中學績效考核方案

時間：2024-05-18 07:21:56 績效考核我要投稿

中學績效考核方案

　　為保障事情或工作順利開展，通常需要預先制定一份完整的方案，方案是在案前得出的方法計劃。那么制定方案需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家收集的中學績效考核方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

中學績效考核方案

　一、指導思想

　　為落實《關(guān)于印發(fā)的通知》xx局發(fā)[20xx]3號文件精神，進一步調(diào)動全體教職員工工作的積極性，全面貫徹落實績效考核的時效性和目的性，充分發(fā)揮績效工資獎勵部分的激勵性質(zhì)，結(jié)合我校工作實際特制訂本方案。

　　二、考核分配原則

　　1、堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。

　　2、堅持“公平、公正、公開、公心”的原則。

　　三、獎勵性績效工資的考核內(nèi)容及權(quán)重。

　　獎勵性績效工資分為硬性切塊和量化考核部分。

　　硬性切塊部分包括班主任津貼、各員津貼、替代課津貼、住校生晚自習津貼、安全值周津貼、護校隊津貼、節(jié)假日值班津貼、新聞宣傳報道津貼等。

　　班主任、教導員、政教員等以兼職津貼計算，不參與工作量計算。

　　班主任

　　政教員

　　教導員

　　工會小

　　組長

　　教研組長

　　備課組長

　　婦委會

　　少先隊輔導員

　　1200

　　500

　　300

　　量化考核部分包括師德10分、考勤5分、工作量30分、教學常規(guī)10分、教學業(yè)績40分、教師繼續(xù)教育5分，共計100分。教育科研能力、榮譽稱號、宣傳報道等項目為獎勵加分項目。

　　四、量化考核項目：

　　1、師德10分

　　分為教師個人師德檔案建設（5分）及評議（5分）兩部分。

　　教師個人師德檔案建設根據(jù)學校檢查打分；學生評議、家長評議、教師評議,教代會評議到80％以上得滿分，否則扣除相應分值。

　　在學校內(nèi)大聲吵鬧干擾他人工作者每次扣2分；體罰學生、諷刺挖苦學生，不平等對待學生學校收到舉報者每次扣5分；打架、亂收費等嚴重違反師德行為在校內(nèi)形成不良影響者每次扣10分；不服從學校工作安排，造成不良影響者每次扣5分。

　　以上各項累計計分，10分扣完為止，納入績效工資考核。

　　2、考勤5分

　　一學期內(nèi)病假累計15天內(nèi)不扣分，每超一天扣0.5分。病假一個月內(nèi)的，期間課程按照替代課標準扣除給替代課教師。

　　事假累計5天內(nèi)不扣分，每超一天扣1分。

　　上班、教師遲到、早退一次扣1分；曠會一次扣2分，曠課一節(jié)扣3分，曠工一天扣5分，教師早退30分鐘以上視為曠會一次，上課遲到30分鐘以上視為曠課一節(jié)。

　　以上各項累計計分，5分扣完為止，納入績效工資考核。

　　3、工作量（30分）

　　說明：

　　個人工作量得分=30分×參評人數(shù)/參評人數(shù)周折算課時總分×個人周折算課時分。

　　周折算課時分=課程標準每周課時數(shù)×0.2（備課折合）＋實際每周上課節(jié)數(shù)×0.65（上課折合）＋實際每周上課節(jié)數(shù)×0.10（批改作業(yè)折合）＋實際每周上課節(jié)數(shù)×0.05（輔導學生折合）

　　體育、音樂、微機無批改作業(yè)，音樂、美術(shù)、微機無輔導學生，該項不計分。

　　校級干部以平均工作量的70%折算課時；中層干部以平均工作量的50%折算課時；參與扶貧人員按教育局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，按每周1課時計入工作量；九年級地生標準課時為每周1課時；理化生實驗員按標準課時折算。

　　4、教學常規(guī)10分

　　學校對教師的備、教、批、輔、考、研等常規(guī)教學進行檢查考核打分計7分。

　　如果在特區(qū)及以上教育主管或業(yè)務部門組織的檢查中，教學常規(guī)、推門聽課、二次備課不合格者，每項次扣2分；受到口頭批評者，每項次扣1分；受到通報批評者每項次扣3分。

　　參加平時考試監(jiān)考、閱卷每項次計0.5分，合計1分；參加期末監(jiān)考閱卷每項次計1分，合計2分。

　　5、教學實績（40分）

　　各年級、各學科教學成績按照特區(qū)綜合評估平均成績，沒有特區(qū)成績則按校級綜合評估平均成績計算。

　　每學期教學綜合評估成績劃分四個等次，分別計為40、36、32、28分。

　　綜合得分相差1分內(nèi)按上一等次記分。教師個人綜合評估成績與第一名相差超過15分的（各學科均以百分制折算），教學業(yè)績按20分計算，并按教學事故追究其工作失職之責。帶多班統(tǒng)考科目的教師，所帶班級排名連續(xù)前幾名，以滿分40分計算；所帶班級排名全部靠后，以28分計算。

　　代多班統(tǒng)考科目、既代統(tǒng)考科目又兼代非統(tǒng)考科目的成績按課時比例進行折算。

　　只代非統(tǒng)考科目教師（含未代課教師）的教學成績，一般不得超過統(tǒng)考科目教師綜合得分平均值的90%，計34*0.9=30.6分。

　　6、教師繼續(xù)教育5分

　　積極參加學�；蛏霞壷鞴懿块T組織的師德師風教育活動、教研活動、優(yōu)課、說課、培訓、課題研究、聽評課、網(wǎng)絡學習、讀書活動等并按時上交相關(guān)檔案，繼續(xù)教育報告冊按要求記錄、完整、規(guī)范，達到國家規(guī)定年度繼教學分者計5分。

