- 村社區(qū)干部績效考核方案 推薦度：
- 相關推薦
村社區(qū)干部績效考核方案（精選10篇）
為了確保工作或事情能有條不紊地開展，我們需要事先制定方案，方案的內容多是上級對下級或涉及面比較大的工作，一般都用帶“文件頭”形式下發(fā)。那么制定方案需要注意哪些問題呢？下面是小編精心整理的村社區(qū)干部績效考核方案，希望對大家有所幫助。
村社區(qū)干部績效考核方案 1
為進一步增強農村基層黨組織的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力，加強村“兩委”班子和村干部隊伍建設，促進村級管理制度化、規(guī)范化，確保完成全鄉(xiāng)今年經濟社會發(fā)展各項目標任務，現(xiàn)結合實際，制定本實施方案。
一、考核原則
1.堅持實事求是、客觀公正、注重實績、群眾公認、公開民主、績效掛鉤的原則；
2.堅持全面考核與重點工作考核相結合、平時考核與年度考核相結合、組織考核與民主測評相結合，力求科學、全面、準確。
二、考核對象
村“兩委”在職在崗，且有固定補助的坐班村干部。
三、獎項設置
�。ㄒ唬┚C合獎
目標管理考評先進單位2個，獎勵分別為6000元、4000元。
對黨風廉政建設、社會事務治理、安全生產、生態(tài)環(huán)保等工作實行“一票否決”。
�。ǘ﹩雾棯�
1.黨的建設工作（含組織、紀檢、宣傳）先進單位1個，獎勵3000元；
2.社會治理工作先進單位1個，獎勵3000元；
3.“三農”工作先進單位1個，獎勵3000元；
4.生態(tài)文明建設（含環(huán)境綜合整治、秸稈禁燒）工作先進單位1個，獎勵3000元；
5.鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接工作先進單位，獎勵3000元；
6.衛(wèi)生健康（含疫情防控）工作先進單位，獎勵3000元；
7.征兵工作先進單位，獎勵3000元；
8.農民建房及“兩違”管控工作先進單位，獎勵3000元；
9.招工工作先進單位，獎勵3000元。
�。ㄈ┫冗M個人
共表彰3名，從表現(xiàn)優(yōu)秀的村黨支部書記、主任，黨支部副書記，坐班的村“兩委”委員中各推選1名，獎勵500元/名。
四、考核內容及分值
�。ㄒ唬┚C合考評。（其中考核項85分，綜合測評15分）
1.考核項（85分）
考核內容包括：黨的建設（組織、全面從嚴治黨、意識形態(tài)工作、黨管武裝）、社會建設（社會事務治理、信訪、衛(wèi)生健康、文化教育、交通運輸事業(yè)、應急管理）、“三農”（農業(yè)重點工作、“林長制”、水利和“河長制”）、生態(tài)文明建設（新型城鎮(zhèn)化、環(huán)境保護、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治、耕地保護）、鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接、民生福祉（民政工作、食品藥品安全、新農合、新農保）、改革創(chuàng)新等工作。（具體評分標準見附件）
2.群眾滿意度測評（4分）
測評方法：參會人員包括村“兩委”班子成員、村民小組組長、黨員、村民代表及在本村的各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員等。打分方式：優(yōu)秀4分、稱職3分、基本稱職2分、不稱職1分。
得分方式：測評得分=總分/測評總人數(shù)。
3.領導干部打分（8分）
根據(jù)村干部平時請假是否依照程序報批、交辦的突發(fā)性或臨時性工作，村配合程度及完成情況確定分值。打分標準：滿意8分、基本滿意6分、一般4分。
得分方式：班子打分=總分/班子打分人數(shù)。
4.考評組現(xiàn)場打分（3分）
主要是年終對各村迎檢的準備工作是否充分進行現(xiàn)場量化打分。
（二）加分項目
實行獎勵加分。工作成績突出，并符合下列條件的，給予加分，最多加10分，同一獎項不重復加分，就高不就低。
1.加分標準：獲得中央、國務院表彰獎勵的單位，加對應項基本分值的10%；獲國家部委或省委、省政府表彰獎勵的單位，加對應項基本分值的6%；獲省直部門或市委、市政府表彰獎勵的單位，加對應項基本分值的3%；獲市直單位表彰獎勵或省直、市直在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場）召開考評項目中現(xiàn)場會并推廣經驗的單位，加對應項基本分值的2%。
2.市直部門和縣委、縣政府表彰或迎接全縣性評比獲前三名加3分；鄉(xiāng)黨委、政府在村召開現(xiàn)場會的加1分；縣直部門表彰加1分。同類獎勵不重復計分，以最高得分為準。
3.服務重點項目推進加1分。
4.新農村建設加1分。
（三）扣分項目
凡有下列情形的予以扣分，同一事項就高不就低，不重復扣分。
1.考勤紀律：正常工作日，除特殊情況事先報告外，必須有1人在坐班，方便群眾辦事。每發(fā)現(xiàn)一次工作期間村辦公場所不開門或無人坐班扣0.3分；鄉(xiāng)組織召開會議遲到的，每人次扣0.3分，未事先請假曠會的每人次扣0.5分；被上級部門督查發(fā)現(xiàn)通報的'每人次扣1分（由鄉(xiāng)黨政辦牽頭，不定期督查，每月至少一次，以每月鄉(xiāng)考勤通報為準）。
2.工作紀律：鄉(xiāng)黨委、政府重大決策和督辦事項未及時落實的村，每通報一次扣0.3分（鄉(xiāng)黨政辦負責，由各班子成員提交材料）。
3.廉潔紀律：村“兩委”班子受黨內警告或政務警告及以上處分的，每出現(xiàn)一人扣村1分，扣個人2分，若坐班村干部受黨內嚴重警告或政務記過及以上處分的，該村評定為不合格（由鄉(xiāng)紀委負責提供材料）。
五、考核評定
�。ㄒ唬┐濉皟晌卑嘧涌冃Э己私Y果的評定。
村“兩委”班子年度績效考核得分＝考核項得分+群眾滿意度測評分+班子成員打分+考評組現(xiàn)場打分+項目加分-項目扣分。
村“兩委”班子的績效考核評定分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次�？荚u分值在90分以上（含90分）為優(yōu)秀、分值在80分以上（含80分）至90分以下（不含90分）之間為合格，分值在70分以上（含70分）至80分以下（不含80分）為基本合格，70分以下為不合格�？偡智皟擅拇遄鳛榭h委組織部優(yōu)秀等次。
工作受到“一票否決”的村“兩委”班子不能評為優(yōu)秀等次。
對村“兩委”班子的考核，有下列情況之一者為不合格班子：
1.班子內部不團結、嚴重影響工作并經整改沒有明顯改變的；
2.民主測評中，“不合格”票超過三分之一的；
3.推動鄉(xiāng)黨委、政府下達的工作任務極不得力，影響全鄉(xiāng)總體工作的；
4.其他原因應確定為不合格的。
�。ǘ┐甯刹靠冃Э己私Y果的評定。
村干部年度績效考核得分=村兩委班子年度目標考核得分×對應的考核系數(shù)值。
村干部年度工作目標考核得分由村“兩委”班子年度工作目標考核得分乘以對應考核系數(shù)加權計算產生。考核系數(shù)為：村黨支部書記、村委會主任：0.98；村黨支部副書記：0.97；其他村干部：0.96。
村干部的年度績效考核結果分為“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等次�？荚u分值在90分以上（含90分）為優(yōu)秀、分值在80分以上（含80分）至90分以下（不含90分）之間為稱職，分值在70分以上（含70分）至80分以下（不含80分）為基本稱職，70分以下為不稱職。分值在90分以上（含90分）的村干部納入評優(yōu)范圍，經班子會討論后報縣委組織部優(yōu)秀等次的評選，但報送組織部門的優(yōu)秀等次比例不得超過全鄉(xiāng)村干部總數(shù)的15%。被評定為“不合格”的村“兩委”班子，該村村干部不得評為“優(yōu)秀”等次。
工作受到“一票否決”的，村干部不能評為優(yōu)秀等次和評先評優(yōu)。
對村干部的考核，有下列情況之一者為不稱職：
1.不服從鄉(xiāng)黨委、政府工作安排的；
2.長期不堅守崗位的；
3.表里不一、陽奉陰違，挑唆不明真相的群眾或干部，搞非組織活動的；
4.違反廉潔方面的問題且情形較為嚴重，在本年度內受到黨內嚴重警告以上或政務記大過以上處分的；
5.被評為不合格班子的村“兩委”主要負責人；
6.民主測評中，不稱職票超過三分之一的；
7.因嚴重失職或其他情況應確定為不稱職的。
六、結果運用
建立實績檔案。鄉(xiāng)黨委負責反饋村級班子、村黨支部書記、主任的工作實績考核結果，其他村干部的工作實績考核結果由村黨支部書記負責反饋�？己私Y果要在黨務村務公開欄上進行公示。對考核過程中形成的考核材料、工作實績依據(jù)和考核結果，在考核工作結束后，由鄉(xiāng)組織口負責匯總整理，統(tǒng)一歸入村干部個人檔案，作為表彰獎勵和任用的重要依據(jù)。
1.與村集體的獎懲掛鉤。按照年度考核結果，對目標綜合考評先進村和每個單項先進進行獎勵，對評為不合格的村“兩委”班子，進行集中整頓。
2.與村干部的績效工資掛鉤。各村發(fā)放村干部個人績效工資要嚴格按照鄉(xiāng)年終考核結果予以發(fā)放。年終考核綜合排名為第一、第二的，績效工資按個人全年基本報酬100%/綜合排名為第三、第四的，績效工資按個人全年基本報酬98%；綜合排名為第五的，績效工資按個人全年基本報酬96%/發(fā)放，考核不稱職的不予發(fā)放。獲得組織部年終考核優(yōu)秀的，績效工資按個人全年基本報酬100%發(fā)放。
