員工績效薪酬考核細(xì)則

　　一、績效工資考核的目的

　　實(shí)行績效工資考核的目的是為了深化公司薪資制度改革，科學(xué)客觀地反映公司內(nèi)員工實(shí)際工作表現(xiàn)，促進(jìn)員工發(fā)揮潛能，提高工作責(zé)任心和積極性;為薪資調(diào)整、優(yōu)秀員工評比、崗位調(diào)整等提供重要的依據(jù)，從而達(dá)到提高員工隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，保持公司人力資源的活力和競爭力以及確保完成各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)的一種激勵方式。

　　二、績效工資考核的原則

　　績效工資考核辦法是在現(xiàn)有工資基礎(chǔ)上，依據(jù)公司內(nèi)經(jīng)營成果以及員工測評打分考核的結(jié)果，根據(jù)相應(yīng)規(guī)定給予一定獎勵的薪資分配方法，在執(zhí)行過程中應(yīng)遵循以下幾項(xiàng)原則：

　　1、公開化原則：

　　明確規(guī)定績效考核的標(biāo)準(zhǔn)、程序和責(zé)任，并在執(zhí)行中嚴(yán)格遵守，按照先考核后兌現(xiàn)的方式，按期公開考核結(jié)果并于月底及時兌現(xiàn);

　　2、公平公證原則：

　　根據(jù)實(shí)際完成的經(jīng)營業(yè)績與計(jì)劃的各項(xiàng)指標(biāo)相比較，給予公平公證的評判;

　　3、反饋的原則：

　　將考評結(jié)果和整改意見直接反饋給被考核人，通過溝通肯定成績、指出不足，提出今后改進(jìn)工作的意見;

　　4、末位降級原則：

　　堅(jiān)持所有員工平等競爭、公平上崗，體現(xiàn)能者上，庸者下的公平、平等競爭原則，對連續(xù)三個月排名最后的員工實(shí)行底薪遞減20%的末位降級制(針對非學(xué)徒的轉(zhuǎn)正員工);

　　5、審計(jì)的原則：

　　所有指標(biāo)的完成數(shù)據(jù)以財(cái)務(wù)審計(jì)結(jié)果為最終依據(jù);

　　6、審批的原則：

　　根據(jù)實(shí)際考核結(jié)果報(bào)總經(jīng)理審批后具體執(zhí)行。

　　三、績效工資考核的適用對象

　　1) 主管績效工資評定辦法：適用于各部門主管。

　　2) 組長績效工資評定辦法：適用于各組組長。

　　3) 車間績效工資評定辦法: 適用于車間各組操作技師。

　　4) 車間輪胎、四輪定位工績效工資評定辦法：適用于輪胎、四輪定位工等專業(yè)人員。

　　5) 車間洗車人員績效工資評定辦法: 適用于車間洗車工。

　　6) 前臺績效工資評定辦法: 適用于前臺部門各崗位人員。

　　7) 針對各部門學(xué)員的工資評定辦法。

　　8) 店面(直營店)存在一人多崗職的情況,崗位工資不重復(fù)發(fā)放,按照崗位工資的最高額度發(fā)放.

　　四、工資的構(gòu)成：

　　月工資=基本工資 ± 考核工資 + 效益工資 ± 其它

　　1、基本工資：是指員工轉(zhuǎn)正后的固定工資。

　　2、考核工資：根據(jù)不同崗位公司設(shè)定的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算提取，轉(zhuǎn)正后的技師固定考核工資為300元，普通技師的固定考核工資為200元，具體見車間考核與效益評定辦法。公司制定月優(yōu)秀員工、季優(yōu)秀員工及年優(yōu)秀員工評選政策對其進(jìn)行獎勵,獎勵方法見(優(yōu)秀員工表). 因?yàn)榍芭_的實(shí)際工作與車間的工作性質(zhì)有所不同,所以考核與效益方法也不同.

　　3、 效益工資: 詳見各部門提成方案.

　　4、 其它：是指各項(xiàng)收入。

　　例如：

　　五、車間考核工資評定辦法

　　各員工按“每月施工流水規(guī)定額(元)”“店內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度”“車輛返修率”“客戶滿意度”“培訓(xùn)及考核成績”“各崗位職責(zé)范圍完成率”六個項(xiàng)目來進(jìn)行評比，六個項(xiàng)目總共分值是100分，各項(xiàng)均按其重要程度占取相應(yīng)的分值比例，具體分配獎金情況如下：

　　●每月施工流水的考核工資比例說明：此項(xiàng)占全部考核工資比例的30%，超額完成任務(wù)額根據(jù)實(shí)際完成額度領(lǐng)取(超額)相應(yīng)比例的考核工資;達(dá)到最低任務(wù)額的領(lǐng)取相應(yīng)30%的全部考核工資,完成所規(guī)定比例的80%可領(lǐng)取相應(yīng)的考核工資金額,但是低于所規(guī)定的任務(wù)額將無法領(lǐng)取此項(xiàng)考核工資。此項(xiàng)權(quán)重分值30分(連續(xù)三個月未能達(dá)到最低定額的，報(bào)請公司視不合格人員辭退)各崗位人員任務(wù)額(月)完成分。

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