婦幼保健機(jī)構(gòu)實(shí)施績(jī)效考核的情況報(bào)告

時(shí)間：2024-01-25 07:02:38 績(jī)效考核我要投稿

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　　隨著個(gè)人的素質(zhì)不斷提高，報(bào)告的適用范圍越來(lái)越廣泛，報(bào)告具有成文事后性的特點(diǎn)。在寫之前，可以先參考范文，以下是小編為大家收集的婦幼保健機(jī)構(gòu)實(shí)施績(jī)效考核的情況報(bào)告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

婦幼保健機(jī)構(gòu)實(shí)施績(jī)效考核的情況報(bào)告

婦幼保健機(jī)構(gòu)實(shí)施績(jī)效考核的情況報(bào)告1

　　績(jī)效考核是醫(yī)院走向現(xiàn)代化管理的必然趨勢(shì)，是醫(yī)院人力資源管理和干部管理中不可或缺的手段和方法，為醫(yī)院整體管理的提高和戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)發(fā)揮著重要作用。但至今為止，我們?nèi)匀惶幱诿麟A段，尚不能形成統(tǒng)一完整的考核體系，有待更進(jìn)一步的完善。為此，現(xiàn)將我院績(jī)效考核情況作如下報(bào)告。

　　一、婦幼保健機(jī)構(gòu)的基本情況

　　我院始建于1982年，前身是縣人民醫(yī)院防保股，后由縣人民政舉辦獨(dú)立辦公。1996年正式組建為沁水縣婦幼保健院。經(jīng)過(guò)三十年的發(fā)展建設(shè)，現(xiàn)已成為一所集醫(yī)療、保健、康復(fù)、計(jì)劃生育指導(dǎo)為一體的婦幼保健技術(shù)指導(dǎo)中心。隨著醫(yī)院發(fā)展建設(shè)速度的加快，原有的一系列制度和管理都受到了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，在傳統(tǒng)管理的模式下，無(wú)法對(duì)醫(yī)院的績(jī)效做出客觀公正的評(píng)估，更難以有效做到薪酬分配，因?yàn)槿狈τ行У腵考核機(jī)制，還會(huì)影響醫(yī)院發(fā)展的問(wèn)題，如科室負(fù)責(zé)人管理效率不高，臨床科室專注醫(yī)療，而在公共衛(wèi)生、人才培養(yǎng)、精神文明建設(shè)等方面投入精力不夠，考核問(wèn)題成了醫(yī)院發(fā)展的瓶頸所在。

