入職時間：
員工姓名
部門
崗位
考核項目
評估標準
改革創(chuàng)新意識
□工作主動性很強，無需監(jiān)督(10-12分)
□工作主動性較強，很少需監(jiān)督(7-9分)
□工作主動性一般，需一定監(jiān)督(4-6分)
□工作主動性差，必須監(jiān)督(0-3分)
勤勉度
□非常勤勉，完全可依賴其工作(10-12分)
□大部分時間都能誠懇做事，偶爾需要人提醒(7-9分)
□工作勤勉性一般，需要人提醒其工作(4-6分)
□時常忽視其工作，必須經(jīng)常提醒(0-3分)
溝通協(xié)調能力
□能與同事很好的協(xié)調相處，大家對其評價高(10-13分)
□基本能與同事協(xié)調相處，多數(shù)員工對其評價較高(7-9分)
□與同事相處一般，平時與大家溝通較少(4-6分)
□協(xié)調相容性較差，缺乏團隊精神(0-3分)
解決問題能力
□對指派的工作有極佳的知識，很少需要指導(10-13分)
□有相當好的知識運用能力，熟悉業(yè)務深入，偶爾需要指導(7-9分)
□知識運用能力不足，對崗位所需要求了解不足(4-6分)
□知識明顯對其工作要求所知極少(0-3分)
適應能力
□適應能力很強，彈性大，輕松掌握新工作(10-12分)
□吸收快，學習新工作輕松，基本能適應公司節(jié)奏(7-9分)
□適應能力一般，尚需進一步了解學習(4-6分)
□適應能力較差，轉換工作及了解新任務均有困難(0-3分)
工作
進取心
□工作進取心很強，虛心學習，很快能上手(10-13分)
□工作進取心較強，有問題能請教，基本能上手(7-9分)
□工作進取心一般，虛心學習不夠，上手較慢(4-6分)
□工作進取心較差，又很少向人請教(0-3分)
勞動紀律
□出勤記錄極佳，始終準時堅守工作崗位(10-13分)
□很少請假，遲到，早退，基本能堅守工作崗位(7-9分)
□偶爾請假，遲到，早退，但能事先報告(4-6分)
□出勤不規(guī)律，很少事先請假，不能令人放心交付工作(0-3分)
工作績效
□績效相當突出，遠超工作目標25%以上(10-12分)
□績效較突出，超過工作目標10%～25%(7-9分)
□績效一般，完成基本任務，介于目標0～10%(4-6分)
□績效較差，未完成任務低于目標10%以下(0-3分)
綜合評價：分
指導人簽字：
綜合評價：分
部門領導簽字：
新員工試用期滿申請表
姓名
性別
試用時間
部門及
崗位
工作總結：
不足之處：
發(fā)展方向：
簽名：日期：
新員工試用期滿申請表(續(xù)表)
指導人意見：□提前月轉正□按期轉正□延期月轉正
簽名：日期：
部門意見：□提前月轉正□按期轉正□延期月轉正
正式留任，留任職，調整薪資(稅前)元.
簽名：日期：
人力資源部意見：□提前月轉正□按期轉正□延期月轉正
根據(jù)部門意見，調整薪資為級，實得工資(扣保險，公積金，所得稅等個人負擔部分)為元.
簽名：日期：
分管人事領導意見：□提前月轉正□按期轉正□延期月轉正
簽名：日期：
分管領導意見：□提前月轉正□按期轉正□延期月轉正
簽名：日期：
總經(jīng)理意見：□提前月轉正□按期轉正□延期月轉正
簽名：日期：
轉正通知書(存根)
字第()號
姓名
部門
崗位
轉正日期
類型
□提前月轉正□按期轉正
□延期月轉正
備注
經(jīng)辦人：日期：
………………………………………………
轉正通知書(個人留存)
字第()號
同志：
通過試用期考察及綜合考核，經(jīng)審核批準您□提前月轉正□按期轉正□延期月轉正，轉正日期為年月日.
需辦理的事項：作文網(wǎng)中小學生作文大全男生頭像女生頭像1，人事檔案關系調入
2，養(yǎng)老保險轉入
3，公積金轉入
單位公積金帳號：開戶行：
特此通知
公司人力資源部
年月日
…………………………………………………………………………………………
轉正通知書(部門留存)
字第()號
部門：
通過試用期考察及綜合考核，經(jīng)審核批準你部門同志
□提前月轉正□按期轉正□延期月轉正，轉正日期
為年月日.
特此通知
公司人力資源部
年月日