姓名：
部門：
職位：
本次考核日期：
上次考核日期：
本次考核性質(zhì)：（請在適當(dāng)空格處劃 “√”符號）
□試用期滿
□升職
□續(xù)簽勞務(wù)合同
□降職
□臨時或定期提薪
□企業(yè)內(nèi)部調(diào)動
□其他 （請簡單說明）
填表說明：
1.填報人客觀、公正地評價員工工作表現(xiàn)。
2.本表將作為員工轉(zhuǎn)正、勞務(wù)合同續(xù)簽、職位變更、提薪及其他人事變動的主要參考資料，本表完成后由人力資源部統(tǒng)一存檔。
3.填報人對本考核項目如有疑問，請向人力資源部咨詢。
一、員工自我評定：
1.自我評定
（1）對于過去一年在公司的表現(xiàn)感到：
□很滿意
□還可以
□不滿意
（2）對你與同事及上司間關(guān)系感到：
□很滿意
□滿意
□還可以
□不滿意
（3）對于目前的工作感到：
□還能擔(dān)當(dāng)更困難的工作
□能力稍感不足
□正適合本身能力
□能力明顯不足
（4）對目前的工作量感到：
□太大
□適中
□太少
（5）對目前工作環(huán)境感到：
□很好
□好
□尚好
□差
（6）對目前工作時間感到：
□太長
□稍長
□剛好
（7）對目前的待遇感到：
□很好
□合適
□稍少
□太少
（8）對所擔(dān)任職務(wù)希望：
□繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職
□能變更至部門
□能調(diào)動至同部門職務(wù)
（9）對何種訓(xùn)練較感興趣或何種訓(xùn)練對你的現(xiàn)職有所幫助？
（10）有機會希望從事何種工作？
2.過去半年對公司的貢獻(xiàn)
3.對主管的建議
4.對公司的建議 （包括管理制度等方面）
員工簽字：
日期：
二、部門經(jīng)理考核
（一）綜合素質(zhì)
1.工作素質(zhì)
□ （1）經(jīng)常保持高水準(zhǔn)，極少出錯
□ （2）通常保持良好水準(zhǔn)，偶爾出錯
□ （3）水準(zhǔn)尚好，但需經(jīng)常督促
□ （4）經(jīng)常出錯，實難委以重任
2.主動性
□ （1）工作有重點并出色完成任務(wù)
□ （2）能獨立工作而很少等候指示
□ （3）經(jīng)常依賴上司指示，無主見
□ （4）只能完成指令性工作
3.工作效率
□ （1）效率極高
□ （2）效率一般
□ （3）效率低，工作不誤期
□ （4）效率差
4.工作準(zhǔn)確性
□ （1）極高
□ （2）經(jīng)常正確
□ （3）通常正確，偶爾出錯
□ （4）粗心，經(jīng)常出錯
5.對本職工作的認(rèn)識
□ （1）認(rèn)識深刻，極少需要幫助
□ （2）認(rèn)識良好，偶爾需要幫助
□ （3）認(rèn)識一般，需要指導(dǎo)
□ （4）認(rèn)識不夠，需要經(jīng)常指導(dǎo)和幫助
6.專業(yè)知識
□ （1）有豐富的專業(yè)知識，并能圓滿完成任務(wù)
□ （2）有相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識，能順利完成任務(wù)
□ （3）有一般的專業(yè)知識，能符合工作需要
□ （4）專業(yè)知識不足，影響工作進(jìn)展
7.工作態(tài)度
□ （1）熱心工作
□ （2）樂于工作
□ （3）缺乏熱誠
□ （4）態(tài)度惡劣
8.合作性
□ （1）極具合作精神，虛心接受他人的意見嗄
□ （2）具有良好的合作精神，愿意接受他人的意見
□ （3）維持一般合作關(guān)系，對他人的意見不抗拒
□ （4）缺乏合作精神，對他人的意見不感興趣，甚至抗拒
9.責(zé)任感
□ （1）責(zé)任感強，能圓滿完成任務(wù)，可放心交付工作
