績(jī)效考核不合格可以解除勞動(dòng)合同嗎

　　現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，我們用到合同的地方越來(lái)越多，簽訂合同也是非常有必要的行為。合同有不同的類型，當(dāng)然也有不同的目的，以下是小編為大家收集的績(jī)效考核不合格可以解除勞動(dòng)合同嗎，希望能夠幫助到大家。

　　事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。此外，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在一定條件下，如嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、患病或非因工負(fù)傷等，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。本文將詳細(xì)介紹考核不合格可以解除勞動(dòng)合同的情況和程序，以及用人單位和勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)。

　　績(jī)效考核是事業(yè)單位的重要環(huán)節(jié)，通過(guò)績(jī)效考核可以全面了解工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作績(jī)效，并根據(jù)考核結(jié)果對(duì)工作人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲或調(diào)整崗位。如果年度考核不合格，事業(yè)單位可以解除聘用合同，但需要按照規(guī)定程序進(jìn)行。

　　首先，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作績(jī)效。考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核，應(yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對(duì)象的意見和評(píng)價(jià)。如果工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格，事業(yè)單位可以按照相關(guān)規(guī)定提前30日書面通知，解除聘用合同。

　　其次，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在一定條件下，如嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、患病或非因工負(fù)傷等，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。這意味著，如果工作人員在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等行為，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，事業(yè)單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　在解除勞動(dòng)合同的過(guò)程中，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并聽取工會(huì)或職工代表大會(huì)的意見，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)積極配合用人單位的安排，遵守相關(guān)規(guī)定程序，避免出現(xiàn)不必要的糾紛和矛盾。

　　總之，績(jī)效考核不合格是事業(yè)單位可以解除勞動(dòng)合同的情況之一，但需要遵守相關(guān)規(guī)定程序，保障雙方的合法權(quán)益。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，共同推動(dòng)事業(yè)單位的發(fā)展。

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