3.與村干部的評先表彰和招錄考試掛鉤。年度考評稱職以上的村干部方可入選全鄉(xiāng)經濟工作會上的表彰，同時也是村干部參加公務員招錄考試及選拔事業(yè)編人員必要條件之一。
4.與村干部的罷免調整掛鉤。對被評為“不合格”村及“不稱職”的坐班村干部，由鄉(xiāng)紀委啟動問責程序，依紀依法給予相應處理。
七、考核方法
1.自評。組織村“兩委”班子、村干部在規(guī)定的時間內，認真對照考核內容，進行自查自評。
2.測評。通過召開黨員、村民代表及人大代表、政協(xié)委員參加的大會，對村“兩委”班子、村干部進行測評打分，測評表根據(jù)考核內容設計。在參加測評的人員中，黨員人數(shù)不得少于應到會黨員人數(shù)的50%，每個村民小組代表不少于1人，參加測評的總人數(shù)根據(jù)村實際情況確定。測評工作由考核組主持，測評結果作為鄉(xiāng)考核組評價考核村“兩委”班子、村干部績效的重要參考依據(jù)。
3.考評。組織有關人員組成考核組，通過看現(xiàn)場，查資料，核實數(shù)據(jù)，代表座談，走訪群眾等多種形式，對村“兩委”班子和村干部工作進行考核，實事求是評價，初步評出村“兩委”班子、村干部的年度績效考核得分和考核結果等次。
4.評定�？己私M的初評結果應提交黨政聯(lián)席會集體研究確定。經鄉(xiāng)黨政班子集體討論通過的村“兩委”班子、村干部的年度績效考核情況，要在鄉(xiāng)、村公示，接受干部群眾的監(jiān)督。對干部群眾的舉報或反映的情況和問題，如有必要將組織復評。
八、考評要求
1.加強領導。成立由黨委分管副書記任組長、其他班子成員為成員的目標管理考評工作領導小組。各村要把目標考評作為推動各項工作落實的動力，充分發(fā)揮主觀能動性，為推進全鄉(xiāng)又好又快發(fā)展貢獻力量。
2.實事求是。各村提供的考核數(shù)據(jù)、資料和情況，要客觀真實。考評組要加強日常監(jiān)管和督查力度，精心組織，周密安排，合理調度。要通過目標考核機制，進一步建立和完善工作責任制，改進工作作風，提升工作水平。
3.嚴肅紀律�？荚u人員在考評工作中，不得降低標準，不得感情用事，不得受非正常因素的干擾，不得暗箱操作；嚴禁收受禮品禮金和吃請，嚴禁出現(xiàn)“感情、關系考評”現(xiàn)象；確�？荚u結果公開、公平、公正。對弄虛作假及采取不正當手段干擾、左右考評工作的，一經核實，除取消該單位評先資格外，對單位主要負責人及有關責任人將嚴肅處理。
本方案下發(fā)后如遇上級有關工作變動調整，此方案也將作相應調整，本方案自下發(fā)之日起實施，解釋權由鄉(xiāng)目標考評工作領導小組負責。
村社區(qū)干部績效考核方案 2
為合理發(fā)放村干部年終績效考核工資，有效體現(xiàn)差別，促使村干部進一步端正態(tài)度，積極履行職責，現(xiàn)制定如下考核方案：
一、考核對象
村兩委班子及班子成員
二、時間安排（村級年終總結會）
各村于1月29日前完成，提前通知參會人員，并做好相關會務準備。如遇重大事項，時間臨時變動，提前通知。
三、考核辦法
1、實行百分制量化考核，其中工作實績占50%，群眾滿意度測評占25%，黨工委、辦事處主要領導綜合評分占25%。
2、工作實績以各科室目標管理考核結果為準。
3、群眾滿意度測評從德、能、勤、績、廉五個方面進行，并最后綜合為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個等級，由參會黨員和村民代表參與評定。效能辦將按照優(yōu)秀—25分、良好—20分、稱職—15分、不稱職—10分進行統(tǒng)計計分。
4、各村于xx年1月29日前將兩委班子及班子成員年終述職述廉報告上交，作為街道黨政班子主要領導評分的重要參考。
四、獎懲項目
如有以下情況，請相關科室或被考核對象及時提供證明（文件、證書），為加減分提供依據(jù)。
加分項目：
�、賯�人被省、宣城市、寧國市、辦事處表彰的分別獎勵10、7、5、3分；
�、诖寮w代表辦事處接受上級考核，在全市排在前三名的，該村主要負責人依次加上8、6、4分，其他村干部依次加上6、4、2分。
減分項目：
�、倌杲K群眾滿意度測評優(yōu)秀率低于50%的，扣5分；
�、跓o故不服從街道黨工委、辦事處工作安排，不能按時按量完成各項工作任務的，由責任科室提議，黨工委研究決定，一次扣5分；
③違反村干部各項管理制度（如財經制度）的，一經查實，一次扣5分；
�、苌鐣伟簿C合治理方面，發(fā)生重大事件的，該村干部每人扣10分；
�、萦媱澤矫娉霈F(xiàn)政策外生育的，該村村干部每人扣5分；
�、抟蚬芾聿坏轿唬l(fā)生安全生產事故，致人傷殘或死亡的`，該村村干部每人扣10分
�、咭蚣w或個人工作失誤，造成重大經濟損失的，相關責任人一次扣20分，并按照相關規(guī)定進行組織、行政處理。
五、計算辦法
1、村干部個人績效工資計算辦法：績效工資=（三項綜合得分+加分-扣分）*績效工資每分標準
2、村兩委班子考核成績不納入村干部個人成績，考核排在第一、二名的村，該村村干部每人分別再獎勵800元、600元。
村社區(qū)干部績效考核方案 3
為深入學習貫徹黨的十九大、十九屆四中全會精神，進一步加強農村基層組織建設，更好落實“三有雙富”黨建強村行動目標，進一步完善各村工作評價機制，充分發(fā)揮績效評價的激勵和導向作用，激活村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性，根據(jù)《中國共產黨農村基層組織工作條例》、《中華人民共和國村民委員會組織法》等法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結合我鎮(zhèn)實際，制定本實施辦法。
一、考核對象
村“兩委”班子，指村黨支部、村民委員會班子；村干部，是村核定職數(shù)內的在職在崗、領取固定工作補貼的村級組織工作人員，含計生專干及各村自行聘用工作人員。
二、考核原則和目標
基本原則：一是堅持實事求是原則，努力做到客觀真實地反映各村的工作實績；二是堅持公開、公平、公正原則，努力增強考核的透明度和公信力；三是堅持定性考核與定量考核相結合的原則，努力做到以實績說話；四是堅持科學性、合理性、導向性和可操作性相結合的原則，努力做到切實可行；五是堅持激勵干事創(chuàng)業(yè)的原則，努力營造想干事、干成事、干好事的氛圍。
考核目標：通過考核，使各村干部服務意識明顯增強，工作效率明顯提高，發(fā)展環(huán)境明顯改善，確保高標準、高質量完成上級及本鎮(zhèn)部署的各項工作任務，有效促進我鎮(zhèn)各項事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
三、考核內容
考核采用“百分”制，主要分村“兩委”班子、村干部兩方面進行量化考核。
�。ㄒ唬┐濉皟晌卑嘧拥目己藘热�
村“兩委”班子量化考核得分主要由基礎工作、村“兩委”班子民主測評兩部分組成，總分100分。
1．基礎工作
考核內容包括鄉(xiāng)村振興、社會管理和公共服務兩大方面，分值為80分，各項指標分值詳見附件。
2．民主測評
�。ǎ保┱匍_黨員、村民代表、村組干部及黨代表、人大代表、政協(xié)委員等參加的民主評議會，在參加測評的人員中，黨員人數(shù)不得少于應到會黨員人數(shù)的80%。先由村黨支部書記代表村“兩委”班子述職述廉，然后由村干部述職述廉，再由參會人員對村“兩委”班子進行測評打分，分值為7分。
�。ǎ玻┯涉�(zhèn)領導班子集體結合平時工作與表現(xiàn)，對村“兩委”班子進行測評打分，分值為10分。
�。ǎ常┯涉�(zhèn)各業(yè)務部門中層干部、駐村組長結合平時工作和表現(xiàn)，對村“兩委”班子進行測評打分，分值為3分。
�。ǘ┐甯刹康目己藘热�
村干部量化考核得分主要由基礎工作、村干部民主測評兩部分組成，總分100分。
1．基礎工作
對村干部，主要從德、能、勤、績、廉等五個方面進行考核，重點考核出勤履職、制度執(zhí)行、工作實績和崗位目標完成情況。分值為60分，村干部個人基礎工作得分參照村“兩委”班子基礎工作得分。
2．民主測評
（１）召開黨員、村民代表、村組干部及黨代表、人大代表、政協(xié)委員等參加的民主評議會，在參加測評的人員中，黨員人數(shù)不得少于應到會黨員人數(shù)的80%。由參會人員對村干部進行測評打分，分值為10分。
�。ǎ玻┯涉�(zhèn)級班子集體結合平時工作，對村干部進行測評打分，分值為20分，其中書記、鎮(zhèn)長、掛點領導每人各4分，其他領導班子成員每人各1分。
�。ǎ常┯神v村組長召集本村駐點干部，結合各村干部平時工作和表現(xiàn)，對村干部進行測評打分，分值為10分。
�。ㄈ┘臃猪椖�
1．村“兩委”班子受到表彰獎勵。獲得中央、省、韶關市、市、鎮(zhèn)表彰的，村“兩委”班子分別對應加5、4、3、2、1分，村干部每人分別對應加5、4、3、2、1分。同一類型的表彰事項，取最高加分。
2．個人受到表彰獎勵。獲得中央、省、韶關市、市、鎮(zhèn)表彰的，個人分別對應加分應不高于5分。同一類型的表彰事項，取最高加分。
