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車輛駕駛員績效獎考核實施辦法

時間:2024-01-03 07:53:11 績效考核 我要投稿
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車輛駕駛員績效獎考核實施辦法

  第一章總則

車輛駕駛員績效獎考核實施辦法

  第一條為加強公司機動車輛的,充分調(diào)動駕駛員工作積極性,確保安全駕駛、文明服務、獎罰分明、遵章辦事,根據(jù)公司《安全管理規(guī)定》、《安全生產(chǎn)獎懲辦法》、《生產(chǎn)安全事故管理規(guī)定》、《交通安全管理規(guī)定》、 《準駕證管理辦法》、《機動車輛管理規(guī)定》《職工考勤》、《績效考核實施辦法》等相關(guān)規(guī)定,特制定本辦法。

  第二條本辦法適用于公司所有機動車輛駕駛員的人員(專職駕駛員)。

  第三條每年年初司機班長代表公司全體駕駛員簽訂質(zhì)量安全環(huán)保責任書,駕駛員應按質(zhì)量安全環(huán)保責任書要求嚴格履行崗位,自覺遵守公司《安全生產(chǎn)管理規(guī)定》《交通安全管理規(guī)定》《生產(chǎn)安全事故管理規(guī)定》《準駕證管理辦法》等各項安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度。

  第四條機動車輛駕駛員績效獎與考核掛鉤,考核內(nèi)容為安全達標情況、是否服從工作安排、工作任務的飽滿程度、考勤、車輛維護、油料消耗及顧客投訴等。

  第二章獎勵辦法

  第五條獎勵采用通報表揚或發(fā)放獎金的方式,并設有司機班集體獎和個人獎。

  第六條駕駛員個人獎駕駛員個人獎設有月度績效獎、年度安全駕駛員獎、年度績效獎。

  1、月度績效獎

  對服從工作安排、實現(xiàn)月度安全行車零事故,且無違章記錄,實現(xiàn)質(zhì)量安全環(huán)保責任書指標的駕駛員,將根據(jù)其工作負荷,結(jié)合車輛維護和油料消耗水平以及顧客反映等情況,給予月度績效獎80% ―― 120%的獎金。

  2、年度安全駕駛員獎

  對服從工作安排、實現(xiàn)年度安全行車輕微交通事故≤0、2次/萬公里、違章數(shù)≤2次,實現(xiàn)質(zhì)量安全環(huán)保責任書指標的駕駛員,結(jié)合其工作質(zhì)量、車輛維護和顧客反映等情況,由綜合管理部評選出公司安全駕駛員獎,經(jīng)公司領(lǐng)導批準后,對獲得安全駕駛員獎的員工給予1000元/年的獎勵。

  3、年度績效獎

  年度績效獎參考月度考核情況和年度績效考核結(jié)果進行核發(fā)。

  第七條年度司機班安全集體獎按年度進行進行考核發(fā)放,司機班實現(xiàn)年度質(zhì)量安全環(huán)保責任指標,全年安全行車在35萬公司內(nèi),獎勵司機班20xx元;安全行車在40萬公里內(nèi),獎勵3000元;安全行車在45萬公里內(nèi),獎勵5000元;安全行車在50萬公里內(nèi),獎勵6000元;安全行車在55萬公里內(nèi),獎勵8000元;安全行車超過55萬公里,獎勵10000元。以上獎金不重復計算,按最高檔計獎(公里數(shù)需查找公司以往行車里程數(shù),獎勵金額再確認)。

  第八條對平時工作中能提出合理化建議、主動維護公司利益、做好人好事的駕駛員,將視具體情況,給予一定的獎勵和通報表揚。

  第三章懲罰措施

  第九條懲罰分為書面檢查、通報批評、經(jīng)濟處罰、處分等。

  第十條對發(fā)生安全交通事故或未能實現(xiàn)質(zhì)量安全環(huán)保責任書指標的,按照公司《生產(chǎn)安全事故管理規(guī)定》及《質(zhì)量安全環(huán)保責任書》進行懲處。對于發(fā)生的交通事故,公司將按照事故“四不放過”原則進行查處。