　　二、績(jī)效考核的現(xiàn)狀和問(wèn)題

　�。ㄒ唬┈F(xiàn)狀：內(nèi)部績(jī)效考核已初步形成

　　1、產(chǎn)生了沁水縣婦幼保健院績(jī)效考核實(shí)施辦法；

　　2、對(duì)婦幼保健服務(wù)可以實(shí)行有效考核，其原則是：

　　一是堅(jiān)持

　　公益性原則；

　　二是堅(jiān)持綜合考核評(píng)估原則；

　　三是堅(jiān)持按績(jī)效評(píng)估的原則。

　　3、婦女兒童健康狀況，在兩個(gè)死亡率干預(yù)方案實(shí)施過(guò)程中，對(duì)漏報(bào)行為難以控制，尤其是新生兒死亡。

　�。ǘ﹩�(wèn)題：外部考核體系未見(jiàn)框架

　　1、政府保障未見(jiàn)相關(guān)文件：

　�、僬鲗�(dǎo)婦幼衛(wèi)生工作；

　�、谙嚓P(guān)部門職責(zé)協(xié)調(diào)工作機(jī)制；

　�、鄣胤綃D幼衛(wèi)生項(xiàng)目補(bǔ)助政策；

　�、芑鶎�?jì)D幼保人員經(jīng)費(fèi)。

　　2、衛(wèi)生行政部門未出臺(tái)具體考核辦法：

　�、傩l(wèi)生局制定縣婦幼保健工作考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)；

　�、谥贫甓瓤己嗽u(píng)估實(shí)施方案；

　　③健康教育無(wú)經(jīng)費(fèi)、無(wú)人員、無(wú)場(chǎng)所；

　�、芄残l(wèi)生無(wú)工作方案及考核辦法；

　　⑤未制定本縣婦女兒童保健系統(tǒng)管理規(guī)范。

　　3、考核標(biāo)準(zhǔn)難以鑒定

　�、俅龠M(jìn)提高公益性服務(wù)水平；

　�、谝蚍⻊�(wù)態(tài)度而引發(fā)的醫(yī)患糾紛；

　�、廴~管理與差額的獎(jiǎng)金誤區(qū)。

　　三、幾點(diǎn)建議

　　1、制約考核結(jié)果的因素是人員質(zhì)量及數(shù)量，建議政府按規(guī)定增加縣鄉(xiāng)兩級(jí)婦幼人員編制，并進(jìn)行公開(kāi)招聘。

　　2、衛(wèi)生行政部門應(yīng)由重視醫(yī)療服務(wù)考核向重視公共衛(wèi)生服務(wù)考核轉(zhuǎn)變。

　　3、注重對(duì)考核結(jié)果的使用。

婦幼保健機(jī)構(gòu)實(shí)施績(jī)效考核的情況報(bào)告2

　　績(jī)效考核是醫(yī)院走向現(xiàn)代化管理的必然趨勢(shì)，是醫(yī)院人力資源管理和干部管理中不可或缺的手段和方法，為醫(yī)院整體管理的提高和戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)發(fā)揮著重要作用。但至今為止，我們?nèi)匀惶幱诿麟A段，尚不能形成統(tǒng)一完整的`考核體系，有待更進(jìn)一步的完善。為此，現(xiàn)將我院績(jī)效考核情況作如下報(bào)告。

　　一、婦幼保健機(jī)構(gòu)的基本情況

　　我院始建于198x年，前身是縣人民醫(yī)院防保股，后由縣xx舉辦獨(dú)立辦公。1996年正式組建為xx縣婦幼保健院。經(jīng)過(guò)四十年的發(fā)展建設(shè)，現(xiàn)已成為一所集醫(yī)療、保健、康復(fù)、計(jì)劃生育指導(dǎo)為一體的婦幼保健技術(shù)指導(dǎo)中心。隨著醫(yī)院發(fā)展建設(shè)速度的加快，原有的一系列制度和管理都受到了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，在傳統(tǒng)管理的模式下，無(wú)法對(duì)醫(yī)院的績(jī)效做出客觀公正的評(píng)估，更難以有效做到薪酬分配，因?yàn)槿狈τ行У目己藱C(jī)制，還會(huì)影響醫(yī)院發(fā)展的問(wèn)題，如科室負(fù)責(zé)人管理效率不高，臨床科室專注醫(yī)療，而在公共衛(wèi)生、人才培養(yǎng)、精神文明建設(shè)等方面投入精力不夠，考核問(wèn)題成了醫(yī)院發(fā)展的瓶頸所在。

　　二、績(jī)效考核的現(xiàn)狀和問(wèn)題

　　（一）現(xiàn)狀：內(nèi)部績(jī)效考核已初步形成

　　1、產(chǎn)生了xx縣婦幼保健院績(jī)效考核實(shí)施辦法；

　　2、對(duì)婦幼保健服務(wù)可以實(shí)行有效考核，其原則是：

　　一是堅(jiān)持公益性原則；

　　二是堅(jiān)持綜合考核評(píng)估原則；

　　三是堅(jiān)持按績(jī)效評(píng)估的原則。

　　3、婦女兒童健康狀況，在兩個(gè)死亡率干預(yù)方案實(shí)施過(guò)程中，對(duì)漏報(bào)行為難以控制，尤其是新生兒死亡。

　�。ǘ﹩�(wèn)題：外部考核體系未見(jiàn)框架

　　1、政府保障未見(jiàn)相關(guān)文件：

　�、僬鲗�(dǎo)婦幼衛(wèi)生工作；

　�、谙嚓P(guān)部門職責(zé)協(xié)調(diào)工作機(jī)制；