為科學(xué)評(píng)價(jià)員工工作績(jī)效，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，提高員工工作質(zhì)量與執(zhí)行力，促進(jìn)員工個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)達(dá)到高度統(tǒng)一，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，廣西壯族自治區(qū)梧州市煙草專賣局(公司)近日制訂并印發(fā)《2014年員工績(jī)效考核方案》(以下簡(jiǎn)稱《方案》)。

　　該《方案》明確，對(duì)員工的績(jī)效考核應(yīng)堅(jiān)持公平、公正、公開原則，統(tǒng)一管理與分級(jí)考核相結(jié)合原則，量化考核與定性考評(píng)相結(jié)合原則，基于事實(shí)、關(guān)注過程，持續(xù)改進(jìn)原則�？己藘�(nèi)容，主要是重點(diǎn)指標(biāo)、工作任務(wù)、工作量、共性指標(biāo)、工作行為(包括執(zhí)行力、責(zé)任心、協(xié)作性、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、嚴(yán)格自律等)五項(xiàng)。

　　《方案》的出臺(tái)，旨在積極發(fā)揮績(jī)效考核的激勵(lì)約束與導(dǎo)向性作用，激發(fā)干部員工隊(duì)伍活力，提高企業(yè)執(zhí)行力、工作效率和管理水平，確保市局(公司)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。