為全面貫徹上級績效工作分配制度，切實做好學(xué)校獎勵性績效工資分配工作，維護(hù)廣大教職工的切身利益，確保教師隊伍的和諧穩(wěn)健發(fā)展，根據(jù)《鐘祥市義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核的指導(dǎo)意見》的文件精神，結(jié)合我校教育教學(xué)實際，制定本績效工資分配方案
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，完善教師績效考核評價制度，促進(jìn)教師的全面發(fā)展，促進(jìn)素質(zhì)教育的全面實施，促進(jìn)教育教學(xué)水平的全面提高。
二、基本原則
1.尊重規(guī)律、以人為本。
2.以德為先、注重實績。
3.激勵先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展。
4.客觀公正、簡便易行。
三、考核對象
陽光中心小學(xué)在崗公辦教職工。
四、考核內(nèi)容
1、師德考核(5分)
以本年度教師師德考核結(jié)果為依據(jù),優(yōu)秀得5分,合格得3分,基本合格的2分,不合格不得分。
2、教師專業(yè)發(fā)展(5分)
主要考核教師拓展專業(yè)知識，提高教育教學(xué)能力和教科研能力的情況。
①本年度完成繼續(xù)教育培訓(xùn)和參與教學(xué)研究計3分.
�、趨⒓訉I(yè)知識與技能培訓(xùn)計2分。
3、出勤(5分)
全勤計5分，一學(xué)期累積病假7天、事假2天以內(nèi)的扣1分，病假8—15天、事假3—7扣2分，病假16天以上、事假8天以上扣5分，有曠工行為的1次扣5分。
4、工作量(35分)
學(xué)校教師工作量以《陽光中心小學(xué)獎勵性績效工資方案》中的工作量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算。
班主任的工作量中各種班主任記載少一次扣一分。
班主任兩操不跟班、學(xué)生就餐不跟班發(fā)現(xiàn)一次扣一分。
5、教育教學(xué)過程(15分)
�、賯湔n(2分)。教案檢查，遲交者扣0.2分，缺交者此項不得分;無超前備課扣0.2分，未分課時備課扣0.1分;教學(xué)反思、教案未達(dá)要求扣0.1分。
�、谏险n(5分)。坐著上課，無故缺課，未用普通話講課，不按課表上課扣1分;未經(jīng)教務(wù)處同意，擅自調(diào)課，或自請人代課，雙方當(dāng)事人均扣1分。
�、圩鳂I(yè)(4分)。學(xué)生作業(yè)量不足，或者嚴(yán)重超標(biāo)者扣1分;教師未按要求批改或者批改不得當(dāng)，扣1分;沒有督促學(xué)生及時更改錯誤，扣0.5分
�、茌o導(dǎo)(2分)。無學(xué)生輔導(dǎo)訓(xùn)練計劃及總結(jié)扣0.5分;學(xué)困生輔導(dǎo)次數(shù)未達(dá)到規(guī)定次數(shù)扣1分;輔導(dǎo)、訓(xùn)練無記錄、無教案扣1分。
�、菡n外實踐活動及安全管理(2分)。課外實踐活動無組織、無內(nèi)容扣0.2分;在教學(xué)時發(fā)生安全事故的責(zé)任人扣2分。
6、教育教學(xué)效果(30分)
教育教學(xué)效果由教學(xué)成績(15分)+提高成績(15分)兩部分相加構(gòu)成。以每學(xué)年考試成績?yōu)橐罁?jù)由教務(wù)處考核，分三等：一等得30分，二等得26分，三等得22分。
7、教育教學(xué)工作貢獻(xiàn)(5分)
�、僭诮萄谢顒又�，受表彰一次分別按國家、省級、市、鎮(zhèn)級分別計5、3、1、0.5分。(同一次活動的，從最高級別加分)
�、谳o導(dǎo)學(xué)生受表彰1人次分別加量化分國家、省級、市、鎮(zhèn)級分別計5、3、1、0.5分。(同一次活動的，從最高級別加分)
③受到表彰的優(yōu)秀教師、先進(jìn)個人、德育標(biāo)兵分別按國家、省級、市、鎮(zhèn)級分別計5、3、1、0.5分
�、軐W(xué)校各職能部門人員，不按學(xué)校要求完成分管的工作，影響學(xué)校正常教學(xué)秩序的，或分管工作受上級通報批評的每次扣除量化分1分。
⑤以上分?jǐn)?shù)超過5分的計五分。以教師在履行崗位職責(zé)過程中做出的突出貢獻(xiàn)和工作成績來計算，無突出貢獻(xiàn)和成績者不計分。
五、工勤人員考核
工勤人員工作量按教師平均工作量×90%×等次百分?jǐn)?shù)，等次由總務(wù)處組織評定一等120%，二等100%，三等80%，四等60%。
六、考核程序
1.個人述職
2.自評。
3.小組考核評定
4.公示結(jié)果
5.審核確定
七、考核結(jié)果的確定
�、俳搪毠た冃Э己说慕Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。在80分以上的教職工中，按教職工人數(shù)的15%從高到低確定優(yōu)秀，其他歸入合格之中，70～79為合格，60～69為基本合格，60分以下為不合格。
②績效考核結(jié)果是教職工基礎(chǔ)性和獎勵性績效工資分配的主要依據(jù)。對履行崗位職責(zé)、完成規(guī)定的教育教學(xué)工作任務(wù)的考核合格以上等次的人員，按月金額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資，不合格人員發(fā)給60%基礎(chǔ)性績效工資。績效考核不合格人員不計發(fā)獎勵性績效工資。
�、塾邢铝星樾沃徽�，考核結(jié)果定為不合格：
1、觸犯國家法律，受黨紀(jì)和行政處分者。
2、嚴(yán)重違反《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生;從事有償補(bǔ)課，收費(fèi)辦班者。
3、以非法方法表達(dá)訴求，謀取私利者。
4、擅自脫離教育教學(xué)崗位、厭惡教育教學(xué)工作、干擾征程教育教學(xué)秩序、嚴(yán)重?fù)p害學(xué)生利益的;
5、其他嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)，嚴(yán)重?fù)p害教師形象和學(xué)校聲譽(yù)，或因失職瀆職造成重大安全事故或嚴(yán)重社會影響者。