第一篇管理辦法

　　第一章 總則

　　第一條 目的

　　為在XX公司(以下簡稱公司)建立科學(xué)的管理制度，客觀評價員工的工作績效，充分發(fā)揮每位員工的積極性和創(chuàng)造性，為員工薪酬、晉級、升遷、獎懲等提供依據(jù)，特制定本制度。

　　第二條 原則

　　(一) 考核盡可能支持戰(zhàn)略和文化;

　　(二) 通過考核促使員工發(fā)現(xiàn)不足，找出原因，提高績效;

　　(三) 客觀公正，及時承認(rèn)員工的貢獻(xiàn)，考核與薪酬掛鉤;

　　(四) 以正激勵為主，負(fù)激勵為輔;

　　第三條 適用范圍

　　本制度適用于公司中層及一般員工的考核。

　　(注：中層是指各部門經(jīng)理、副經(jīng)理，主任、副主任。)

　　第二章 考核的對象、維度和周期

　　第四條 考核對象為公司中層及一般員工。

　　第五條 考核維度是對考核對象考核的不同角度和不同方面，包括績效維度、態(tài)度維度、能力維度。每一個考核維度由相應(yīng)的測評指標(biāo)組成，對不同的考核對象、不同考核期間采用不同的考核維度、不同的測評指標(biāo)。

　　(一) 績效維度：

　　績效是指被考核人員所取得的工作成果，從以下三個方面考核：

　　1. 任務(wù)績效：考核員工本職工作任務(wù)完成的情況。包括每個崗位日常工作和每個階段的工作重點(diǎn)。

　　2. 周邊績效：考核同相關(guān)部門的業(yè)務(wù)協(xié)作精神，以促進(jìn)工作流程在部門間的順利推進(jìn)。

　　3. 管理績效：考核管理人員對下屬的管理和工作指導(dǎo)的績效。

　　(二) 態(tài)度維度

　　指被考核人員對待工作的態(tài)度。態(tài)度考核包括：

　　1. 積極性

　　2. 協(xié)作性

　　3. 責(zé)任心

　　4. 紀(jì)律性

　　(三) 能力維度：

　　指被考核人完成各項(xiàng)專業(yè)性活動所具備的特殊能力和崗位所需要的專業(yè)能力。主要包括以下幾類：

　　能力考核指標(biāo)：

　　1. 領(lǐng)導(dǎo)能力

　　2. 溝通能力

　　3. 判斷和決策能力

　　4. 計劃和執(zhí)行能力

　　5. 學(xué)習(xí)知識能力

　　第六條 月度考核過程采用上級、同級直接評價，定量考核與定性考核相結(jié)合的方式進(jìn)行;所有員工都有年終考核，年終考核是直接上下級同時考核。

　　第七條 考核周期

　　公司中層及一般員工的考核周期為月度考核，每月 1 日至月底最后一天為當(dāng)月考核期，年終考核為對全年的綜合考核。

　　第八條 考核的組織管理考核工作由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施�？己私Y(jié)果由各部門匯總后交至人力資源部存檔，考核打分不公開。