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績效考核崗位職責(zé)

時(shí)間:2024-06-10 18:31:50 績效考核 我要投稿

[優(yōu)]績效考核崗位職責(zé)

  在日常生活和工作中,很多場合都離不了崗位職責(zé),任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體,有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任,有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù),任何割裂開來的做法都會(huì)發(fā)生問題。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢?下面是小編幫大家整理的績效考核崗位職責(zé),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

[優(yōu)]績效考核崗位職責(zé)

績效考核崗位職責(zé)1

  職位要求

  1、本科以上人力資源、工商管理等或相關(guān)專業(yè);

  2、具2年以上大型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立建立組織和個(gè)人績效;

  3、很強(qiáng)的鼓勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力。

  崗位職責(zé)

  1、協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案,督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行;

  2、協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作,標(biāo)準(zhǔn)績效管理各項(xiàng)流程;

  3、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo),制作各崗位的績效考核表;

  4、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作,做好工作方案、總結(jié)及工作述職會(huì)的組織,及時(shí)向各部門經(jīng)理匯報(bào)績效考核工作進(jìn)展情況;

  5、協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核;

  6、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供根底資料及依據(jù);

  7、負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反應(yīng)等工作,協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評;

  8、負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的.縱向傳遞及員工意見收集;

  9、協(xié)助績效考核委員會(huì)的日常工作,協(xié)助委員會(huì)處理被考核者的投訴、復(fù)議申請及相關(guān)后續(xù)工作;

  10、做好年度績效考評工作,結(jié)合日?冃Э己私Y(jié)果,做好員工年度績效終評,組織年度先進(jìn)評選活動(dòng),及榮譽(yù)稱號授予等相關(guān)工作;

  11、完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作。

績效考核崗位職責(zé)2

  1、嚴(yán)格遵守《教師行為規(guī)范10條》和各項(xiàng)規(guī)章制度。嚴(yán)格遵守幼兒園各項(xiàng)規(guī)章制度。認(rèn)真貫徹幼教兩種法規(guī),認(rèn)真學(xué)習(xí)幼兒理論,掌握幼兒心理和生理的.特點(diǎn)。

  2、全面負(fù)責(zé)幼兒園英語教學(xué),熟悉幼兒園各年齡班的教學(xué)活動(dòng)內(nèi)容及要求,英語環(huán)境的創(chuàng)設(shè)以及幼教的英語培訓(xùn)工作。認(rèn)真制定計(jì)劃,做好效果分析記錄。熱愛孩子,態(tài)度和藹,堅(jiān)持正面教育,堅(jiān)持使用英語組織各項(xiàng)活動(dòng)。

  3、與本班教師,保育員團(tuán)結(jié)協(xié)作做好班級各項(xiàng)工作。

  4、努力鉆研業(yè)務(wù),積極參加教研活動(dòng)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),每周寫一篇教學(xué)小結(jié),每月寫一篇教育筆記,一學(xué)期寫出一至兩篇質(zhì)量較高的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)或論文。

  5、每月開展一次家長開放活動(dòng);顒(dòng)做到有計(jì)劃、有變化、有實(shí)效。

  6、參加園內(nèi)各項(xiàng)值班。

績效考核崗位職責(zé)3

  能力要求:

  1、具備專業(yè)的人力資源知識,熟知國家相關(guān)人力資源法律法規(guī),熟悉人事工作流程;

  2、具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識,熟悉培訓(xùn)體系建立流程與管理方式;

  3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,能與企業(yè)內(nèi)部、外部進(jìn)行良好的協(xié)調(diào)溝通,推動(dòng)培訓(xùn)工作的進(jìn)行;

  4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,能夠擔(dān)當(dāng)局部課程的講師;

  5、根據(jù)公司對績效管理的要求,優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;

  6、在人事部門的把控下全面實(shí)施、推行公司的績效考核制度,并對各部門績效實(shí)施及評價(jià)進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督控制;

  7、思維嚴(yán)謹(jǐn)、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、遇事沉穩(wěn);

  8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);

  9、會(huì)日語者優(yōu)先考慮

  經(jīng)驗(yàn)要求:

  3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)(有工廠培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)

  工作內(nèi)容:

  1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建、管理與修訂;

  2、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略開展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)開展需要以及人力資源規(guī)劃,制定公司內(nèi)/外培訓(xùn)方案;

  3、根據(jù)企業(yè)和部門的'開展要求,根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;

  4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)方案的具體執(zhí)行與展開;

  5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)培訓(xùn)效果評估與反應(yīng),并積極提出改善意見和建議;