3．為村民辦好事實事。當年辦好事實事超過3件，投入村級自有資金40%以上，并得到干部群眾認可的，村“兩委”班子考核可相應加分，最高不高于2分。
4．積極完成黨委、政府中心任務。村集體或個人在落實市級以上重點項目、完成重大任務和解決復雜矛盾中，表現(xiàn)突出并受市以上通報表揚的，可進行相應加分，最高不高于2分。承辦市鎮(zhèn)主要活動的，每場加1分，最高不得超3分。
�。ㄋ模┛鄯猪椖�
1．一票否決項目。村“兩委”班子和村干部年度績效考核，實行一票否決制度，并在考核得分中相應扣分。村“兩委”班子被一票否決的，所在村“兩委”干部都要扣分，個人被一票否決的，只對其個人進行扣分。一票否決項目主要指安全生產、黨風廉政建設、社會治安綜合治理等方面工作。
2．重大問題項目。分值為5分，年度出現(xiàn)黨建工作、黨風廉政方面重大問題，給予倒扣分，其中，黨建督查中被通報批評、情節(jié)嚴重的；或“鎮(zhèn)選村培”發(fā)展黨員、后備干部青苗工程、駐點聯(lián)系群眾工作等黨建工作中出現(xiàn)單項不合格，要對應予以扣分，村“兩委”班子和村干部均不得評為優(yōu)秀。
經鎮(zhèn)黨委考核及調查認定，有下列情況之一的村干部，在年終考評考核中應當確定為不稱職等次：一是不帶頭執(zhí)行黨在農村的路線、方針、政策，不服從市委、市政府安排，阻礙科學發(fā)展的；二是因工作失職、失誤或違法亂紀，造成重大經濟損失或惡劣影響的；三是組織紀律淡薄，無正當理由一年內有一個月以上時間不履行崗位職責的；四是缺乏思想道德修養(yǎng)，工作方法簡單粗暴，宗族派姓思想嚴重，辦事不公，鬧不團結的；五是村級財務管理混亂，嚴重違反財經紀律，私分、貪污、挪用公用財物的；六是矛盾糾紛排查處理不力，導致群眾集體上訪，越級上訪，甚至發(fā)生事件的；七是違反政策法律規(guī)定，受到黨紀處理、行政處罰或刑事處罰的。
四、考核評定
每年年底鎮(zhèn)考核組對村“兩委”班子和村干部進行量化考核，確定考核等次，并在各村考核時征求涉及“一票否決”的部門意見。
�。ㄒ唬┰u分標準
1．村“兩委”班子評分標準。村“兩委”班子的績效考核評定分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個等次，評定等次。本鎮(zhèn)每年年底對村“兩委”班子進行量化考核，確定考核等次，并在各村考核時征求涉及“一票否決”的部門意見。根據(jù)匯總結果，得分高低進行分類排名，共分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個等次。按考核得分在前三名且得分在90分以上的標準確定“優(yōu)秀”等次。按考核得分為80分（含80分）以上的為“良好”等次，考核得分高于70（含70）、低于80分的.確定為“一般”等次，低于70分的為“差”等次。工作受到“一票否決”的或黨建工作低于全鎮(zhèn)平均水平的，村“兩委”班子不能評為優(yōu)秀、良好等次和評先評優(yōu)。
2．村干部評分標準。村干部的績效考核評定分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個等次。每年年底由鎮(zhèn)對村干部進行量化考核，確定考核等次。根據(jù)匯總結果，得分高低進行分類排名，共分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個等次。按考核得分在90分（含90分）以上的確定為“優(yōu)秀”等次。80-90分（含80分）的確定為“良好”等次，70-80分（含70分）的確定為“一般”等次，低于70分的確定為“差”等次。
�。ǘ┳圆樽栽u
組織村“兩委”班子、村干部在規(guī)定的時間內，認真對照考核內容，進行自查自評。
�。ㄈ┝炕己�
鎮(zhèn)考核組通過看現(xiàn)場，查資料，核實數(shù)據(jù)，代表座談，走訪群眾等多種形式，對村“兩委”班子和村干部工作情況進行量化考核評分。
（四）綜合評定
考核組的初評結果提交鎮(zhèn)黨委討論、確定。鎮(zhèn)黨委召開領導班子及維穩(wěn)中心、黨政辦、司法所、國土所、計生辦、林業(yè)站、農辦、扶貧辦、派出所、財政所等有關部門負責人參加的擴大會議，研究討論村“兩委”班子的年度績效考核情況，確定考核結果。經鎮(zhèn)領導班子集體討論通過的村“兩委”班子績效考核結果，并在鎮(zhèn)、村公示，接受干部群眾的監(jiān)督。對干部群眾的舉報或反映的情況和問題，要高度重視，專門組織有關部門和人員進行核實并反饋，必要時，還要召開會議復議考核結果�？己私Y果報市委組織部、市民政局備案。
五、結果運用
（一）村“兩委”班子考核結果與村干部總績效獎勵金掛鉤
村干部總績效獎勵金由鎮(zhèn)年終獎勵和村級自籌年終獎勵兩部分構成（其中村黨支部書記總績效獎勵金由上級財政績效獎勵金、鎮(zhèn)年終獎勵、村級自籌年終獎勵三部分構成）。村干部個人考核獎勵金在村“兩委”班子考核等次的基礎上，按照優(yōu)秀100%、良好90%、一般80%、差70%的比例發(fā)放個人考核獎勵金。其中，對于考核為優(yōu)秀的村“兩委”班子，鎮(zhèn)對該村黨支部書記兼村委主任給予4500元的獎勵（書記主任分任的給予4000元的獎勵），其他村干部給予3000元的獎勵；考核為一般的，給予該村支部書記兼村委主任3500元的獎勵（書記主任分任的給予3000元的獎勵），其他村干部給予xx元的獎勵；考核為合格的，給予該村支部書記兼村委主任2500元的獎勵（書記主任分任的給予xx元的獎勵），其他村干部給予1000元的獎勵；考核為差的不給予獎勵。村級自籌年終獎勵不得高于本村集體年收入的30%，且村支部書記、主任（含“一肩挑”書記主任）不得高于1.8萬元，其他村干部不得高于人均1.2萬元。
�。ǘ┡c評先評優(yōu)掛鉤
各種評先評優(yōu)必須在年度績效考核評為優(yōu)秀等次的人員中產生。先進集體必須在村“兩委”班子考核結果為優(yōu)秀等次的村中產生。年度績效考核評為一般等次的取消評先評優(yōu)資格；評為差等次的，兩年內不得評先評優(yōu)。
（三）與參加招錄公務員及鎮(zhèn)事業(yè)單位干部掛鉤
年度績效考核評為優(yōu)秀等次，在村干部參加公務員招錄考試和鎮(zhèn)（街道）補充事業(yè)站所人員招錄考試中，同等條件下可優(yōu)先作為組織推薦參與人選。
�。ㄋ模┡c罷免調整掛鉤
按照《廣東省村民委員會選舉辦法》第四十二條規(guī)定：連續(xù)3個月以上無正當理由不參加村民委員會工作的村干部作罷免處理。第四十六條規(guī)定：連續(xù)2次民主評議不稱職的村干部，其職務自行終止。第一年考核為不稱職的村“兩委”干部，由鎮(zhèn)黨委實行黃牌警告，進行誡勉談話，向村民代表通報批評，限期改進。經誡勉仍不改正或連續(xù)2次被評為不稱職者，是黨支部委員的，由鎮(zhèn)黨委免去職務；是村委會成員的，由鎮(zhèn)人民政府提出建議，由村民委員會按法定程序罷免。對不服從鎮(zhèn)村工作分配，不配合執(zhí)行鎮(zhèn)村工作任務的村干部，經鎮(zhèn)黨委討論決定，可停發(fā)村干部每月各類補貼。
村社區(qū)干部績效考核方案 4
為進一步加強村“兩委”班子及村干部隊伍建設，促進村級管理制度化、規(guī)范化，提高村“兩委”班子帶領村民致富、為民辦事的能力，根據(jù)縣委有關文件精神，結合我鎮(zhèn)實際，制定本實施方案，現(xiàn)將細則印發(fā)給你們，請查收。
一、指導原則
堅持實事求是、客觀公正、注重實績、群眾公認、績效掛鉤的原則。堅持全面考核與重點工作考核相結合、平時考核與年度考核相結合、組織考核與民主測評相結合，科學、全面、準確地考核村（社區(qū)）“兩委”班子及村（社區(qū)）干部。
二、考核對象
各村（社區(qū)）“兩委”班子在職在崗、有固定補助的村干部。
三、獎項與獎金設置
�。ㄒ唬┚C合先進
綜合目標考評按得分高低取前三名，綜合考評第一、二、三名的村（社區(qū)）分別獎勵5000元、4000元、3000元。社會治安綜合治理、安全生產、環(huán)境保護等工作造成特別嚴重后果的不得評為綜合先進。
�。ǘ﹩雾椣冗M
單項考評設七項：黨建、社會穩(wěn)定、人居環(huán)境整治（含新農村建設）、武裝征兵、三農工作、鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接、衛(wèi)生健康工作，以上七項均取前兩名，對獲得單項先進的村（社區(qū)）分別給予1500元獎勵。
（三）優(yōu)秀村（社區(qū)）干部
優(yōu)秀黨（總）支部書記2人，每人給予3000元獎勵；優(yōu)秀村干部3人，每人給予1000元獎勵。
四、考核方法
�。ㄒ唬┈F(xiàn)場考評。鎮(zhèn)考評組通過看現(xiàn)場，查資料，核實數(shù)據(jù)，代表座談，走訪群眾等多種形式，對村（社區(qū)）“兩委”班子和村干部工作進行考核。
（二）組織審評。鎮(zhèn)考評組根據(jù)考評結果，提出先進單位建議名單，提交黨政聯(lián)席會議研究審定，確定最終名次，并作出表彰決定。
五、考評要求
�。ㄒ唬┘訌婎I導，統(tǒng)一認識。成立鎮(zhèn)目標考評工作領導小組，鎮(zhèn)黨委委員、紀委書記章新科為組長，副鎮(zhèn)長吳茜任副組長，相關業(yè)務口干部為成員�？荚u小組全面負責村級目標管理工作的具體實施。
