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在有些企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者看來(lái)，企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度就是企業(yè)內(nèi)部的“法律”，至于它如何制定、應(yīng)規(guī)定哪些內(nèi)容，全由企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者自己說(shuō)了算。這個(gè)觀點(diǎn)可謂大錯(cuò)特錯(cuò)。勞動(dòng)者則認(rèn)為不合理的規(guī)章制度對(duì)自己無(wú)效。而規(guī)章制度的有效或者是無(wú)效，到底誰(shuí)說(shuō)算?
未經(jīng)民主程序企業(yè)規(guī)章制度無(wú)效
對(duì)于這一點(diǎn)，很多在場(chǎng)的HR都提出了自己的質(zhì)疑。有一部分人認(rèn)為，公司出臺(tái)某些規(guī)定是公司董事會(huì)的決議，目的在于規(guī)范對(duì)員工的管理，如果公示了那就應(yīng)該有效。
對(duì)于大家的質(zhì)疑，劉律師給出了詳細(xì)解答：很多用人單位在制定規(guī)章制度的時(shí)候沒(méi)有經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)，只是董事會(huì)的決議，沒(méi)有滿(mǎn)足民主程序這一標(biāo)準(zhǔn)，這樣制定出來(lái)的規(guī)章制度不具備法律效力�！秳趧�(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)，對(duì)于其中涉及到勞動(dòng)者切身利益的方面，例如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等，要經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并且用人單位應(yīng)當(dāng)將這些涉及到勞動(dòng)者切身利益的項(xiàng)目進(jìn)行公示或者告知與勞動(dòng)者。
企業(yè)原規(guī)章制度對(duì)新員工有效
現(xiàn)場(chǎng)的一位HR提出一個(gè)問(wèn)題：他們公司的一位新員工在違反了公司原有的規(guī)章制度之后被公司解約，新員工以認(rèn)為公司原有的規(guī)章制度沒(méi)有經(jīng)過(guò)他同意，并以此要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，并威脅要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
對(duì)此，劉律師特別強(qiáng)調(diào)，用人單位通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，可以適用于新員工，前提是向新員工公示，即向新員工公示后的規(guī)章制度對(duì)新員工有效。
劉律師表示，企業(yè)的規(guī)章制度有效還是無(wú)效，不是企業(yè)也不是個(gè)人說(shuō)了算，而是要看制度規(guī)定合不合法，制度規(guī)定合不合理。企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)主動(dòng)地修訂和完善企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，定期為其做“體檢”，這樣才能使企業(yè)和勞動(dòng)者的合法利益得以保障
原文作者：應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)
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