提到績(jī)效管理，相信100%的企業(yè)家對(duì)這個(gè)詞都耳熟能詳，也充滿著期待，然而真正能夠搞得理想的企業(yè)卻是鳳毛麟角，理想雖然豐滿，但是現(xiàn)實(shí)卻很骨感，尤其是作為HR，一邊是企業(yè)老板對(duì)績(jī)效管理的殷殷期盼，而另一邊則是企業(yè)員工動(dòng)作遲緩，執(zhí)行力低下。

　　事實(shí)上，筆者認(rèn)為企業(yè)要想取得好的績(jī)效管理效果，必須要以系統(tǒng)籌備、宣傳到位、認(rèn)真培訓(xùn)、不斷操練作為前期基礎(chǔ)才行。目前眾多企業(yè)基礎(chǔ)管理還比較薄弱，通過(guò)開(kāi)展績(jī)效管理工作能夠拉動(dòng)企業(yè)基礎(chǔ)管理水平的提升，比如通過(guò)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)提煉，指標(biāo)值設(shè)置，考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)等，可以促進(jìn)企業(yè)完善有關(guān)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，建立相關(guān)數(shù)據(jù)收集機(jī)制。

　　所以，不推行績(jī)效管理是不行的，但是也不要天真地認(rèn)為只要推行績(jī)效管理就一定能在短期內(nèi)達(dá)到理想目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)脫胎換骨的變化。做好績(jī)效管理需要耐心，需要不斷實(shí)踐，不斷探索，就必須要實(shí)施多維的績(jī)效管理模式。

　　其一，績(jī)效管理作為人力資源管理的一個(gè)工作模塊，往往被認(rèn)為是人力資源部門(mén)的事情，實(shí)際實(shí)施起來(lái)卻牽扯到企業(yè)各個(gè)部門(mén)。只有各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人參與實(shí)施，才能夠做到“知情人實(shí)施考核”，才能保證績(jī)效考核的客觀公正性。

　　其二，開(kāi)展績(jī)效管理實(shí)際上是一次管理變革。沒(méi)有績(jī)效管理，員工也好，中高層也好，干好干壞都是模糊評(píng)價(jià)、憑老板的感覺(jué)。開(kāi)展績(jī)效管理工作會(huì)改變企業(yè)以往的管理規(guī)則，因?yàn)榭?jī)效管理強(qiáng)調(diào)用數(shù)據(jù)說(shuō)話，用業(yè)績(jī)說(shuō)話，在實(shí)施的過(guò)程中就會(huì)要求企業(yè)健全某些管理工作，對(duì)原來(lái)的工作形成一種改變，對(duì)固有的工作習(xí)慣，工作心態(tài)形成一種沖擊，牽扯到企業(yè)文化重建，管理規(guī)范化、精益化等。

　　其三，績(jī)效管理是一個(gè)不斷提高，循序漸進(jìn)達(dá)到理想水平的過(guò)程。由于績(jī)效管理的復(fù)雜性，實(shí)施績(jī)效管理的企業(yè)首先要進(jìn)行理論培訓(xùn)，概念植入、方法導(dǎo)入，使得參與、應(yīng)用績(jī)效管理這一工具的人員理解績(jī)效管理的作用，掌握績(jī)效管理的方法。

　　初期應(yīng)從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，先建立初步的績(jī)效管理體系，逐漸完善有關(guān)基礎(chǔ)管理工作，甚至經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的模擬運(yùn)行才能逐步達(dá)到理想境地。很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)由于認(rèn)識(shí)不到位，理想化思維，總想一步達(dá)到心中理想目標(biāo)，卻往往失望。

　　其四，績(jī)效管理是一種管理工具。作為一種管理工具，要順利推行必須要掌握精髓，靈活運(yùn)用，所以必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，經(jīng)過(guò)多次訓(xùn)練才行。就像開(kāi)車一樣，好的司機(jī)一定是訓(xùn)練出來(lái)的。