所謂績效管理，是指各級管理者和員工為了達(dá)到組織目標(biāo)共同參與的績效計劃制定、績效輔導(dǎo)溝通、績效考核評價、績效結(jié)果應(yīng)用、績效目標(biāo)提升的持續(xù)循環(huán)過程，績效管理的目的是持續(xù)提升個人、部門和組織的績效。
激勵機(jī)制，也稱激勵制度是通過一套理性化的制度來反映激勵主體與激勵客體相互作用的方式。激勵機(jī)制的內(nèi)涵就是構(gòu)成這套制度的幾個方面的要素。
績效管理與激勵機(jī)制主要包含員工激勵機(jī)制與績效考核方案、年終績效考核與激勵性薪酬設(shè)計方案、績效考核激勵機(jī)制試行辦法、績效考評與激勵約束機(jī)制設(shè)計、目標(biāo)、績效和員工激勵、激勵與工作績效表現(xiàn)等等。
一、員工激勵機(jī)制
為鼓勵全體職工參與企業(yè)管理，培養(yǎng)"主人翁"精神，提高公司的管理水平，公司倡議員工針對生產(chǎn)中的薄弱環(huán)節(jié)、管理上存在的問題，提出寶貴意見，或以實(shí)際行動，解決有關(guān)問題。公司特建立如下激勵機(jī)制：
(一)獎勵
1、合理化建議獎：
(1)凡為公司著想，提出合理化建議，經(jīng)公司采用后取得明顯效果的(降低成本、增加經(jīng)濟(jì)效益、減輕勞動強(qiáng)度、有利安全、提高質(zhì)量等)，給予100-5000元的獎勵。
(2)、職工提出合理化建議時，應(yīng)有詳細(xì)的書面材料，寫清建議的內(nèi)容、實(shí)施辦法等。職工合理化建議先交本車間主管，再交行政主管。
2、技術(shù)創(chuàng)新獎：
凡在工藝、技術(shù)上進(jìn)行改進(jìn)，經(jīng)生產(chǎn)驗(yàn)證能顯著降低成本、減輕勞動強(qiáng)度、增加經(jīng)濟(jì)效益的，給予500-2萬元的獎勵。
3、營銷精英獎：
凡在公司產(chǎn)品營銷中，年銷售額達(dá)到萬元者，給予1000-2萬元的獎勵。
4、管理創(chuàng)新獎：
凡在管理上采取重大創(chuàng)新措施，經(jīng)實(shí)用達(dá)到預(yù)期、顯著效果者，給予1000-2萬元的獎勵。
5、特殊貢獻(xiàn)獎：
遇有特殊緊急情況，勇于搶險，保全他人生命安全、公司重大利益者。給予1000-2萬元的獎勵。
6、團(tuán)隊(duì)獎：
全年不出安全事故和重大質(zhì)量事故的車間(班)，年終給予1000-3000元的團(tuán)隊(duì)獎。
7、優(yōu)秀員工獎：
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，忠于職守，月度被車間、班組(部門)評為優(yōu)秀者，給予100元的獎勵。
二、員工績效考核：
1、車間所有員工每月必須按《員工績效考核表》進(jìn)行績效考核。
2、目的：通過每月全面考評工作績效，作為年終獎、提拔任用的重要依據(jù)。
3、員工的考核記錄，由各車間匯總報行政部保存，無行政主管批準(zhǔn)，部長以下人員不得查閱。
4、在公司編制內(nèi)管理崗位如有職位空缺，凡考核優(yōu)秀者給予優(yōu)先替補(bǔ)。
5、績效考核程序?yàn)椋喊嘟M長考核員工，主管復(fù)核;部長、行政主管對考核結(jié)果有再復(fù)核權(quán)。
6、每月各車間人員考核表必須于次月3號前交行政部。
7、對車間員工的績效考核，實(shí)行安全和質(zhì)量否決權(quán)：
(1)全年如員工本人或?qū)е滤顺霈F(xiàn)一起醫(yī)藥費(fèi)超過300元的工傷事故，經(jīng)分析由本人負(fù)主要責(zé)任者，取消全部年終獎。
(2)屬人為原因發(fā)生重大質(zhì)量事故，損失金額分?jǐn)偟奖救顺^500元(按班計算)者，取消全部年終獎。
(3)全年退貨率超過公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)(熔鑄0.5%，擠壓1‰)的，取消一半年終獎。
8、不出現(xiàn)上條的情況，且全年累計達(dá)到3個月及以上優(yōu)秀者，給予年終獎。
其中3-6個月優(yōu)秀者，每月獎勵50-70元;7-9個月優(yōu)秀者，每月獎勵70-100元，10個月以上優(yōu)秀者，每月獎勵120-200元。
9、下列情形員工無年終獎：
(1)入職本公司不滿3個月者;
(2)中途離職者;
(3)其它重大過錯者
10、有下列情形之一者，在應(yīng)得獎勵基數(shù)上適當(dāng)扣減：
(1)遲到、早退、曠工3項(xiàng)扣分累計達(dá)15分者扣20--40%獎金;
(2)年請假天數(shù)超過12天者10%獎金，每超2天再扣10%獎金;
(3)被公司通報批評或受罰每次扣10%獎金。
11、行政部每年年底前(農(nóng)歷年)將本年度員工績效考核情況匯總報總經(jīng)理。
12、員工年終獎獎金額度由車間主管、生產(chǎn)部長、行政主管、總經(jīng)理共同確定。