5、 淘汰比例失當(dāng)
在一些業(yè)務(wù)重組中，有些企業(yè)會(huì)一次性作出大量淘汰原有員工的行為。這樣，易于對原有團(tuán)隊(duì)造成巨大的沖擊，影響其穩(wěn)定性，，影響士氣和生產(chǎn)力。
6、 以罰代管
在不少主管的意識中，淘汰員工是一種處罰行為，而不是一種管理。在淘汰既有員工的同時(shí)，并未對留存員工作出必要的說明和解釋。這樣，一方面造成管理簡單化，難以服從，同時(shí)，也讓其他員工產(chǎn)生不必要的猜測，不易穩(wěn)定員工隊(duì)伍。
7、 耽于爭論細(xì)節(jié)
不少主管在淘汰員工時(shí)，往往與員工糾纏于一些違規(guī)違紀(jì)過程中的細(xì)節(jié)。在在掌握事實(shí)或數(shù)據(jù)中有可能不夠充分或完善的情況下，易于讓對方抓到一些說錯(cuò)或說漏的地方進(jìn)行反駁。這樣，容易導(dǎo)致員工對整個(gè)淘汰行為的不認(rèn)同。因此，在處理淘汰員工時(shí)，應(yīng)盡量避免討論細(xì)節(jié)問題，而只是強(qiáng)調(diào)整個(gè)結(jié)果即可。
8、 激化矛盾
有些主管在淘汰員工時(shí)，由于把握的分寸不足，由于引發(fā)對方的反抗，激化矛盾，引發(fā)勞資糾紛。
處理淘汰員工時(shí)的應(yīng)注意的技巧
1、 堅(jiān)持原則
在淘汰員工時(shí)，主管應(yīng)做到堅(jiān)持原則，該淘汰的員工，決不能心慈手軟，姑息遷就。否則，難以樹立足夠的威信，令全體員工信服。
2、 掌握一定的靈活性
在淘汰員工時(shí)，應(yīng)明確淘汰行為是對事不對人，切勿進(jìn)行人身攻擊。對于被淘汰的員工，如有一些實(shí)際的困難和要求，主管在公司允許的前提下，可盡量滿足對方，以爭取對方對淘汰行動(dòng)的配合，如為員工開具相應(yīng)的離職證明，讓員工體面的辦理相應(yīng)的離職手續(xù)等。
3、 積極疏導(dǎo)，以求客觀公正
對于被淘汰的員工，應(yīng)盡量引導(dǎo)對方，讓對方能盡快從被淘汰的失敗挫折的陰影中走出來。在疏導(dǎo)中，盡量維護(hù)對方的自尊心，建立對方的自信，鼓勵(lì)對方轉(zhuǎn)挫折為機(jī)會(huì)，盡快投入新的工作。
4、 避免激化矛盾，產(chǎn)生對立情緒
員工在面對被淘汰的挫折時(shí)，如果對公司產(chǎn)生對立情緒，容易產(chǎn)生報(bào)復(fù)和攻擊的行為。因此，主管應(yīng)盡量強(qiáng)調(diào)淘汰行為的客觀性，同時(shí)，耐心傾聽對方的渲泄抱怨和不滿，當(dāng)然，對對方的抱怨和不滿，不作任何評論。待對方發(fā)泄完畢，再體面結(jié)束淘汰行為的談話。
企業(yè)在進(jìn)行員工淘汰時(shí)，可以通過不同的方法和技巧，既能讓被淘汰員工得當(dāng)?shù)仉x開企業(yè)，又能保障企業(yè)的利益，這就需要企業(yè)在平時(shí)加強(qiáng)員工淘汰機(jī)制的建設(shè)和管理，從而達(dá)到通過淘汰績效不佳的庸人以留住績效優(yōu)良的人才的目的。
《如何實(shí)施員工淘汰管理？》相關(guān)熱門文章推薦：