  6、負(fù)責(zé)公司績效考核制度的推行、績效評價(jià)的實(shí)施及管控;

  7、對應(yīng)績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問,并負(fù)責(zé)解決績效評估復(fù)議事宜;

  8、組織實(shí)施績效評價(jià)調(diào)查、接受員工申訴,反應(yīng)考核意見等;

  9、負(fù)責(zé)公司局部勞動(dòng)關(guān)系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計(jì);

  10、負(fù)責(zé)公司社保和住房公積金的購置;

  11、協(xié)助上級完成其他臨時(shí)性工作等。

績效考核崗位職責(zé)4

  1.協(xié)調(diào)組織完成公司績績評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,使其更符合不同階段的.要求;

  2.調(diào)查評價(jià)制度實(shí)施問題和績果,提供建議解決方案;

  3.建立公司職位流動(dòng)和晉升體系;

  4.協(xié)助修訂政策指南和員工手冊,提供政策支持;

  5.改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績績體系和規(guī)范;

  6.指導(dǎo)各部門績績開展評價(jià)工作,向員工解釋各種相關(guān)制度性問題;

  7.根據(jù)績績評價(jià)結(jié)果實(shí)施對員工的獎(jiǎng)懲工作;

  8.組織實(shí)施績績評價(jià)面談;

  9.協(xié)助上級完成其他相關(guān)績績績理工作。

績效考核崗位職責(zé)5

  能力要求:

  1、具備專業(yè)的人力資源知識,熟知國家相關(guān)人力資源法律法規(guī),熟悉人事工作流程;

  2、具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識,熟悉培訓(xùn)體系建立流程與管理方式;

  3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,能與企業(yè)內(nèi)部、外部進(jìn)行良好的協(xié)調(diào)溝通,推動(dòng)培訓(xùn)工作的進(jìn)行;

  4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,能夠擔(dān)當(dāng)部分課程的講師;

  5、根據(jù)公司對績效管理的要求,優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;

  6、在人事部門的把控下全面實(shí)施、推行公司的績效考核制度,并對各部門績效實(shí)施及評價(jià)進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督控制;

  7、思維嚴(yán)謹(jǐn)、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、遇事沉穩(wěn);

  8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);

  9、會(huì)日語者優(yōu)先考慮

  經(jīng)驗(yàn)要求:

  3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)(有工廠培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)

  工作內(nèi)容:

  1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建、管理與修訂;

  2、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,制定公司內(nèi)/外培訓(xùn)計(jì)劃;

  3、根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求,根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的.培訓(xùn)方案;

  4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的具體執(zhí)行與展開;

  5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)培訓(xùn)效果評估與反饋,并積極提出改善意見和建議;

  6、負(fù)責(zé)公司績效考核制度的推行、績效評價(jià)的實(shí)施及管控;

  7、對應(yīng)績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問,并負(fù)責(zé)解決績效評估復(fù)議事宜;

  8、組織實(shí)施績效評價(jià)調(diào)查、接受員工申訴,反饋考核意見等;

  9、負(fù)責(zé)公司部分勞動(dòng)關(guān)系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計(jì);

  10、負(fù)責(zé)公司社保和住房公積金的購買;

  11、協(xié)助上級完成其他臨時(shí)性工作等。

績效考核崗位職責(zé)6

  績效考核專員 廣州市鴻群通信科技有限公司 廣州市鴻群通信科技有限公司,鴻群 職責(zé)描述:

  1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  2、編制員工工資報(bào)表,保證工資的按時(shí)發(fā)放;

  3、解決與薪資管理相關(guān)的`日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

  4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;

  5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

  任職資格:

  1、大專及以上學(xué)歷,接受應(yīng)屆畢業(yè)生;

  2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

  3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策,對數(shù)字敏感,熟練操作excel等辦公軟件;

  4、服務(wù)意識強(qiáng),良好的溝通能力,耐心細(xì)致,富有責(zé)任心,團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識較強(qiáng)。

績效考核崗位職責(zé)7

  1、負(fù)責(zé)制定公司各部門績效考核辦法及實(shí)施流程與細(xì)則,確保公司績效考核體系設(shè)計(jì)的適宜性和合理性;

  2、負(fù)責(zé)制定公司管理層的.績效考核方案,明確各管理層人員的kpi,并組織實(shí)施;

  3、公司績效考核信息的收集、匯總及分析工作,并編制相關(guān)報(bào)告;

  4、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、整理和總結(jié)考核結(jié)果,接受考核投訴,確?己艘庖姷募皶r(shí)傳達(dá);

  5、根據(jù)考核結(jié)果提出獎(jiǎng)懲意見和建議,為薪酬和崗位調(diào)整提供建議;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作;

