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員工績(jī)效考核制度

時(shí)間:2024-06-27 13:29:41 績(jī)效考核 我要投稿

員工績(jī)效考核制度大全(15篇)

  在當(dāng)下社會(huì),人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多,制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。那么擬定制度真的很難嗎?以下是小編為大家收集的員工績(jī)效考核制度,歡迎閱讀與收藏。

員工績(jī)效考核制度大全(15篇)

員工績(jī)效考核制度1

  一。總則

  為加強(qiáng)和提升員工的工作績(jī)效,提升企業(yè)整體素質(zhì),增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,規(guī)范公司對(duì)員工的考察和評(píng)價(jià),特制定本方案。

  二?己说哪康

 。薄T炀鸵恢I(yè)務(wù)精干、高素質(zhì)的人才隊(duì)伍,確保個(gè)人、部門和公司績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),并形成以考核為核心導(dǎo)向的人才管理機(jī)制。

  2、及時(shí)、全面、公正的對(duì)員工過(guò)去一段時(shí)間的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估,肯定成績(jī),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,促進(jìn)下一階段工作的績(jī)效提升。

  3、為員工薪酬調(diào)整、年度評(píng)優(yōu)、晉升或獎(jiǎng)勵(lì)、降職、辭退等提供人事評(píng)核的客觀依據(jù),以達(dá)到公平、公正、公開(kāi)的目的。

  三?己嗽瓌t

  1、以公司對(duì)員工的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)及相關(guān)的'管理指標(biāo),和員工實(shí)際工作中的客觀事實(shí)為基本考核依據(jù)的原則;

  2、客觀、公平、公正、公開(kāi)的原則。

  四。考核適用范圍

  凡公司中層以下(包括中層)所有人員的考核適用本方案。但以下人員不適用本方案:

  1、試用期內(nèi),尚未轉(zhuǎn)正的員工;

  2全年連續(xù)出勤不滿6個(gè)月(包括請(qǐng)假與其它各種原因缺崗)的員工。

  五?己私M織機(jī)構(gòu)

  成立績(jī)效管理委員會(huì),負(fù)責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)公司績(jī)效管理的各項(xiàng)實(shí)施工作。委員會(huì)主任由公司總經(jīng)理?yè)?dān)任,副主任由公司總經(jīng)理助理、辦公室主任擔(dān)任,成員由辦公室、財(cái)務(wù)審計(jì)部、信息管理部、經(jīng)營(yíng)管理中心轄下各部門、物業(yè)管理中心轄下各部門等部門主管組成。

員工績(jī)效考核制度2

  為加強(qiáng)和提升員工績(jī)效和本公司績(jī)效,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,增強(qiáng)企業(yè)活力,調(diào)動(dòng)員工的工作性,使本公司之獎(jiǎng)懲有所依循,并使廣大員工能全面遵守廠規(guī),秉公平、公開(kāi)、公正原則、賞罰分明,依據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)而制定此考核制度?(jī)效考核針對(duì)員工的在廠表現(xiàn)。

  本制度適用于本公司全體干部職工包括試用期內(nèi)的員工和臨時(shí)工。

  考核方法

  公告:獎(jiǎng)懲之公布于每月一次評(píng)級(jí)考核辦法

  〈一〉分為主管干部和一般人員兩種考核,主管干部依據(jù)該主管部門績(jī)效衡量其

  1、部門工作專業(yè)本事。

  2、對(duì)工作的計(jì)劃推動(dòng)本事。

  3、對(duì)工作的組織本事。

  4、對(duì)工作上團(tuán)隊(duì)運(yùn)用之協(xié)調(diào)本事。

  5、對(duì)工作問(wèn)題上的改善本事。

  6、對(duì)平日工作主動(dòng),負(fù)責(zé)盡職的'職責(zé)感

  7、自我開(kāi)發(fā)本事

  〈二〉一般從業(yè)人員考核其

  1、作業(yè)效率。

  2、作業(yè)品質(zhì)。

  3、作業(yè)配合性。

  4、服從管理度。

  5、出勤狀態(tài)

  6、行為狀態(tài)

  〈三〉考核等級(jí)通常分A、B、C、D、四等,原則上依比率分配

  〈四〉考核結(jié)果再并入出勤狀況,作最終核定考核等級(jí)。

  〈五〉考勤扣分:

  1、有下列情形。不得為A等

  a、曠工記錄。b、除公假外有其他請(qǐng)假記錄者c、警告三次以上者(含)

  2、有下列情形。不得為A、B等

  a、請(qǐng)假兩日(含)以上的或遲到。早退兩次(含)以上,b、記小過(guò)一次(含)

  3、有下列情形。不得為A、B、C等

  a、曠工一天以上三天內(nèi)的,b、記小過(guò)三次者。底分為50分

  獎(jiǎng)勵(lì)種類區(qū)分如下:

  評(píng)分項(xiàng)目及分?jǐn)?shù)如下:

  項(xiàng)目嘉獎(jiǎng)小功大功工資上調(diào)晉級(jí)10分20分30分。

  在以下情景中,能夠加10分:

  a、能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù),且沒(méi)有差錯(cuò)

  b、良品率指標(biāo)穩(wěn)步達(dá)標(biāo)以上

  c、拾金不昧呈轉(zhuǎn)交公司

  d、參與公司各項(xiàng)活動(dòng),表現(xiàn)突出的

  e、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物,并有具體事跡者。

  f、主動(dòng)維護(hù)公司制度并有具體事跡者

  g、主動(dòng)參與各項(xiàng)援助工作,精神可嘉者。

  在以下情景中,能夠加20分:

  a、對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大進(jìn)展或改革績(jī)效者

  b、執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能按時(shí)完成,表現(xiàn)優(yōu)秀者

  c、檢舉重大違反規(guī)定或損害公司權(quán)益事項(xiàng)者

  d、參與緊急救援工作,主動(dòng)承擔(dān),并處置得宜者

  職工有下列情景之一者,能夠加30分:

  a、對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重革新,提出方案,經(jīng)采用后成績(jī)卓越者

  b、對(duì)于舞弊或有危害本公司權(quán)益事情,能事先舉報(bào)或防止,使公司避免重大損失者

  c、遇意外事件或急變,能隨機(jī)應(yīng)變,措施得當(dāng),不顧自身安危,勇敢救護(hù)而保全人身及公物而減少損害者。

  d、研究改善工程制辦法,提高產(chǎn)品質(zhì)量,降低成本有顯著功效者

  e、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)管理制度,提出具體方案,經(jīng)采用后的確具有成效者

  懲罰的種類

  懲罰項(xiàng)目及懲處罰分如下:

  項(xiàng)目警告小過(guò)大過(guò)降級(jí)違紀(jì)辭退扣10分20分。30分。

  對(duì)于有下列行為之一的職工,經(jīng)批評(píng)教育不改的應(yīng)當(dāng)給予警告并扣10分

  a、上班忘記帶識(shí)別證或工作時(shí)光不按規(guī)定佩掛識(shí)別證,發(fā)現(xiàn)一次即以警告處分(識(shí)別證一律掛在左胸前)

  b、在工作場(chǎng)所赤足,赤膊,穿拖鞋者

  c、上班時(shí)光聊天,嬉戲或從事工作以外之工。

  d、在車間吃東西者

  e、破環(huán)車間,廠區(qū),住宿區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生者,亂丟紙屑、隨地吐痰等。

  f、各人工作機(jī)臺(tái)及工作環(huán)境欠整潔,經(jīng)指正后而不知整理者

  g、因疏忽造成工作錯(cuò)誤,情節(jié)輕微者

  h、不按規(guī)定填寫報(bào)表或工作記錄者

  i、上班時(shí)光私自接聽(tīng)私人電話者

  j、檢查或督導(dǎo)人員不認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)者

  k、下班后在廠內(nèi)大聲喧嘩者

員工績(jī)效考核制度3

  一、引言

  員工是企業(yè)的重要資產(chǎn),他們的工作表現(xiàn)直接影響著企業(yè)的和發(fā)展。為了更客觀、公正地評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn),激勵(lì)員工的工作熱情,提高員工的工作效率,我們制定了本績(jī)效考核制度。

  二、考核原則

  1. 公平、公正、公開(kāi):績(jī)效考核過(guò)程將遵循公平、公正的原則,考核結(jié)果將公開(kāi),以增加考核的透明度。

  2. 定量與定性相結(jié)合:績(jī)效考核不僅關(guān)注員工的.完成度,也關(guān)注其在工作中的表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

  3. 反饋與指導(dǎo):考核結(jié)果將及時(shí)反饋給員工,并為員工的改進(jìn)和提高提供指導(dǎo)和建議。

  三、考核周期和內(nèi)容

  1. 考核周期:公司員工將按照季度進(jìn)行績(jī)效考核,特殊情況下,可以進(jìn)行月度考核。

  2. 考核內(nèi)容:包括工作完成度、工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等多個(gè)方面。

  四、考核結(jié)果應(yīng)用

  1. 績(jī)效獎(jiǎng)金的分配:績(jī)效考核結(jié)果將直接影響員工的績(jī)效獎(jiǎng)金,優(yōu)秀的工作表現(xiàn)將得到相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

  2. 晉升和崗位調(diào)整:績(jī)效考核結(jié)果將作為員工晉升和崗位調(diào)整的重要依據(jù),優(yōu)秀員工將有更多的晉升機(jī)會(huì)。

  3. 培訓(xùn)和發(fā)展:績(jī)效考核結(jié)果將為員工培訓(xùn)和發(fā)展提供參考,公司將根據(jù)員工的能力和需求,為其提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。

  五、具體實(shí)施辦法

  1. 考核組織:績(jī)效考核由公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成考核小組,負(fù)責(zé)評(píng)估員工的工作表現(xiàn)。

  2. 考核實(shí)施:績(jī)效考核將采用評(píng)分制,根據(jù)考核內(nèi)容進(jìn)行評(píng)分?己私Y(jié)果將記錄在員工檔案中,作為長(zhǎng)期考核的依據(jù)。

  3. 申訴處理:?jiǎn)T工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議的,有權(quán)提出申訴,考核小組將對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查和處理。

  4. 培訓(xùn)提升:公司將定期組織針對(duì)績(jī)效考核結(jié)果的員工培訓(xùn),以提高員工的工作能力和素質(zhì)。

  六、結(jié)語(yǔ)

  建立科學(xué)合理的考核制度,是激發(fā)員工潛力、提高工作效率的重要手段。我們相信,通過(guò)實(shí)施這一制度,公司的整體績(jī)效將得到顯著提升,員工的工作熱情和工作質(zhì)量也將得到顯著提高。我們期待每一位員工都能以積極的態(tài)度參與績(jī)效考核,共同推動(dòng)公司的發(fā)展。同時(shí),我們也希望得到廣大員工的支持和配合,共同維護(hù)績(jī)效考核的公平、公正和公開(kāi)。讓我們共同努力,打造一個(gè)更美好的未來(lái)!

