xx縣郵政局20xx年績效考核獎勵(試行)辦法

　　一、績效工資考核

　　每名職工每月個(gè)人工資的200元作為績效工資，按月掛鉤考核個(gè)人重點(diǎn)業(yè)務(wù)計(jì)劃，按個(gè)人完成月計(jì)劃比例發(fā)放。

　　二、月生產(chǎn)獎金考核

　　(一)每名職工月生產(chǎn)獎金200元，獎金與重點(diǎn)業(yè)務(wù)計(jì)劃、業(yè)務(wù)收入、資金票款安全、服務(wù)按月掛鉤考核發(fā)放，具體為：

　　1、非營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)職工個(gè)人(含綜合營業(yè)、行政管理、xx、xx)在月重點(diǎn)業(yè)務(wù)計(jì)劃全部完成的前提下，月獎金按重點(diǎn)業(yè)務(wù)60%、收入30%、資金票款安全10%(沒有收入的部門月獎30%掛全局收入)的比例發(fā)放。

　　2、縣城營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)職工在個(gè)人季度重點(diǎn)業(yè)務(wù)計(jì)劃全部完成的前提下，按重點(diǎn)業(yè)務(wù)50%、余額增長20%、定活比例20%、資金票款安全10%的比例發(fā)放。

　　3、區(qū)鄉(xiāng)營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)職工在重點(diǎn)業(yè)務(wù)計(jì)劃全部完成的前提下，按重點(diǎn)業(yè)務(wù)20%、余額增長50%、定活比例20%、資金票款安全10%的比例發(fā)放。

　　4、如果本人本季度重點(diǎn)業(yè)務(wù)全部完成，但發(fā)生因個(gè)人服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量(經(jīng)查實(shí))造成用戶有理由申告的，取消當(dāng)季評獎資格。

　　(二)行政人員、班組(支局、所)長每月管理獎(行政每月200元，班組支局、所長每月工資100元)、按季考評發(fā)放，具體為：

　　1、營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)管理獎與單位余額、保險(xiǎn)計(jì)劃掛鉤，在余額、定活比完成前提下，按余額凈增長70%，保險(xiǎn)30%的比例發(fā)放。

　　2、縣局綜合營業(yè)管理按新業(yè)務(wù)計(jì)劃30%和收入計(jì)劃70%全面完成后發(fā)放。

　　3、其它部門管理獎掛鉤全局凈增余額和全局收入完成，全局未完成余額凈增和收入計(jì)劃取消管理獎。

　　三、重點(diǎn)業(yè)務(wù)和新業(yè)務(wù)的其它獎勵按07年的相關(guān)獎勵辦法執(zhí)行。

　　四、根據(jù)全局完成業(yè)務(wù)收入的情況，半年獎按500—1000元，年終獎按1000—3000元發(fā)放。

　　五、設(shè)立全勤獎600元，除婚喪假而外，全年未發(fā)生病假、事假、探親假、年休假的職工給以一次性獎勵。

　　注：

　　計(jì)財(cái)、市場部和代辦業(yè)務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理每月10日前分別將單位收入、余額凈增、重點(diǎn)業(yè)務(wù)、代辦業(yè)務(wù)等數(shù)據(jù)提供給人事，人事根據(jù)提供的數(shù)據(jù)核發(fā)個(gè)人和單位的工資、獎金。