引導(dǎo)語(yǔ)：鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦兒保人員的績(jī)效考核可以強(qiáng)化基層?jì)D幼保健綜合服務(wù)職能，提高服務(wù)水平，保障城鄉(xiāng)居民公平享有婦幼保健服務(wù)，下面是相關(guān)的績(jī)效考核方案，歡迎大家閱讀！
一、指導(dǎo)思想
為保障基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)婦兒保人員待遇，建立科學(xué)的績(jī)效考核體系，充分調(diào)動(dòng)基層?jì)D兒保人員工作積極性，提高婦幼衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量和水平。
二、考核目的
通過(guò)加強(qiáng)對(duì)基層?jì)D幼衛(wèi)生服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量以及群眾受益等方面考核，堅(jiān)持以服務(wù)質(zhì)量和效率為核心、以崗位責(zé)任和績(jī)效為基礎(chǔ)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，強(qiáng)化基層?jì)D幼保健綜合服務(wù)職能，提高服務(wù)水平，保障城鄉(xiāng)居民公平享有婦幼保健服務(wù)。
三、考核原則
(一)堅(jiān)持社會(huì)效益優(yōu)先原則。確定婦幼保健工作的公益性，堅(jiān)持績(jī)效考核與社會(huì)效益掛鉤，切斷業(yè)務(wù)收入與績(jī)效分配的聯(lián)系。
(二)堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)原則。根據(jù)基層?jì)D幼保健工作的職能，科學(xué)合理確定考核內(nèi)容與方法，綜合評(píng)價(jià)，合理量化�？己顺绦颉�(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)要向被考核對(duì)象公開(kāi)，并及時(shí)公布考核結(jié)果。
(三)堅(jiān)持質(zhì)量和效益并重的原則。以服務(wù)數(shù)量和群眾滿意度等為主要考核指標(biāo)，重點(diǎn)考核婦幼保健人員的工作效率和任務(wù)完成質(zhì)量。
(四)堅(jiān)持考核結(jié)果的導(dǎo)向作用。考核結(jié)果與基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的財(cái)政補(bǔ)助、婦兒保人員的績(jī)效工資相結(jié)合。
四、考核內(nèi)容
基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目中的婦幼保健部分和婦幼重大公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目。
五、考核辦法
(一)考核對(duì)象。全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(中心)衛(wèi)生院、城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心婦幼保健人員。
(二)考核主體�；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)婦幼保健工作績(jī)效考核由區(qū)婦幼保健所負(fù)責(zé)考核。
(三)、考核程序。區(qū)保健所每月對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦兒保工作考核一次，并于次月10日前將考核結(jié)果報(bào)衛(wèi)生局基婦科。
六、考核結(jié)果
對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的婦幼保健工作考核實(shí)行百分制，95分及以上者為優(yōu)秀，85-94分為合格，85分以下為不合格�？己诉_(dá)到優(yōu)秀者，發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資120%;合格者足額發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資; 不合格者，每下降1分，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資下浮5%。
七、其他要求
(一)人員配備。各單位要根據(jù)服務(wù)人口配足配齊婦兒保人員，原則是每服務(wù)2萬(wàn)人口配一名專職婦保人員、一名專職兒保人員(王營(yíng)要將楊莊、果林單設(shè))。
(二)人員管理。婦兒保工作是基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)重點(diǎn)工作之一，其績(jī)效考核雖由區(qū)保健所考核，但具體工作開(kāi)展還需在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，婦兒保人員的日常管理要納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院統(tǒng)一管理。婦兒保人員配備到位后，不得隨意更改和調(diào)配，如因工作需要必須調(diào)整，需報(bào)區(qū)衛(wèi)生局基婦科批準(zhǔn)。
(三)經(jīng)費(fèi)的統(tǒng)籌與使用。區(qū)衛(wèi)生局按應(yīng)配人員數(shù)全區(qū)統(tǒng)籌婦兒保人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，按實(shí)有人員數(shù)及考核結(jié)果按月下?lián)塥?jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，并由各單位發(fā)放。結(jié)余經(jīng)費(fèi)留作年終專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，不足部分將從基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費(fèi)中列支。
(四)考核紀(jì)律。區(qū)保健院需高度重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦兒保人員績(jī)效考核工作，確實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確定專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)肅考核紀(jì)律，嚴(yán)謹(jǐn)弄虛作假，確保考核過(guò)程和結(jié)果客觀公正。區(qū)衛(wèi)生局將不定期組織人員進(jìn)行復(fù)核，如發(fā)現(xiàn)不公正現(xiàn)象將及時(shí)糾正，并通報(bào)批評(píng)。
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