員工績(jī)效考核制度4

  一、員工考核管理規(guī)定

  第一條考核目的是為了正確把握員工的能力適應(yīng)性、工作態(tài)度及工作效績(jī)。在開(kāi)發(fā)人力資源的同時(shí),謀求員工晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)及懲處的合理與公正,從而完善公司的激勵(lì)制度。

  1.1季度考核季度考核的內(nèi)容涉及:工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作效率、獨(dú)立性、成本意識(shí)、原則性、精神面貌、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新精神和溝通能力等方面。參加考核的人員包括總部直屬的正式管理人員,各分公司,外設(shè)廠和事業(yè)部的管理人員和技術(shù)人員由其自行考核。季度考核的答卷分為三部分:第一部分由員工自行填寫;第二部分由員工的直屬上司填寫;第三部分由員的直屬上司與員工面談溝通后填寫。季度考核結(jié)果分為出色、優(yōu)良、普通和差,四等。對(duì)出色和優(yōu)良等者,公司將在季評(píng)結(jié)果公布的當(dāng)月分別獎(jiǎng)勵(lì)其當(dāng)月工資總額的10%和5%,對(duì)普通等者不作獎(jiǎng)懲,對(duì)差等者,將扣發(fā)其當(dāng)月工資總額的5%,連續(xù)兩次獲差等者將予以解聘。

  1.2實(shí)習(xí)考核公司聘用的管理人員的技術(shù)工人,在試用期結(jié)束時(shí),必須進(jìn)行實(shí)習(xí)考核。試用期原則上為三個(gè)月。如在試用期內(nèi)員工請(qǐng)假,則試用期時(shí)間順延。特殊情況可在部門經(jīng)理以上級(jí)別同意后提前或推后。但最短不能少于一個(gè)月,最長(zhǎng)不能多于6個(gè)月?己私Y(jié)果分為優(yōu)等、一等、二等、三等、四等。考核成績(jī)?yōu)閮?yōu)等、一等和二等的立刻轉(zhuǎn)正。考核成績(jī)?yōu)槿鹊膶⒀娱L(zhǎng)試用期三個(gè)月,屆時(shí)的考核成績(jī)不能列人優(yōu)等,而成績(jī)依然在三或四等的應(yīng)立刻辭退?己顺煽(jī)?yōu)樗牡鹊闹苯愚o退。實(shí)習(xí)考核成績(jī)將錄人人事檔案,作為員工將來(lái)晉升、晉級(jí)的參考依據(jù)。所有同意轉(zhuǎn)正的人員將收到人力資源委員會(huì)發(fā)給的《轉(zhuǎn)正定級(jí)通知單》。

  1.3見(jiàn)習(xí)考核任職的所有副經(jīng)理級(jí)及以上人員都需接受見(jiàn)習(xí)考核?己藭r(shí)間為正式下文起6個(gè)月?己私Y(jié)果分為同意轉(zhuǎn)正和不同意轉(zhuǎn)正?己私Y(jié)果為不同意的,將延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期3個(gè)月,屆時(shí)考核結(jié)果依然為不同意轉(zhuǎn)正的將予以辭退,如為提升人員,則降回原職位。所有執(zhí)行結(jié)果都將由人力資源委員會(huì)發(fā)文通知相關(guān)部門。

  二、員工保密管理?xiàng)l例

  第三條適用范圍:集團(tuán)公司及所轄子公司、分公司等單位與保密相關(guān)的工作內(nèi)容,具體范圍見(jiàn)條例細(xì)則。

  第四條目的:為確保公司的技術(shù)、經(jīng)營(yíng)秘密不流失,維護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)、結(jié)合企業(yè)實(shí)際,特制定本條例。

  第五條條例細(xì)則

  1.總則保密管理遵循“突出重點(diǎn),積極防范”的.方針,堅(jiān)持“內(nèi)外有別,既便利工作又確保秘密”的原則,準(zhǔn)確劃分保密范圍,確保公司核心機(jī)密安全;同時(shí)有控制地放寬非核心秘密,使保密管理更好地為公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)服務(wù)。

  2.保密范圍和密級(jí)劃分

  是公司秘密中比較重要的部分,一旦泄密,將給公司造成嚴(yán)重的損失,主要包括:

  (1)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,遠(yuǎn)景規(guī)劃,財(cái)務(wù)賬簿,銷售網(wǎng)絡(luò),總結(jié)計(jì)劃;

  (2)反映公司生產(chǎn)能力的方案、計(jì)劃及特殊原材料等情況的計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)事項(xiàng)、產(chǎn)品實(shí)驗(yàn)報(bào)告,檢驗(yàn)報(bào)告等;

  (3)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目,有成效的技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、工藝方案,及公司發(fā)生的重大技術(shù)質(zhì)量問(wèn)題;

  (4)引進(jìn)的產(chǎn)品、設(shè)備、儀器,經(jīng)過(guò)改進(jìn),性能、功能有顯著提高的改進(jìn)部分;

  (5)公司財(cái)務(wù)、營(yíng)銷管理制度、目標(biāo)管理方案、月度運(yùn)行報(bào)告等;

  (6)公司人事檔案、工資、公司總體組織架構(gòu)包括生產(chǎn)線。外加工、各市場(chǎng)部人員運(yùn)作方式等。

  2.2凡是對(duì)內(nèi)部公開(kāi),對(duì)外部保密的文件、資料,作為內(nèi)部資料不劃分密級(jí)。

  2.3密級(jí)的規(guī)定,由起草文件或涉及密級(jí)資料的科室承辦人員提出密級(jí)意見(jiàn),然后經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),劃分為絕密的產(chǎn)品、技術(shù)資料、文件由總裁審定。密級(jí)的調(diào)整,應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r和保密時(shí)限,由行政總部會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)整,文件資料和密級(jí)變更或解密后應(yīng)及時(shí)通知有關(guān)單位,規(guī)定有保密的文件到時(shí)自動(dòng)解除密級(jí)。

  3.文件、資料的保密一切秘密公文、圖紙、資料應(yīng)準(zhǔn)確標(biāo)明密級(jí),在擬稿、打字、印刷、復(fù)制、收發(fā)、承辦、借閱、清退、歸檔、移交、銷毀等過(guò)程中,均應(yīng)建立嚴(yán)格的登記手續(xù)。絕密級(jí)的技術(shù)、經(jīng)營(yíng)資料,只限于主管部門總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)的直接需要的科室和人員使用,機(jī)密級(jí)的文件資料,限于主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)的需要科室的人員。使用科室和人員必須做好使用過(guò)程的保密管理,而且必須辦理登記手續(xù)。

  機(jī)密以上文件、資料原則上不準(zhǔn)復(fù)印。

  4.電話、計(jì)算機(jī)的保密通適內(nèi)容不得涉及秘密;存有涉密內(nèi)容的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、外存儲(chǔ)設(shè)備、磁盤等應(yīng)按秘密文件資料管理,并采取相應(yīng)加密措施。計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)使用按有關(guān)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)則管理。

  5.對(duì)外宣傳、通訊、會(huì)議的保密公司宣傳媒體不得涉及公司秘密,如對(duì)某一具體事項(xiàng)不能確定是否需要保密,應(yīng)由部門總經(jīng)理審定。召開(kāi)秘密性會(huì)議,要嚴(yán)格控制會(huì)場(chǎng),會(huì)議內(nèi)容要記在保密本上(會(huì)后收回),如需參閱,另辦手續(xù)。

  6.對(duì)外交往的保密所有密件一律不準(zhǔn)外單位人員借閱,本公司人員亦不得代為轉(zhuǎn)閱;外單位人員來(lái)公司參觀,學(xué)習(xí),應(yīng)在行政總部規(guī)定接觸范圍內(nèi),并指定專人陪同,不準(zhǔn)外單位人員隨意進(jìn)人涉密區(qū)域;對(duì)外交往中一旦發(fā)現(xiàn)失密、泄密問(wèn)題,必須立即報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo),及時(shí)采取補(bǔ)救措施。 行分配,并且針對(duì)教師進(jìn)行培訓(xùn),加強(qiáng)教師輔導(dǎo)作業(yè)能力。教師應(yīng)多提升自身教學(xué)責(zé)任感,提升自身教學(xué)積極性。

員工績(jī)效考核制度5

  在電商領(lǐng)域,員工的業(yè)績(jī)考核是一個(gè)核心問(wèn)題。每個(gè)成功的企業(yè)都應(yīng)具備業(yè)績(jī)導(dǎo)向的企業(yè)文化,以及有效的考核和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制?(jī)效考核旨在規(guī)范員工行為,激勵(lì)員工,引導(dǎo)其行為與企業(yè)目標(biāo)一致,保持內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng),提高工作效率。考核指標(biāo)應(yīng)明確、具體、有挑戰(zhàn)性,且切實(shí)可行,并與公司戰(zhàn)略、短期與長(zhǎng)期目標(biāo)相平衡。

  以下是根據(jù)不同職位細(xì)分的KPI績(jī)效考核指標(biāo):

  一、電商后勤

  公眾號(hào)日常維護(hù)(后臺(tái)所有技術(shù))