□ （2）有責(zé)任感，能順利完成任務(wù)，可交付工作
□ （3）尚有責(zé)任感，能如期完成任務(wù)
□ （4）責(zé)任心不強，需有人督促方能完成任務(wù)
10.創(chuàng)造力
□ （1）不斷創(chuàng)新，想像力極豐富
□ （2）常有新的創(chuàng)意，想像力強
□ （3）想像力一般，偶有新創(chuàng)意
□ （4）缺乏想像力，罕有創(chuàng)意
11.發(fā)展?jié)摿?br />
□ （1）學(xué)識、涵養(yǎng)俱優(yōu)，極具發(fā)展?jié)摿?br />
□ （2）具有相當(dāng)學(xué)識、涵養(yǎng)，具有發(fā)展?jié)摿?br />
□ （3）稍有學(xué)識、涵養(yǎng)，可培養(yǎng)
□ （4）學(xué)識、涵養(yǎng)欠缺，不具發(fā)展?jié)摿?br />
12.記憶力
□ （1）超常，記憶強而準(zhǔn)確
□ （2）較好，記事準(zhǔn)確性高
□ （3）普通，記事偶爾出錯
□ （4）差
13.英語水平
□ （1）熟練運用，能夠中英文互譯
□ （2）日常交流，不能進(jìn)行專業(yè)翻譯
□ （3）稍有英文常識，可以培養(yǎng)
□ （4）不懂英文
14.成本意識
□ （1）強烈，能積極節(jié)約
□ （2）具有成本意識，常能節(jié)省
□ （3）成本意識低，稍有浪費
□ （4）成本意識差，常有浪費
15.出勤率
□ （1）良好，只在緊急情況下缺席
□ （2）無遲到、早退現(xiàn)象，有事先請假
□ （3）偶爾遲到，尚未超過規(guī)定
□ （4）出勤表現(xiàn)差，有違規(guī)現(xiàn)象
16.領(lǐng)導(dǎo)才能
□ （1）善于領(lǐng)導(dǎo)部屬，創(chuàng)造性達(dá)成目標(biāo)
□ （2）靈活運用部屬，順利達(dá)成目標(biāo)
□ （3）尚能領(lǐng)導(dǎo)部屬，勉強達(dá)成目標(biāo)
□ （4）不受部屬信賴，工作意愿低
17.個人儀表
□ （1）經(jīng)常保持儀容整潔
□ （2）通常保持儀容整潔
□ （3）不太注重儀容整潔
□ （4）常不修邊幅
18.品德言行
□ （1）品行廉潔，言行可信，剛正不阿
□ （2）品行誠實，言辭得體，平易近人
□ （3）言行尚屬正常，無越軌行為
□ （4）有缺點且無引人注目之長
（二）工作表現(xiàn)
1.請在適當(dāng)空格內(nèi)劃 ［√］符號
□ 建議提升
□ 工作表現(xiàn)良好
□ 有進(jìn)步
□ 適合現(xiàn)職
□ 不可能有大的發(fā)展
□ 不適合現(xiàn)職位
□ 工作表現(xiàn)退步
2.簡述該員工最突出的弱點或缺點。
3.簡述該員工在工作表現(xiàn)及行為上應(yīng)注意、改善和發(fā)揚光大之處。
4.敘述該員工對本企業(yè)做出的突出貢獻(xiàn)。
（三）考核成績
1.整體考核成績 （請選擇其一）
□優(yōu)秀 □良好 □合格 □不合格 □拙劣
2.評語：
考核者簽字：
日期：
3.主管、副總評語：
4.主管、副總簽字：
日期：
人力資源部評定：
（1）評語：
（2）依本次考核，特決定該員工：
□轉(zhuǎn)正 在___________任________職
□調(diào)職 至___________任_________
□續(xù)簽勞動合同 自____________至____________
□降職為______________
□提薪或降薪為______________
□辭退
□晉升為_____________
□其他 ________________________
人力資源部經(jīng)理簽字： 日期：
5.總經(jīng)理最終批核：
總經(jīng)理簽字： 日期：