薪酬管理不僅局限在對“勞”的分配，如何通過強化內(nèi)在薪酬提升員工的滿意度。薪酬是人力資源管理中的重要內(nèi)容。以下是小編為大家整理的績效管理過程中，定性指標(biāo)該如何設(shè)計才能更科學(xué)，希望能幫到你哦，更多內(nèi)容請瀏覽(yjbys.com/hr)。
績效管理過程中，有些崗位工作是很難量化的，比如市場分析崗位、服務(wù)型崗位，這類崗位考核指標(biāo)以定性指標(biāo)居多，而定性指標(biāo)的設(shè)計評價又是令很多HR頭疼的問題，因為相比于定量指標(biāo)而言，定性指標(biāo)存在難以量化，主觀性較強、缺乏說服力、不容易準(zhǔn)確評價等問題，不科學(xué)的定性指標(biāo)考核常常會令員工感到不公平，進而影響員工工作積極性。所以，對于管理者而言，設(shè)計一套科學(xué)的定性指標(biāo)是非常有必要的。
要設(shè)計定性指標(biāo)，首先要明確哪些工作活動需要定性分析，企業(yè)管理者需要根據(jù)企業(yè)實際狀況將工作活動進行適當(dāng)?shù)貏澐�，明確哪些工作活動是需要進行定性分析的，針對這些定性工作設(shè)計相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，從而保證在企業(yè)層面上該類工作的考核標(biāo)準(zhǔn)是一致的，降低在未來評估過程中因為評價尺度不同而導(dǎo)致的風(fēng)險，為具體的評估工作提供便利。通常情況下，定性指標(biāo)涉及過程控制和結(jié)果評價兩方面的衡量，具體包括5個方面的內(nèi)容：
在具體的定性指標(biāo)設(shè)計過程中，我們一般遵循能量化的量化、不能量化的流程化、不能流程化的細(xì)化原則。比如：定性指標(biāo)的量化——責(zé)任心是很多企業(yè)都看重的員工素質(zhì)之一，在對員工的責(zé)任心進行考評時，企業(yè)的一般做法是依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的主觀感覺判斷員工是屬于責(zé)任心強、責(zé)任心一般、還是責(zé)任心差的級別，而樂百氏公司考察員工責(zé)任心的做法則是通過任務(wù)出錯率、任務(wù)完成時間、完成任務(wù)量這些量化指標(biāo)來體現(xiàn)責(zé)任心這個定性指標(biāo);對于很難量化的定性工作，管理者可以考慮對這類工作進行工作流程分解，通過工作環(huán)節(jié)的完整性來判斷員工是否滿足該類定性指標(biāo)要求，比如：規(guī)定服務(wù)員接待客人的幾個基本步驟，對每個步驟做好及時地監(jiān)督記錄，通過考察員工是否完成了各項任務(wù)，作為評價服務(wù)員服務(wù)質(zhì)量的一項重要內(nèi)容;對于不能量化，不能流程化的定性指標(biāo)，管理者要對指標(biāo)的具體內(nèi)容進行準(zhǔn)確地說明，即使不能用數(shù)據(jù)或流程要求來規(guī)定這項定性指標(biāo)，也可以用舉例的方式進行說明，向員工傳達企業(yè)對于這項定性指標(biāo)的具體要求，讓員工知道應(yīng)該朝著什么樣的方向努力達標(biāo)。
明確定性指標(biāo)的設(shè)計思路，在具體的設(shè)計過程中，管理者要妥善運用好各種方法和工具。
這些方法不僅適用于定量指標(biāo)設(shè)計，同樣適用于定性指標(biāo)。在運用SMART原則時，管理者要明確衡量工作的定性指標(biāo)有哪些，可以設(shè)計哪些具體的目標(biāo)值、如何對這些目標(biāo)值加以計算以及最后如何對考察結(jié)果進行計分和獎懲。用魚骨圖分解工作時，要仔細(xì)分析工作流程、思考影響這項工作的影響因素有哪些，確定不同指標(biāo)的權(quán)重。平衡計分卡從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā)，通過對企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)逐層分解，最終落實到具體的指標(biāo)要求上。運用KPI方法進行指標(biāo)設(shè)計可以突出關(guān)鍵要素，避免設(shè)計無效指標(biāo)。
總而言之，企業(yè)在設(shè)計具體的定性考核標(biāo)準(zhǔn)時，可以運用一些量化的方式，使得最終的考核更具針對性和操作性，但是定性指標(biāo)不可能完全量化分析，管理者不能過度追求量化原則，設(shè)計一些無效的指標(biāo)，比如：考核市場分析報告提交的及時性，本質(zhì)上說市場分析工作隨著市場的動態(tài)變化而變化，與其重視報告的及時性考察，管理者應(yīng)該把重點放在報告質(zhì)量考核上。把握好定性指標(biāo)設(shè)計思路和方法，克服績效考核中遇到的困難，企業(yè)管理者就能更科學(xué)、更準(zhǔn)確地進行績效管理。