  崗位要求:

  1、3年以上中型以上規(guī)模企業(yè)的組織績效管理或員工績效管理推行實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

  2、具備扎實(shí)的績效管理理論基礎(chǔ),以及豐富的績效管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),能夠結(jié)合部門職能設(shè)計(jì)考核指標(biāo)、協(xié)助制定目標(biāo)值;

  3、溝通和協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能夠處理好組織間的平衡關(guān)系;

  4、工作積極主動(dòng),責(zé)任心、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng);

績效考核崗位職責(zé)8

  1、績效考核體系的'建設(shè)和完善工作,標(biāo)準(zhǔn)績效管理各項(xiàng)流程;

  2、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo),制作各崗位的績效考核表;

  3、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作,做好工作方案、總結(jié);

  4、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效考核提供根底資料及依據(jù);

  5、開展公司各部門鼓勵(lì)政策的研究,制定鼓勵(lì)方案;

  6、研究推進(jìn)各類鼓勵(lì)機(jī)制和鼓勵(lì)工具的創(chuàng)新。

績效考核崗位職責(zé)9

  任職資格

  1、熟悉okr理念及設(shè)計(jì),及時(shí)準(zhǔn)確的制度和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案,對考核方法有自己獨(dú)到的見解;

  2、熟悉excel各種函數(shù)及運(yùn)用,清楚數(shù)據(jù)的`邏輯關(guān)系;

  3、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力,思路清晰,一定的培訓(xùn)能力和講解能力;

  4、熟悉并了解餐飲行業(yè),有餐飲從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)考慮。

  工作描述:

  1、建立公司績效考核激勵(lì)制度流程,并據(jù)此制定各部門的考核指標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)對各門店,各部門績效激勵(lì)的制定提供支持和幫助;

  3、組織各門店,各部門進(jìn)行績效考評工作的組織實(shí)施并負(fù)責(zé)考評結(jié)果的分析、報(bào)告;

  4、整理、收集、分析各部門績效考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績檔案,及時(shí)提供績效數(shù)據(jù)支持;

  5、對公司各部門指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行監(jiān)控預(yù)警。

  本職位為公司中層管理崗位,公司給予良好的培訓(xùn)機(jī)制和晉升通道,歡迎有激情并有強(qiáng)烈愿望的有志青年加入!

績效考核崗位職責(zé)10

  1.通過系統(tǒng)的規(guī)劃和持續(xù)的推進(jìn),不斷的對績效進(jìn)行檢查和分析,以認(rèn)真落實(shí)績效管理;

  2.依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)流程,對公司全員進(jìn)行分類和量化的考核,達(dá)到全員考核管理;

  3.積極推進(jìn)考核中所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù),確保各部門的各項(xiàng)考核數(shù)據(jù)的真實(shí)性和所能反映的'業(yè)績狀況;

  4.監(jiān)督和統(tǒng)計(jì)各部門的內(nèi)部考核情況,確保全員考核的有效進(jìn)行;

  5.通過績效考核讓有杰出表現(xiàn)的人不斷提高自身的能力,以便進(jìn)行有效的薪酬設(shè)計(jì)與管理。

績效考核崗位職責(zé)11

  1、績效考核體系的'建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程;

  2、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo),制作各崗位的績效考核表;

  3、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作,做好工作計(jì)劃、總結(jié);

  4、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效考

  核提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);

  5、開展公司各部門激勵(lì)政策的研究,制定激勵(lì)方案;

  6、研究推進(jìn)各類激勵(lì)機(jī)制和激勵(lì)工具的創(chuàng)新。

績效考核崗位職責(zé)12

  1、建立班級管理制度,對本班工作全面負(fù)責(zé)。

  2、以全園工作和幼兒的身心健康為出發(fā)點(diǎn),為幼兒園發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

  3、帶領(lǐng)本班工作人員嚴(yán)格遵守幼兒園各項(xiàng)規(guī)章制度,講正氣,以身作則。

  4、班組工作有創(chuàng)意,獨(dú)立性強(qiáng),協(xié)調(diào)本班工作人際關(guān)系,做到既有分工,又有協(xié)作,團(tuán)結(jié)一致,密切配合。

  5、協(xié)助園部考核與評價(jià)本班教師的工作。

  6、組織本班教師和保育員共同商討,制訂切實(shí)可行的本班教育工作計(jì)劃(學(xué)期、月、周、日),組織實(shí)施,有記錄,有效果。按時(shí)完成各種上交的`計(jì)劃于總結(jié)。及時(shí)張貼班級周安排(每周五下班前更新,周一清早檢查)。