�。ǘ┚慕M織，有序安排。各村在實施年度考評工作中，要精心組織、正確引導、周密安排，確保考評工作順利有效進行。
�。ㄈ┕勒�，嚴守紀律。所有考評人員在考評工作中，不得降低標準，不得感情用事，不得受非正常因素的干擾，不得搞暗箱操作，嚴禁出現(xiàn)“感情、關系考評”現(xiàn)象，確�？荚u結果的公平、公正和公開。
六、考核內容及分值
�。ㄒ唬┚C合考評。（基本分為110分，其中考核項100分，領導班子打分10分）
1.考核項（100分）
考核內容包括：村級黨建、意識形態(tài)、黨風廉政建設、社會治安綜合治理、鄉(xiāng)村振興、安全生產、衛(wèi)生健康、民政、“兩違”管控、武裝、退役軍人、應急管理、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治、新農合、城鄉(xiāng)居保、新農村建設、環(huán)保、食品藥品安全、文化等方面內容。（具體評分標準見附件）
2.鎮(zhèn)領導班子打分（10分）
由全體班子成員根據(jù)平時掌握的情況，年終經黨政聯(lián)席會議集體研究，以無記名投票方式打分，滿分10分。
�。ǘ┘臃猪椖�
村級組織和村干部根據(jù)獲得表彰情況，符合下列條件按對應分值實行獎勵加分。獎勵項目以獎牌、證書、文件或其他材料為準，最多加分為5分，同一內容不重復計分，就高不就低。
1.獲得省級及以上表彰加2分；市級表彰加1分；縣級表彰或迎接全縣性評比獲前三名加1分；縣委、縣政府在村召開現(xiàn)場會的加1分。同類獎勵不重復計分，以最高得分為準。
2.完成交辦中心工作或重大任務的加1分。
�。ㄈ┛鄯猪椖�
凡有下列情形的予以扣分，同一事項就高不就低，不重復扣分，最多扣8分。
1.出現(xiàn)非正常訪并記錄在案的赴京訪每起扣2分，赴省訪每起扣1.5分，赴市訪每起扣1分，赴縣訪每起扣0.5分；發(fā)生事件，經勸阻無效，采取強制措施的每起扣4分。
2.工作期間村辦公場所無故不開門或無人坐班的每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分；鎮(zhèn)組織召開會議遲到的，每人次扣0.5分，曠會的每人次扣1分。（查閱鎮(zhèn)政府通報或有關記錄）
3.被省、市、縣明察暗訪給予通報批評的村，分別每次扣2分、1.5分、1分。（由鎮(zhèn)黨政辦負責提供材料）
七、考核評定
�。ㄒ唬┐濉皟晌卑嘧涌冃Э己私Y果的評定
村“兩委”班子年度績效考核得分＝考核項得分+鎮(zhèn)領導班子打分+項目加分+項目扣分。
村“兩委”班子的績效考核評定分為A、B、C三個等次。其中A類村占比30%（3個），B類村占比50%（5個），C類村占比20%（2個）。
對村“兩委”班子的考核，有下列情況之一者不能評優(yōu)評先：
1.班子內部不團結、嚴重影響工作并經整改沒有明顯改變的；
2.班子集體存在不廉潔問題，且情形較為嚴重的；
3.消極對待鎮(zhèn)黨委、政府下達的工作任務，影響全鎮(zhèn)總體工作的；
4.其他原因應確定為不合格的。
�。ǘ┐甯刹靠冃Э己私Y果的評定
村干部年度績效考核得分=季度測評得分+工作業(yè)績得分。
季度測評得分取各季度測評平均分×0.2。
工作業(yè)績得分=村兩委班子年度目標考核考核項得分（含加分）×0.8。
對村干部的考核，有下列情況之一者不能評優(yōu)評先：
1.不服從鎮(zhèn)黨委、政府工作安排的；
2.表里不一、陽奉陰違，挑唆不明真相的群眾或干部，搞非組織活動的；
3.存在不廉潔問題且情形較為嚴重，在本年度內受到紀律處分的；
4.因其他情況應確定為不稱職的。
（三）最終評定
考核組的初評結果提交黨政聯(lián)席會集體研究確定。研究結果在鎮(zhèn)、村公示，接受干部群眾的監(jiān)督。對干部群眾的舉報或反映的.情況和問題，一經查實，將組織復評。
八、結果運用
考核結果要在黨務村務公開欄上進行公示。對考核過程中形成的考核材料、工作實績依據(jù)和考核結果，在考核工作結束后，由組織口負責匯總整理，統(tǒng)一歸入村干部個人檔案，作為表彰獎勵和任用的重要依據(jù)。
�。ㄒ唬┡c村集體的獎懲掛鉤。按照年度考評結果，對目標綜合考評先進村和每個單項先進進行獎勵。
（二）與村干部的績效工資掛鉤。各村發(fā)放村干部個人績效工資要嚴格按照鎮(zhèn)年終考核結果予以發(fā)放�？冃ЧべY按照村考核情況排名分為A、B、C三個等次，A類村的村干部每人發(fā)放標準為全年工資總額的100%、B類村的村干部每人發(fā)放標準為全年工資總額的97%、C類村的村干部每人發(fā)放標準為全年工資總額的94%。
�。ㄈ┡c村干部的評先表彰和招錄考試掛鉤。年度考評結果作為入選全鎮(zhèn)經濟工作會表彰和村干部參加公務員招錄考試及選拔事業(yè)編人員的重要依據(jù)。
村社區(qū)干部績效考核方案 5
為全面建成小康，促進鄉(xiāng)村振興，構建和諧美麗幸福踏水，建立健全科學的村（居）干部管理考核評價機制，進一步保持村（社區(qū)）干部穩(wěn)定，提振干事創(chuàng)業(yè)動能，打造一支政治過硬、作風優(yōu)良、業(yè)務精湛、勤政為民、樂于奉獻的高素質干部隊伍，確保全鎮(zhèn)各項工作目標順利推進，依照《簡陽市村（社區(qū)）干部績效考核暫行辦法》，結合本鎮(zhèn)實際，經鎮(zhèn)黨委研究決定，制定本考核辦法。
一、指導思想
圍繞市委十五屆七次、八次全會提出的目標，突出強黨建、重民生、促發(fā)展、保穩(wěn)定的工作主題，全面提升全鎮(zhèn)綜合實力，打造一支情為民系、權為民用、利為民謀的村（居）班子和干部隊伍，建立科學的干部考核機制，向全鎮(zhèn)人民交上一份滿意答卷，圓滿完成上級下達給我鎮(zhèn)的各項目標任務。
二、考核對象
村（居）兩委班子及其成員。
三、基礎工作（100分）
（一）基層黨的建設（15分）
1、認真履行黨建工作職責，嚴格執(zhí)行黨建工作方案、組織工作方案的工作部署和要求，黨支部班子團結協(xié)調、工作作風扎實，積極開展“兩學一做”常態(tài)化活動，按要求開展好黨建工作一月一主題活動。（2分）
2、培養(yǎng)入黨積極分子3人以上，支部發(fā)展35歲以下黨員1名以上，黨費收繳管理規(guī)范，同時培養(yǎng)村后備干部2名以上。（2分）
3、清正廉潔，無違紀案件，黨風廉政監(jiān)督委員會主動開展工作，簽訂黨風廉政建設責任書并有公開承諾書，建有黨風廉政建設平臺。認真履行責任書職責，遵守公開承諾要求、規(guī)定，每月上報發(fā)生在群眾身邊的四風和腐敗問題臺賬和黨風廉政建設工作推進情況，每季度書面上報工作推進情況，每半年一工作總結，每年終一全面總結并開展雙述雙評。（1分）
4、村務、黨務內容必須按時更換公開，各項規(guī)章制度完善并上墻，對未公開上墻的發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分，扣完為止。四大平臺建設定期公開，做好情況上報，做實廉政文化建設工作，充分發(fā)揮廉政文化書籍作用，認真籌備并開展好每半年一次的詢問質詢大會，按要求上報會議召開情況資料、圖片、收集到的問題臺賬。（2分）
5、把“大學習、大討論、大調研”活動引向深入，建設一支強有力的村社干部隊伍，服務于民、取信于民。（1分）
6、做好遠程教育工作，建好微黨校和農民夜校，鞏固好村級陣地建設。（1分）
7、宣傳、思想、文化、群團工作、精神文明工作有新舉措。（1分）
8、信息工作，要求各村（居）兩委每年上報2篇，未完成任務的每篇扣0.5分。（1分）
9、落實專人開展好“兩目錄一平臺”中基層服務監(jiān)管平臺的更新維護工作。（1分）
10、規(guī)范開展好檔案資料收集整理工作。（1分）
11、組織好黨風廉政社會評價工作、公共滿意度測評、文明指數(shù)測評工作，凡每季度評價后三名扣0.5分，扣完為止。（2分）
（二）城鄉(xiāng)環(huán)境治理（6分）
1、制度健全，分工明確，責任落實。（1分）
2、宣傳到位，并有宣傳記錄，群眾知曉率達95%，形成良好的城鄉(xiāng)環(huán)境整治氛圍。（1分）
3、村、社建有垃圾池，保持經常清運，實施無害化處理，無焚燒垃圾現(xiàn)象。（1分）
4、村（居）民房前屋后保持整潔，無垃圾死角，公路沿線、塘堰、河道無明顯污染物。（1分）
5、村（居）配有專職保潔員，并落實清掃保潔制度。（1分）
6、上報各種資料及時，歸檔資料整齊規(guī)范，設有評比專欄，且每月對社、戶進行評比公示。（1分）
（三）衛(wèi)計工作（8分）
完成全年衛(wèi)生計生工作任務。（8分）
�。ㄋ模┚C治工作（10分）
1、社會穩(wěn)定，無重大刑事案件，無治安案件發(fā)生，無安全事故。（2分）
2、制度上墻，有說事室、綜治室，成立了兼職巡邏隊并經常開展工作，有巡查記錄和圖片。（1分）
3、果斷處置信訪，無集體上訪和越級上訪、涉穩(wěn)及安全隱患，及時化解民間糾紛及各類隱患，做到有記錄、有調解書、有圖片資料。（2分）
4、有固定永久性標語至少2幅，綜治“四簿一冊”記錄完整，全年開展綜治宣傳不少于4次，且有記錄、有痕跡。平安創(chuàng)建臺帳規(guī)范，群眾安全感滿意度達99%以上。（1分）
5、主動開展防邪工作，有臺帳、有記錄等。（1分）
6、經常性開展禁毒宣傳，無種植毒品原生植物，無制毒、販毒活動，每月按時上報排查表。（1分）
7、網格化管理服務工作按要求錄入平臺信息，并完成每月至少30條信息閉合。（2分）
