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鄉(xiāng)計生辦績效考核方案
為了確保工作或事情順利進(jìn)行，常常需要預(yù)先準(zhǔn)備方案，方案一般包括指導(dǎo)思想、主要目標(biāo)、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。方案的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編收集整理的鄉(xiāng)計生辦績效考核方案，歡迎大家分享。
一、指導(dǎo)思想
為進(jìn)一步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口計生業(yè)務(wù)工作水平，綜合評價鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生工作人員的工作績效，建設(shè)高素質(zhì)的人口計生工作隊伍，結(jié)合我縣實際，制定本方案。
二、考核對象
鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦業(yè)務(wù)工作人員。
三、考核內(nèi)容
考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面。(詳見附件：《衡山縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦業(yè)務(wù)工作人員績效考核評分表》)
工作實績按《衡陽市基層人口計生工作督促檢查方案》內(nèi)容進(jìn)行考核。
四、組織實施
(一)成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組�？h人口計生局成立業(yè)務(wù)工作人員績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長任組長，局班子成員任副組長，各股室站長為成員。鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立業(yè)務(wù)工作人員績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記任組長，鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、分管負(fù)責(zé)人、計生辦主任等任副組長。
(二)考核程序：
1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)評議：在聽取鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦業(yè)務(wù)工作人員述職的基礎(chǔ)上，根據(jù)被考核人的平時表現(xiàn)，對其進(jìn)行綜合測評，綜合測評結(jié)果權(quán)重占30%。
2、縣計生局評議：縣計生局分管負(fù)責(zé)人和各股室站負(fù)責(zé)人根據(jù)平時考核及被考核人的工作實績，對被考核人進(jìn)行全面、公正的評估，權(quán)重占70%。
3、綜合評議得分=鄉(xiāng)鎮(zhèn)評議得分×30%+縣計生局評議得分×70%。
(三)考核時間:每季度最后一個月下旬。
五、獎懲辦法
(一)獎勵：根據(jù)被考核人綜合評議得分，按季度發(fā)放崗位津貼。
業(yè)務(wù)人員
90分以上
80分以上
70分以上
統(tǒng)計員
900元/季度
600元/季度
300元/季度
流管員
750元/季度
450元/季度
/
法規(guī)員
600元/季度
300元/季度
/
手術(shù)醫(yī)生
600元/季度
300元/季度
/
協(xié)會、獎扶
藥具、宣傳
300元/季度
150元/季度
/
(二)處罰：對連續(xù)兩個季度綜合評議得分排在全縣最后三名的工作人員，給予全縣通報批評，本年度不得評先評優(yōu)。對連續(xù)四個季度綜合評議得分排在全縣最后三名的工作人員，給予離崗學(xué)習(xí)處理，不得發(fā)放各類獎金、津貼。
六、其它
1、堅持公開、公平、公正的考核原則，及時、客觀開展業(yè)務(wù)工作人員績效考核工作。得分在90分以上的比率原則上不得高于60%。
2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦業(yè)務(wù)工作人員兼任兩項或多項工作的，合并計算發(fā)放崗位津貼。
3、崗位津貼經(jīng)費由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)自行籌集發(fā)放。
4、本方案從20xx年第二季度開始執(zhí)行，原崗位津貼方案廢止。
5、本方案由縣人口和計劃生育局人事股負(fù)責(zé)解釋。
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