引導(dǎo)語：加強(qiáng)非正式員工的考核，建立有效的績(jī)效評(píng)估機(jī)制，也有助于向非正式員工傳遞一系列積極的信息，即“我的工作很重要”、“和正式員工一樣，我是公司的一分子”，有助于增強(qiáng)非正式員工的歸屬感，使員工處于積極的工作狀態(tài)。
對(duì)非正式員工的考核要注意:
(1)充分利用現(xiàn)有的績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)。
對(duì)從事和正式員工相同工作的非正式員工要使用現(xiàn)有的評(píng)估系統(tǒng)，堅(jiān)持同樣的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn);相近似的工作崗位可參照相近的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和要求�？傊M可能地使用現(xiàn)有的評(píng)估系統(tǒng)，而不是另起爐灶，再建一套考核系統(tǒng)，從而大大增加考核成本。
(2)因地制宜的對(duì)非正式人員進(jìn)行評(píng)估和考核。
我們強(qiáng)化對(duì)非正式員工的考核是為了提升組織效率，強(qiáng)化對(duì)非正式員工的管理。但我們也不能為了考核而考核，而不顧非正式人員的實(shí)際情況。非正式員工包括實(shí)習(xí)生、派遣人員、臨時(shí)工、季節(jié)工、兼職人員、退休返聘人員、咨詢顧問等多種類型，他們的工作崗位、工作形式,以及工作重要性各異，對(duì)其考核的難度和準(zhǔn)確性要遠(yuǎn)大于正式員工。因此，在考核程序、考核內(nèi)容、考核方式、考核時(shí)間和次數(shù)上要因地制宜，靈活地進(jìn)行。
(3)更加注重非正式員工的考核溝通。
非正式員工身份的多元化、需求的差異性決定了績(jī)效考核的復(fù)雜性。良好的績(jī)效考核溝通是對(duì)非正式員工績(jī)效考核成功的關(guān)鍵。考核前溝通要強(qiáng)調(diào)公司對(duì)非正式員工進(jìn)行考核的重要性、意義,以及考核的具體程序與步驟;考核中要通過溝通有效地推進(jìn)考核進(jìn)程并解決考核中出現(xiàn)的問題;考核后的溝通要及時(shí)反饋考核結(jié)果，了解非正式員工對(duì)考核的反饋，并告知考核結(jié)果對(duì)個(gè)人的影響(如身份轉(zhuǎn)變、薪酬變化和晉升機(jī)會(huì)等)。
本文編輯：應(yīng)屆畢業(yè)生人力資源網(wǎng)