為建立客觀公正的年終考核，規(guī)范公司的市場化行為，鼓勵(lì)先進(jìn)、淘汰落后，激發(fā)員工的積極性和進(jìn)取心，提高能效，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力與向心力。為使考評(píng)工作達(dá)到預(yù)期的效果，特制定此辦法：

　　一、該辦法適應(yīng)于首創(chuàng)朝陽房地產(chǎn)發(fā)展有限公司部門經(jīng)理及全體員工。

　　二、對(duì)于年終績效考核所有參考人員必須予以高度重視，認(rèn)真對(duì)待，績效考核的結(jié)果將直接影響到員工年終獎(jiǎng)金分配、工作補(bǔ)貼的調(diào)整，下一年度員工薪資、崗位變動(dòng)及勞動(dòng)合同續(xù)簽工作。

　　三、考核原則：實(shí)事求是，嚴(yán)格嚴(yán)肅，公正、公平。

　　四、考核依據(jù)：根據(jù)各部門與公司簽訂的年目標(biāo)責(zé)任書及公司崗位職責(zé)和公司各項(xiàng)管理制度從德、能、勤、績四個(gè)方面，重點(diǎn)是能力與績效進(jìn)行考核。

　　五、績效考核的內(nèi)容：

　　1、工作態(tài)度與能效;

　　2、年度目標(biāo)任務(wù)完成情況。

　　3、工作協(xié)調(diào)管理綜合能力。

　　4、工作中是否有失誤或被合作方投訴的情況。

　　六、考核辦法如下：

　　1、考核按成績分為優(yōu)秀、好、較好、合格、不合格五個(gè)等級(jí)。

　　2、績效考核總分值為100分，由以下幾部分組成：

　　(1)、員工自我評(píng)價(jià)、部門經(jīng)理評(píng)價(jià)和主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)分別占總分?jǐn)?shù)的比率是：25:50:25;

　　員工得分=自評(píng)分?jǐn)?shù)25%+部門評(píng)分?jǐn)?shù)50%+主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分?jǐn)?shù)25%;

　　(2)、部門經(jīng)理自我評(píng)價(jià)、主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)和公司總經(jīng)理評(píng)價(jià)分別占總分?jǐn)?shù)的比率是：25:50:25;

　　部門經(jīng)理得分=自評(píng)分?jǐn)?shù)25%+主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分?jǐn)?shù)50%+公司總經(jīng)理評(píng)分?jǐn)?shù)25%;

　　(3)、員工考核成績高于90分為優(yōu)秀，89-80分為好，79-70分為較好，60分以上的評(píng)為合格，低于60分的為不合格。

　　3、考核結(jié)果員工應(yīng)簽名，不簽名考核結(jié)果同樣有效。

　　4、參考人員以本人的實(shí)績表現(xiàn)與從業(yè)能力為依據(jù),對(duì)本人情況逐項(xiàng)如實(shí)填寫年終績效考核表。

　　5、部門經(jīng)理及主管領(lǐng)導(dǎo)以下屬的實(shí)績表現(xiàn)與從業(yè)能力為依據(jù),根據(jù)工作要求分別對(duì)員工表現(xiàn)逐項(xiàng)評(píng)分，做出綜合評(píng)價(jià);主管領(lǐng)導(dǎo)與公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)部門經(jīng)理的表現(xiàn)進(jìn)行逐項(xiàng)評(píng)分和綜合評(píng)價(jià)。

　　6、被考核者如不同意部門和主管領(lǐng)導(dǎo)的考評(píng)意見，可向公司辦公室提出申訴，由辦公室人事部門調(diào)查，并向公司領(lǐng)導(dǎo)如實(shí)匯報(bào)，經(jīng)公司考核協(xié)調(diào)會(huì)最終評(píng)審，將結(jié)果及公司決定如實(shí)完整地向當(dāng)事人回復(fù)。

　　7、公司考核協(xié)調(diào)會(huì)成員由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及辦公室主任組成，對(duì)考核過程中暴露出的突出問題進(jìn)行審定。

　　8、考核結(jié)果不合格的人員，由公司人事部門按公司人事管理制度及相關(guān)規(guī)定與當(dāng)事人談話，解除勞動(dòng)合同。

　　9、公司年考核實(shí)施時(shí)間：每年12月獲次年元月開始，16個(gè)工作日完成年終績效考核工作。

　　10、主管及被考核者不能將考核結(jié)果泄露他人;

　　七、考核程序：

　　1、本次考核以部門為單位進(jìn)行考核，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)部門員工進(jìn)行考核，部門主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)所管部門的員工進(jìn)行考核;公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部門經(jīng)理進(jìn)行考核，考核工作按自評(píng)、部門評(píng)價(jià)和主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)的方式逐級(jí)開展(部門經(jīng)理須有公司總經(jīng)理的評(píng)價(jià))。

　　2、員工將填寫完畢的考核表交給本部門經(jīng)理評(píng)審，部門經(jīng)理在填寫完部門考核意見后，將部門員工的考核表和評(píng)價(jià)表交給主管領(lǐng)導(dǎo)填寫評(píng)審意見，由部門經(jīng)理將本部門員工的考核表和評(píng)價(jià)表格交到公司辦公室，由辦公室計(jì)算分?jǐn)?shù)，填寫考評(píng)成績。

　　3、公司考評(píng)工作時(shí)間安排如下：年終績效考核開始之日，一個(gè)工作日，公司辦公室將績效考核表發(fā)給各部經(jīng)理，各部門在六個(gè)工作日內(nèi)完成員工全部考核工作，部門經(jīng)理將考核表格交回公司辦公室，部門經(jīng)理的考核表格由辦公室在六個(gè)工作日內(nèi)負(fù)責(zé)完成，辦公室整理考核結(jié)果些考核情況報(bào)告3個(gè)工作日，公司考核協(xié)調(diào)會(huì)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行審定半個(gè)工作日，辦公室主任負(fù)責(zé)將考核成績與被考核者見面同時(shí)與之進(jìn)行面談，被考核者確認(rèn)考核成績四個(gè)半工作日，辦公室記錄存檔一個(gè)工作日(員工考核異議復(fù)議時(shí)間不含在內(nèi))。

　　4、考核成績向本人公開，本人如有不同意見，可向公司辦公室提出申訴，由辦公室人事部門調(diào)查，并向公司領(lǐng)導(dǎo)如實(shí)匯報(bào)，經(jīng)公司考核協(xié)調(diào)會(huì)最終評(píng)審，將結(jié)果及公司決定如實(shí)完整地向當(dāng)事人回復(fù)。

　　八、備注：

　　1、考評(píng)表由辦公室存檔;

　　2、此實(shí)施辦法由公司辦公室制訂并解釋、監(jiān)督、檢查。