�。ㄎ澹┌踩a工作（5分）
1、大安全工作按照“黨政同責，一崗雙責，失職追責，齊抓共管”有記錄。（1分）
2、道路交通安全未出現(xiàn)交通責任事故。（2分）
3、消防安全預防工作，未發(fā)生火災事故。（1分）
4、食品安全工作落實屬地監(jiān)管，被上級通報批評每次扣0.5分。（1分）
（六）民生工作（10分）
1、民政救濟、安撫、優(yōu)撫、殘聯(lián)、五保、低保等必須符合政策，做到應保盡保，資料完善，有記錄和會議、公示、圖片等。（2分）
2、村務、居務按時規(guī)范公開。（2分）
3、報災及時準確無誤，有登記等，救災工作措施具體、有方案等，并有明顯效果。（2分）
4、制度健全，管理規(guī)范，專人負責。（1分）
5、設有便民（惠民）服務站點，落實專人。（1分）
6、每月按時上報惠民進度及信息。（1分）
7、民生工作任務按質按量全面完成。（1分）
（七）城鄉(xiāng)建設（5分）
1、村莊規(guī)劃有序、文明新村建設好。（2分）
2、嚴格按要求報批并及時上報各種資料。（1分）
3、按進度和要求推進土坯房改造、危房改造等。（2分）
（八）財政農經工作（2分）
1、按時完成財務公開，資金使用規(guī)范、合理。（1分）
2、完成農經、綜合等統(tǒng)計各項工作。（1分）
（九）經濟發(fā)展（16分）
1、各村糧食總產量比xx年遞增1%，人均純收入比xx年遞增10%。（1分）
2、農業(yè)和農村經濟目標任務超額完成。（2分）
3、結構調整效果明顯，且引進業(yè)主，流轉土地。（3分）
4、招商引資重點突出并富有成效。（3分）
5、涉農保險全面落實。（2分）
6、農業(yè)配方施肥、科學管理面上推廣。（1分）
7、農產品質量達到國家級安全標準。（1分）
8、完成農村產權制度改革、第四次全國經濟普查的.目標任務。（3分）
�。ㄊ┥鐣聵I(yè)（7分）
1、定期組織民兵參加應急訓練，全面完成國防征兵任務。（3分）
2、村級新建房屋必須到村規(guī)劃集聚點統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一戶型、統(tǒng)一建設。嚴格占地審批，無違規(guī)占地、無亂搭亂建，對村（居）如有違者，發(fā)現(xiàn)一起扣0.5分,扣完為止。地質災害有排查、有登記、有專人負責、有避險預案并定期上報監(jiān)測情況。（2分）
3、圓滿完成普九任務，開展成人教育，成立“留守學生之家”并經常開展活動。（1分）
4、有村（居）文化陣地，落實了兼職工作人員；圖書室按要求開放并有登記；廣播定期維護，定時播放并且有記錄。每季度開展一次村文化體育活動，并有記錄，每少一次扣0.5分。（1分）
�。ㄊ唬┉h(huán)境保護（8分）
1、秸稈禁燒工作。（2分）
2、河長制工作。（2分）
2、環(huán)保督察工作。（4分）
�。ㄊ┟撠毠裕�8分）
1、脫貧攻堅工作政策宣傳到位，群眾知曉率達100%。（1分）
2、家底清、情況明，做到資料齊備規(guī)范。（1分）
3、幫扶措施具體，執(zhí)行“五個一批、六個精準”。（2分）
4、目標任務細化到戶到人，實施好“一計劃八到戶”。（2分）
5、達到“四個好”順利通過各級驗收，圓滿完成脫貧攻堅任務。（2分）
四、特色加分工作（50分）
1、出色完成土地雙掛鉤相關工作（雙益、新生、發(fā)展、中和、柏楊）。（10分）
2、城鄉(xiāng)社區(qū)發(fā)展治理工作。（10分）
3、流轉土地、引進業(yè)主。（10分）
4、積極完成黨委政府交辦工作。（10分）
5、黨委班子領導評價。（10分）
五、考核辦法
在全年目標考核中，基礎工作100分，特色加分工作50分。實行平時考核、部門打分、年終民主測評、黨委會審定的辦法。實行加減分法，總加分不超過50分，減分在每項基本分內減完為止。村（居）干部個人績效考核與村（居）兩委得分掛鉤。
1、脫貧攻堅工作、城鄉(xiāng)環(huán)境整治、環(huán)境保護、國土城建在各級明查、暗訪中，受到鎮(zhèn)通報批評的每次扣1分，受到簡陽市通報的每次扣2分，受到成都市通報的一次扣完。
2、衛(wèi)生計生工作迎接上級檢查時，檢查結果不合格者每次扣2分，受通報者每次扣5分。
3、綜治、維穩(wěn)工作每發(fā)生一起越級上訪、集訪、非訪扣2分，每發(fā)生一起安全責任事故扣2分，每發(fā)生一起邪教組織活動扣2分，每發(fā)生一起惡性案件扣2分，處訪、接訪不及時的扣1分，激化上交矛盾的扣1分，扣完為止。
4、每發(fā)生一起市紀委轉交我鎮(zhèn)信訪件的扣1分。
5、黨委政府召開會議無故缺席的，每人次扣1分，遲到及早退者每人次扣0.5分，無假曠工1天扣1分。
6、按時按質上報各種資料、報表，每缺一次扣1分，遲報被通報一次扣0.5分。
六、考核等次
按照考核得分拉通排名，1-3名為“好”、4-15名為“一般”、16-18名為“差”。
七、獎懲辦法
1、黨風廉政建設、信訪維穩(wěn)、安全生產、環(huán)保督察實行一票否決。
2、村（居）干部績效報酬=崗位月基本報酬×0.15（系數(shù)）×實際工作月數(shù)。
3、為體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣的導向原則，被評為“好”的村（居）其干部績效報酬按130%計發(fā)，被評為“一般”的村（居）其干部績效報酬按100%計發(fā)，被評為“差”的村（居）其干部績效報酬按70%計發(fā)。
八、工作要求
希望全體村（居）兩委及干部凝心聚力，振奮精神，頑強拼搏，敢于擔當，增強完成任務的工作責任心、緊迫感和使命感，不斷細化工作措施，為圓滿實現(xiàn)各項考核目標奠定堅實基礎。
�。ㄒ唬┙∪珯C構，明確責任
鎮(zhèn)黨委政府為了切實抓好全鎮(zhèn)干部目標考核工作，成立了以黨委書記為組長，鎮(zhèn)長、黨委副書記為副組長的村（居）目標考核領導小組，全面協(xié)調干部目標考評工作。各村（居）兩委也要成立相應機構，加強對村（居）干部目標責任工作的領導，并將村（居）目標任務分解到人，落實相關責任，確保村（居）目標考核任務的圓滿實現(xiàn)。
�。ǘ┩怀鲋攸c，攻克難點
推行村（居）干部目標考核是一項復雜的系統(tǒng)工程，時間緊、任務重、要求高，這就要求村（居）干部要一環(huán)扣一環(huán)、步步緊扣，突出以黨建工作、經濟發(fā)展、社會事業(yè)建設、精準扶貧、環(huán)境保護、社會治安綜合治理、民主法制等工作重點，攻克民生工程、新村建設、結構調整等工作難點，不斷提高目標管理的科學化水平。
�。ㄈ┖葑ヂ鋵�，查漏補缺
干部目標考核全面啟動，關鍵在于落實，村（居）干部務必以高度的政治責任感狠抓落實，做到一加強，即加強對目標考核工作領導；二到位，即兩委干部的認識到位，干部的精力到位；三落實，即目標考核的組織機構落實，目標考核的任務落實，完成目標考核的措施落實；四不松，即完成目標考核任務的時間進度不松，研究考核的內容辦法不松，每月評比、季度分析、半年小結、年終總結不松，查漏補缺的環(huán)節(jié)不松。使全鎮(zhèn)干部目標考核工作步入制度化、規(guī)范化、科學化軌道，努力開創(chuàng)干部目標考核工作新局面，為建設美麗幸福踏水作出應有的貢獻。
村社區(qū)干部績效考核方案 6
為進一步穩(wěn)定農村干部隊伍，嚴格村“兩委”干部管理，推動基層營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍。根據(jù)省市縣加強黨的基層組織建設三年行動計劃文件精神和縣委工作要求，探索建立新時期下農村基層干部的激勵機制，結合我鎮(zhèn)實際，制定本方案。
一、考核對象
考核對象為全鎮(zhèn)13個村在職在崗的村“兩委”干部、計育專干及平臺人員。
二、考核原則
堅持注重實績、民主公開、績效掛鉤、激勵優(yōu)秀總原則,采取全面考核與重點工作考核相結合,平時檢查與年終考核相結合的方式，科學公正考評村“兩委”干部。
三、考核內容
考核采用“百分”制，主要由基礎工作、加分項目兩部分組成。
�。ㄒ唬┗A工作
基礎工作考核分月考核及年終考核，月考核占比84%，年終考核占比16%。
1、月考核重點考核“四無一達標兩完成”七項�！八臒o”，即無重大惡性案件或群性事件（由綜治辦負責考核）；無重大安全責任事故（由安監(jiān)辦負責考核）；無到縣以上集體上訪或群眾到市以上上訪（由信訪辦負責考核）；無森林火災或毀林案件（由農業(yè)服務中心林業(yè)組負責考核）。“一達標”，即環(huán)境衛(wèi)生整治月測評達標（由公用事業(yè)服務中心考核）�！皟赏瓿伞�，即完成鎮(zhèn)黨委、政府交辦的中心工作（由考評辦負責考核）；完成各部門交辦的其他工作（由考評辦負責考核），月考核達標的得當月分數(shù)7分。
2、年終考核重點考核政治建設、班子建設、工作亮點、工作思路、禮儀形象。包括貫徹落實鎮(zhèn)黨委政府工作部署、要求情況，兩委班子建設、后備干部培養(yǎng)、作風紀律建設情況，xx年工作亮點、好的經驗做法，明年工作計劃的可行性、可操作性，支部書記日常形象、行為舉止。
�。ǘ┘臃猪椖�
1、村黨組織受到表彰獎勵。獲得中央、省、市、縣表彰的，黨組織書記分別對應加5、4、3、2分。同一類型的表彰事項，取最高加分。
2、個人受到表彰獎勵。獲得中央、省、市、縣表彰的，個人分別對應加分應不高于5分。同一類型的表彰事項，取最高加分。
