或一、二、三等獎(jiǎng)的,分別加20、16、12分。

  第九條 在支隊(duì)舉行的各項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)中,獲得個(gè)人成績(jī)前三名或一、二、三等獎(jiǎng)的,分別加12、6、4分。

  第十條 新聞報(bào)道或論文被國(guó)家級(jí)、省級(jí)、地(市)級(jí)、縣(市)級(jí)采用的,分別加10分、6分、2分、1分。

  第十一條 消防裝備器材技術(shù)革新項(xiàng)目被消防局、總隊(duì)、支隊(duì)認(rèn)可的分別加50分、30分、10分。

  第十二條 在全隊(duì)大會(huì)上受到表揚(yáng)的加1分。 第十三條 在點(diǎn)名時(shí)受到表揚(yáng)的加1分。

  第三章 扣分標(biāo)準(zhǔn)

  第十四條 遵守一日生活制度方面

  有下列行為之一的,應(yīng)當(dāng)給予扣分,每項(xiàng)扣1分。

  (一)未按規(guī)定要求擅自實(shí)施的。

  (二)未按級(jí)、按時(shí)請(qǐng)、銷假的。

  (三)不按規(guī)定時(shí)間就寢或熄燈后大聲喧嘩的。

  (四)午睡(午休)時(shí),打撲克或其它活動(dòng)影響他人休息的。

  (五)未履行營(yíng)門衛(wèi)兵職責(zé)或擅離崗位的。

  (六)在非規(guī)定場(chǎng)所抽流動(dòng)煙的。

  (七)集合站隊(duì)動(dòng)作不迅速或不按隊(duì)列要領(lǐng)執(zhí)行的。

  (八)不假外出、請(qǐng)假超假或超過休假歸隊(duì)規(guī)定時(shí)間的。

  (九)未經(jīng)批準(zhǔn),擅自使用手機(jī)、尋呼機(jī)等通信工具的。

  (十)未經(jīng)批準(zhǔn),私自進(jìn)入通訊室的。

  第十六條 有下列行為之一,且情節(jié)較輕,未適用《規(guī)定》處分的,應(yīng)當(dāng)給予加重扣分,每項(xiàng)扣3分。

  (一)無故睡懶覺或不出操的。

  (二)無故不參加操課的。

  (三)不假外出未超過1小時(shí)或請(qǐng)假外出超假1小時(shí)以上的。

  (四)接到指令,未及時(shí)歸隊(duì)的。

  (五)擅自到網(wǎng)吧上網(wǎng)的。

  日常工作方面

  第十七條 有下列行為之一的,應(yīng)當(dāng)給予扣分,每項(xiàng)扣1分?jǐn)?shù)。

  (一)無故叫人代值日的。

  (二)無故不參加中隊(duì)行政會(huì)議的。

  (三)未按規(guī)定登記統(tǒng)計(jì)的。

  (四)請(qǐng)假外出手續(xù)不全的。

  (五)不能自覺接受點(diǎn)驗(yàn)的。

  (六)對(duì)來隊(duì)人員不熱情、該登記而不登記的。

  (七)對(duì)所分配的工作不能及時(shí)完成的。

  第十八條 有下列行為之一,且情節(jié)較輕,未適用《規(guī)定》處分的,應(yīng)當(dāng)給予加重扣分,每項(xiàng)扣3分。

  (一)無故不履行值日員職責(zé)的。

  (二)無故不參加各類集體組織活動(dòng)的。 內(nèi)務(wù)衛(wèi)生方面

  第十九條 有下列行為之一的,應(yīng)當(dāng)給予扣分,每項(xiàng)扣1分。

  (一)包干區(qū)衛(wèi)生不整潔的(以班包干的全班每人扣0.5分)。

  (二)個(gè)人衛(wèi)生不整潔的。

  (三)床上用品不清潔或個(gè)人物品、衣物等不按規(guī)定疊放的。

  (四)學(xué)習(xí)桌上未按規(guī)定放置物品或放置不整齊的。

  (五)學(xué)習(xí)桌抽屜內(nèi)物品放置不整齊的。

  (六)洗漱用具、報(bào)紙等未按規(guī)定放置的。

