企業(yè)發(fā)展經(jīng)營的根本目的是最大限度地贏取剩余價值，績效考核制度一方面增強員工工作的積極性，實現(xiàn)了員工的個人價值;另一方面有效增加了企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟效益。績效考核是企業(yè)發(fā)展對員工的工作態(tài)度、工作能力以及工作實績進行科學合理的價值判斷的重要手段。

　　1、加強理論知識的學習，重視績效考核功效

　　績效考核是一項系統(tǒng)的工程，滲透到企業(yè)發(fā)展管理的各個環(huán)節(jié)，保障企業(yè)發(fā)展正常經(jīng)營和提高企業(yè)發(fā)展經(jīng)濟效益的巨大功效不容忽視。企業(yè)發(fā)展的經(jīng)營者和人力資源管理人員要主動加強對績效考核相關知識的學習，用科學的理論武裝現(xiàn)代管理制度。通過定期的培訓和宣傳，將績效考核的內容和方法以及功效傳播給企業(yè)發(fā)展的每一個員工，在科學合理的獎懲制度的激勵下，發(fā)揮員工的積極性和主動性。此外，還要加強績效考核與薪酬管理的結合，保證兩項措施在人力資源管理中發(fā)揮更強的作用。

　　2、制定科學的考核制度，完善績效考核體系

　　目前我國企業(yè)的績效考核制度尚不完善，需要企業(yè)在自身經(jīng)營中進行合理的調整和改革，不斷實現(xiàn)績效考核體系的完善。制定科學合理的績效考核制度，對企業(yè)崗位的屬性、特殊性的充分了解是首當其沖的，只有在綜合考慮各方面的因素的前提下，才能保證績效考核制度的科學性和合理性。企業(yè)管理必須明確績效考核的標準，標準的制定要具備彈性和可操作性，保證績效考核的順利開展。此外，還要保證績效考核的全面性和系統(tǒng)性，為績效考核結果在全體員工中的具有權威性提供保障。

　　3、把握員工的個人情況，明確績效考核要求

　　企業(yè)進行績效考核工作的對象是企業(yè)員工，在績效考核工作中要保證客觀、公平、公正，杜絕腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。企業(yè)人力資源管理人員要認識到此項工作的艱巨性，全方位的對企業(yè)員工進行考核�？冃Э己说暮诵牡膯T工的工作業(yè)績，企業(yè)依據(jù)員工的任務完成程度、工作效率高低以及工作效益多少三個方面對員工給予準確的、客觀的評價。員工的工作態(tài)度也是企業(yè)績效考核的重要依據(jù)，重在考察員工對待工作是否具有責任感和自覺性。

　　4、強化企業(yè)發(fā)展的管理過程，注重績效考核技巧

　　企業(yè)在加強績效考核管理的同時也要健全績效考核的監(jiān)督體系，保證績效考核公平公正，避免不公平的現(xiàn)象發(fā)生。第一，要積極建立健全企業(yè)的內部外部的監(jiān)督體系，一方面保證績效考核的合法性，另一方面為企業(yè)發(fā)展的“透明考核”開辟途徑。第二，企業(yè)發(fā)展對員工的績效考核實行全過程的管理，各個部門、各個崗位、各個環(huán)節(jié)都做好員工績效的量化、細化工作，保證每一個環(huán)節(jié)都透明公開。