隨著生產管理系統(tǒng)的應用日趨廣泛，隨著企業(yè)績效管理的大范圍實施，生產管理系統(tǒng)的功能也逐漸的擴展具備了HR軟件績效管理的能力。在日常的企業(yè)生產中，需要對每一個企業(yè)員工的績效進行管理。

　　通過生產管理系統(tǒng)軟件對生產過程中員工的績效進行考核、測量、評估，包括對行為和結果進行考核、測量、評估來實現(xiàn)企業(yè)對員工績效的管理。在績效的考核中，它的對象是一個具體的績效考核的項目，而不是企業(yè)的部門或者是企業(yè)的員工個人。在考核生產管理系統(tǒng)的過程中對質量方面的考核、成本的考核、產量方面的考核等等，不是對對整體的考核，在企業(yè)生產人員的考核當中，我們需要評估出員工的出勤率、協(xié)作能力、工作完成能力、創(chuàng)新能力為考核的指標，而不是這些行為項目考核的綜合。

　　生產管理系統(tǒng)的應用，使得對企業(yè)員工的績效考核有了更為系統(tǒng)的管理之外，在其核心的功能上也表現(xiàn)了它的價值。

　　對于銷售部門的產品出入安排，通過生產管理系統(tǒng)做到了系統(tǒng)化管理，預防了由于庫存不足造成的影響。生產管理系統(tǒng)的功能還包括了生產訂單、物料需求、生產計劃、品質管理等方面的需求。

　　對于企業(yè)來說，生產管理系統(tǒng)的核心作用在于合理的安排生產，保障企業(yè)按時完成生產訂單的任務，科學化的管理，解決生產制造中的問題。