為建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬制度，進(jìn)一步完善經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)約束機(jī)制，有效調(diào)動(dòng)高層管理人員的積極性，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平，加快公司跨越式發(fā)展，根據(jù)《公司職工崗位績(jī)效管理試行辦法》，制定《公司高管人員績(jī)效考核辦法》。
一、基本原則
1、目標(biāo)共保原則
高管人員在公司治理和完成省委省政府、省國(guó)資委下達(dá)考核目標(biāo)中負(fù)有重要責(zé)任，必須在董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理帶領(lǐng)下，團(tuán)結(jié)一致，扎實(shí)工作，把推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和確保年度目標(biāo)完成作為中心任務(wù)。
2、管考一致原則
集團(tuán)公司按照“管什么考什么、誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則實(shí)行目標(biāo)管理考核，強(qiáng)化高管人員責(zé)任意識(shí)和執(zhí)行力。
3、差異薪酬原則
將高管人員納入公司職工崗位績(jī)效考核體系。根據(jù)高管人員崗位職責(zé)擬定考核目標(biāo)，實(shí)行對(duì)標(biāo)考核，嚴(yán)格打分，有獎(jiǎng)有罰，獎(jiǎng)罰對(duì)等，體現(xiàn)個(gè)人薪酬差異。
二、考核對(duì)象
本《考核辦法》所稱(chēng)高管人員是指下列人員：
集團(tuán)公司副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師、黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席、黨委常委。
三、考核辦法
1、考核主體
高管人員考核主體為：集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理。
2、考核期限
高管人員考核期限與省國(guó)資委對(duì)公司的考核期限一致，為每年1月1日--12月31日。年內(nèi)任職的，從任職次月開(kāi)始;年內(nèi)離職的，至離職當(dāng)月為止。
四、中層管理人員績(jī)效考核的具體辦法
1、指標(biāo)設(shè)置
高管人員績(jī)效考核指標(biāo)按公司年度目標(biāo)和本人分管工作目標(biāo)確定，實(shí)行百分制。具體分為三大類(lèi)：
(1)共性指標(biāo)(40%)，即省國(guó)資委下達(dá)給公司的年度考核目標(biāo)。
(2)分管指標(biāo)(40%)，一是提出明確的戰(zhàn)線管理思路和目標(biāo)要求;二是戰(zhàn)線管理提升出亮點(diǎn)見(jiàn)成效;三是分管部室績(jī)效目標(biāo)完成情況，按部室獎(jiǎng)罰分±30-50%的比例打分;四是所管戰(zhàn)線出現(xiàn)重大責(zé)任事件、事故的，根據(jù)公司書(shū)面處理意見(jiàn)扣減高管人員其績(jī)效分。
(3)重點(diǎn)工作(20%)，指公司在聯(lián)席會(huì)、碰頭會(huì)上指定高管人員負(fù)責(zé)的重點(diǎn)專(zhuān)項(xiàng)工作。
高管人員兼任黨內(nèi)職務(wù)的，以所任經(jīng)營(yíng)層職務(wù)確定考核指標(biāo)。
2、考核程序
(1)制定考核表。在充分溝通基礎(chǔ)上，按一人一表的要求，逐一制定高管人員績(jī)效考核表。
(2)簽字確認(rèn)。在公司年度工作會(huì)上，由董事長(zhǎng)分別與高管人員在考核表上簽字，予以確認(rèn)。
(3)年度考核。年末，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理授權(quán)績(jī)效管理委員會(huì)辦公室對(duì)高管人員考核指標(biāo)完成情況進(jìn)行收集，擬定初步考核結(jié)果，報(bào)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理審核確認(rèn)。
3、特別獎(jiǎng)勵(lì)
高管人員所分管的戰(zhàn)線工作或者所負(fù)責(zé)的重點(diǎn)專(zhuān)項(xiàng)工作取得突出成績(jī)，董事會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)的，另給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額由董事長(zhǎng)決定。
五、薪酬支付
高管人員薪酬以現(xiàn)金形式發(fā)放�；拘匠臧礃�(biāo)準(zhǔn)每月發(fā)放，績(jī)效薪酬根據(jù)“先考核，后兌現(xiàn)”的原則確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，在董事長(zhǎng)、總經(jīng)理年薪兌現(xiàn)時(shí)發(fā)放。