公司專職司機績效考核制度

　　在現(xiàn)實社會中，制度使用的頻率越來越高，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構(gòu)成。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編整理的公司專職司機績效考核制度，希望對大家有所幫助。

　　1.0目的

　　為了更好控制出車質(zhì)量，保證乘車人的安全，維護公司的形象。

　　2.0范圍

　　本制度適用于公司的專職司機。

　　3.0參考文件

　　3.1車輛管理制度

　　4.0權(quán)責

　　4.1公司總經(jīng)理助理負責安排派車，及用車記錄整理統(tǒng)計，提交給人力資源部。

　　4.2各部門文員負責用車申請，并填寫用車申請單，經(jīng)部門負責人及分管副總審核并提交給總經(jīng)理助理審批。

　　4.3各司機負責用車記錄登記，各申請部門使用完成后在記錄表上簽字確認。

　　5.0績效考核流程

　　5.1績效考核指標

　　考核項目目標值績效分值評分方式/計算方式

　　當月總里程≥5000公里10每超出500公里，獎勵1分

　　到達不及時≤0次10每遲到一次，扣2分

　　用車人投訴≤0次20每投訴一次扣2分

　　安全事故≤0次20出一次一般安全事故扣10分；出一次嚴重事故扣20分；

　　交通違規(guī)≤0次20超出一次扣5分，達標滿分

　　油耗≤標準油耗20每下降5%，獎勵5分；每上升5%，扣5分

　　注：車牌號為粵B28T37的油耗標準11升/100公里；

　　車牌號為粵BT656U的油耗標準為13升/100公里。

　　5.2其他情況計分方法

　　5.2.1車輛保養(yǎng)情況：

　　本項滿分5分；每月除正常保養(yǎng)費用外，所有車輛維修費用在100元以下計5分，維修費用100～200元4分，維修費用200～300元3分，依次類推，扣完為止。

　　5.2.2交通安全：

　　本項滿分20分

　　5.2.2.1交通違章：

　　為保證行車安全，司機需嚴格遵守交通規(guī)則。一年只允許2次輕微違章（罰款不超過200元），超過2次的，其罰款司機承擔一半，公司承擔一半。若當月違反交通規(guī)則2次，除承擔罰款外扣除當月績效。若當月無違反交通規(guī)則，獎勵司機10%的績效（總工資×10%）。

　　5.2.2.2交通事故：

　　因司機不慎，造成交通事故及車輛損傷，扣除當月績效；如全年無任何交通事故，則獎勵1000元。

　　5.2.3晚上車輛不回公司：

　　本項滿分5分；晚上下班后未按公司規(guī)定將車輛送回公司停放，每車次扣5分。

　　5.2.4無派車時工作表現(xiàn)：

　　本項滿分5分；工作時間無派車任務(wù)時玩游戲、看電影、睡覺者每人次扣1分。

　　5.2.5車輛清潔情況：

　　本項滿分5分；車輛內(nèi)、外不清潔每車次扣1分。

　　5.2.6有效證件不齊全：

　　本項滿分5分；出車有效證件不齊全者每次扣一分。

　　5.2.7服從調(diào)配情況：

　　本項滿分7.5分；不服從車務(wù)管理人員調(diào)配每人次扣2.5分。

　　5.2.8私自用車：

　　本項滿分10分；公車私用發(fā)現(xiàn)一次扣除5分。

　　5.2.9無派車單出車：

　　本項滿分7.5分；無派車單出車等或不服從調(diào)配情況每人次扣2.5分。

　　5.2.10車輛交他人駕駛：

　　本項滿分5分；車輛交由他人駕駛，每發(fā)現(xiàn)1次扣2.5分

　　5.3其他工作滿意獎勵方法

　　5.4績效工資計算方法

　　分數(shù)績效備注

　　75分以下0%年終績效總金額X比值

　　76—80分10%

　　80—85分20%

　　86~89分30%

　　90分以上40%

　　注：全年無交通事故，則獎勵1000元。

　　6.0記錄表單

　　6.1用車申請單

　　6.2車輛使用日志表

　　6.3月失誤記錄總覽表。

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