  每日訂單統(tǒng)計(jì)上報(bào)

  在線客戶問(wèn)題回復(fù)

  執(zhí)行運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的'任務(wù)和方案

  KPI考核指標(biāo):

  a.每月提交工作總結(jié)給上級(jí)審核

  b.制定下月任務(wù)和目標(biāo),提交給運(yùn)營(yíng)總監(jiān),并在下月考核時(shí)綜合上級(jí)審核來(lái)考核任務(wù)完成度

  二、美工編輯

  商城內(nèi)容及圖片海報(bào)定期優(yōu)化

  根據(jù)公司發(fā)展方向執(zhí)行上級(jí)所交任務(wù)

  定期編輯文案推送消息

  根據(jù)公司活動(dòng)、節(jié)日準(zhǔn)備素材和設(shè)計(jì)更新

  KPI考核指標(biāo):

  a.美工制作圖片海報(bào)的點(diǎn)擊量計(jì)算

  b.每期活動(dòng)設(shè)計(jì)效果統(tǒng)計(jì)

  c.由運(yùn)營(yíng)總監(jiān)進(jìn)行初步審核,再由公司給出完成指標(biāo)

  三、活動(dòng)策劃人

  負(fù)責(zé)電商部的一切活動(dòng)策劃

  活動(dòng)前期效果、資金投入、人員等預(yù)算

  后期活動(dòng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、上報(bào)

  KPI考核指標(biāo):

  a.策劃好電商部門的一切活動(dòng),每期活動(dòng)前期數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

  b.每期活動(dòng)后,統(tǒng)計(jì)活動(dòng)效果、成果數(shù)據(jù),交由運(yùn)營(yíng)總監(jiān)初審,再由運(yùn)營(yíng)交由公司審核

  c.每期任務(wù)后,總結(jié)不足,制定下次活動(dòng)的目標(biāo)效果,交由運(yùn)營(yíng)總監(jiān),下月審核時(shí)依據(jù)總結(jié)的效果進(jìn)行考核

  四、維護(hù)粉絲(培養(yǎng)忠實(shí)鐵粉)

  每日與客戶聊天,了解他們對(duì)公眾號(hào)的看法及意見(jiàn)

  培養(yǎng)他們對(duì)我們的信任,網(wǎng)上下單

  維護(hù)一批忠實(shí)粉絲

  以上內(nèi)容主要圍繞KPI(關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo))展開(kāi),旨在為電商部門員工提供一個(gè)清晰的績(jī)效考核框架。通過(guò)明確各個(gè)職位的具體職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn),有助于激發(fā)員工的積極性和工作動(dòng)力,促進(jìn)整個(gè)電商部門的穩(wěn)健發(fā)展。

員工績(jī)效考核制度6

  一、有下列情況之一者每次處以20元罰款:

 。ㄒ唬┻`反《衛(wèi)生制度》、《例會(huì)制度》《財(cái)務(wù)制度》條款之3 / 20一者;

 。ǘ┎话匆(guī)定辦理相關(guān)廣告發(fā)布、審查手續(xù)者;

 。ㄈ┓苍谏习鄷r(shí)間通訊不暢(電話關(guān)機(jī)、停機(jī)、無(wú)人接聽(tīng)),無(wú)法聯(lián)系者

 。ㄋ模┰O(shè)計(jì)完成后不及時(shí)通知客戶看稿定稿者;

 。ㄎ澹┰O(shè)計(jì)方案?jìng)鹘o客戶后不及時(shí)跟單者;

 。┛蛻舳ǜ搴蟛患皶r(shí)把工作移交下一環(huán)節(jié)者;

 。ㄆ撸┫嚓P(guān)責(zé)任人不及時(shí)上報(bào)材料庫(kù)存導(dǎo)致誤工、影響業(yè)務(wù)進(jìn)度

  二、有下列行為之一者給予50元的罰款:

  1、違反《設(shè)計(jì)、工具、車輛和材料管理制度》、《安全制度》《質(zhì)量制度》和《工作制度》的;

  2、管理人員安排嚴(yán)重不合理,產(chǎn)生較大人工浪費(fèi)的;

  3、工程部負(fù)責(zé)人為了顧及情緒,故意多帶作業(yè)人數(shù)者;

  4、忘記客戶或公司交待的工作;

  5、工程部遠(yuǎn)距離安裝作業(yè)忘記帶材料、工具或其它因準(zhǔn)備不充分耽誤工作時(shí)間影響工作效率的(包括出門不檢查油箱導(dǎo)致半路沒(méi)油的)

  6、業(yè)務(wù)登記不清楚,結(jié)賬時(shí)出現(xiàn)漏單、單據(jù)丟失或業(yè)務(wù)參數(shù)不清導(dǎo)致無(wú)法收回業(yè)務(wù)款時(shí)由主要經(jīng)辦人或有過(guò)錯(cuò)環(huán)節(jié)當(dāng)事人負(fù)責(zé)把業(yè)務(wù)款收回并罰款50元;

  7、合同管理人員未及時(shí)關(guān)注合同信息,導(dǎo)致公司違約或不能按約定時(shí)間履行合同內(nèi)容者;

  三、有下列行為之一者給予100元—200元的罰款:

  1、不服從上級(jí)管理的、頂撞上級(jí);自身原因被公司責(zé)罰時(shí)拒不認(rèn)錯(cuò)者,鬧情緒者;消極怠工,言語(yǔ)冷漠、態(tài)度生硬的;

  2、離崗后留有重大安全隱患的;

  3、發(fā)生和傳播有損公司形象的行為或者言論的';

  4、拒接電話、粗暴掛斷通話、故意設(shè)置致電話無(wú)法接通者;

  5、對(duì)待客戶態(tài)度惡劣或因個(gè)人失誤造成公司客戶流失的;

  四、有下列行為之一者

  除賠償公司損失外,無(wú)條件解聘辭退,扣除所有工資、獎(jiǎng)金和福利待遇,同時(shí)處以20倍以上罰款,并追究當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)和刑事責(zé)任;股東如有下列行為者,除按上述懲罰外另處以取消其股東資格和權(quán)利,其股份資本以賠償和罰款的形式轉(zhuǎn)為公司資產(chǎn);

  1、未能按規(guī)定辦理辭職手續(xù)的長(zhǎng)時(shí)間曠工者或強(qiáng)行辭職者;

  2、故意浪費(fèi)材料、損壞工具的、破壞設(shè)備者;

  3、偷盜公司財(cái)產(chǎn)的或利用公司材料和工具謀取私利的;

  4、違反國(guó)家法律,被刑事拘留或判刑者的;

  5、同事間打架斗毆或在外惹事生非對(duì)公司經(jīng)營(yíng)造成影響者;

  6、泄露公司或客戶商業(yè)機(jī)密,轉(zhuǎn)移公司客戶的;離職后將公司的商業(yè)機(jī)密或圖紙等私自轉(zhuǎn)讓或泄露給同行或其它公司的;

  7、營(yíng)私舞弊、虛報(bào)賬目、貪污挪用、收受客戶和合作單位賄賂,損公肥私者;

  五、考勤處罰:

  1、遲到或早退10分鐘以內(nèi)每次罰款10元;5分鐘以內(nèi)的每次罰款5元;

  2、遲到或早退10分鐘以上,30分鐘以內(nèi)每次罰款20元;

  3、未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù),除按規(guī)定扣除請(qǐng)假時(shí)段的工資外另罰款20元;

  4、打電話、發(fā)短信或留言請(qǐng)事假者,除按規(guī)定扣除請(qǐng)假時(shí)段的工資外另罰款20元;5、曠工按日工資的兩倍罰款;

  6、有下列行為之一者,扣除當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金,并辭退處理:

 。1)單月曠工累計(jì)達(dá)3個(gè)工作日或以上;

 。2)單月遲到、早退累計(jì)達(dá)到8次以上;

 。3)一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到8天;

員工績(jī)效考核制度7

  第一條考核目的

  為全面了解、評(píng)估員工工作績(jī)效,對(duì)公司及個(gè)人工作的實(shí)施進(jìn)展情況進(jìn)行有效的跟進(jìn)和調(diào)控,發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,加強(qiáng)溝通與激勵(lì),提高公司整體工作效率,從而為公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略方針和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的`制定和調(diào)整提供有力的參考依據(jù),特制定本辦法。

  第二條考核范圍

  本公司所有員工均需考核,并適用于本辦法。

  第三條考核原則

  1、以公平、公正、全面、客觀的原則為主導(dǎo);

  2、以崗位職責(zé)任務(wù)為主要依據(jù),堅(jiān)持上下結(jié)合,左右結(jié)合、定性與定量結(jié)合原則;

  3、考評(píng)工作中,堅(jiān)持對(duì)事不對(duì)人,重視工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作精神,以發(fā)展的眼光進(jìn)行考核。

  第四條考核時(shí)間

  1、公司實(shí)行定期考核制度,并分為月度、年度考核,月度考核在每月末至下月初進(jìn)行,年度考核在次年初進(jìn)行。

  2、公司因重大工作項(xiàng)目或特別事件可以舉行不定期專項(xiàng)考核。

  第五條考核形式

  各類考核形式有:上級(jí)評(píng)議、同級(jí)同事評(píng)議、自我鑒定、下級(jí)評(píng)議、外聯(lián)客戶評(píng)議等。因各次考核目的、時(shí)段及各種考核形式本身特點(diǎn)的不同,各考核形式在考核過(guò)程中分別占有不同的權(quán)重。

  第六條考核辦法

  考核采取等級(jí)評(píng)估、目標(biāo)考核、相對(duì)比較、重要事件或綜合等辦法,具體根據(jù)日常工作記錄、檔案、考勤情況、部門和員工書面報(bào)告、重大特別事件等進(jìn)行。

