“現(xiàn)在很多招聘單位都把試用期定為1年，這簡直就是變相降低工資。”即將畢業(yè)的大學(xué)生小徐日前無奈地對記者說。新年伊始，不少即將畢業(yè)的大學(xué)生在找工作過程中，都有著和小徐一樣的遭遇，這讓他們十分為難。

　　小徐告訴記者，他從去年10月便開始忙于到各個(gè)單位應(yīng)聘。今年元旦剛過，在經(jīng)過筆試、面試、體檢等程序之后，深圳一家公司決定錄用小徐，但在簽署就業(yè)協(xié)議時(shí)，公司的工作人員告訴他試用期是一年。“以前試用期都是3個(gè)月，現(xiàn)在怎么是1年呢?”小徐不解地問。對方告知他：“這是公司出臺的新規(guī)定，目的是為了加強(qiáng)對新入職大學(xué)生的考察。”小徐經(jīng)過再三考慮最終放棄了這個(gè)機(jī)會。

　　記者最近對廣州幾所高校的大學(xué)生進(jìn)行采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，在他們應(yīng)聘中，用工單位將試用期延長的現(xiàn)象并不罕見。一家企業(yè)的人力資源部經(jīng)理告訴記者，用人單位把試用期延長至1年主要有兩個(gè)考慮，一是延長試用期可以降低企業(yè)運(yùn)行成本;二是現(xiàn)在大學(xué)生思想并不穩(wěn)定，不少學(xué)生在企業(yè)干不到一年就離開了，而在試用期間辭職，辦理相關(guān)手續(xù)要簡單得多。記者問：“延長試用期難道就不怕招不到人才?”這位經(jīng)理自信地說：“現(xiàn)在就業(yè)壓力這么大，很多大學(xué)生連1000元月薪的崗位都愿意干，我們不愁招不到人。”

　　對此，法律專家指出，《中華人民共和國勞動法》第二十一條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個(gè)月。一些用人單位把試用期定為一年已經(jīng)違反了這一規(guī)定。有此遭遇的大學(xué)生可以向該單位所在地的勞動保障監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。

　　法律專家還提醒即將就業(yè)的大學(xué)生，在簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動合同時(shí)要仔細(xì)閱讀各項(xiàng)條款，以免自己的權(quán)益受到侵害。