3、加分項目累計得分不超過5分。
經鎮(zhèn)黨委考核及調查認定，有下列情況之一的，不能評為先進等次：一是不帶頭執(zhí)行黨在農村的路線、方針、政策，不服從上級黨委、政府安排，阻礙社會經濟發(fā)展的.；二是因工作失職、失誤或違法亂紀，造成重大經濟損失或惡劣影響的；三是組織紀律淡薄，無正當理由一年內累計有一個月以上時間不履行崗位職責的；四是缺乏思想道德修養(yǎng)，群眾意見大，宗族派姓思想嚴重，辦事不公，影響班子團結的；五是村級財務管理混亂，嚴重違反財經紀律，私分、貪污、挪用公用財物的；六是矛盾糾紛排查處理不力，導致群眾集體上訪，越級上訪，甚至發(fā)生事件的；七是違反政策法律規(guī)定，受到黨紀處理、行政處罰或刑事處罰的。
四、考核評定
鎮(zhèn)黨委在次年1月初對村“兩委”干部進行量化考核，確定考核等次。
�。ㄒ唬┛己藰藴�。村“兩委”干部的績效考核評定分為為好、中、差三個等次。90分以上且排名前3名的為好等次，中間8名為中等次，排名靠后的兩名為差等次�？己私Y果作為鎮(zhèn)獎懲村“兩委”班子的依據(jù)。
�。ǘ┳圆樽栽u。村“兩委”干部在規(guī)定的時間內，認真對照考核內容，進行自查自評。
�。ㄈ┝炕己恕｜h委政府成立考核組，對照《大東鎮(zhèn)村支部書記年終考核評分表》（附表1）、《大東鎮(zhèn) 年 月村干部目標考核表》（附表2），通過看現(xiàn)場、查資料、核實數(shù)據(jù)、代表座談、走訪群眾等多種形式，對村“兩委”干部工作情況進行量化考核評分，總分100分。
考核總分計算公式為：考核得分=基礎工作得分+加分項目得分。
1、鎮(zhèn)級測評。考核組現(xiàn)場到村進行測評，考核情況提交鎮(zhèn)黨委研究討論，形成初定結果。
2、公開公示。考核組將考核結果上報鎮(zhèn)黨委，考核結果在鎮(zhèn)、村張榜公示，接受群眾監(jiān)督，公示時限為5個工作日。公示無意見后形成考核最終結果。
3、報備與績效下發(fā)。鎮(zhèn)黨委將《村“兩委”干部考核結果匯總表》（附表3）于下年1月中旬前報縣委組織部組織二室，經審核后由鎮(zhèn)政府統(tǒng)一發(fā)放績效獎勵。
五、結果運用
�。ㄒ唬┛冃И剟�。村“兩委”干部績效考核全面達標，獎勵每人每月400元（其中300元為每月績效工資，100元績效考核獎勵），評先進等次須以全年達標10個月及以上為基礎，其中好等次比例不超過3名，差等次比例2名，好等次（3名）的支部書記年終一次性加獎1200元/人，差等次（2名）的村支部書記一次性扣發(fā)年終績效獎勵1200元/人（1200元為每月100元的績效考核獎勵）。其他村干部、計育專干、平臺人員的績效獎勵參照支部書記評議結果計發(fā)。村支部書記專項績效考核獎勵以本評議結果為依據(jù)按上級有關文件規(guī)定計發(fā)。村支部書記專項績效考核考核評為“好”等次按全額績效的1.1倍發(fā)放、“中”等次按全額績效發(fā)放、“差”等次按全額績效的0.8倍發(fā)放。
（二）評先評優(yōu)。各種評先評優(yōu)優(yōu)先考慮在考核評為先進等次的村和干部中產生。考核評為差等次的取消評先評優(yōu)資格。
�。ㄈ┝T免調整。考核為不稱職的，由鎮(zhèn)黨委實行半年誡勉；經誡勉仍不改正或連續(xù)兩年被評為不稱職的村黨組織書記，由鎮(zhèn)黨委依照相關程序免去職務。
六、其他要求
�。ㄒ唬┛己私M要做好考核工作的資料歸檔工作。包括相關文件，匯報材料，評議、考核結果等，并形成匯報材料。
（二）本意見自下發(fā)之日起執(zhí)行，原考核辦法與本意見有沖突的，以本意見為準。
村社區(qū)干部績效考核方案 7
為進一步加強村級組織建設，明確工作任務，強化工作職責，切實轉變工作作風，建立健全科學的村干部管理考核評價機制，最大限度地調動和發(fā)揮村干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，全面推進我鎮(zhèn)各項工作邁上一個新臺階。根據(jù)上級有關文件精神，結合我鎮(zhèn)實際，特制定方案如下：
一、指導思想
以為民務實清廉為主題，以反對“四風”、改變作風、服務群眾為重點，以提高素質、增強團結、發(fā)展經濟為目標，結合“不忘初心、牢記使命”常態(tài)化制度化學習教育，營造村級干部隊伍 “想干事、會干事、干好事”的'百舸爭流工作氛圍，不斷增強村級班子戰(zhàn)斗力、凝聚力和號召力。
二、考核對象
本方案考核對象適用xx年編在崗的各村“兩委”干部及市級指標回引人才。
三、考核內容及方式
（一）村級班子考核
1.考核內容
村級班子考核主要圍繞服務群眾星、鄉(xiāng)村振興星、社會和諧星、環(huán)境衛(wèi)生星、勤政廉政星進行考評，10分或10分以上的才獲得服務群眾星、精準脫貧星，8分或8分以上的才獲得社會和諧星、環(huán)境衛(wèi)生星、勤政廉政星。每科星150元。（量化評分表見附件1）�！皟晌卑嘧用吭芦@評一顆星，當月該“兩委”班子組成人員每人獲得150元“星級”獎勵補貼。得“星”越多，獎勵補貼越高，每個村“兩委”班子每月評定得“星”最高綜合評定為5顆星。
服務群眾星、精準脫貧星、社會和諧星、環(huán)境衛(wèi)生星的獎勵補貼按季度發(fā)放。每季度末，鎮(zhèn)黨委將各村評星結果匯總并上報市委組織部，市委組織部匯總并核準各鎮(zhèn)評星結果后，才將每季度“星級”獎勵補貼總額報市財政局；市財政局將獎勵補貼撥付給鎮(zhèn)；鎮(zhèn)則負責按評星結果將獎勵補貼發(fā)放給村“兩委”班子成員。
勤政廉政星獎勵實行年終一次性發(fā)放和一票否決制度，“兩委”班子成員中有一名成員被黨紀政紀處分或被刑事拘留以上處理的，則取消該班子成員該星全年勤政廉政星獎勵。
2.考核方式
每季度初，鎮(zhèn)黨委將成立考核組，對各農村“兩委”班子上一季度創(chuàng)星工作進行考核，認定每月得分情況，實事求是評定得“星”結果。
3.考核組
服務群眾星組長：李鼎尚（鎮(zhèn)黨委組織委員）
陳冬梅(鎮(zhèn)黨委委員、鎮(zhèn)政府副鎮(zhèn)長）
李志雄（鎮(zhèn)黨委委員）
郭喜存（社服中心主任）
成員：鎮(zhèn)民政辦、危改辦、社保辦、黨建辦工作人員
鄉(xiāng)村振興星組長:蒲康精（鎮(zhèn)政府副鎮(zhèn)長）
成員：鎮(zhèn)振興辦工作人員
社會和諧星組長:譚南峰（鎮(zhèn)黨委副書記）
成員：鎮(zhèn)政法辦工作人員
環(huán)境衛(wèi)生星組長:陳冬梅(鎮(zhèn)黨委委員、鎮(zhèn)政府副鎮(zhèn)長）
成員：鎮(zhèn)生態(tài)環(huán)境保護綜合辦公室工作人員
勤政廉政星組長:馮宜濱（鎮(zhèn)紀委書記）
成員：鎮(zhèn)紀委工作人員
�。ǘ┐甯刹靠己�
1.考核內容
村干部考核內容主要結合所負責的工作，從德、能、勤、績、廉等五個方面進行。
2.考核方式
各村組織包點領導、駐村工作隊、村干部、黨員、貧困戶等召開評議會，通過民主測評后對村“兩委”班子綜合日常表現(xiàn)情況確定等次。村干部的考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。（民主測評表表見附件2）
四、考核結果的運用
1.村級班子
每季度鎮(zhèn)黨委將各村評星情況向鎮(zhèn)、村公布。年底獲得五星最多的村將被評為星級村黨支部。
2.村“兩委”班子
對考核為優(yōu)秀的村干部，優(yōu)先推薦參加各類評選；對考核為不合格等次的村干部（不合格票數(shù)超過總票數(shù)的三分之一），不予發(fā)放個人年度績效補貼，并視具體情況，按程序給予提醒、誡勉、限期整改、免職等相應處理。
3.發(fā)放方式
“星級”績效獎勵補貼發(fā)放至各村村委會賬戶，各村經過民主評議發(fā)放“兩委”干部個人補貼，經費使用�？顚Ｓ�，不許挪作他用，并做好相關會議記錄。
村社區(qū)干部績效考核方案 8
為合理發(fā)放村干部年終績效考核工資，有效體現(xiàn)差別，促使村干部進一步端正態(tài)度，積極履行職責，現(xiàn)制定如下考核方案：
一、考核對象
村兩委班子及班子成員
二、時間安排（村級年終總結會）
各村于1月29日前完成，提前通知參會人員，并做好相關會務準備。如遇重大事項，時間臨時變動，提前通知。
三、考核辦法
1、實行百分制量化考核，其中工作實績占50%，群眾滿意度測評占25%，黨工委、辦事處主要領導綜合評分占25%。
2、工作實績以各科室目標管理考核結果為準。
3、群眾滿意度測評從德、能、勤、績、廉五個方面進行，并最后綜合為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個等級，由參會黨員和村民代表參與評定。效能辦將按照優(yōu)秀—25分、良好—20分、稱職—15分、不稱職—10分進行統(tǒng)計計分。
4、各村于20xx年1月29日前將兩委班子及班子成員年終述職述廉報告上交，作為街道黨政班子主要領導評分的重要參考。
四、獎懲項目
如有以下情況，請相關科室或被考核對象及時提供證明（文件、證書），為加減分提供依據(jù)。
加分項目：
�、賯�人被省、宣城市、寧國市、辦事處表彰的分別獎勵10、7、5、3分；
②村集體代表辦事處接受上級考核，在全市排在前三名的，該村主要負責人依次加上8、6、4分，其他村干部依次加上6、4、2分。
