“干得好、掙的多，干得少，收入低”，作為工資分配中“活”的部分，績效工資分配制度，既受到企業(yè)的青睞，也得到職工的認(rèn)可，這在不少企業(yè)運(yùn)用的越來越多。但是，也有一些企業(yè)對(duì)“績效工資”制度理解不正確，損害了職工和企業(yè)雙方的利益。
河北科技大學(xué)張波老師認(rèn)為，績效工資可以簡單理解為獎(jiǎng)金，它與工作任務(wù)完成數(shù)量、質(zhì)量和工作效率掛鉤。也有專家認(rèn)為，績效工資來源于計(jì)件工資制和傭金制，前者主要對(duì)應(yīng)生產(chǎn)崗位，后者主要對(duì)應(yīng)銷售等崗位。只有正確理解和運(yùn)用績效工資制度，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的雙贏。
事件：
王女士是位“70后”，2010年3月入職秦皇島市某物業(yè)公司，從事保潔工作。月工資開始是850元，后調(diào)整為1200元。工資條內(nèi)容分為三項(xiàng)：全勤工資、績效工資和加班工資。2012年，王女死工作日加班28天，法定假日加班3.5天。2013年1月31日，該某物業(yè)公司因被業(yè)主委員會(huì)解除物業(yè)服務(wù)合同而解散，公司與王女士解除勞動(dòng)合同。
2013年2月4日，王女士等多位職工，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付工作日加班費(fèi)、法定假日加班費(fèi)、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2013年8月16日，秦皇島市勞動(dòng)人事仲裁委作出裁決，裁定公司支付王女士解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3600元，工作日加班費(fèi)3059.66元，法定假日加班費(fèi)579.31元，支付2013年1月工資1200元。
公司認(rèn)為不應(yīng)支付兩項(xiàng)加班費(fèi)，并訴至秦皇島市海港區(qū)人民法院。說法：一審法院經(jīng)審理確認(rèn)了上述加班事實(shí)。對(duì)于雙方爭(zhēng)議的加班工資計(jì)算基數(shù)和績效工資是否屬于加班工資。法院認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干條文的說明》第44條規(guī)定，實(shí)行計(jì)時(shí)工資單位的加班工資，“工資”是指用人單位規(guī)定的其本人的基本工資。雙方對(duì)工資表均無異議，工資表記載王女士崗位月工資為1100元，該崗位工資應(yīng)當(dāng)屬于王女士的基本工資。
因此，采信以崗位工資作為計(jì)算加班工資基數(shù)的主張。經(jīng)計(jì)算，28天加班工資為2124.14元，法定假日加班工資為531.03元。關(guān)于績效工資是否屬于加班工資。法院認(rèn)為，兩者有截然不同的概念含義。工資表中績效工資和加班工資分別列項(xiàng)記載，足以說明績效工資并非加班工資。用人單位主張其以績效工資方式已經(jīng)支付了一部分加班工資，缺乏理據(jù)，對(duì)該主張不予采信。一審法院判決某物業(yè)公司支付王女士工作日加班費(fèi)2124.14元，法定假日加班工資531.03元，并支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、欠發(fā)工資等。
某物業(yè)公司不服提出上訴，稱單位已經(jīng)以績效工資方式支付了一部分加班費(fèi)，在計(jì)算加班費(fèi)時(shí)應(yīng)予扣除。二審秦皇島市中級(jí)人民法院經(jīng)審理，查明事實(shí)同原審，二審判決，駁回上訴，維持原判。提醒：張波認(rèn)為，績效工資制度就是根據(jù)員工工作崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級(jí)，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位確定工資總量，以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬的工資制度。
績效工資制度中，工資應(yīng)由四部分組成：崗位工資或技能工資，年功工資，獎(jiǎng)勵(lì)工資，津貼與福利。職工加班工資應(yīng)按規(guī)定另行計(jì)算。我國《勞動(dòng)法》對(duì)于休息日加班和法定假日加班，均有明確規(guī)定。對(duì)于休息日加班不能補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資;職工法定假日加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。加班工資計(jì)算方式，需要按照勞部發(fā)[1995]226號(hào)《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中工資支付條款進(jìn)行界定和計(jì)算。