  7、定時(shí)召開班務(wù)會(huì)議(每2周一次),共同確定班級工作重點(diǎn),準(zhǔn)時(shí)、準(zhǔn)確下達(dá)園部精神,按時(shí)完成幼兒園各項(xiàng)任務(wù),負(fù)責(zé)做好期末班級書面工作總結(jié)。

  8、負(fù)責(zé)組織安排本班慶;顒(dòng)、家長開放活動(dòng)、六一活動(dòng)、元旦迎新活動(dòng)、親子運(yùn)動(dòng)會(huì)及其他全園性活動(dòng)。

  9、組織本班教師做好幼兒發(fā)展情況記載,學(xué)期末組織商討實(shí)施評估方案,填寫各種評估表格。

  10、設(shè)計(jì)布置本班家長宣傳欄,布局美感、可讀性強(qiáng)。及時(shí)更新班級家長宣傳欄的內(nèi)容(每半月更新一次)。內(nèi)容豐富,對家長有針對性和指導(dǎo)性。(周一清早檢查)。積極主動(dòng)利用家庭、社區(qū)的教育資源,做好家園一致教育。

  11、組織本班工作人員做好家訪工作,每學(xué)期主持召開班家長會(huì)1-2次。

  12、每月定期向園長匯報(bào)工作,班上發(fā)生意外情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告。

  13、學(xué)期末各種總結(jié)等資料的整理,按時(shí)按要求上交。負(fù)責(zé)本班教具、玩具等財(cái)產(chǎn)的管理工作。

  14、學(xué)期出勤率達(dá)到90%以上,三率(身高、體重、血色素)達(dá)標(biāo)達(dá)到90%以上。

績效考核崗位職責(zé)13

 。ㄒ唬┤肆Y源規(guī)劃

  1.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定,就人力資源方面提出建議及方案;

  2.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,組織擬訂、修訂本公司人力資源規(guī)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后督導(dǎo)實(shí)施;

  3.為公司下屬單位提供人力資源管理理念、政策、技術(shù)方面的咨詢、督導(dǎo)和支持;

  4.按照崗位需求,負(fù)責(zé)各單位定崗、定編工作;

 。ǘ┤耸鹿芾

  5.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)設(shè)置,提出崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,經(jīng)批準(zhǔn)后督導(dǎo)實(shí)施;

  6.負(fù)責(zé)公司人才招聘,人才引進(jìn)工作;

  7.組織公司核心職位人才的`培訓(xùn)、考察、推薦工作;

  8.按公司相關(guān)規(guī)章制度辦理招收、聘用、調(diào)配、任免、辭退、辭職、退休等事宜;

  9.負(fù)責(zé)組織與配合專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘及科技帶頭人、管理帶頭人、技能帶頭人的評選工作;

  10.辦理接收應(yīng)屆畢業(yè)生的計(jì)劃報(bào)批、落戶及安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)退軍人等工作;

  11.辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止及勞動(dòng)合同管理工作;

  12.負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律檢查工作;

  (三)績效管理

  13.負(fù)責(zé)制定和修訂公司績效管理制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織、指導(dǎo)、監(jiān)督各部門實(shí)施;

  14.負(fù)責(zé)每季度對考核工作做出總結(jié),形成報(bào)告;

  (四)薪資福利

  15.負(fù)責(zé)制定和修訂公司薪酬管理制度,批準(zhǔn)后實(shí)施;

  16.辦理公司員工薪資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、福利事宜;

  17.按制度對公司各單位工資總額進(jìn)行審批;

  18.?dāng)M定公司請假制度,辦理公司請假及假期工資發(fā)放事宜;

  19.審核公司下屬機(jī)構(gòu)的二級分配方案;

  20.審核公司離休干部醫(yī)療日常報(bào)銷,定期審查在職職工和退休人員個(gè)人醫(yī)療賬戶管理、醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷事宜;

  21.負(fù)責(zé)辦理在職及離退休職工喪葬費(fèi)的報(bào)銷公正。

  (五)負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)開發(fā)

  22.負(fù)責(zé)制定和修訂公司培訓(xùn)管理制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

  23.組織制定公司中、長期培訓(xùn)計(jì)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織各部門實(shí)施,組織員工崗前和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn);

  24.組織職工技能鑒定培訓(xùn)工作,并對職業(yè)資格證書進(jìn)行管理;

  25.負(fù)責(zé)組織特種作業(yè)人員的培訓(xùn)和取證工作;

  26.組織對培訓(xùn)效果、教育質(zhì)量進(jìn)行評估,定期總結(jié),形成報(bào)告;