減分項目：
�、倌杲K群眾滿意度測評優(yōu)秀率低于50%的，扣5分；
�、跓o故不服從街道黨工委、辦事處工作安排，不能按時按量完成各項工作任務的，由責任科室提議，黨工委研究決定，一次扣5分；
�、圻`反村干部各項管理制度（如財經制度）的，一經查實，一次扣5分；
④社會治安綜合治理方面，發(fā)生重大事件的，該村干部每人扣10分；
�、萦媱澤矫娉霈F(xiàn)政策外生育的，該村村干部每人扣5分；
�、抟蚬芾聿坏轿�，發(fā)生安全生產事故，致人傷殘或死亡的`，該村村干部每人扣10分
�、咭蚣w或個人工作失誤，造成重大經濟損失的，相關責任人一次扣20分，并按照相關規(guī)定進行組織、行政處理。
五、計算辦法
1、村干部個人績效工資計算辦法：績效工資=（三項綜合得分+加分-扣分）xx績效工資每分標準
2、村兩委班子考核成績不納入村干部個人成績，考核排在第一、二名的村，該村村干部每人分別再獎勵800元、600元。
村社區(qū)干部績效考核方案 9
一、考核目的
為了加強村社區(qū)干部隊伍建設，提高工作效率和服務質量，充分調動村社區(qū)干部的工作積極性和創(chuàng)造性，客觀公正地評價村社區(qū)干部的工作業(yè)績，特制定本績效考核方案。
二、考核對象
全體村社區(qū)干部
三、考核原則
客觀公正原則
考核過程和結果要客觀公正，以事實為依據(jù)，避免主觀臆斷和個人情感因素的影響。
全面考核原則
考核內容要全面涵蓋村社區(qū)干部的德、能、勤、績、廉等方面，確保對干部的綜合評價準確合理。
注重實績原則
突出工作實績在考核中的重要地位，以工作任務的完成情況和實際效果作為主要考核指標。
群眾認可原則
考核過程中要充分聽取群眾的意見和建議，將群眾滿意度作為考核的重要參考依據(jù)。
簡便易行原則
考核方法和程序要簡便易行，具有可操作性，確�？己斯ぷ髂軌蚋咝ы樌M行。
四、考核內容及分值
工作業(yè)績（50 分）
目標任務完成情況（30 分）：根據(jù)上級下達的工作任務和村社區(qū)年初制定的工作計劃，對各項工作任務的完成進度、質量和效果進行考核。按時、按質、按量完成任務的得滿分，每出現(xiàn)一項未完成或完成質量不高的情況，根據(jù)具體情況酌情扣分。
重點工作推進情況（10 分）：對村社區(qū)承擔的重點項目、重點工作的推進力度和成效進行考核。積極主動推進重點工作，取得顯著成效的得滿分，工作進展緩慢或出現(xiàn)問題的酌情扣分。
工作創(chuàng)新及亮點（10 分）：鼓勵村社區(qū)干部在工作中創(chuàng)新思路和方法，形成具有特色和推廣價值的工作亮點。有創(chuàng)新性工作舉措并取得良好效果的得滿分，否則酌情扣分。
工作能力（20 分）
政策水平（5 分）：考查村社區(qū)干部對國家法律法規(guī)、方針政策以及上級有關文件精神的掌握和理解程度，能夠準確運用政策解決實際問題的得滿分，出現(xiàn)政策理解偏差或執(zhí)行錯誤的酌情扣分。
組織協(xié)調能力（5 分）：評價村社區(qū)干部在組織開展各項工作、協(xié)調各方關系、解決矛盾糾紛等方面的能力。能夠有效地組織和協(xié)調各方資源，順利完成工作任務的得滿分，組織協(xié)調不力導致工作出現(xiàn)困難或問題的酌情扣分。
業(yè)務能力（5 分）：考核村社區(qū)干部對本職工作業(yè)務知識的熟悉程度和實際操作能力。業(yè)務熟練，能夠熟練處理本職工作中的各種問題的得滿分，業(yè)務不熟悉或工作出現(xiàn)失誤的酌情扣分。
學習能力（5 分）：關注村社區(qū)干部的學習態(tài)度和學習能力，是否積極參加各類培訓學習活動，不斷提升自身素質和能力。積極主動學習，業(yè)務水平和工作能力有明顯提高的得滿分，學習積極性不高或學習效果不明顯的酌情扣分。
工作態(tài)度（20 分）
責任心（10 分）：考核村社區(qū)干部對工作的'認真負責程度，是否具有高度的責任感和敬業(yè)精神，對工作任務積極主動承擔，認真負責落實的得滿分，工作敷衍塞責、推諉扯皮的酌情扣分。
工作積極性（5 分）：評價村社區(qū)干部的工作熱情和主動性，是否積極主動地開展工作，主動思考解決問題，積極為村社區(qū)發(fā)展出謀劃策。工作積極主動，熱情高的得滿分，工作消極被動的酌情扣分。
團隊合作精神（5 分）：考查村社區(qū)干部在團隊中的協(xié)作配合能力，是否能夠與同事密切合作，共同完成工作任務。團結協(xié)作意識強，與同事配合默契的得滿分，團隊合作出現(xiàn)問題或影響工作的酌情扣分。
群眾滿意度（10 分）
通過問卷調查、村民代表評議等方式，了解群眾對村社區(qū)干部工作的滿意度。滿意度達到 90% 以上的得滿分，每降低 10% 扣 2 分，直至扣完為止。
五、考核程序
個人自評
村社區(qū)干部根據(jù)考核內容和要求，對自己在考核期內的工作表現(xiàn)進行總結和自我評價，填寫《村社區(qū)干部績效考核自評表》，并在規(guī)定時間內提交給考核小組。
民主測評
組織村社區(qū)黨員代表、村民代表召開民主測評會議，發(fā)放《村社區(qū)干部績效考核民主測評表》，對村社區(qū)干部進行民主測評。
民主測評內容包括工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度和群眾滿意度等方面，測評人員根據(jù)村社區(qū)干部的實際表現(xiàn)進行客觀評價。
考核小組負責收集和統(tǒng)計民主測評結果，計算出每位村社區(qū)干部的民主測評得分。
考核小組評價
由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）相關領導、村社區(qū)黨組織書記等組成考核小組，根據(jù)村社區(qū)干部的日常工作表現(xiàn)、工作任務完成情況以及個人自評和民主測評結果，對每位村社區(qū)干部進行綜合評價。
考核小組評價要注重事實依據(jù)，對村社區(qū)干部在工作中的優(yōu)點和不足進行客觀分析，給出具體的評價意見和考核得分。
審核確定
考核小組將村社區(qū)干部的個人自評得分、民主測評得分和考核小組評價得分進行匯總，計算出每位村社區(qū)干部的最終考核得分，并將考核結果上報鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委政府審核確定。
結果公示
鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委政府審核通過后，將村社區(qū)干部績效考核結果在村社區(qū)內進行公示，公示期為 [X] 個工作日。公示期間，如有異議，村社區(qū)干部可向考核小組提出申訴，考核小組將進行調查核實，并根據(jù)調查結果作出相應處理。
六、考核結果運用
與績效獎金掛鉤
根據(jù)考核結果確定村社區(qū)干部的績效獎金發(fā)放標準，考核得分越高，績效獎金越高。績效獎金的具體發(fā)放金額根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）財政實際情況和相關規(guī)定確定。
與評先評優(yōu)掛鉤
考核結果作為村社區(qū)干部評先評優(yōu)的重要依據(jù)，年度考核優(yōu)秀的村社區(qū)干部，優(yōu)先推薦參加上級各類先進個人評選，并在村社區(qū)內進行表彰獎勵，樹立榜樣。
與干部任用掛鉤
將考核結果作為村社區(qū)干部選拔任用的重要參考依據(jù)，對連續(xù)多年考核優(yōu)秀、工作能力突出、群眾認可度高的村社區(qū)干部，在干部選拔任用中予以優(yōu)先考慮；對考核不稱職或連續(xù)兩年考核基本稱職的村社區(qū)干部，進行誡勉談話，限期整改，如整改效果不明顯，將按照有關規(guī)定進行組織調整。
與培訓提升掛鉤
根據(jù)考核結果分析村社區(qū)干部在工作中存在的問題和不足，有針對性地制定培訓計劃，為村社區(qū)干部提供學習培訓機會，幫助他們提升業(yè)務能力和綜合素質，更好地適應工作需要。
七、附則
本績效考核方案由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委政府負責解釋和修訂。
本方案自發(fā)布之日起施行，如有未盡事宜，另行通知。
村社區(qū)干部績效考核方案 10
一、考核目標
通過科學合理的績效考核機制，激勵村社區(qū)干部積極履行職責，提高工作效能，推動村社區(qū)各項事業(yè)發(fā)展，為居民提供更加優(yōu)質高效的服務，促進村社區(qū)的和諧穩(wěn)定。
二、考核主體
成立以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領導為組長，相關部門負責人、村社區(qū)黨組織書記和居民代表為成員的績效考核領導小組，負責組織實施村社區(qū)干部績效考核工作。
三、考核對象
村社區(qū) “兩委” 班子成員及其他專職工作人員
四、考核周期
以年度為考核周期，每年 [具體時間] 進行一次全面考核。
五、考核內容及權重
德（20 分）
政治品德（10 分）：堅定政治立場，擁護黨的領導，遵守國家法律法規(guī)，積極貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。在關鍵時刻能夠與黨和政府保持高度一致，得滿分；出現(xiàn)政治立場不堅定、違反法律法規(guī)或不執(zhí)行上級政策等情況，酌情扣分。
