引導(dǎo)語(yǔ)：企業(yè)的績(jī)效考核可以激勵(lì)和督促工作人員提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行職責(zé)，下面是小編整理的醫(yī)療技術(shù)人員的考核標(biāo)準(zhǔn)，歡迎大家閱讀!

　　為了正確評(píng)價(jià)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)和督促工作人員提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行職責(zé)，升為晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、解聘以及調(diào)整工資待遇提供依據(jù)，根據(jù)四川省《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，結(jié)合我院實(shí)際，制定本辦法。

　　一、考核的原則、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

　　1、考核堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)、一級(jí)考核一級(jí)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合。

　　2、考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德的表現(xiàn);能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力和運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高和知識(shí)更新情況;勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況;績(jī)，主要考核履行職責(zé)情況，完成工作目標(biāo)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

　　3、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次。對(duì)表現(xiàn)較差，介于稱職和不稱職之間，難以確定等次的人員，予以告誡，期限為3至6個(gè)月。告誡期滿有明顯改進(jìn)的，可定為稱職等次;仍表現(xiàn)不好的，定位不稱職等次。

　　4、新聘用的工作人員參加考核，其中不足半年的不確定等次。

　　5、職員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

　　優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策、模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，出勤率100%;廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，團(tuán)結(jié)協(xié)作好，科室協(xié)作滿意度調(diào)查滿意率達(dá)98%以上;出色履行崗位職責(zé)，有創(chuàng)新，有合理化建議提出并被采納，成績(jī)突出。

　　稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策、自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，團(tuán)結(jié)協(xié)作，能履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)較好。

　　不稱職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù);或在工作中失職，造成較大失誤。

　　6、專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

　　優(yōu)秀: 正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策、模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，出勤率100%，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，醫(yī)療質(zhì)量好，無(wú)醫(yī)療事故及差錯(cuò)發(fā)生;服務(wù)態(tài)度好，無(wú)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)事件，經(jīng)常受到病人點(diǎn)名表?yè)P(yáng);勤奮學(xué)習(xí)，及時(shí)掌握國(guó)內(nèi)外最新醫(yī)學(xué)進(jìn)展，參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)率100%，考試成績(jī)名列前茅;團(tuán)結(jié)協(xié)作好，有改革創(chuàng)新精神，出色履行相應(yīng)崗位職責(zé)，超額完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

　　稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及醫(yī)院

　　的各項(xiàng)規(guī)章制度;服從工作安排，遵守勞動(dòng)紀(jì)律;熟悉業(yè)務(wù)，無(wú)醫(yī)療事故及差錯(cuò)發(fā)生，無(wú)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)事件及病訴;工作積極，團(tuán)結(jié)協(xié)作，認(rèn)真履行相應(yīng)崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)較好。

　　不稱職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，病人投訴在兩次及以上;組織紀(jì)律較差，有無(wú)假不到、脫崗(兩次及以上)、曠工及事假(30天以上)現(xiàn)象;工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能履行崗位職責(zé)或不能完成工作任務(wù)，有醫(yī)療事故或兩次以上差錯(cuò)發(fā)生;不能按規(guī)定取得相應(yīng)職業(yè)資格者。

　　7、工人考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

　　優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守國(guó)家法律、法規(guī)和醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，出勤率100%;精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，工作成績(jī)突出;科室協(xié)作滿意率達(dá)98%以上。

　　稱職：政治思想表現(xiàn)好，自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度;熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，注重勞動(dòng)安全，無(wú)責(zé)任事故;履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)較好，無(wú)投訴發(fā)生。

　　不稱職：組織紀(jì)律較差，有無(wú)假不到、脫崗(兩次及以上)、曠工及事假(30天以上)現(xiàn)象;履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù);或工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中造成較大失誤;或忽視勞動(dòng)安全，違反工作或操作程序，造成嚴(yán)重事故。