  (七)未經(jīng)允許,擅自使用自制或自購床上用品的。

  (八)違反內(nèi)務(wù)設(shè)置要求,張貼、懸掛、放置物品的。

  第二十條 有下列行為之一,且情節(jié)較輕,未適用《規(guī)定》處分的,應(yīng)當(dāng)給予加重扣分,每項(xiàng)扣2分。

  (一)無故不搞包干區(qū)衛(wèi)生的。

  (二)內(nèi)務(wù)衛(wèi)生檢查連續(xù)兩次被扣分仍不改的。

  作風(fēng)紀(jì)律方面

  第二十一條 有下列行為之一的,應(yīng)當(dāng)給予扣分,每項(xiàng)扣2分。

  (一)對(duì)上級(jí)首長(zhǎng)無禮節(jié)禮貌的。

  (二)不尊重他人,取綽號(hào)、叫綽號(hào)的。

  (三)過失損壞公物的。

  (四)操課時(shí)擅自接聽電話的。

  第二十二條 有下列行為之一,且情節(jié)較輕,未適用紀(jì)律處分的,應(yīng)當(dāng)給予加重扣分,每項(xiàng)扣4分。

  (一)有欺侮、刁難他人行為的。

  (二)頂撞上級(jí)或領(lǐng)導(dǎo)、不服從管理的。

  (三)有損部隊(duì)和他人利益的。

  (四)有意損壞公物的。

  (五)散布不良言論,且造成一定影響的。

  (六)未經(jīng)批準(zhǔn),接待來隊(duì)家屬或來隊(duì)家屬留營(yíng)住宿的。

  (七)發(fā)生警民糾紛,未造成嚴(yán)重影響的。

  (八)拉幫結(jié)伙有損團(tuán)結(jié)行為的。

  警容風(fēng)紀(jì)方面 第二十三條 有下列行為之一的,應(yīng)當(dāng)給予扣分,每項(xiàng)扣1分。

  (一)領(lǐng)花、警徽、肩章綴釘不符合要求的。

  (二)大檐帽風(fēng)帶未拉緊、保持水平,松緊帶不用時(shí)外露于帽外。

  (三)披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿,不扣好領(lǐng)鈞、衣扣、褲扣的。

  (四)著隊(duì)服時(shí),不按規(guī)定要求著鞋的。

  (五)不按規(guī)定著裝的。

  (六)帽墻下發(fā)長(zhǎng)超過1.5cm或留大鬢角和胡須及留長(zhǎng)指甲的。

  (七)在外露的腰帶上系掛鑰匙和飾物及其他物品的。

  (八)違反規(guī)定佩戴玉飾等首飾、非工作需要和眼疾戴有色眼鏡及佩戴非國(guó)家和部隊(duì)統(tǒng)一頒發(fā)的徽章的。

  (九)搭肩挽臂、邊走邊吃東西的。

  第二十四條 有下列行為之一,且情節(jié)較輕,未適用《規(guī)定》處分的,應(yīng)當(dāng)給予加重扣分,每項(xiàng)扣3分。

  (一)擅自將隊(duì)服以及部隊(duì)配發(fā)物資外借的。

  (二)擅自拆改隊(duì)服的。

  (三)著隊(duì)服擅自到地方酒吧、歌舞廳、錄像斤等場(chǎng)所消費(fèi)娛樂的。

  (四)著隊(duì)服在公共場(chǎng)所和禁止吸煙場(chǎng)所吸煙的。

  (五)其他有損合同制消防員形象的。

  學(xué)習(xí)教育訓(xùn)練方面

  第二十五條 有下列行為之一的,應(yīng)當(dāng)給予扣分,每項(xiàng)扣1分。

  (一)有拖拉或偷懶現(xiàn)象的。

  (二)學(xué)習(xí)不做筆記、操課(上課)不專心,影響他人的。

  (三)訓(xùn)練態(tài)度不端正的。

  (四)訓(xùn)練過程中有故意摔、打訓(xùn)練器材,但未造成損壞的。

  (五)無故不按規(guī)定著裝參加訓(xùn)練的。

  (六)不遵守操場(chǎng)(課堂)紀(jì)律的。

  第二十六條 在學(xué)習(xí)教育訓(xùn)練方面有下列行為之一,且情節(jié)較輕未適用《規(guī)定》處分的,應(yīng)當(dāng)給予重加重扣分,每項(xiàng)扣3分。