  第十一條對于發(fā)生交通事故給公司造成損失的,當事駕駛員屬次要責任時,扣罰當月的月度績效獎并對發(fā)生的保險賠償以外事故費用承擔20%;如當事駕駛員屬同等責任,扣罰2個月的月度績效獎并對發(fā)生的保險賠償以外事故費用承擔30%;如當事司機屬主要責任,扣罰6個月的月度績效獎并對發(fā)生的保險賠償以外事故費用承擔50%;如當事駕駛員屬于全部責任,扣罰全年的月度績效獎并對發(fā)生的保險賠償以外事故費用承擔60%、

  第十二條駕駛員違章罰款由駕駛員自己承擔。當月違章1宗者,扣減當月績效獎15% ―― 25%;當月違章2宗者,扣減當月績效獎50%;當月違章3宗及以上者,扣減當月全額績效獎。全年違章超過12宗(含12宗)者,扣發(fā)年度績效獎,并調(diào)離駕駛員崗位或終止勞動合同。

  第十三條對不服從工作調(diào)度安排的駕駛員,第1次扣減月度績效獎的20%,第2次扣減月度績效獎的50%,第3次全額扣減月度績效獎,并按公司規(guī)定進行行政處罰。

  第十四條當月工作負荷達不到司機班平均負荷30%者,扣發(fā)月度績效獎。

  第十五條對于發(fā)生的事故,一經(jīng)核實出現(xiàn)虛報、瞞報事故真相等行為,按公司《生產(chǎn)安全事故管理規(guī)定》進行行政處罰。

  第十六條駕駛員在工作崗位時嚴禁飲酒,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定,扣罰當月月度績效獎,暫停崗位工作,待崗學習培訓,由人力資源部、綜合辦和QHSE部考核合格后,方可重新上崗。

  第十七條嚴格要求駕駛員執(zhí)行公司行車安全“十不開”、“十不準”的規(guī)定。十不開:不開斗氣車;不開急躁車;不開冒險車;不開麻痹車;不開違章車;不開機件失靈車;不開疲勞車;不開私車;不開快車;不開英雄車。十不準:不準酒后開車;不準非駕駛員開車;不準違章裝乘;不準開車打電話;不準攜運禁品;不準擅自將車輛交給他人駕駛;不準下坡熄火脫檔;不準開車時吸煙談話;不準任意搭乘人員;公出時不準遠離自己駕駛的車輛。

  如有顧客投訴駕駛員違反行車安全“十不開”規(guī)定,第一次扣罰50元,第二次扣罰100元(在高速公路行駛時違反加倍扣罰),第三次作待崗處理,進行安全知識培訓,考試合格方可重新上崗。駕駛員待崗期間按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十八條車輛維修虛報瞞報或加油弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣發(fā)當月月度績效獎、扣減年度績效獎50% ―― 80%,并通報批評,追繳多發(fā)生的金額。如再次發(fā)現(xiàn),將作開除處理。

  第十九條駕駛員下列行為為違規(guī)行為:

  1、無綜合辦公室出車通知擅自將車輛開出公司;

  2、執(zhí)行任務完畢后不按規(guī)定將車輛開回公司;

  3、擅自把車輛交由非持有本公司準駕證的駕駛員或他人駕駛;

  4、上班時間在公司等待出車派遣期間聚眾打撲克、吸煙、下棋等行為;

  5、無出車任務,未經(jīng)請假批準,上班出現(xiàn)遲到或早退等行為;

  6、不服從工作安排或消極怠工。

  有上述違規(guī)行為的,扣罰當月月度績效獎100元/次;第二次重犯的則加倍扣罰;第三次再犯時除扣罰績效獎外將按公司規(guī)定進行行政處罰。

  第二十條駕駛員懲罰程序

  由主管部門提交相關(guān)資料,QHSE部核實后,提交人力資源

  部按公司相關(guān)管理規(guī)定審核后,經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準執(zhí)行。

  第二十一條給予駕駛員懲罰,應當慎重決定,必須弄清

  楚事實,取得證據(jù),并提交主管領(lǐng)導審批。

  第二十二條對駕駛員進行懲罰,應書面通知本人,并視情節(jié)輕重考慮是否存入個人檔案。

  第四章附則

  第二十三條本暫行辦法自公布之日起執(zhí)行。

  第二十四條本暫行辦法由公司綜合管理部負責解釋。

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