　　不服從安排或繼續(xù)教育報告冊不按要求記錄，不完整、不規(guī)范，東拼西湊、寫大字、亂寫亂畫（特別是當作會議記錄本的），未達到國家規(guī)定年度繼教學分者視情節(jié)輕重扣1―5分。

　　7、教育科研能力、榮譽稱號、宣傳報道等項目，加分標準（最高獎勵分值10分）。

　　（1）在國家統(tǒng)一郵發(fā)代號的報刊雜志（報紙以業(yè)務報）上發(fā)表有關(guān)教育教學論文的，按國家級、省級、市級分別記3、2、1分（不累計）。

　�。�2）在教育主管部門或教育業(yè)務部門獲獎的論文、教學設計、教學案例、微課、課件制作、教具制作等獲獎（不含期刊雜志社評獎、學術(shù)研究會等評獎、網(wǎng)絡發(fā)表的文章、通訊報道等），區(qū)級及以上星級教師、教學能手、學科帶頭人（只按當學期計分）按國家級、省級、市級、區(qū)級分別記3、2、1、0.5分（不累計）。所發(fā)表文章必須為與本人所從事的學科或?qū)I(yè)有關(guān)。兩人合作前者按60%計分，后者按40%計分。

　�。�3）參加各級優(yōu)質(zhì)課、優(yōu)課實錄、示范課獲獎的，按國家級、省級、市級區(qū)級獎分別記4、3、2、1分（不累計）。說課、演課、體音美基本功大賽、實驗操作競賽等教研活動獲獎的，按優(yōu)質(zhì)課、示范課獲獎計分折半計算。

　�。�4）科研課題結(jié)題或成果評選獲獎（以教科院業(yè)務主管部門發(fā)布為準），按國家級、省級、市級（參與者減半）分別記4、2.5、2分（不累計）。

　�。�5）受到國家、省、市、特區(qū)表彰（指黨委政府、教育行政部門、人社部門表彰）的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、師德標兵、先進工作者等，按國家級、省級、市級、區(qū)級、校級分別記4、3、2、1、0.5分（不累計）。

　�。�6）在黨報黨刊上或教育主管報刊上發(fā)表的教育通訊報道，或政務網(wǎng)等網(wǎng)絡平臺上發(fā)表的通訊報道及教育教學文章計分方式根據(jù)學校制定方案執(zhí)行。

　�。�7）教師代表學校、教育局參加非教學類大型活動獲國家、省、市、區(qū)級獎勵分別記3、2、1.5、1分（只記最高級次，不累計）。

　　（8）音樂教師每學期只參加市級節(jié)目未獲獎的計1分，參加并獲獎計2分；若無參加市級節(jié)目，則考核兩個文藝節(jié)目，在95分以上另計2分,90-95分計1分，90分以下不計分。美術(shù)教師每學期只參加市級比賽未獲獎的計1分，參加并獲獎計2分；若無參加市級比賽，則按學校要求辦書畫展兩次以上，考核在95分以上計2分,90-95分計1分，90分以下不計分。

　　五、有以下情形者，獎勵性績效工資可不予發(fā)放或直接扣除相應工資部分。

　　1、違反《湖北省中小學教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》細則第十一條、第十三條規(guī)定的款項及違紀違法受到紀監(jiān)機關(guān)、教育主管部門記過（或嚴重警告）及以上處分者，獎勵性績效工資不予發(fā)放。

　　2、無理上訪、纏訪、越級上訪或以其他途徑反映不實，或散布不符合政策言論、信謠傳謠，造成社會不良影響者，獎勵性績效工資不予發(fā)放。

　　3、病假達一個月的，扣除請假人該學期正常工作績效工資獎勵部分的1/5；達二個月的，扣除2/5；超過三個月（含3個月）、事假累計超過一個月以上的、脫產(chǎn)學習的，不予考核，獎勵性績效工資不予發(fā)放（產(chǎn)假、婚假、工傷等法定假休息者除外）。在教學過程中出現(xiàn)重大教學安全事故，造成嚴重影響的，獎勵性績效工資不予發(fā)放。

　　4、在學期末全區(qū)抽考中，學校綜合評估成績靠后，且與第一名分值相差20分（含20分）以上者，學校校長、分管校長從其獎勵性績效工資中扣除20%。

　　5、學生在校內(nèi)出現(xiàn)違法犯罪行為而受到查處的，校長、分管校長從其獎勵性績效工資中扣除50%，該班主任本學期班主任津貼不予發(fā)放。

　　六、獎勵性績效工資發(fā)放

　　1、獎勵性績效工資分上半年（1-6月）、下半年（7－12月）兩次考核，報教育主管部門審核后，直接劃入教職工個人工資賬戶。

　　2、替代課10元/節(jié)，住校生晚自習20元/晚。

　　3、替代課二周以上的（含兩周），計入工作量。

　　七、校長的獎勵性績效工資，按照xxx教育局辦公室20xx年3月12日會議紀要（第三期）精神發(fā)放。

　　八、后勤人員按年初崗位聘任核定工作量，拿兼職外全校前勤平均績效的85%-90%。

　　本方案自20xx年秋季學期起試行。

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