　　8、年度考核嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合實(shí)際。被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般控制在本單位工作總數(shù)的10%，最多不超過(guò)15%;職員、專業(yè)技術(shù)人員、工人可分別計(jì)算。

　　二、考核的組織與實(shí)施

　　1、醫(yī)院設(shè)立年度考核小組：

　　組 長(zhǎng):院長(zhǎng)、黨委書(shū)記

　　副組長(zhǎng)：副院長(zhǎng)

　　組 員：各職能部門負(fù)責(zé)人

　　考核辦公室設(shè)在院人事科，日常事務(wù)由人事科負(fù)責(zé)。

　　2、考核分為平時(shí)考核和年度考核，年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行;年度考核在每年年末或翌年年初進(jìn)行。

　　3、平時(shí)考核的內(nèi)容及程序：履行崗位職責(zé)的情況，醫(yī)療質(zhì)量及工作目標(biāo)任務(wù)完成情況，臨時(shí)交辦事項(xiàng)辦理情況，學(xué)習(xí)情況，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和出勤情況，各職能部門在每月5號(hào)前將上月考核情況報(bào)人事科。

　　4、年度考核的基本程序：

　　(1)被考核人填寫《四川省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》。

　　(2)考核以科室(所)為單位，成立以科室負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng)的3—5人的考核小組，每年1月5日至10日對(duì)上年度本科室工作人員進(jìn)行考核�？己私M在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)寫出評(píng)語(yǔ)，提出等次意見(jiàn)。

　　(3)院考核小組對(duì)科室提出的考核意見(jiàn)進(jìn)行審核，確定考核等次。

　　(4)將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核人。

　　(5)將考核結(jié)果上報(bào)市衛(wèi)生局及人事局審核備案。

　　(6)將年度考核登記表存入個(gè)人人事檔案。

　　三、考核的結(jié)果及其使用

　　1、工作人員在年度考核中被確定為優(yōu)秀、稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

　　(1)按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定正常晉升工資檔次和發(fā)給年終一次性獎(jiǎng)金。

　　(2)連續(xù)3年考核被確定為稱職以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格;連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。

　　(3)專業(yè)技術(shù)人員年度考核被確定為稱職以上等次的，具有晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)和續(xù)聘資格。

　　(4)工人年度考核被確定為稱職以上等次的，作為確定或晉升技術(shù)等級(jí)(職務(wù))的條件。

　　2、年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定處理：

　　(1)當(dāng)年考核被確定為不稱職等次的，停發(fā)年終一次性獎(jiǎng)，予以批評(píng)教育。

　　(2)連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，根據(jù)不同情況，予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘。

　　(3)連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等級(jí)，不服從組織安排，或重新安排后年度考核仍不稱職的，予以解聘。

　　3、實(shí)行告誡的人員。待告誡期滿，依據(jù)所定等次按(一)、(二)項(xiàng)的規(guī)定辦理。

　　4、考核工作與評(píng)選活動(dòng)、開(kāi)展表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作緊密結(jié)合，考核結(jié)果作為評(píng)選先進(jìn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)的主要依據(jù)。

　　四、工作人員對(duì)年度考核結(jié)果如有異議。

　　可以在接到考核結(jié)果通知日起10日內(nèi)向考核小組申請(qǐng)復(fù)核，考核小組在10日內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書(shū)面形式通知本人。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不稱職等次的人員對(duì)復(fù)核意見(jiàn)不服，可以向主管部門人事機(jī)構(gòu)提出申訴。

　　五、根據(jù)年度考核工作審核備案確認(rèn)制度。

　　年度考核工作結(jié)束后，將考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表和優(yōu)秀等次人員名單報(bào)內(nèi)江市人事部門和主管部門人事機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核確認(rèn)，匯總后報(bào)上級(jí)政府人事部門備案。

　　六、本暫行辦法自發(fā)布之日起施行。

　　有關(guān)具體事宜由人勞科負(fù)責(zé)解釋。