  第七條考核內(nèi)容

  1、主任級(jí)以上員工考核,包括所轄部門總體績(jī)效情況和個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)兩部分,其中,所轄部門總體績(jī)效考核結(jié)果所占個(gè)人考核權(quán)重為60%,主要依據(jù)所管轄部門整體工作的考評(píng)結(jié)果綜合評(píng)定;個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)權(quán)重為40%,主要包括員工個(gè)人崗位職能履行情況、知會(huì)能力、職業(yè)道德表現(xiàn)等三方面內(nèi)容,具體考核項(xiàng)目?jī)?nèi)容及權(quán)重見(jiàn)公司員工崗位績(jī)效考核量表ⅰ。

  2、公司基層員工考核,依據(jù)個(gè)人實(shí)際工作表現(xiàn),內(nèi)容包括員工個(gè)人崗位職能履行情況、知會(huì)能力、職業(yè)道德表現(xiàn)等三方面內(nèi)容,具體考核項(xiàng)目?jī)?nèi)容及權(quán)重見(jiàn)公司員工崗位績(jī)效考核量。

  3、業(yè)務(wù)人員根據(jù)個(gè)人任務(wù)總額確定每月銷售最低限額和目標(biāo)銷售額,作為當(dāng)月績(jī)效考核量化依據(jù)。若當(dāng)月無(wú)銷售任務(wù),對(duì)應(yīng)無(wú)績(jī)效工資。

  4、考核設(shè)立加分項(xiàng)和扣分項(xiàng),分別對(duì)應(yīng)公司獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例、考勤制度等相關(guān)內(nèi)容其中,各項(xiàng)目部業(yè)務(wù)人員每超額完成目標(biāo)銷售額1萬(wàn)元加1分,每低于最低銷售額1萬(wàn)元扣1分。其他部門員工有突出貢獻(xiàn),每次加1分,工作有明顯重大失誤,每次扣1分。

  第八條專項(xiàng)考核

  1、試用期考核

  對(duì)試用期屆滿的員工均需考核,以決定是否正式錄用;

  對(duì)試用期表現(xiàn)優(yōu)秀或較差者,可建議提前轉(zhuǎn)正或適當(dāng)延長(zhǎng)試用期;

  2、后進(jìn)員工考核

  對(duì)公司認(rèn)定為后進(jìn)的員工可因工作表現(xiàn)隨時(shí)提出考核和改進(jìn)意見(jiàn)。

  3、個(gè)案考核

  對(duì)員工工作涉及的重大工作項(xiàng)目可即時(shí)提出考核意見(jiàn),并決定是否給予獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。

  4、調(diào)任考核

  因工作需要擬訂崗位職務(wù)調(diào)配人選時(shí)可提出考評(píng)意見(jiàn),作為員工任職或工作參考。

  第九條考核程序

  1、月、年度考核開(kāi)始前,由人事部根據(jù)工作計(jì)劃,發(fā)出員工考核通知,說(shuō)明考核目的、對(duì)象、方式以及考核進(jìn)度安排,下發(fā)有關(guān)考核量表。

  2、考核對(duì)象準(zhǔn)備自我總結(jié)和鑒定,有關(guān)的各級(jí)主管、同級(jí)同事、下級(jí)員工準(zhǔn)備考評(píng)意見(jiàn),并填寫考核量表匯總到人事部。

  3、人事部依據(jù)考核辦法統(tǒng)計(jì)考評(píng)對(duì)象的總分,并匯總各部門考核情況,提交公司管委會(huì)審核考核結(jié)果。

  4、管委會(huì)根據(jù)當(dāng)期工作開(kāi)展的主、客觀因素影響審核確定考核結(jié)果。

  5、人事部公布考核結(jié)果,并對(duì)考核對(duì)象提出相應(yīng)改進(jìn)意見(jiàn),請(qǐng)員工作出崗位工作目標(biāo)與計(jì)劃。

  6、考核結(jié)果存檔,分別存入人事部、員工個(gè)人檔案、考核對(duì)象部門。

  第十條考核結(jié)果

  1、根據(jù)考核的具體情況,結(jié)果一般分為優(yōu)秀、良好、合格、較差、差等五個(gè)檔次。其中:

 、倏己丝偡帧90分,優(yōu)秀,當(dāng)月實(shí)發(fā)績(jī)效工資100%;

 、90分>考核總分≥80分,良好,當(dāng)月實(shí)發(fā)績(jī)效工資80%;

 、80分>考核總分≥60分,合格,當(dāng)月實(shí)發(fā)績(jī)效工資60%;

 、60分>考核總分≥50分,較差,不合格,當(dāng)月實(shí)發(fā)績(jī)效工資40%;

 、50分>考核總分,差,不合格,當(dāng)月實(shí)發(fā)績(jī)效工資40%以下。

  2、年度工作中,月度考核結(jié)果優(yōu)秀次數(shù)累計(jì)達(dá)8次以上者可參加年度考核評(píng)優(yōu);不合格次數(shù)累計(jì)達(dá)3次以上者,公司將予以解聘。

員工績(jī)效考核制度8

  一、績(jī)效考核的定義和目的

  績(jī)效考核是通過(guò)對(duì)員工在工作中表現(xiàn)的評(píng)估,來(lái)確定其工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)的一種管理工具。其目的在于激勵(lì)員工提高工作效率,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

  二、制定績(jī)效考核制度的原則和步驟

  1、原則

 。1)公平性原則:考核制度應(yīng)公平、公正,避免主觀評(píng)價(jià)和偏見(jiàn)。

 。2)透明度原則:制度應(yīng)明確員工的考核標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重和評(píng)價(jià)過(guò)程,員工應(yīng)清晰了解考核的規(guī)則和流程。

 。3)可操作性原則:制度應(yīng)簡(jiǎn)單、易操作,便于員工理解和執(zhí)行。

 。4)動(dòng)態(tài)性原則:考核制度應(yīng)與企業(yè)目標(biāo)和戰(zhàn)略保持一致,隨著企業(yè)發(fā)展進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。

  2、步驟

 。1)明確考核目標(biāo):確定考核的目標(biāo)和重點(diǎn),與企業(yè)戰(zhàn)略和發(fā)展方向相一致。

 。2)確定考核指標(biāo):選擇合適的考核指標(biāo),包括績(jī)效目標(biāo)、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等。

 。3)制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)考核指標(biāo),制定具體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),明確各個(gè)層級(jí)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重。

 。4)建立評(píng)估流程:明確評(píng)估的周期和頻率,確定評(píng)估的參與者和流程。

  (5)實(shí)施和改進(jìn):根據(jù)評(píng)估結(jié)果,激勵(lì)優(yōu)秀員工,改進(jìn)不足之處,并對(duì)制度進(jìn)行適時(shí)調(diào)整和改進(jìn)。

  三、考核細(xì)則的重要作用和制定原則

  1、重要作用

  (1)明確員工責(zé)任和期望:考核細(xì)則可以幫助員工明確工作職責(zé)和期望,提高工作效率和質(zhì)量。

  (2)激勵(lì)員工積極性:通過(guò)設(shè)定明確的績(jī)效目標(biāo)和獎(jiǎng)懲機(jī)制,激勵(lì)員工主動(dòng)提升工作能力和貢獻(xiàn)。

 。3)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題:考核細(xì)則可以幫助發(fā)現(xiàn)員工存在的`問(wèn)題和不足,并及時(shí)采取措施進(jìn)行改進(jìn)。

  2、制定原則

 。1)與崗位要求相適應(yīng):細(xì)則應(yīng)根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)和要求進(jìn)行制定,確保評(píng)估的準(zhǔn)確性和公平性。

 。2)具體明確:細(xì)則應(yīng)具體明確,避免模糊和歧義,便于員工理解和執(zhí)行。

 。3)可量化和可衡量:細(xì)則應(yīng)具備可量化和可衡量的特點(diǎn),便于評(píng)估和比較員工的工作表現(xiàn)。

 。4)可執(zhí)行性:細(xì)則應(yīng)易于執(zhí)行,能夠?qū)崿F(xiàn)考核的目標(biāo)和效果。

  四、有效的考核細(xì)則

  1、績(jī)效目標(biāo):根據(jù)崗位要求和企業(yè)目標(biāo),制定具體的績(jī)效目標(biāo),明確員工工作的方向和重點(diǎn)。

  2、工作質(zhì)量:考核員工的工作質(zhì)量,包括準(zhǔn)確性、完整性、及時(shí)性等。

  3、工作效率:考核員工的工作效率,包括任務(wù)完成的時(shí)間和效果。

  4、工作態(tài)度:考核員工的工作態(tài)度,包括積極性、合作性、責(zé)任心等。

  5、專業(yè)能力:考核員工的專業(yè)能力和水平,包括知識(shí)儲(chǔ)備和技術(shù)能力等。

  五、績(jī)效考核制度和考核細(xì)則對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性

  績(jī)效考核制度和考核細(xì)則對(duì)企業(yè)發(fā)展具有重要的推動(dòng)作用。它們可以激勵(lì)員工積極性,提高工作效率和質(zhì)量,促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。同時(shí),通過(guò)評(píng)估和改進(jìn),可以發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題,提升組織的整體能力和競(jìng)爭(zhēng)力。

  績(jī)效考核制度和考核細(xì)則對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。通過(guò)明確的考核目標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),可以激勵(lì)員工的積極性和提高工作效率。同時(shí),制度和細(xì)則的制定需要符合公平、透明、可操作和動(dòng)態(tài)的原則,以保證其有效性和可行性。企業(yè)應(yīng)積極實(shí)施和改進(jìn)績(jī)效考核制度和考核細(xì)則,不斷提升員工的工作能力和貢獻(xiàn),以推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

員工績(jī)效考核制度9

  一、總則

  為適應(yīng)20xx年工資改革方案中的效益工資發(fā)放,規(guī)范公司對(duì)員工的績(jī)效考核與評(píng)價(jià),特制定本制度。

  二、考核目的

  1、造就高素質(zhì)、高境界、具有高度凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的人才隊(duì)伍,并形成以考核為核心導(dǎo)向的`工資管理機(jī)制。

  2、及時(shí)、公正地對(duì)員工過(guò)去一段時(shí)間的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估,肯定成績(jī),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,為下一階段工作的績(jī)效改進(jìn)做好準(zhǔn)備。

