一、績效工資考核細(xì)則：
為推進(jìn)企劃工作效率，有效促進(jìn)員工的培養(yǎng)和優(yōu)化，體現(xiàn)工作貢獻(xiàn)與籌薪回報(bào)相掛鉤，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個人的既定價(jià)值，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，特制定此企劃績效考核制度。
1：績效工資考核目的：
1)考核部門及員工績效目標(biāo)完成情況，為實(shí)際籌薪與獎金提供依據(jù)。
2)對上一考核期間的工作進(jìn)行總結(jié)，為下一期間的績效改進(jìn)及個人發(fā)展提供指導(dǎo)與幫助。
3)為公司整體以及局部薪酬調(diào)整、部門員工職能評級、崗位調(diào)整、資歷評價(jià)等提供重要依據(jù)。
4)提高企劃團(tuán)隊(duì)員工工作技能以和績效素質(zhì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，保持本部門人員的活動和良性競爭力。
2:試用范圍：
本條款規(guī)則試用于企劃部所有相關(guān)人員。
3：績效工資劃分：
根據(jù)崗位職責(zé)不同，劃分不同的績效獎金額度，績效工資具體額度依據(jù)醫(yī)院年度經(jīng)營情況劃分，具體辦法如下：
月工資=基本工資+崗位(級別)工資+績效工資
|
崗位名稱 |
崗位級別 |
基本工資 |
崗位工資 |
績效工資（去成本） |
|
企業(yè)策劃 |
高級 |
1200 |
4000 |
全院業(yè)績1% |
|
中級 |
1200 |
3000 |
全院業(yè)績0.5% |
|
|
文案 |
1200 |
2000 |
全院業(yè)績0.1% |
|
|
網(wǎng)絡(luò)推廣 |
高級 |
1200 |
3000 |
網(wǎng)絡(luò)部業(yè)績1% |
|
中級 |
1200 |
2000 |
網(wǎng)絡(luò)部業(yè)績0.5% |
|
|
專員 |
1200 |
1500 |
網(wǎng)絡(luò)部業(yè)績0.1% |
|
|
網(wǎng)絡(luò)編輯 |
高級 |
1200 |
2000 |
網(wǎng)絡(luò)部業(yè)績0.5% |
|
中級 |
1200 |
1500 |
網(wǎng)絡(luò)部業(yè)績0.1% |
|
|
初級 |
1200 |
800 |
績效獎金 |
|
|
平面設(shè)計(jì) |
高級 |
1200 |
3000 |
全院業(yè)績0.5% |
|
中級 |
1200 |
2000 |
全院業(yè)績0.1% |
|
|
美工 |
1200 |
800 |
績效獎金 |
|
|
網(wǎng)絡(luò)競價(jià) |
高級 |
1200 |
3000 |
網(wǎng)絡(luò)部業(yè)績1% |
|
專員 |
1200 |
1500 |
網(wǎng)絡(luò)部業(yè)績0.5% |
|
|
文員 |
—— |
1200 |
500 |
績效獎金 |