高級職員考核表
（考核對象：主管/(副)部長/經(jīng)理(含)以上級管理人員）
姓名： 崗位名稱： 總得分:
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項目及考核內(nèi)容 |
配 分 |
自 評 |
上級審核 |
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領導能力 15% |
善于領導部署提高工作效率，積極達成工作計劃和目標 |
15 |
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靈活運用部署順利達成工作計劃和目標 |
13-14 |
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尚能領導部署勉強達成工作計劃和目標 |
11-12 |
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不得部署信賴，工作意愿低沉 |
7-10 |
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領導方式不佳，常使部署不服或反抗 |
7以下 |
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策劃能力 15% |
策劃有系統(tǒng)，能力求精進 |
15 |
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尚有策劃能力，工作能力求改善 |
13-14 |
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稱職，工作尚有表現(xiàn) |
11-12 |
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只能做交辦事項，不知策劃改進 |
7-10 |
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缺乏策劃能力，須依賴他人 |
7以下 |
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工作任務及效率 15% |
能出色完成工作任務，工作效率高，具有卓越創(chuàng)意 |
15 |
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能勝任工作，效率較高 |
13-14 |
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工作不誤期，表現(xiàn)符合標準 |
11-12 |
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勉強勝任工作，無甚表現(xiàn) |
7-10 |
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工作效率低，時有差錯 |
7以下 |
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責任感 15% |
有積極責任心，能徹底達成任務，可放心交代工作 |
15 |
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具有責任心，能達成任務，可交付工作。 |
13-14 |
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尚有責任心，能如期完成任務 |
11-12 |
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責任心不強，需有人督導，亦不能如期完成任務 |
7-10 |
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無責任心，時時需督導，也不能完成任務 |
7以下 |
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溝通協(xié)調(diào) 10% |
善于上下溝通平衡協(xié)調(diào)，能自動自發(fā)與人合作 |
10 |
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樂意與人溝通協(xié)調(diào)，順利達成任務 |
8-9 |
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尚能與人合作，達成工作要求 |
7 |
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協(xié)調(diào)不善，致使工作較難開展 |
5-6 |
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無法與人協(xié)調(diào)，致使工作無法開展 |
5以下 |
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授權指導 10% |
善于分配權力，積極傳授工作知識，引導部署達成任務 |
10 |
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靈活分配工作或權力，有效傳授工作知識達成任務 |
8-9 |
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尚能順利分配工作與權力，指導部署完成任務 |
7 |
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欠缺分配工作權力，及指導部署之方法，任務進行偶有困難 |
5-6 |
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不善分配權力及指導部署之方法，內(nèi)部時有不服及怨言 |
5以下 |
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工作態(tài)度 10% |
品德廉潔，言行誠信，立場堅定，足為楷模 |
10 |
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品行誠實，言行規(guī)矩，平易近人 |
8-9 |
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言行尚屬正常，無越軌行為 |
7 |
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固執(zhí)己見，不易與人相處 |
5-6 |
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私務多，經(jīng)常利用上班時間處理私事，或擅離崗位 |
5以下 |
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成本意識 10% |
成本意識強烈，能積極節(jié)省，避免浪費 |
10 |
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具備成本意識，并能節(jié)約 |
8-9 |
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尚有成本意識，尚能節(jié)約 |
7 |
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缺乏成本意識，梢有浪費 |
5-6 |
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無成本意識，經(jīng)常浪費 |
5以下 |
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備注： 關于“工作任務”這個項目，必須另附上工作計劃及工作總結供參考和審核。 |
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考核人簽名 |
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（副）總經(jīng)理確認 |
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考核日期 |
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表格編號:FORM-GL007,A/0
技術人員考核表
（考核對象：技術服務部人員）
崗位名稱： 姓名： 考核日期：
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項目及考核內(nèi)容 |
配 分 |
自 評 |
上級審核 |
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工作任務 30% |
能時時跟進，追蹤工作，提前完成任務 |
30 |
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能跟蹤，按期完成任務 |
25-29 |
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在監(jiān)督下能完成任務 |
15-25 |
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在指導下，偶爾不能完成任務 |
15以下 |
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工作質(zhì)量 20% |
出色、準確,無任何差錯 |
20 |
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完成任務質(zhì)量尚好,但還可以再加強 |
15-19 |
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工作疏忽,偶有小差錯 |
10-14 |
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工作質(zhì)量不佳,常有差錯 |
10以下 |
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工作技能 10% |
具有極豐富的專業(yè)技能，能充分完成本身職責 |
10 |
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有相當?shù)膶I(yè)技能，足以應付本身工作 |
8-9 |
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專業(yè)技能一般，但對完成任務尚無障礙 |
7 |
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技能程度稍感不足，執(zhí)行職務常需請教他人 |
5-6 |
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對工作必需技能不熟悉，日常工作難以完成 |
5以下 |
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工作態(tài)度與責任感 15% |
任勞任怨，竭盡所能完成任務 |
15 |
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工作努力,主動，能較好完成分內(nèi)工作 |
13-14 |
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有責任心，能自動自發(fā) |
10-12 |
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交付工作需要督促方能完成 |
7-9 |
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敷衍了事，無責任心，做事粗心大意 |
7以下 |
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協(xié)調(diào)性 15% |
與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力 |
15 |
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愛護團體，常協(xié)助別人 |
13-14 |
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肯應他人要求幫助別人 |
10-12 |
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僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作 |
7-9 |
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精神散漫不肯與別人合作 |
7以下 |
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紀律性 10% |
自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度 |
10 |
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能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導 |
8-9 |
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偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè) |
7 |
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紀律觀念不強,偶爾違反公司規(guī)章制度 |
5-6 |
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經(jīng)常違反公司制度,被指正時態(tài)度傲慢 |
5以下 |
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備注： 關于“工作任務”這個項目，必須另附上工作計劃及工作總結供參考和審核。 |
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考核人簽名 |
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（副）總經(jīng)理確認 |
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考核日期 |
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