以下是關于一篇《 變相裁員是否損害了勞動者權益》文章，內容豐富,由YJBYS網絡搜集整理編輯，供大家借鑒。
變相裁員是打工者們對一些企業(yè)采取各種方法逼迫職工走人，從而達到不按程序裁員的“折騰”行為的形象描述。變相裁員其實是一種折騰，招數(shù)一出，不但被裁的一方受盡折磨，裁人的一方也一樣受罪，一旦員工拿起法律武器，企業(yè)也將苦不堪言。因此，在現(xiàn)實經濟生活與企業(yè)運作中，為保持社會穩(wěn)定，希望企業(yè)響應國家號召盡量不裁員，但如果無法支撐，那就讓裁員走正規(guī)程序，千萬別出變相裁員的臭招。
變相裁員比裁員更可怕。網絡上盛傳十多種“變相裁員招數(shù)”。變相裁員其實就是通過種種方式（無薪休假、調崗、調高提成但無底薪、降低提成卻增加業(yè)績評價標準等等）逼員工離職，若員工沉不住氣，禁不起種種變相裁員招數(shù)的折騰而主動請辭，則公司不必支付經濟補償金。
通過種種招數(shù)來逼迫員工走人，這不但讓人害怕，也是一個法治文明社會不可接受的。針對網上提到的一些令打工者聞之色變的變相裁員招數(shù)，勞動者并不是沉默的羔羊，完全可以拿起法律的武器保護自己。下面就介紹幾種情況供參考。
一是“長期無薪休假”違反《工資支付暫行規(guī)定》，若非員工方面原因的休假，休假第一月企業(yè)要給員工以原來的工資。第二個月要給員工發(fā)放基本生活費。如果公司不按照規(guī)定支付員工勞動報酬，員工可以此要求解除勞動合同，并要求支付經濟補償金；也可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報。
二是公司進行的“無薪教育訓練，無償占用員工時間，如軍訓、做操等”情況，企業(yè)應按時間支付員工加班費。企業(yè)不給加班費可以首先向勞動監(jiān)察大隊舉報，監(jiān)察部門就會來糾正企業(yè)的錯誤做法的；申請仲裁的話，雖然有經濟補償金，但可就要走人啦。
三是“試用員工無論績效如何，全部辭退”是違法的。根據《勞動合同法》第39條的第一項的規(guī)定，試用期解除合同必須有證據證明員工不符合錄用條件。若企業(yè)不能給出證據，員工可以向當?shù)貏趧硬块T申請仲裁，結果有二：（1）恢復勞動關系；（2）雙倍支付員工經濟補償金。
四是“把員工調離原來的工作環(huán)境”也要看所簽的勞動合同中對工作地點和職位的約定，企業(yè)想要變換，需要與員工協(xié)商。協(xié)商不一致，員工不愿意去的話，則符合“簽訂勞動合同是所依據的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，雙方又未能就勞動合同的變更達成一致意見的”，這種情況有兩種解決方案：（1）保留員工工作在原地；（2）提早一個月通知解除勞動合同，支付經濟補償金。
五是“取消或減少員工收入”肯定不合法，找勞動監(jiān)察部門檢舉或申請勞動仲裁。
六、.“企業(yè)要修改或建立與員工切身利益有關的規(guī)章制度”，例如，工資福利、休息休假、勞動紀律等，必須依照《勞動合同法》規(guī)定的法定程序：全體職工或職工代表大會討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。
七、按照《工資支付暫行規(guī)定》，若公司想要“調高提成但無底薪、降低提成卻增加業(yè)績評價標準”，必須通過與職工大會、職工代表大會或其他形式協(xié)商制定內部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當?shù)貏趧有姓块T備案。而“請年假不批”很容易解決，請企業(yè)付三倍工資即可。
八、對于“合同未到期就簽新合同”的情況，就新合同的內容而言，如果勞動者沒有過錯，新合同的內容要優(yōu)厚于舊合同�！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定，新合同的條件要優(yōu)厚于舊合同，此條件包括待遇、崗位等方面的內容。
此外，如“取消加班”，是一件好事，企業(yè)沒錯。很多人已經把加班當作常態(tài)，原來一天工作12小時以上，現(xiàn)在雖然少賺錢，但可以正常作息。人生不能只是工作，這方面需要員工進行心理調適。另外“企業(yè)進行學歷、資格、經歷篩查，加強紀律監(jiān)察”也沒有什么不妥，“打鐵還需自身硬”。如果員工的學歷、資格、經歷造假，錯在員工，企業(yè)無過錯；即便不處在經濟危機的環(huán)境下，謹慎言行，遵紀守規(guī)也是非常有必要的。
綜上所述，裁員雖然很可怕，不是人們所愿意看到的，但也要明白裁員是企業(yè)面對市場所采取的生存措施，只要它符合程序并合法，員工不是不可以接受，畢竟裁員還會有些經濟補償金，失業(yè)了也還可以申請失業(yè)保險金。但是，變相裁員則不可取也更可怕。因為變相裁員是企業(yè)想裁撤公司員工，利用各種理由及手段迫使員工主動離職，但又不肯承擔相關責任，賠付員工賠償金，遇到這種情況，就只有靠勞動者自已維權了。各地勞動監(jiān)察部門也要密切督促，避免變相裁員損害勞動者權益。