績(jī)效考核制度
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的績(jī)效考核制度，希望對(duì)大家有所幫助。
第一條 目的�？�(jī)效考核在于通過對(duì)員工一定時(shí)期的工作成績(jī)、工作能力的考核，把握每一位員工的實(shí)際工作狀況，為教育培訓(xùn)、工作調(diào)動(dòng)以及提薪、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等提供客觀可靠的依據(jù)。更重要的是，通過這些評(píng)價(jià)可促使員工有計(jì)劃地改進(jìn)工作，以保證公司營(yíng)運(yùn)與發(fā)展的要求。
第二條 績(jī)效考核原則。
(1)客觀性原則。績(jī)效考核要客觀地反映員工的實(shí)際情況，考核必須以考核項(xiàng)目、員工崗位職責(zé)、工作事實(shí)及日常工作記錄為依據(jù)，只對(duì)該員工本人工作情況進(jìn)行
客觀評(píng)價(jià)，對(duì)事不對(duì)人，保證考核評(píng)價(jià)結(jié)果客觀、公正、合理，避免由于光環(huán)效應(yīng)新近性、偏見等帶來的誤差。
(2)公平性原則�？己苏弑仨毠裏o私，嚴(yán)禁營(yíng)私舞弊，對(duì)于同一崗位的員工使用相同的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。
(3)公開性原則。讓全體成員知道自己的詳細(xì)績(jī)效考核結(jié)果。
第三條 適用范。本制度適用于公司全員，但以下人員除外
(1)考核期開始進(jìn)入公司的員工。
(2)因私、因病、因傷而連續(xù)缺30日以上者。
(3)因工傷而連續(xù)缺勤75日以上者
(4)雖然在考核期任職，但考核實(shí)施日已經(jīng)離職者。
第四條 本公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核、年終考核三種。
(1)依本公司人事規(guī)定任聘人員，均應(yīng)試用個(gè)月，試用期滿由試用部門主管予以考核。如試用部門主管認(rèn)為有必要縮短、延長(zhǎng)試用時(shí)間或改派其他部門試用或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理核準(zhǔn)。延長(zhǎng)試用時(shí)間不得超過個(gè)月。考核人員應(yīng)督促被考核人提交試用期間總結(jié)報(bào)告。
(2)平時(shí)考核。
�、俑鞑块T主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率、行為、態(tài)度、學(xué)識(shí)每月進(jìn)行考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲
�、谥鞴苋耸氯藛T對(duì)于員工的假、勤、獎(jiǎng)、懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于考勤記錄簿內(nèi)，以提供考核參考。
(3)年終考核。
�、俟居诿磕�12月底對(duì)員工進(jìn)行年度考核。
�、诳己藭r(shí)，擔(dān)任初考的各部門主管參考平時(shí)考核記錄及人事部門的考勤記錄填寫考核表送復(fù)審。
③考核年度為自1月1日至12月31日止。
第五條 考核標(biāo)準(zhǔn)。
(1)績(jī)效考核內(nèi)容可以分為能力考核和業(yè)績(jī)考核兩方面。其考核標(biāo)準(zhǔn)是: ①能力考核，參照職能標(biāo)準(zhǔn)，以員工在一定時(shí)間承擔(dān)職務(wù)的能力進(jìn)行評(píng)定。
�、跇I(yè)績(jī)考核，參照職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工在一定時(shí)間內(nèi)職務(wù)完成情況進(jìn)行評(píng)定。2)績(jī)效考核必須衡量的能力是職務(wù)擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰�，包括潛在能力和顯在能力。潛在能力是員工擁有的、可開發(fā)的內(nèi)在能力顯在能力是指員工工作中發(fā)揮出來并表現(xiàn)在業(yè)績(jī)上的努力。潛在能力，可根據(jù)知識(shí)技能、體力以及經(jīng)驗(yàn)性能力來衡量;顯在能力，則可通過工作業(yè)績(jī)(質(zhì)和量)以及對(duì)工作的態(tài)度來衡量。
第六條 考評(píng)者的職責(zé)。 (1) ③考核年度為自1月1日至12月31日止。
第五條 考核標(biāo)準(zhǔn)。
(1)績(jī)效考核內(nèi)容可以分為能力考核和業(yè)績(jī)考核兩方面。其考核標(biāo)準(zhǔn)是:
�、倌芰己�，參照職能標(biāo)準(zhǔn)，以員工在一定時(shí)間承擔(dān)職務(wù)的能力進(jìn)行評(píng)定。
�、跇I(yè)績(jī)考核，參照職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工在一定時(shí)間內(nèi)職務(wù)完成情況進(jìn)行評(píng)定。2)績(jī)效考核必須衡量的能力是職務(wù)擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰�，包括潛在能力和顯在能力。潛在能力是員工擁有的、可開發(fā)的內(nèi)在能力顯在能力是指員工工作中發(fā)揮出來并表現(xiàn)在業(yè)績(jī)上的努力。潛在能力，可根據(jù)知識(shí)技能、體力以及經(jīng)驗(yàn)性能力來衡量;顯在能力，則可通過工作業(yè)績(jī)(質(zhì)和量)以及對(duì)工作的態(tài)度來衡量。
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