  3、形成一個(gè)員工與公司雙向溝通的平臺(tái),以增進(jìn)公司整體管理效率。

  4、根據(jù)企業(yè)完成工程量及員工考核成績(jī)計(jì)發(fā)效益工資。

  三、適用對(duì)象

  本制度適用于公司機(jī)關(guān)所有員工及外勤所有員工,下列人員不在考核范圍內(nèi):

  1、試用期內(nèi),尚未轉(zhuǎn)正員工

  2、兼職、臨時(shí)聘用人員。

  四、考核時(shí)間安排

  公司實(shí)行以月為單位進(jìn)行考核,以季為單位進(jìn)行考核匯總和計(jì)發(fā)效益工資,具體安排為:

  1、月考核時(shí)間:公司每月25日~27日進(jìn)行考核,綜合辦與財(cái)務(wù)部每月28~30日進(jìn)行匯總。

  2、季度匯總時(shí)間和效益工資計(jì)發(fā):每季度末月28日~30日進(jìn)行匯總,并計(jì)發(fā)效益工資。季度考核分?jǐn)?shù)為:季度內(nèi)月考核分?jǐn)?shù)之和。

  3、季度效益工資將于次月與日常工資一起發(fā)放。

  五、考核標(biāo)準(zhǔn)

  依據(jù)我公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),考核分兩大系列:管理人員考核和非管理人員考核。

  考核實(shí)行初評(píng)(員工自評(píng)),直接主管復(fù)評(píng),分管領(lǐng)導(dǎo)核定。每月25日至30日各部門將次月“月度工作計(jì)劃表”(見(jiàn)附表1)制訂完畢,作為考核依據(jù)之一。

員工績(jī)效考核制度10

  為鼓舞銷售人員工作熱情,提高工作績(jī)效,積極拓展市場(chǎng),促進(jìn)公司產(chǎn)品的營(yíng)銷,維護(hù)公司的正常發(fā)展,特制訂本方案。本方案采用定性與定量相結(jié)合的方法,用公平、公正、合理的方式來(lái)評(píng)估考核公司業(yè)務(wù)部的工作績(jī)效及績(jī)效工資,以提倡競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后。本方案的實(shí)施對(duì)象為公司銷售人員,績(jī)效工資考核方案按部門銷售經(jīng)理、業(yè)務(wù)人員(跟單)分別制訂。

  一、業(yè)務(wù)部經(jīng)理職責(zé)、

  (1)考核制度的制定與修訂。

  (2)負(fù)責(zé)對(duì)部門內(nèi)銷售人員考核的具體實(shí)施。

  (3)對(duì)季度考核結(jié)果進(jìn)行公示。

  (4)依據(jù)考核最終結(jié)果,作為對(duì)業(yè)務(wù)部成員加薪、升職、辭退等的主要依據(jù)。

  (5)對(duì)考核制度與考核指標(biāo)提出修改建議。

  二、考核指標(biāo):

  公司對(duì)銷售人員的考核指標(biāo)有:銷售計(jì)劃(數(shù)量)完成率、銷售額增長(zhǎng)率、銷售價(jià)格保持率、銷售費(fèi)用、欠款回收率、訪問(wèn)成功率、客戶意見(jiàn)發(fā)生率、新客戶開(kāi)發(fā)率、老客戶保持率。

  三、考核頻次:

  1、月度考核,每月評(píng)分一次。

  2、年度考核,公司每半年核算每一位銷售員年度考核得分,即銷售員年度考核得分=(銷售人員該年度6個(gè)月度考核分之和)÷6。

  3、每月8日前,將被考核人員考核表報(bào)送人事部。

  四、考核細(xì)則:

  月度考核得分=(日常工作考核得分×70%)+(出勤×30%)出勤(百分制):30%

  當(dāng)月滿勤100分,缺勤1天扣4分。(半天按1天計(jì))

  五、銷售員日常工作考核(百分制):70%

  1、客戶的管理方面(30分),出現(xiàn)下列情況,每項(xiàng)扣5分,情節(jié)嚴(yán)重者該項(xiàng)1不得分。

  (1)未完成每月的客戶開(kāi)發(fā)維護(hù)計(jì)劃;

  (2)客戶存在問(wèn)題,銷售員未能及時(shí)解決;

  (3)沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行公司銷售政策,缺乏對(duì)公司產(chǎn)品的了解;

  (4)沒(méi)有很好的執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)取得的合同;

  (5)客戶反饋表對(duì)銷售員工作不滿意;

  (6)回款不及時(shí);

  2、銷售員管理方面(70分)

  (1)周報(bào)(40分):認(rèn)真填寫《周工作匯報(bào)表》,未按時(shí)交付、字跡潦草、難以辨認(rèn)等,此項(xiàng)不得分;

 、偕现芄ぷ骺偨Y(jié)(10分):必須如實(shí)填寫,如發(fā)現(xiàn)與所填內(nèi)容不符的該項(xiàng)不得分;

 、谙轮芄ぷ饔(jì)劃(10分):必須如實(shí)填寫,如發(fā)現(xiàn)與所填內(nèi)容不符的該項(xiàng)不得分;

 、劭蛻糇咴L情況(10分):每周須走訪3家以上,并對(duì)走訪情況在周報(bào)上做詳細(xì)記錄,不得漏項(xiàng)。如連續(xù)走訪同一家客戶將《客戶拜訪紀(jì)實(shí)》一同上交,如不交者該項(xiàng)不得分;(每項(xiàng)扣3分,2項(xiàng)以上不填者該項(xiàng)不得分);

 、芨鷨斡涗(10分):對(duì)于簽訂的`訂單合同及跟蹤施工過(guò)程需填寫每日跟單記錄,以備日后查詢

  (2)市場(chǎng)信息反饋(10分):必須如實(shí)填寫,如發(fā)現(xiàn)與所填內(nèi)容不符的該項(xiàng)不得分;

  (3)產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題反饋(5分):認(rèn)真填寫,要求做到及時(shí)有效;

  (4)遵守公司車輛管理制度規(guī)定、(5分):銷售員須嚴(yán)格遵守公司《車輛管理制度規(guī)定》。如發(fā)現(xiàn)違反《車輛管理制度規(guī)定》中任何一項(xiàng)條款,該考核分?jǐn)?shù)全部扣

  (5分)內(nèi)部培訓(xùn)(10分):無(wú)缺席,成績(jī)優(yōu)秀者得10分,缺席一次扣3分,由人事部負(fù)責(zé)考核。注:如連續(xù)不上交材料者,視情節(jié)輕重給予加倍扣分。

  六、考核權(quán)限:

  1、采取逐級(jí)考核原則。

  2、業(yè)務(wù)員的考核由業(yè)務(wù)主管評(píng)分,由人事部負(fù)責(zé)考核匯總,業(yè)務(wù)經(jīng)理初審,分管副總經(jīng)理復(fù)審。

  3、主管的考核由公司業(yè)務(wù)經(jīng)理評(píng)分,由人事部負(fù)責(zé)考核匯總,分管銷售副總經(jīng)理初審,總經(jīng)理復(fù)審。

  4、公司銷售各部門經(jīng)理以上人員的考核由公司董事長(zhǎng)(或授權(quán)人)考核。

員工績(jī)效考核制度11

  第一章、總則

  第一條、為全面了解,評(píng)估員工工作績(jī)效,發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,提高公司工作效率,特制定本辦法。

  第二章、考核范圍

  第二條、凡公司全體員工均需考核,適用本辦法。

  第三章、考核原則

  第三條、通過(guò)考核,全面評(píng)價(jià)員工的各項(xiàng)工作表現(xiàn),使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報(bào)酬,待遇的關(guān)系,獲得努力向上改善工作的動(dòng)力。

  第四條、使員工有機(jī)會(huì)參與公司管理程序,發(fā)表自己的意見(jiàn)。

  第五條、考核目的,考核對(duì)象,考核時(shí)間,考核指標(biāo)體系,考核形式相匹配。

  第六條、以崗位職責(zé)為主要依據(jù),堅(jiān)持上下結(jié)合,左右結(jié)合。定性與定量考核相結(jié)合。

  第四章、考核目的

  第七條、各類考核目的:

  1.獲得晉升,調(diào)配崗位的依據(jù),重點(diǎn)在工作能力及發(fā)揮,工作表現(xiàn)考核;

  2.獲得確定工資,獎(jiǎng)金的依據(jù),重點(diǎn)在工作成績(jī)(績(jī)效)考核;

  第五章、考核時(shí)間

  第八條、公司定期考核,可分為月度,季度,半年,年度考核,月度考核以考勤為主。

  第九條、公司為特別事件可以舉行不定期專項(xiàng)考核。

  第六章、考核內(nèi)容

  第十條、公司考核員工的內(nèi)容見(jiàn)公司員工考評(píng)表,以指標(biāo)組成考核指標(biāo)體系。

  第十一條、公司員工考評(píng)表給出了各類指標(biāo)的權(quán)重體系。該權(quán)重為參考性的,對(duì)不同考核對(duì)象,目標(biāo)應(yīng)有調(diào)整(公司依據(jù)自身企業(yè)特點(diǎn),生成各類權(quán)重表)。

  第七章、考核形式和辦法

  第十二條、各類考核形式有:

  1.上級(jí)評(píng)議;

  2.同級(jí)同事評(píng)議;

  3.自我鑒定;

  各種考核形式各有優(yōu)缺點(diǎn),在考核中宜分別選擇或綜合運(yùn)用。

  第十三條、考核形式簡(jiǎn)化為三類:

  即普通員工,部門經(jīng)理,公司領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)議。

  第十四條、各類考核辦法有:

  2.書面報(bào)告法:部門,員工提供總結(jié)報(bào)告;

  3.重大事件法。

  所有考核辦法最終反映在考核表上。

  第八章、考核程序

  第十五條、人事部根據(jù)工作計(jì)劃,發(fā)出員工考核通知,說(shuō)明考核目的,對(duì)象,方式以及考核進(jìn)度安排。

  第十六條、考核對(duì)象準(zhǔn)備自我總結(jié),其他有關(guān)的各級(jí)主管,下級(jí)員工準(zhǔn)備考評(píng)意見(jiàn)。

