《勞動(dòng)合同法》對(duì)績(jī)效管理的影響主要體現(xiàn)在對(duì)績(jī)效不佳的員工處理上。績(jī)效管理應(yīng)該實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、盤活人力資源的目的。獎(jiǎng)優(yōu)一般不會(huì)出現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)，但罰劣尤其是對(duì)不合格的員工進(jìn)行懲處，在《勞動(dòng)合同法》下，將遇到很多障礙，還會(huì)為自己帶來(lái)勞務(wù)糾紛風(fēng)險(xiǎn)。

　　為此，英才網(wǎng)聯(lián)旗下化工英才網(wǎng)特邀北京市聯(lián)拓律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師商博律師，主講《企業(yè)用工中績(jī)效考核的法律風(fēng)險(xiǎn)防控》主題沙龍活動(dòng)，為企業(yè)HR出謀劃策，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　“說(shuō)到績(jī)效管理會(huì)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，首先就要說(shuō)說(shuō)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的告知問(wèn)題。”商律師說(shuō)：“很多企業(yè)制定了績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，但是卻沒有盡到告知的義務(wù)，員工根本不知道自己的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，這樣的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等于是一紙空文。”

　　汪女士在一家公司擔(dān)任市場(chǎng)部經(jīng)理，工作表現(xiàn)一直不錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)為了留住她，每年都會(huì)為其漲工資。2012年5月份公司在與汪女士簽訂的勞動(dòng)合同中，將原來(lái)工資的30%劃分為基本工資，剩下的70%變?yōu)榭?jī)效工資。同時(shí)約定公司每個(gè)月都會(huì)對(duì)汪女士的工作進(jìn)行考核驗(yàn)收，如果達(dá)不到要求，公司就會(huì)對(duì)績(jī)效工資進(jìn)行調(diào)整。

　　到了11月，汪女士發(fā)現(xiàn)她的績(jī)效工資只付了50%，就向公司人力資源部詢問(wèn)績(jī)效工資情況，被告知的理由是：汪女士履行崗位職責(zé)不到位，沒有完成公司要求的任務(wù)，所以11月的績(jī)效工資被扣50%。汪女士認(rèn)為公司并未對(duì)自己的崗位職責(zé)做出規(guī)定，也沒有按時(shí)進(jìn)行過(guò)考核。在雙方協(xié)商不成之后，她向仲裁委提起了仲裁請(qǐng)求。

　　仲裁委認(rèn)為公司未向員工履行績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的告知義務(wù)，所以公司認(rèn)為汪女士不勝任工作的理由不成立，向汪女士支付被扣的績(jī)效工資。

　　商律師強(qiáng)調(diào)，關(guān)于如何確定員工是否勝任工作，《勞動(dòng)法》沒有明確的規(guī)定，是法律留給企業(yè)的“自留地”，如何確定員工是否勝任工作由企業(yè)自己來(lái)確定，這是企業(yè)用工自主權(quán)的體現(xiàn)。但是法律沒有做出規(guī)定，并不是說(shuō)企業(yè)就可以隨意以不勝任工作為由來(lái)解除勞動(dòng)合同。首先企業(yè)要有對(duì)員工考核的標(biāo)準(zhǔn)，即在企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度里，要有對(duì)工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核的標(biāo)準(zhǔn);其次，考核標(biāo)準(zhǔn)需要履行向員工告知的程序;再次，企業(yè)要有員工不勝任工作的證據(jù)，并且這些證據(jù)要與考核標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)應(yīng)。這就是法律賦予企業(yè)自主權(quán)的同時(shí)也對(duì)企業(yè)進(jìn)行合理限制，以防止企業(yè)單方濫用權(quán)力。