公司財(cái)務(wù)部績效考核方案精品

　　為了確保事情或工作得以順利進(jìn)行，就常常需要事先準(zhǔn)備方案，一份好的方案一定會(huì)注重受眾的參與性及互動(dòng)性。那么問題來了，方案應(yīng)該怎么寫？下面是小編為大家收集的公司財(cái)務(wù)部績效考核方案精品，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　一、績效考核時(shí)間

　　1、財(cái)務(wù)部月度績效考核時(shí)間：次月1日前將個(gè)人本月書面述職報(bào)告及下月工作計(jì)劃交本部門領(lǐng)導(dǎo)。

　　2、財(cái)務(wù)部年度績效考核時(shí)間：本部門人員應(yīng)于每年12月25日前將個(gè)人全年工作述職報(bào)告及下年度個(gè)人工作計(jì)劃交本部門領(lǐng)導(dǎo)。

　　二、財(cái)務(wù)部績效考核內(nèi)容

　　1、財(cái)務(wù)部崗位職責(zé)績效考核：指對每個(gè)人員要擔(dān)當(dāng)?shù)谋韭毠ぷ�、完成上級交付任�?wù)的完成情況進(jìn)行考核。

　　2、財(cái)務(wù)部工作能力績效考核：指對具體職務(wù)所需要的基本能力以及經(jīng)驗(yàn)判斷能力進(jìn)行測評。包括擔(dān)當(dāng)職務(wù)所需要的理解力、創(chuàng)造力、指導(dǎo)和監(jiān)督能力等經(jīng)驗(yàn)判斷能力以及從工作中表現(xiàn)出來的工作效率、方法等。

　　3、財(cái)務(wù)部品德績效考核：指對達(dá)成工作目標(biāo)過程中所表現(xiàn)出的工作責(zé)任感、工作勤惰、協(xié)作精神以及個(gè)人修養(yǎng)等。

　　4、財(cái)務(wù)部組織紀(jì)律績效考核：指對達(dá)成工作目標(biāo)過程中所表現(xiàn)出的紀(jì)律性以及其他工作要求等進(jìn)行測評�；�本要素包括遵紀(jì)守律、儀表儀容、環(huán)境衛(wèi)生以及接聽電話語言規(guī)范等。

　　三、財(cái)務(wù)部績效考核標(biāo)準(zhǔn)：

　　（一)、工作正確性績效考核標(biāo)準(zhǔn)(20分）

　　1、工作結(jié)果正確、準(zhǔn)確程度；

　　2、工作過程規(guī)范程度；

　　（二)、員工責(zé)任心績效考核標(biāo)準(zhǔn)(15分）

　　1、任勞任怨，并能夠發(fā)揚(yáng)無私奉獻(xiàn)的精神投入工作；

　　2、勇于承擔(dān)自己工作中的責(zé)任，并加以改進(jìn)；

　　3、能夠把公司的利益放在首位，不計(jì)較個(gè)人的得失；

　　（三)、工作完成的速度績效考核標(biāo)準(zhǔn)(13分）

　　1、是否按期限完成；

　　2、提前或拖后的情況；

　�。ㄋ�)、工作積極性績效考核標(biāo)準(zhǔn)(12分）

　　1、工作主動(dòng)積極，無需上級催促；

　　2、積極參與本職外的其他有關(guān)任務(wù)，并在其中盡到自己的能力；

　　3、積極主動(dòng)地提出工作中改善方案及合理化建議；

　　4、為了公司的發(fā)展主動(dòng)積極的提出合理化建議；

　�。ㄎ�)、知識(shí)與技術(shù)績效考核標(biāo)準(zhǔn)(10分）

　　1、具有現(xiàn)任崗位所要求的專業(yè)理論知識(shí)和實(shí)際業(yè)務(wù)知識(shí)；

　　2、能夠獨(dú)立地完成本職工作；

　　3、具有獨(dú)立動(dòng)手和實(shí)際操作能力；

　　4、獨(dú)立思考和創(chuàng)造性工作能力；

　　5、能夠利用自己豐富的經(jīng)驗(yàn)和對業(yè)務(wù)熟練程度及時(shí)有效地完成工作；

　�。�六)、判斷能力績效考核標(biāo)準(zhǔn)(7分）

　　1、能夠?qū)ΜF(xiàn)場反饋或?qū)嶋H工作中的問題進(jìn)行認(rèn)真地分析；

　　2、準(zhǔn)確地判斷問題的原因，應(yīng)用切實(shí)可行的方法及時(shí)地解決；

　　（七)、計(jì)劃能力績效考核標(biāo)準(zhǔn)(5分）

　　1、能夠正確理解工作任務(wù)，并制定詳細(xì)而可行的計(jì)劃；

　　2、計(jì)劃執(zhí)行過程中能因時(shí)而化，及時(shí)修正和改進(jìn)工作計(jì)劃；

　　3、能統(tǒng)籌安排好同時(shí)發(fā)生或交叉發(fā)生的幾項(xiàng)工作；

　　（八)、指導(dǎo)監(jiān)督能力績效考核標(biāo)準(zhǔn)(5分）

　　1、能夠?qū)ο嚓P(guān)部門人員提出的有關(guān)問題給予及時(shí)合理的解答；

　　2、能夠詳細(xì)、認(rèn)真、耐心地解答同事提出的各種問題；

　�。ň�)、紀(jì)律性績效考核標(biāo)準(zhǔn)(8分）

　　1、嚴(yán)格遵守工作制度，忠于職守，堅(jiān)守崗位；

　　2、嚴(yán)格遵守考勤制度；

　　3、服從上級的工作安排及其追加的任務(wù)；

　　4、認(rèn)真貫徹作業(yè)規(guī)范；

　　5、對同事、上級、客戶有禮貌，注重禮儀；

　�。ㄊ�)、團(tuán)隊(duì)性績效考核標(biāo)準(zhǔn)(5分）

　　1、能夠積極與上級、同事、客戶協(xié)調(diào)配合工作；

　　2、主動(dòng)按照公司需要進(jìn)行工作；

　　3、主動(dòng)幫助他人工作并促進(jìn)集體團(tuán)結(jié)；

　　4、積極參與集體活動(dòng)，并在其中盡到自己的能力。

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