 。┤肆Y源信息管理

  27.建立、維護(hù)人力資源信息庫,對公司人力資源信息化建設(shè)進(jìn)行管理、統(tǒng)計(jì)與分析工作;

  28.負(fù)責(zé)公司人事檔案管理工作。定期修訂、補(bǔ)充人事檔案,建立人力資源常用信息庫;

  (七)定額管理

  29.負(fù)責(zé)牽頭制定和修訂公司主產(chǎn)品及其配套工裝、設(shè)備的材料消耗定額,經(jīng)批準(zhǔn)后督導(dǎo)實(shí)施;

  30.負(fù)責(zé)牽頭制定和修訂產(chǎn)品工時(shí)定額,經(jīng)批準(zhǔn)后督導(dǎo)實(shí)施;

績效考核崗位職責(zé)14

  1、通過系統(tǒng)的規(guī)劃和持續(xù)的推進(jìn),不斷的對績效進(jìn)行檢查和分析,以認(rèn)真落實(shí)績效管理;

  2、依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)流程,對公司全員進(jìn)行分類和量化的考核,到達(dá)全員考核管理;

  3、積極推進(jìn)考核中所需要的根底數(shù)據(jù),確保各部門的各項(xiàng)考核數(shù)據(jù)的真實(shí)性和所能反映的`業(yè)績狀況;

  4、監(jiān)督和統(tǒng)計(jì)各部門的內(nèi)部考核情況,確保全員考核的有效進(jìn)行;

  5、通過績效考核讓有杰出表現(xiàn)的人不斷提高自身的能力,以便進(jìn)行有效的薪酬設(shè)計(jì)與管理。

績效考核崗位職責(zé)15

  在任何一個(gè)企業(yè)中,都起著至關(guān)重要的作用,它關(guān)系到企業(yè)員工的素質(zhì)提升、個(gè)人發(fā)展以及企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。而在管理工作中,績效考核則是至關(guān)重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。績效考核主管作為人力資源部門的重要崗位之一,肩負(fù)著對員工進(jìn)行全面、客觀、公正評價(jià)的重任。以下將詳細(xì)介紹HR績效考核主管的崗位職責(zé)。

  一、崗位描述

  HR績效考核主管主要負(fù)責(zé)組織、實(shí)施、監(jiān)督公司的績效考核工作,確保績效考核的公平、公正和公開,從而激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力,提高員工的工作效率和工作質(zhì)量,促進(jìn)公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

  二、主要職責(zé)

  1.制定績效考核制度、標(biāo)準(zhǔn)和方法,并組織實(shí)施和監(jiān)督。

  2.組織定期和不定期的績效考核,對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行全面、客觀、公正的評價(jià)。

  3.協(xié)助員工做好績效改進(jìn),提供績效反饋和指導(dǎo),幫助員工提升工作能力。

  4.組織開展員工培訓(xùn),提升員工的綜合素質(zhì)和能力。

  5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,協(xié)調(diào)和處理員工之間的矛盾和糾紛,維護(hù)企業(yè)內(nèi)部的'和諧穩(wěn)定。

  6.定期向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)績效考核工作情況,提出改進(jìn)建議和措施。

  三、任職資格

  1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

  2.五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉績效考核流程和技巧。

  3.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。

  4.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,工作認(rèn)真細(xì)致,能夠承擔(dān)一定的工作壓力。

  5.熟練使用辦公軟件和人力資源相關(guān)軟件。

  四、工作權(quán)限

  1.對績效考核結(jié)果進(jìn)行審核和確認(rèn)的權(quán)力。

  2.對員工培訓(xùn)需求提出建議的權(quán)力。

  3.對員工關(guān)系管理提出改進(jìn)意見的權(quán)力。

  4.向上級領(lǐng)導(dǎo)提出工作建議和請示的權(quán)力。

  5.遵守公司保密原則,保護(hù)公司機(jī)密和員工隱私的義務(wù)。

  6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。

  五、績效考核的意義和作用

  績效考核是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)之一,它對于企業(yè)員工的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)都具有重要的意義和作用。通過績效考核,可以全面了解員工的工作表現(xiàn)和能力,為員工的職業(yè)發(fā)展提供依據(jù);同時(shí),也可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營中存在的問題和不足,為企業(yè)管理優(yōu)化提供參考;此外,績效考核還可以激勵(lì)員工的工作積極性和創(chuàng)造力,提高員工的工作效率和工作質(zhì)量,促進(jìn)企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此,HR績效考核主管的工作至關(guān)重要,需要認(rèn)真履行職責(zé),確?冃Э己说墓、公正和公開,為企業(yè)的發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

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