引導(dǎo)語：醫(yī)院的績效考核方案是如何的?與企業(yè)有何區(qū)別呢?下面是小編收集的關(guān)于醫(yī)院的績效考核方案范文，歡迎大家閱讀!

　　為了充分調(diào)動(dòng)護(hù)理人員工作積極性和主動(dòng)性，提高護(hù)理質(zhì)量和管理水平，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得、同工同酬，經(jīng)討論績效考核方案：

　　1、績效分配：

　　護(hù)理人員獎(jiǎng)金總額=護(hù)理質(zhì)量+護(hù)理系數(shù)+獎(jiǎng)勵(lì)—懲罰

　　其中護(hù)理質(zhì)量占50%，護(hù)理系數(shù)占50%

　　2、績效系數(shù)考核：

　　(1)崗位系數(shù)：護(hù)士長 0.5 責(zé)任護(hù)士 0.15 夜班護(hù)士0.1

　　辦公班護(hù)士 0.1

　　(2)職稱系數(shù)： 副主任護(hù)師 0.5 主管護(hù)師 0.3

　　護(hù)師 0.2 護(hù)士 0.1 新進(jìn)院三月內(nèi) 0.05

　　(3) 院齡系數(shù)：0—3年 0.1 3—5年 0.2 6—10年以上 0.3

　　十年以上0.2 二十年以上0.3

　　(4)學(xué)歷系數(shù)：

　　本科 0.2 大專 0.15 中專 0.1

　　(5)能級系數(shù)：

　　N1 0.1 N2 0.15 N3 0.2 N4 0.25

　　(6) 晚夜班系數(shù)：0. 1(必須上滿一月)，否則按天扣除

　　(7)�？葡禂�(shù)：

　　1—3年 0.05 3—5年 0.1 6—10年以上 0.15 十年以上0.2 二十年以上0.3

　　(8) 出勤及加班： 滿勤 0.1 缺勤 按醫(yī)院文件執(zhí)行

　　(9) 遲到15分鐘內(nèi)扣10元、遲到30分鐘內(nèi)扣50元、 大于1小時(shí)將視為曠工;加班滿1小時(shí)30元 加班滿2小時(shí)50元

　　(11)發(fā)表論文每篇獎(jiǎng)勵(lì)100元。

　　(12)滿意度及投訴：有效投訴一次扣100元;患者表揚(yáng)一次獎(jiǎng)勵(lì)50元。

　　(13)哺乳：在總系數(shù)上—0.2

　　(14)新進(jìn)院有工作經(jīng)驗(yàn)：半年內(nèi)無獎(jiǎng)金、半年后獎(jiǎng)金系數(shù)同上;新進(jìn)院無 工作經(jīng)驗(yàn)：三個(gè)月內(nèi)無獎(jiǎng)金、4-12個(gè)月半獎(jiǎng)、滿一年獎(jiǎng)金系數(shù)同上

　　3、護(hù)理質(zhì)量(見附表)每分10元