  第十七條、各考評(píng)人的意見(jiàn),評(píng)語(yǔ)匯總到人事部。根據(jù)公司要求,該意見(jiàn)可與或不與考評(píng)對(duì)象見(jiàn)面。

  第十八條、人事部依考核辦法使用考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)量化打分,填寫考核表,統(tǒng)計(jì)出考評(píng)對(duì)象的總分。

  第十九條、該總分在1~100分之間,依此可劃分優(yōu),良,好,中等,一般,差等定性評(píng)語(yǔ)。

  第二十條、人事部之考核結(jié)果首先與考評(píng)對(duì)象見(jiàn)面,征求員工對(duì)考核的意見(jiàn),并需其簽寫書寫意見(jiàn),然后請(qǐng)其主管過(guò)目簽字。

  第二十一條、考核結(jié)果分存入人事部,員工檔案,考核對(duì)象部門。

  第二十二條、考核之后,還需征求考核對(duì)象的意見(jiàn):

  1.個(gè)人工作表現(xiàn)與相似崗位人員比較;

  2.需要改善的方面;

  3.崗位計(jì)劃與具體措施,未來(lái)6個(gè)月至1年的工作目標(biāo);

  4.對(duì)公司發(fā)展的建議。

  第九章、特殊考核

  第二十三條、試用考核。

  1.對(duì)試用期屆滿的員工均需考核,以決定是否正式錄用;

  2.對(duì)試用優(yōu)秀者,可推薦提前轉(zhuǎn)正;

  第二十四條、后進(jìn)員工考核。

  1.對(duì)認(rèn)定為后進(jìn)的員工可因工作表現(xiàn)隨時(shí)提出考核和改進(jìn)意見(jiàn);

  2.該項(xiàng)考核主辦為后進(jìn)員工主管,并會(huì)同人事部共同考核定案。

  第二十五條、個(gè)案考核。

  1.對(duì)員工日常工作的重大事件即時(shí)提出考核意見(jiàn),決定獎(jiǎng)勵(lì)或處罰;

  2.該項(xiàng)考核主辦為員工主管和人事部;

  第二十六條、調(diào)配考核。

  1.人事部門考慮調(diào)配人員候選資格時(shí),該部門可提出考評(píng)意見(jiàn);

  2.人事部門確認(rèn)調(diào)配事項(xiàng)后,該部門提出當(dāng)事人在本部門工作評(píng)語(yǔ)供新主管參考;第十章、考核結(jié)果及效力

  第二十七條、考核結(jié)果一般情況要向本人公開(kāi),并留存于員工檔案。

  第二十八條、考核結(jié)果具有的效力:

  1.決定員工職位升降的主要依據(jù);

  2.與員工工資獎(jiǎng)金掛鉤;

  3.與福利(培訓(xùn),休假)等待遇相關(guān);

  4.決定對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰.

  附:?jiǎn)T工獎(jiǎng)罰實(shí)施細(xì)則①

  1懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn),懲前毖后·治病救人的原則,從而保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

  2按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章、制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等)檢查員工的表現(xiàn),對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工,視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。

  3檢查員工遵守公司的各項(xiàng)工作紀(jì)律、規(guī)章、制度的情況,一切違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章、制度的行為構(gòu)成違紀(jì)過(guò)失,填《(違紀(jì))過(guò)失單》。

  4考查員工崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的`完成情況,凡對(duì)本人負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的情節(jié)視為責(zé)任過(guò)失,填《(責(zé)任)罰款單》。

  懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種。

  1經(jīng)濟(jì)處罰分為扣分罰款。(一年為20分每分10元)

  2行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、辭退、開(kāi)除。

  3以上兩種懲戒可分別施行,也可合并施行。

  員工有下列行為之一者,視為違紀(jì),罰款10元。

  1遲到、早退在15分鐘之內(nèi)者。

  2接聽(tīng)電話不使用規(guī)范用語(yǔ)者。

  3上班時(shí)間串崗聊天者。

  4說(shuō)臟話、粗話者。

  5工作時(shí)間和工作場(chǎng)所,衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。

  6參會(huì)人員遲到者。

  7私自留客在員工宿舍留宿者

  8未按公司指定位置,隨意擺放車輛或堆放雜物者。

  9亂扔雜物,破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

  10·上崗時(shí)看書報(bào),做私事的;

  11·不按規(guī)定填寫客訪回訪記錄;

  12·崗位上衛(wèi)生較差,沒(méi)有及時(shí)清掃的;

  13·上崗時(shí)未按規(guī)定著裝、儀容儀表較差的;

  14、未按規(guī)定要求交接班的;

  15·工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)事情者。

  各部室第一負(fù)責(zé)人有下列行為之一者,視為違紀(jì),并罰款20元。

  1遲到、早退30分鐘以內(nèi)的;

  上班時(shí)離崗睡覺(jué)的;

  2未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。

  3在所管轄區(qū)域內(nèi),有長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水者。

  4因使用不當(dāng),保管不善造成器材損壞的;

  5不服從領(lǐng)導(dǎo)崗位工作安排的;

  6下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān),所用電器(空調(diào)等)電源未切斷者。

  7本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。

  8部室內(nèi)發(fā)生重大事情,如物品丟失等,未能及時(shí)上報(bào)有關(guān)部室或主管領(lǐng)導(dǎo)者。

  9對(duì)本部室員工進(jìn)行行政檢查不力者。

  10一周內(nèi)本部室員工有2人次(含)違紀(jì)者。

  員工有下列事件之一者給以處罰,同時(shí)給予30元經(jīng)濟(jì)處罰,如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。警告通報(bào)全公司。

  1未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者。

  2妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序經(jīng)勸告不改正者。

  3培訓(xùn)曠課者。

  4培訓(xùn)補(bǔ)考不合格者。

  5不能按時(shí)完成重大事務(wù),又不及時(shí)復(fù)命,但未造成損失者。

  6因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者。

  7因操作不當(dāng),造成儀器、設(shè)備損壞者。

  8一個(gè)月內(nèi)違紀(jì)三次(含)以上者。

  員工有下列事件之一者給予處罰,同時(shí)給予50元經(jīng)濟(jì)處罰,如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。記過(guò)通報(bào)全公司。

  1工作時(shí)間酗酒者。

  2在公司期間聚眾賭博者。

  3各種漫罵和相互漫罵者。

  4不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者。

  5對(duì)上級(jí)指示或有期限命令,無(wú)故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。

  6不服從主管人員合理指導(dǎo),屢勸不聽(tīng)三次以上者。

  7培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者。

  8培訓(xùn)無(wú)故曠考者。

  9在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧,妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。

  10對(duì)能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施致使公司利益受到20xx元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者。

  11泄露公司秘密事項(xiàng),已對(duì)公司利益造成損害但情節(jié)較輕者。

  12年度內(nèi)累計(jì)警告三次者。

  員工有下列事件之一者給予處罰,同時(shí)給予100元經(jīng)濟(jì)處罰,如造成損失并負(fù)償責(zé)任。記大過(guò)通報(bào)全公司。

  1對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者。

  2故意損壞公司重要文件或公物者。

  3攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者。

  4在職期間受治安拘留,經(jīng)查確有違法行為者。

  5偽造病假單證明或無(wú)病謊開(kāi)病假證明者。

  6毆打同事或相互毆打者。

  7虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故者而蓄意妄取成績(jī)、榮譽(yù)和個(gè)人私利者。

  8故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻,公司利益直接或間接接受受到損害者。

  9對(duì)能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施,致使公司受到20xx—10000元的經(jīng)濟(jì)損失者。

  10對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者。

  11年度內(nèi)累計(jì)記過(guò)三次者。

  員工有下列條、件之一者,予以辭退或開(kāi)除,同時(shí)通報(bào)全公司,并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理。

  1訂立勞動(dòng)合同時(shí)使用虛偽意思表示,使公司遭受損失者。

  2連續(xù)曠工五天(含)以上,或一年內(nèi)累計(jì)曠工十天(含)以上者。

  3玩忽職守,致公司蒙受1萬(wàn)元(含)以上經(jīng)濟(jì)損失者,并負(fù)賠償責(zé)任。

  4對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者。

  5對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。

  6泄露公司秘密事項(xiàng),已對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)

  7濫用職權(quán),恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。

  8損公肥私、泄露公司機(jī)密給公司造成較大損害者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。

  9偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。

  10在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往中索賄、受賄,收取回扣數(shù)額較大者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。

  11在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者。

  12造謠惑眾詆毀公司形象者。

  13未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。

  14在職期間刑事犯罪者。

  15偽造或變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。

  16參加不良組織,經(jīng)勸告不改者。

  17年度內(nèi)累計(jì)記大過(guò)三次者。

  員工造成公司財(cái)物損壞和丟失的,由有關(guān)部門對(duì)責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定,根據(jù)具體的情況,酌情處理。

  1員工被處罰時(shí),根據(jù)其直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小,給予該直接上級(jí)連帶責(zé)任處罰。

  2管理人員年度被記大過(guò)者,將并處以降職或撤職處分,由人力資源部重新考核定崗。

  附則

  1·員工獎(jiǎng)懲的核實(shí)及手續(xù)辦理由人力資源部負(fù)責(zé)。

  2·員工考勤的獎(jiǎng)懲規(guī)定另見(jiàn)《考勤、請(qǐng)假、休假制度》。

  3·本制度由公司人力資源部制訂、解釋,由人力資源部監(jiān)督檢查。

  4·本制度報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后施行,修改時(shí)亦同。

  5·公司可根據(jù)實(shí)際情況加重或加強(qiáng)處罰與獎(jiǎng)勵(lì)的力度。

  6·關(guān)于其他未要求到對(duì)公司工作造成阻礙的,可根據(jù)其情況酌情處理。

  7·本制度自公布之日起施行,原有類似制度自行終止。

員工績(jī)效考核制度12

  為了表?yè)P(yáng)先進(jìn),激勵(lì)后進(jìn),提高員工工作積極性,特制定此制度。

  二、獎(jiǎng)勵(lì)涉及對(duì)象:公司所有員工。

  三、獎(jiǎng)勵(lì)方式:精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

  四、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)分類:

