企業(yè)做好人力資源管理中的績效考核工作，不僅能提升員工的工作熱情，還能激發(fā)員工的工作積極性，促進企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的提升。以下是yjbys小編為您搜集整理的績效考核發(fā)展狀況分析，希望能對您有所幫助。
績效考核的突出作用
績效考核作為企業(yè)的一種有效評估制度，它是人力資源管理的核心和關(guān)鍵，能從宏觀層面考核員工的工作行為和工作效果�？冃Э己艘月殑�(wù)升降、獎金發(fā)放和薪酬調(diào)整為實現(xiàn)手段，目的是切實提高員工的工作成效，改善企業(yè)經(jīng)營管理現(xiàn)狀。同時，有效的績效考核制度能幫助員工認清自己，明確自己的優(yōu)勢和劣勢，掌握發(fā)展方向，讓員工在工作中揚長避短。除此之外，績效考核能建立起員工和企業(yè)間良好的溝通橋梁，實現(xiàn)員工和管理者的良好協(xié)作�？冃Э己说淖饔弥饕w現(xiàn)在以下幾方面：
1 行之有效的績效考核管理能引導(dǎo)員工制定科學(xué)合理的職業(yè)生涯規(guī)劃和制定有效的員工培訓(xùn)計劃
對員工而言，績效考核結(jié)果是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)和前提。建立健全績效考核檔案，能深入了解員工的工作表現(xiàn)，然后有計劃、有步驟的制定培訓(xùn)計劃，有效提高員工的工作效率。在實際的績效考核過程中，企業(yè)不僅要關(guān)注考核結(jié)果，還要加強對考核過程的監(jiān)管，全面評估員工的績效發(fā)展過程，從而準確判斷出員工的未來發(fā)展趨勢。同時，績效考核能切實提高員工的工作能力，改進工作績效，使員工積極主動地參與到工作中來，為員工制定合理的職業(yè)規(guī)劃提供依據(jù)，提升企業(yè)人力資源價值，實現(xiàn)公司利潤的增長。
2 有效的績效考核是優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)
企業(yè)保持科學(xué)合理的人力資源結(jié)構(gòu)，能實現(xiàn)人力資源的最優(yōu)利用，防止人才流失。企業(yè)全面綜合的分析績效考核結(jié)果，能科學(xué)掌握人才的發(fā)展方向，從而建立健全人才檔案。加強對企業(yè)管理層的考核，能切實幫助企業(yè)建立完善的人才引進機制，為企業(yè)發(fā)展留足后備人才，同時企業(yè)可以根據(jù)最新的考核結(jié)果制定出科學(xué)對策，實現(xiàn)人力資源的自由流動，幫助每個人才各盡其能、各得其所，不斷優(yōu)化企業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)。
3 良好的績效考核是企業(yè)進行職務(wù)變更和工作調(diào)整的依據(jù)
就一般情況而言，績效考核能全面、均衡的反映員工的工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)，聘用單位和企業(yè)管理層可以通過績效考核結(jié)果來掌握和了解員工的綜合水平。同時，企業(yè)能依據(jù)績效考核結(jié)果合理配置員工的工作崗位，讓每個員工各盡其職，充分發(fā)揮自身才能，促進企業(yè)的長遠健康發(fā)展�？冃Э己俗鳛橐豁椆芾頊贤ɑ顒樱芗訌妴T工和管理者之間的交流，切實提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平。
4 良好的績效考核制度能幫助員工進行自我管理和自我約束
企業(yè)的績效考核制度是向全體員工公開的，必然會在員工間形成極強的激勵效果。第一，它能幫助員工進一步明確企業(yè)的最低組織要求，促使員工自覺形成內(nèi)在的約束力，切實提高員工的敬業(yè)精神和責任心;第二，除了幫助員工形成內(nèi)在約束力之外，還要激勵員工的進取意識，最大限度的激發(fā)員工的競爭意識，以實現(xiàn)自身價值，提高企業(yè)的工作效率。
績效考核的發(fā)展狀況
隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，我國企業(yè)逐漸認識到績效考核在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，投入了大量人力物力在企業(yè)人才管理中，取得了突出成效，但是問題也是切實存在的。
1 沒有準確定位績效考核的目的
企業(yè)要準確績效考核的目的就要掌握績效考核所要解決的核心問題，而只有準確定位績效考核的目的才能激發(fā)員工和管理者的熱情和主動性。部分企業(yè)管理者將績效考核僅僅作為分發(fā)工資的標準和依據(jù)，有的甚至只是為了最終的年終分紅。假想一下，這樣的績效考核目的能推動企業(yè)的進一步發(fā)展嗎?所以，企業(yè)管理者和員工要逐漸轉(zhuǎn)變認識，準確定位績效考核的目的，切實提高績效考核的實施水平，推動企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。
2 績效考核管理的能力和技術(shù)不強
績效管理作為管理的抽象化和具體化，它是一門科學(xué)、更是一門藝術(shù)。目前，績效管理過程中常會出現(xiàn)失誤，這在一定程度上反映出企業(yè)的績效考核管理并不能僅僅通過體系來實現(xiàn)，它需要管理者不斷提高績效管理的能力和技術(shù)。我國企業(yè)績效考核技術(shù)不高的一個突出表現(xiàn)就是考核標準設(shè)置不準確�，F(xiàn)在，我國大多數(shù)企業(yè)從工作態(tài)度和工作效果兩方面進行績效考核，這樣的考核不夠準確，而且大多是定性指標，沒有對具體方面做出量化規(guī)定。由此可見，我國企業(yè)在實際的績效考核過程中，存在精確度不高和可操作性差等突出問題，嚴重制約了績效考核工作的開展。
3 企業(yè)對績效考核缺乏科學(xué)合理的認識