  (一)訓(xùn)練不認(rèn)真,耽誤當(dāng)天集體訓(xùn)練課目進(jìn)度的。

  (二)自作主張違反教育訓(xùn)練計(jì)劃、程序的。

  (三)不遵守訓(xùn)練場(chǎng)(課堂)紀(jì)律,影響他人的。 滅火執(zhí)勤方面

  第二十七條 有下列行為之一的,應(yīng)當(dāng)給予扣分,每項(xiàng)扣2分。

  (一)個(gè)人執(zhí)勤裝備物品不清潔、放置不整齊的。

  (二)崗位器材裝備不清潔或未定位放置的。

  (四)交接班未按要求檢查到位的。

  (五)無故不參加交接班的。

  第二十八條 有下列行為之一,且情節(jié)較輕,未適用《規(guī)定》處分的,應(yīng)當(dāng)給予加重扣分,每項(xiàng)扣3分。

  (一)接警出動(dòng)掉隊(duì)未造成后果的。

  (二)在執(zhí)行任務(wù)時(shí)分工器材裝備出現(xiàn)故障而未造成后果的。

  (三)未構(gòu)成執(zhí)勤責(zé)任事故的其他行為。

  安全工作方面

  第二十九條 有下列行為之一的,應(yīng)當(dāng)給予扣分,每項(xiàng)扣1分。

  (一)無故不參加集體安全活動(dòng)的。

  (二)擅自改裝電器設(shè)備未造成后果的。

  (三)未按規(guī)定乘坐車輛的。

  (四)未按操作規(guī)程操課,且未造成事故的。

  第三十條 有下列行為之一,且情節(jié)較輕,未適用《規(guī)定》處分的,應(yīng)當(dāng)給予加重扣分,每項(xiàng)扣3分。

  (一)泄露機(jī)密,未造成后果的。 (二)違反塔上訓(xùn)練操作規(guī)程的。 (三)違反“五條禁令”的。 (四)發(fā)生不夠等級(jí)事故的。 政治思想方面

  第三十一條 有下列行為之一的,應(yīng)當(dāng)給予扣分,每項(xiàng)扣2分。

  (一)不能自覺接受組織談話或主動(dòng)報(bào)告思想情況的。

  (二)散布不良言論未造成影響的。

  (三)有拉幫結(jié)伙、倚老賣老現(xiàn)象的。

  (四)思想消極,影響他人情緒的。

  (五)思想波動(dòng)大經(jīng)教育無悔改的

  (六)購買、傳看、傳播非法書刊、音像制品等的。

  第三十二條 有下列行為之一,且情節(jié)較輕,未適用《規(guī)定》處分的,應(yīng)當(dāng)給予加重扣分,每項(xiàng)扣4分。

  (一)無故不參加各級(jí)組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)的。

  (二)無故不參加黨、團(tuán)組織生活的(夠不上黨、團(tuán)紀(jì)律條例處理)。

  其它方面

  第三十三條 在工作生活中存在以下行為之一,且未造成等級(jí)事故的,應(yīng)當(dāng)給予加重扣分,每項(xiàng)扣4分。

  (一)發(fā)生打架事件,且是事故主要責(zé)任人的。

  (二)擔(dān)任營(yíng)門衛(wèi)兵期間無故脫崗超過10分鐘的。

  第三十四條 在中隊(duì)組織的各類考核中未達(dá)到本隊(duì)平均成績(jī)且不合格的,體能、各類業(yè)務(wù)技能不達(dá)標(biāo)的,應(yīng)當(dāng)給予扣分,每單項(xiàng)扣2分。

  第三十五條 家在中隊(duì)附近,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自回家住宿的應(yīng)當(dāng)給予重扣,每次扣6分。