  1、重量級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)

  員工涉及到如下事項(xiàng),可享受100元—500元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、100元—300加薪、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)(獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)

  (1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的;

 。2)對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的;

 。3)保護(hù)公司財(cái)物,使公司利益免受重大損失的;

 。4)在公司、社會(huì)見(jiàn)義勇為,與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī);

 。C發(fā)榮譽(yù)證書)

  (5)對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者;

  (6)一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的;

 。7)全年出滿勤的`;

 。8)為公司帶來(lái)良好社會(huì)聲譽(yù)的;

 。9)其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。

  2、一般性獎(jiǎng)勵(lì):

  員工涉及到如下事項(xiàng),可享受50元—200元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、50元—200元加薪、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)(獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)

  (1)品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者;

 。2)領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者;

 。3)參與、協(xié)助事故、事件救援工;

 。4)遵規(guī)守紀(jì),服從領(lǐng)導(dǎo),敬業(yè)楷模者;

  (5)主動(dòng)積極為公司工作,提出合理化建議,減少成本開(kāi)支,節(jié)約資源能源的員工;

 。6)拾金(物)不昧者。

  員工處罰制度

  一、目的:

  為了促進(jìn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度更好執(zhí)行,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,特制定此制度。

  二、處罰涉及對(duì)象:

  公司所有員工。

  三、處罰方式:

 。1)通報(bào)批評(píng);

  (2)一次性罰金;

 。3)減薪;

  (4)留用察看;

 。5)辭退;

  四、處罰事項(xiàng)分類:

  一、重量級(jí)處罰:

  1、故意造成重大過(guò)失,造成重大損失;

  扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后無(wú)條件辭退;需要時(shí)要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任,相關(guān)費(fèi)用自理。

  2、損失遺失公司重要物品、設(shè)備;

  1000元以上(含1000元)視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價(jià)的20%—50%,并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后辭退;500元—1000元(含500元)視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價(jià)的80%,并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后,留用察看;

  500元以下,無(wú)條件照假賠償,并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后減薪100元。

  3、違抗命令或威脅侮辱上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元—200元。

  4、包庇職員舞弊,弄虛作假;員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元—300元。

  5、泄露公司機(jī)密;員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。

  6、品行不正,有損公司名譽(yù);員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。

  7、沒(méi)有及時(shí)阻止危害公司事件,任其發(fā)生;員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。

  8、全年曠工達(dá)4天以上;員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),并處一次性罰金100元—500元(視級(jí)別不同而定)。

  9、在公司內(nèi)打架,從事不良活動(dòng)。員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),并處一次性罰金100元—500元(視級(jí)別不同而定)、留用察看或辭退。

  10、造謠滋事。員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—800元、留用察看或辭退。

  二、一般性處罰:

  1、玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失;員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金100元—500元(視級(jí)別不同而定)。

員工績(jī)效考核制度13

  1、試用期為一個(gè)月,試用期滿根據(jù)公司考核結(jié)果確定是否留用。

  2、試用期工資1200元。

  留用

  留用考核期為三個(gè)月,留用考核期滿,根據(jù)公司考核結(jié)果確定是否繼續(xù)留用,留用期工資1400元+績(jī)效工資。

  轉(zhuǎn)正

  1、原則上通過(guò)試用期并留用三個(gè)月后,予以轉(zhuǎn)正,轉(zhuǎn)正后和公司簽定相關(guān)勞動(dòng)合同,享受相關(guān)勞保福利。

  2、正式員工工資分二個(gè)檔次:

  A檔工資1800元+績(jī)效工資或考評(píng)。B檔工資1600元+績(jī)效工資或考評(píng)。

  C檔工資1400元+績(jī)效工資或考評(píng)。

  考核

  1、績(jī)效工資每月考核,按文件類別和份數(shù)來(lái)核發(fā)。

  2、考評(píng)每月考績(jī),根據(jù)工作失職失誤情況或部門績(jī)效來(lái)考核并扣罰或獎(jiǎng)勵(lì)。

  3、基本工資三個(gè)月為一個(gè)考核期:

  (1)工作失職或失誤造成公司重大損失或文件出錯(cuò)1次扣除該次績(jī)效工資外另扣200元工資。

 。2)連續(xù)三個(gè)月無(wú)工作失職、過(guò)失,文件不出現(xiàn)錯(cuò)誤并通過(guò)管理層綜合考評(píng),基本工資調(diào)至A檔。

 。3)連續(xù)三個(gè)月工作失職、過(guò)失或文件出錯(cuò)2次或以上,基本工資降至B

  (4)連續(xù)三個(gè)月工作失職、過(guò)失或文件出錯(cuò)3次,直接解除勞動(dòng)合同,予以免職。

  (5)每三個(gè)月由管理層從工作態(tài)度、心態(tài)、能力、出勤率四個(gè)方面進(jìn)行評(píng)估考核,通過(guò)考核即升至A檔。

 。6)留用期亦納入考核。其他

  1、以上工資均已含誤餐補(bǔ)貼。

  2、文件必須過(guò)關(guān)才能進(jìn)行績(jī)效考核。

  3、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件。

  4、每月15號(hào)根據(jù)辦公室考勤和報(bào)表發(fā)放上月工資。

  5、技術(shù)人員及管理人員不在此考核之列,考核方案另行擬定。

  6、相關(guān)勞保福利制度及年度考核方案另行發(fā)布。

員工績(jī)效考核制度14

  物業(yè)公司是一個(gè)以提供物業(yè)管理服務(wù)為主要業(yè)務(wù)的企業(yè)。為了促進(jìn)員工的工作積極性和提高公司整體運(yùn)營(yíng)效益,建立一個(gè)具體詳細(xì)、可操作性強(qiáng)的員工績(jī)效考核制度是必要的。本文將詳細(xì)闡述物業(yè)公司員工績(jī)效考核制度的內(nèi)容和要求,旨在幫助公司管理層制定有效的考核措施,實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)。

  一、考核指標(biāo)的制定

  1.工作完成率:?jiǎn)T工按時(shí)完成的工作任務(wù)占總?cè)蝿?wù)量的比例,反映員工的工作效率和責(zé)任心。

  2.服務(wù)質(zhì)量:客戶滿意度評(píng)分、投訴率等指標(biāo),用于評(píng)估員工在客戶服務(wù)方面的表現(xiàn)。

  3.團(tuán)隊(duì)合作:包括員工在團(tuán)隊(duì)中的合作能力、分享資源的情況等,評(píng)估員工與團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力。

  4.個(gè)人能力提升:?jiǎn)T工參加培訓(xùn)的次數(shù)、獲得的證書與資質(zhì)等,衡量員工的自我學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)情況。

  二、考核方式和權(quán)重的確定

  1.定量考核:根據(jù)工作完成率、服務(wù)質(zhì)量等指標(biāo),通過(guò)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和客戶反饋評(píng)分進(jìn)行定量評(píng)估。

  (1)工作完成率權(quán)重:30%

  (2)服務(wù)質(zhì)量權(quán)重:30%

  2.定性考核:通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)等方式對(duì)員工的團(tuán)隊(duì)合作和個(gè)人能力提升進(jìn)行評(píng)估。

  (1)團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重:20%

  (2)個(gè)人能力提升權(quán)重:20%

  三、考核周期和頻率的安排

  1.考核周期:每個(gè)月為一個(gè)考核周期,以確保及時(shí)評(píng)估員工表現(xiàn)和調(diào)整工作計(jì)劃。

  2.考核頻率:每月一次正式考核,以檢視員工的績(jī)效情況。同時(shí),也可以進(jìn)行臨時(shí)性的中期考核和季度性的總結(jié)性考核。

  四、考核結(jié)果的運(yùn)用

  1.獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制:根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果,將員工績(jī)效分級(jí),設(shè)立不同等級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,如年終獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金、福利優(yōu)惠等。

  2.激勵(lì)措施:給予績(jī)效突出的員工更多的.晉升機(jī)會(huì)、薪酬調(diào)整和專業(yè)培訓(xùn)等激勵(lì),以鼓勵(lì)員工更進(jìn)一步發(fā)展。

  3.培訓(xùn)計(jì)劃:根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果,為員工制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃,提供適合員工成長(zhǎng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì),提高員工的綜合素質(zhì)。

  五、考核反饋和改進(jìn)

  1.考核反饋:定期向員工反饋考核結(jié)果,并指出員工的優(yōu)點(diǎn)和不足之處,給予積極的肯定和建設(shè)性的批評(píng)意見(jiàn)。

  2.考核改進(jìn):定期評(píng)估考核指標(biāo)的合理性和價(jià)值,根據(jù)反饋意見(jiàn)和實(shí)際運(yùn)作情況進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。

  物業(yè)公司員工績(jī)效考核制度的具體詳細(xì)和可操作性強(qiáng)是確保員工工作積極性和提高公司整體運(yùn)營(yíng)效益的關(guān)鍵。通過(guò)制定明確的考核指標(biāo)和權(quán)重、安排合理的考核周期和頻率、靈活運(yùn)用考核結(jié)果,可以有效激勵(lì)員工和改進(jìn)員工的工作表現(xiàn)。同時(shí),要不斷關(guān)注員工反饋和市場(chǎng)需求,及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)績(jī)效考核制度,以適應(yīng)公司發(fā)展和員工成長(zhǎng)的需要,提高物業(yè)公司的競(jìng)爭(zhēng)力和服務(wù)水平。

員工績(jī)效考核制度15

  第一條目的

 。ㄒ唬┍疽(guī)定旨在長(zhǎng)期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推進(jìn)人事考核工作;