職業(yè)道德（5 分）：愛崗敬業(yè)，誠實守信，辦事公道，服務群眾，奉獻社會。具有良好的職業(yè)操守和服務意識，得滿分；存在工作敷衍塞責、對待群眾態(tài)度惡劣、以權謀私等問題，酌情扣分。
社會公德（3 分）：自覺遵守社會公德，愛護公共環(huán)境，文明禮貌，團結互助。在社會生活中表現(xiàn)良好，得滿分；有違反社會公德的行為，如破壞公共設施、不文明行為等，酌情扣分。
家庭美德（2 分）：注重家庭美德，尊老愛幼，夫妻和睦，鄰里團結。家庭關系和諧，得滿分；家庭關系不融洽，影響工作或在社區(qū)內造成不良影響的.，酌情扣分。
能（20 分）
政策執(zhí)行能力（6 分）：準確理解和把握國家政策法規(guī)，能夠結合村社區(qū)實際情況，有效地貫徹執(zhí)行各項政策，推動工作開展。政策執(zhí)行到位，工作成效顯著，得滿分；政策理解有誤或執(zhí)行不力，導致工作出現(xiàn)偏差或進展緩慢，酌情扣分。
組織協(xié)調能力（6 分）：具備較強的組織協(xié)調能力，能夠合理安排工作任務，協(xié)調各方關系，充分調動社區(qū)資源，共同推進村社區(qū)各項工作。組織協(xié)調有序，工作順利開展，得滿分；組織混亂，協(xié)調不力，影響工作進度和效果，酌情扣分。
業(yè)務工作能力（5 分）：熟悉本職工作業(yè)務知識，掌握相關工作技能，能夠獨立完成各項工作任務，并具備解決實際問題的能力。業(yè)務熟練，工作能力強，得滿分；業(yè)務不熟悉，工作出現(xiàn)失誤或無法勝任工作崗位要求，酌情扣分。
創(chuàng)新發(fā)展能力（3 分）：具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，能夠積極探索新思路、新方法，推動村社區(qū)工作創(chuàng)新發(fā)展。有創(chuàng)新舉措并取得一定成效，得滿分；缺乏創(chuàng)新意識和能力，工作因循守舊，無明顯改進和提升，酌情扣分。
勤（20 分）
工作出勤情況（10 分）：嚴格遵守工作紀律，按時上下班，無遲到、早退、曠工現(xiàn)象。全年出勤情況良好，得滿分；每出現(xiàn)一次遲到、早退扣 1 分，曠工一次扣 3 分，直至扣完為止。
工作勤勉程度（6 分）：工作積極主動，勤奮努力，認真負責，對工作充滿熱情，全身心投入到村社區(qū)工作中。工作態(tài)度積極，勤勉敬業(yè)，得滿分；工作消極懈怠，敷衍了事，酌情扣分。
加班加點情況（4 分）：能夠根據(jù)工作需要，主動加班加點完成緊急任務或臨時性工作。積極主動加班，為完成工作任務做出貢獻，得滿分；對加班工作不積極配合或拒絕加班，影響工作進展，酌情扣分。
績（30 分）
工作任務完成情況（15 分）：根據(jù)年初制定的工作計劃和上級下達的工作任務，全面完成各項工作指標和任務要求。工作任務全部完成，且質量符合標準，得滿分；每有一項工作任務未完成或完成質量不達標，根據(jù)具體情況酌情扣分。
工作質量和效果（10 分）：工作開展扎實有效，取得顯著成績，得到上級部門和居民的認可和好評。工作質量高，效果顯著，得滿分；工作質量一般，效果不明顯，或出現(xiàn)工作失誤給村社區(qū)造成不良影響，酌情扣分。
為村社區(qū)發(fā)展做出的貢獻（5 分）：在推動村社區(qū)經濟發(fā)展、社會事業(yè)進步、環(huán)境改善等方面做出突出貢獻，如引進項目、爭取資金、解決民生問題等。為村社區(qū)發(fā)展做出較大貢獻，得滿分；貢獻較小或無明顯貢獻，酌情扣分。
廉（10 分）
廉潔自律情況（8 分）：嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，自覺抵制各種誘惑，無貪污受賄、挪用公款、以權謀私等違法違紀行為。廉潔奉公，清正廉潔，得滿分；發(fā)現(xiàn)有廉潔方面的問題，根據(jù)情節(jié)輕重酌情扣分，直至扣完為止。
廉政制度執(zhí)行情況（2 分）：積極參加廉政教育活動，認真執(zhí)行村社區(qū)廉政制度，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。嚴格執(zhí)行廉政制度，得滿分；廉政制度執(zhí)行不到位，如未按規(guī)定公開黨務、村務、財務等，酌情扣分。
六、考核方式及程序
考核方式
個人述職：村社區(qū)干部在考核周期結束后，向績效考核領導小組和居民代表進行個人述職，匯報自己在本年度的工作情況，包括工作成績、存在問題及改進措施等。
民主測評：組織村社區(qū)黨員代表、居民代表對村社區(qū)干部進行民主測評，測評內容包括德、能、勤、績、廉等方面。民主測評采用無記名投票方式進行，測評結果作為績效考核的重要參考依據(jù)。
個別談話：績效考核領導小組與部分村社區(qū)黨員代表、居民代表進行個別談話，了解村社區(qū)干部的工作表現(xiàn)、群眾滿意度等情況，聽取他們對村社區(qū)干部的評價和意見建議。
實地考察：績效考核領導小組對村社區(qū)干部負責的工作項目、工作現(xiàn)場進行實地考察，了解工作實際開展情況和取得的成效，核實相關工作數(shù)據(jù)和資料。
查閱資料：查閱村社區(qū)干部的工作記錄、會議記錄、文件資料等，了解其工作任務完成情況、工作質量和工作效率等方面的情況。
考核程序
制定考核方案：績效考核領導小組根據(jù)上級有關要求和村社區(qū)實際情況，制定詳細的績效考核方案，明確考核內容、考核方式、考核程序及評分標準等。
組織實施考核：按照考核方案的要求，組織開展村社區(qū)干部績效考核工作。在考核過程中，要確�？己顺绦蛞�(guī)范、公正透明，考核結果客觀真實。
統(tǒng)計匯總考核結果：考核結束后，績效考核領導小組對個人述職、民主測評、個別談話、實地考察和查閱資料等方面的情況進行綜合分析和評價，按照考核內容及權重計算出每位村社區(qū)干部的考核得分，并進行統(tǒng)計匯總。
審核確定考核結果：績效考核領導小組將考核結果上報鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委政府審核確定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委政府對考核結果進行認真審核，如有異議，可要求績效考核領導小組進行復查或重新考核。
反饋考核結果：考核結果經審核確定后，由績效考核領導小組以書面形式反饋給村社區(qū)干部本人，并在村社區(qū)內進行公示。公示期為 [X] 個工作日，公示期間如有異議，村社區(qū)干部可向績效考核領導小組提出申訴，績效考核領導小組將進行調查核實，并根據(jù)調查結果作出相應處理。
七、考核結果評定及運用
考核結果評定
考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，具體評定標準如下：
優(yōu)秀（90 分及以上）：思想政治素質高，工作能力強，工作勤奮敬業(yè)，工作成績突出，廉潔自律，群眾滿意度高。
稱職（75 - 89 分）：思想政治素質較好，工作能力較強，工作認真負責，能夠較好地完成工作任務，廉潔自律，群眾比較滿意。
基本稱職（60 - 74 分）：思想政治素質一般，工作能力一般，工作積極性、主動性不夠，基本能夠完成工作任務，但工作質量和效率不高，存在一些廉潔方面的問題，群眾滿意度較低。
不稱職（60 分以下）：思想政治素質較差，工作能力不足，工作責任心不強，不能完成工作任務，存在嚴重的廉潔問題，群眾意見較大。
考核結果運用
績效獎勵：根據(jù)考核結果，對村社區(qū)干部發(fā)放績效獎勵。考核結果為優(yōu)秀的，績效獎勵金額為 [具體金額] 元；考核結果為稱職的，績效獎勵金額為 [具體金額] 元；考核結果為基本稱職的，績效獎勵金額為 [具體金額] 元；考核結果為不稱職的，不予發(fā)放績效獎勵。
評先評優(yōu)：考核結果作為村社區(qū)干部評先評優(yōu)的重要依據(jù)。年度考核結果為優(yōu)秀的村社區(qū)干部，優(yōu)先推薦參加上級各類先進個人評選，并在村社區(qū)內進行表彰獎勵。
干部任用：將考核結果與村社區(qū)干部的選拔任用掛鉤。對連續(xù)三年考核結果為優(yōu)秀的村社區(qū)干部，在干部選拔任用中予以優(yōu)先考慮；對考核結果為不稱職或連續(xù)兩年考核結果為基本稱職的村社區(qū)干部，進行誡勉談話，限期整改，如整改效果不明顯，將按照有關規(guī)定進行組織調整。
培訓提升：根據(jù)考核結果分析村社區(qū)干部的優(yōu)勢和不足，有針對性地制定培訓計劃，為村社區(qū)干部提供學習培訓機會，幫助他們提升綜合素質和工作能力。
八、附則
本績效考核方案由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委政府負責解釋和修訂。
本方案自發(fā)布之日起施行，如有未盡事宜，另行通知。
【村社區(qū)干部績效考核方案】相關文章：
村績效考核方案05-16
村績效考核方案12-29
(經典)村績效考核方案05-19
（合集）村績效考核方案05-18
【精品】村績效考核方案05-19
村績效考核方案（精選16篇）02-06
村績效考核方案[精選14篇]05-19
村績效考核方案精選【14篇】06-08