  第三十六條 違反《規(guī)定》條款的,在按《規(guī)定》處理的同時(shí),應(yīng)另給予重扣, 凡發(fā)生非等級(jí)事故的每起扣5分,發(fā)生一般責(zé)任事故、一般違反黨紀(jì)、政紀(jì)、軍紀(jì)事件的每起扣10分,發(fā)生嚴(yán)重責(zé)任事故的每起扣15分,發(fā)生重大責(zé)任事故的每起扣20分。

  第三十七條 被支隊(duì)、總隊(duì)督察查到或通報(bào)批評(píng)的,每次分別扣2分、4分。

  第三十八條 對(duì)受到中隊(duì)點(diǎn)名、全隊(duì)大會(huì)批評(píng)分別扣1分。

  第三十九條 被處分的按以下標(biāo)準(zhǔn)扣分。警告、

  (一)紀(jì)律警告的扣10分。 (二)降職、撤職的扣20分。 (三)留用察看的扣30分。

  第四章 獎(jiǎng)懲權(quán)限

  第四十條 對(duì)隊(duì)員實(shí)施獎(jiǎng)分、懲分的權(quán)限由中隊(duì)值班員實(shí)施,中隊(duì)長(zhǎng)、指導(dǎo)員共同監(jiān)督簽發(fā)。

  第四十一條 隊(duì)員量化考評(píng)所得分,按每分折算獎(jiǎng)金,于每季(年)末,由中隊(duì)首長(zhǎng)負(fù)責(zé)簽發(fā),報(bào)支隊(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)審核,經(jīng)總隊(duì)匯總核準(zhǔn)后,由后勤財(cái)務(wù)隨工資發(fā)放。

  第四十二條 隊(duì)員若認(rèn)為對(duì)獎(jiǎng)、懲不當(dāng),有權(quán)向本級(jí)量化考評(píng)組織提出申訴,本級(jí)組織應(yīng)當(dāng)受理,并應(yīng)從速獎(jiǎng)懲;對(duì)不合理的申訴,應(yīng)當(dāng)說明情況,澄清是非;對(duì)于誣告或者無理取鬧的,應(yīng)當(dāng)予以追究責(zé)任。

  第五章 獎(jiǎng)懲實(shí)施

  第四十三條 隊(duì)員在一個(gè)月內(nèi)扣分達(dá)40分,由所在單位發(fā)放《告誡通知書》一份,一年內(nèi),如發(fā)放兩次《告誡通知書》,提前半月通知給予辭退,被辭退者應(yīng)提前做好辭退工作。 第四十四條 同一內(nèi)容多處獲獎(jiǎng)或得不同名次的,計(jì)分時(shí)按就高不就低原則計(jì)算。獲全國(guó)性榮譽(yù)的,由支隊(duì)、總隊(duì)研究決定。

  第四十五條 隊(duì)員量化考評(píng),班每周講評(píng)一次,在班務(wù)會(huì)上進(jìn)行,由班長(zhǎng)實(shí)施,講評(píng)情況在班務(wù)會(huì)記錄中記載;中隊(duì)每季評(píng)定一次,在隊(duì)務(wù)會(huì)上進(jìn)行,由中隊(duì)首長(zhǎng)實(shí)施,并報(bào)支隊(duì)首長(zhǎng)審核后,向全隊(duì)人員公布,同時(shí)將隊(duì)員量化考評(píng)獎(jiǎng)、扣得分報(bào)總隊(duì),上報(bào)時(shí)間為每季下一月的4日前。 第四十六條 年度量化考評(píng)得分?jǐn)?shù)是衡量個(gè)人的功過、評(píng)比先進(jìn)的重要依據(jù),也是隊(duì)員能否繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù)。合同制消防員年度量化考評(píng)得分?jǐn)?shù)在180分以上為優(yōu)秀、160分以上為良好、120分以上為及格。年度量化考評(píng)得分?jǐn)?shù)不及格的,應(yīng)取消評(píng)比先進(jìn),晉升職務(wù)、入黨(團(tuán));

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