 。ǘ┍疽(guī)定的目的是讓人事考核對(duì)企業(yè)理念、員工的觀念和行為起重要的牽引作用。

  第二條人事考核的作用

 。ㄒ唬┳尳M織對(duì)其成員的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)作出評(píng)價(jià)和排序,使組織掌握其成員的能力和貢獻(xiàn),讓成員了解組織對(duì)其工作的評(píng)價(jià);為組織成員的溝通提供通道,營(yíng)造良好的氛圍;

  (二)形成組織成員之間互相監(jiān)督、指導(dǎo)、教育、激勵(lì)和約束;

  (三)作為聘用、薪酬、獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)動(dòng)等人事決策的參考;

 。ㄋ模┨峁┬畔,作為工作計(jì)劃、人力資源規(guī)劃的依據(jù);

 。ㄎ澹┇@得職業(yè)培訓(xùn)的需求,為制定職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃提供依據(jù)。

  第三條人事考核的原則

 。ㄒ唬┟鞔_化、公開(kāi)化原則:考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、考評(píng)程序明確、公開(kāi)。

 。ǘ┛陀^考評(píng)的原則:用“事實(shí)說(shuō)話”,用實(shí)例、數(shù)據(jù)取代抽象字眼,避免摻入主觀性和感情色彩。對(duì)考核期外,以及職務(wù)工作以外的事實(shí)和行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。

  (三)直接主管與客戶考評(píng)相結(jié)合的原則:對(duì)于一般員工,直接主管考核占總分的70%、客戶占總分的30%。對(duì)于主管以上人員則采用直接主管客戶考評(píng)直接下屬三者結(jié)合的辦法進(jìn)行考核,其比分為70%:20%:10%。直接主管即負(fù)責(zé)日常工作的安排、指導(dǎo)、監(jiān)督的領(lǐng)導(dǎo),客戶即某崗位直接服務(wù)對(duì)象,它可以是上級(jí)、平級(jí)或下級(jí)。每個(gè)崗位收集五名客戶的考證意見(jiàn),由直接主管綜合評(píng)價(jià)。

 。ㄋ模┓答伒脑瓌t:考評(píng)的結(jié)果一般要反饋給被考評(píng)者本人,肯定成績(jī)和進(jìn)步,說(shuō)明不足之處,提供今后努力的參考意見(jiàn)。

  (五)差別的原則:考核的等級(jí)之間應(yīng)當(dāng)有差別界限,針對(duì)不同的考評(píng)結(jié)果,在工資、晉升、任用等方面應(yīng)體現(xiàn)差別,使考評(píng)帶有激勵(lì)性,鼓勵(lì)員工的上進(jìn)心。

  第四條適用范圍

  除下列人員外,其余人員均在適用范圍內(nèi):

 。ㄒ唬┕芾砉究偨(jīng)理、俱樂(lè)部營(yíng)運(yùn)總監(jiān);

 。ǘ┘媛毴藛T、公司顧問(wèn);

 。ㄈ┻B續(xù)出勤不滿6個(gè)月者;

 。ㄋ模┛己似陂g休假停職6個(gè)月以上者。

 。ㄎ澹┚銟(lè)部人員考核標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。

  第五條企業(yè)在人員考評(píng)中,主要的考核因素是:工作成績(jī)、工作能力、工作態(tài)度、職業(yè)道德。

 。ㄒ唬┤似菲犯瘢赫\(chéng)信、精進(jìn)、團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、健康。

 。ǘ┠芰υu(píng)價(jià):指職務(wù)執(zhí)行能力、專業(yè)技能、協(xié)作能力、改進(jìn)創(chuàng)新能力。

  (三)工作態(tài)度:指責(zé)任心、服從意識(shí)、敬業(yè)奉獻(xiàn)精神、協(xié)作合作、團(tuán)隊(duì)精神。

  (四)工作成績(jī):指在預(yù)定期間內(nèi)實(shí)際完成的工作成果,用目標(biāo)任務(wù)去衡量實(shí)際工作成果。

  第六條考核執(zhí)行機(jī)構(gòu)

 。ㄒ唬┯晒局鞴苋耸仑(fù)責(zé)人牽頭,人事部負(fù)責(zé)全公司人事考核的計(jì)劃、組織執(zhí)行事務(wù),各部門實(shí)施。

 。ǘ┮阎贫ā犊己思(xì)則》(部門文件類)的.部門,根據(jù)細(xì)則由部門定期對(duì)所屬主管和員工進(jìn)行考核,考核解釋權(quán)歸部門經(jīng)理,考核結(jié)果報(bào)人力資源部歸檔。

  第七條人事考核的分類

  (一)俱樂(lè)部管理公司中高層管理人員(俱樂(lè)部經(jīng)理及助理和部門負(fù)責(zé)人)(Ⅰ)

 。ǘ┚銟(lè)部管理部門主要基層人員(健康顧問(wèn)、高級(jí)健康顧問(wèn)、前臺(tái)接待等)(Ⅱ)

 。ㄈ┚銟(lè)部管理公司管理部門員工表(Ⅲ)

 。ㄋ模┚銟(lè)部管理公司業(yè)務(wù)部門主管(Ⅳ)

  (五)俱樂(lè)部管理公司業(yè)務(wù)部門員工(Ⅴ)

  第八條俱樂(lè)部管理公司各類人員考核表

  人事考核表按上述人員分類,分為5種,即《人事考核表I》——《人事考核表V》。

  如果各管理部門有更切合實(shí)際的考核細(xì)則,則可結(jié)合公司的考核表內(nèi)容一起進(jìn)行考核。

  第九條考核的等級(jí)

 。ㄒ唬┰u(píng)價(jià)等級(jí)設(shè)A、B、C、D、E五等,其含義和計(jì)算分?jǐn)?shù)如下:

  A——優(yōu)——10分

  B——良——8分

  C——中——6分

  D——可——4分

  E——劣——2分

  (二)針對(duì)不同的考核表,設(shè)不同的考核標(biāo)準(zhǔn):

  1、評(píng)定滿分設(shè)為150分的,評(píng)定結(jié)果分五種,其標(biāo)準(zhǔn)如下:

  非常優(yōu)秀≥140分

  120分≤優(yōu)秀

  90分≤稱職

  70分≤基本稱職

  不稱職

  各部門可針對(duì)不同崗位設(shè)定不同標(biāo)準(zhǔn)(見(jiàn)部門考核標(biāo)準(zhǔn))

  第十條考核執(zhí)行機(jī)構(gòu)

 。ㄒ唬┯删銟(lè)部管理公司總經(jīng)理和營(yíng)運(yùn)總監(jiān)牽頭,人事部負(fù)責(zé)全俱樂(lè)部人事考核的計(jì)劃、組織執(zhí)行事務(wù),各部門實(shí)施。

  (二)制定《考核細(xì)則》(部門文件類)的部門,根據(jù)細(xì)則由部門定期對(duì)所屬主管和員工進(jìn)行考核,考核解釋權(quán)歸部門主管,考核結(jié)果報(bào)人事部歸檔。

  第十一條考核主管

 。ㄒ唬┛己酥鞴埽嚎己酥鞴転槿粘9ぷ髦邪才、檢查、督促、指導(dǎo)工作的直接主管;一般員工的直接主管為該員工所在部門的主管(沒(méi)有設(shè)組的直接主管為部門經(jīng)理);主管、俱樂(lè)部經(jīng)理助理的直接主管為該分會(huì)的經(jīng)理;分會(huì)經(jīng)理和管理公司其他部門員工的直接主管為總經(jīng)理;

  (二)為了使人事考核統(tǒng)一、規(guī)范、客觀、公正、合乎實(shí)際,需要對(duì)考核主管進(jìn)行培訓(xùn);

 。ㄈ┡嘤(xùn)工作由人事部制定訓(xùn)練計(jì)劃,予以實(shí)施。

  第十二條被人事調(diào)動(dòng)者

 。ㄒ唬┰诳己似陂g,如果被考核者因公司內(nèi)部人事變動(dòng)時(shí),則人事考核原則上由新部門進(jìn)行。但是還必須與原部門進(jìn)行磋商,聽(tīng)取有關(guān)意見(jiàn)。

 。ǘ┤绻{(diào)入新部門不滿一個(gè)月,則由原單位進(jìn)行考核。

  第十三條考核期

 。ㄒ唬┤耸驴己巳旯灿(jì)十二次,前十一次為月度考核,第十二次為年度考核;

  (二)對(duì)于月度考核,要求每月第一天為員工對(duì)上月工作進(jìn)行自考,然后直接主管、客戶對(duì)其進(jìn)行考核。對(duì)考核結(jié)果,要求每月的第一周內(nèi)交人事部備檔;

 。ㄈ┟磕甑哪甓瓤己擞诖文甑脑路葸M(jìn)行,并于元月三十一前完成。

  第十四條考核結(jié)果的保管

 。ㄒ唬┯扇耸虏勘9芩械目己私Y(jié)果。

 。ǘ┛己私Y(jié)果以表格形式存入在員工檔案內(nèi),同時(shí)輸入計(jì)算機(jī),用軟盤形式存檔。

  (三)考核結(jié)果一直保存至員工離開(kāi)公司后二年為止。

  (四)如因工作需要要求調(diào)閱考核結(jié)果時(shí),需經(jīng)營(yíng)運(yùn)總監(jiān)簽批。

  第十五條裁決權(quán)限

 。ㄒ唬┍疽(guī)程的啟用、修改、廢止由總經(jīng)理辦公會(huì)議決定。

 。ǘ┍豢己苏邔(duì)不公平的結(jié)果具有申訴權(quán),可向間接主管申訴。有嚴(yán)重分岐,最終裁決權(quán)歸俱樂(lè)部管理公司的營(yíng)運(yùn)總監(jiān)或總經(jīng)理所有。若判定申訴有效,必須嚴(yán)肅處理不稱職的考核者。

  第十六條補(bǔ)充

  (一)本規(guī)定是公司人事考核的原則性文件,根據(jù)聘用、薪酬、晉升、調(diào)動(dòng)等不同使用目的,可對(duì)文件進(jìn)行細(xì)化補(bǔ)充。

  第十七條本制度從20xx年6月1日起執(zhí)行

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