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生產(chǎn)車間績效考核方案

時間:2023-12-30 07:42:22 績效考核 我要投稿

生產(chǎn)車間績效考核方案

  為了確保工作或事情有序地進行,常常需要預先準備方案,方案具有可操作性和可行性的特點。方案要怎么制定呢?下面是小編為大家整理的生產(chǎn)車間績效考核方案,歡迎閱讀與收藏。

生產(chǎn)車間績效考核方案

生產(chǎn)車間績效考核方案1

  一、車間主任崗位職責

  1、對車間內(nèi)的生產(chǎn)進度、產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)全權負責,全面執(zhí)行公司下達的各項生產(chǎn)任務,擬定車間生產(chǎn)計劃,組織車間生產(chǎn),合理調(diào)度生產(chǎn)人員,指揮和協(xié)調(diào)各生產(chǎn)工序,保質(zhì)、保量、按時完成公司的生產(chǎn)目標。

  (1)嚴格按照公司領導簽批的《生產(chǎn)計劃單》和生產(chǎn)圖紙擬定各批次產(chǎn)品生產(chǎn)計劃,認真解讀圖紙中的各項技術參數(shù),嚴格落實《生產(chǎn)計劃單》、生產(chǎn)圖紙中的相關信息、標注,杜絕出現(xiàn)因圖紙解讀失誤而出現(xiàn)的生產(chǎn)錯誤。

 。2)負責生產(chǎn)過程中的成本控制。負責對在生產(chǎn)過程中人、材、物的'成本控制,避免因較大生產(chǎn)錯誤出現(xiàn)的廢品多、耗材耗能過多、工時定額明顯超出預算等問題造成的成本浪費。

 。3)合理安排生產(chǎn)過程,掌握生產(chǎn)進度,科學安排生產(chǎn)用時,保證均衡生產(chǎn),按時、勻時完成生產(chǎn)任務。帶領生產(chǎn)團隊,保證工人生產(chǎn)積極性,提高生產(chǎn)效率,避免工人怠工。

  (4)按照定崗、定額、定員原則合理調(diào)度生產(chǎn)人員,保證車間人力資源利用率,避免出現(xiàn)窩工、待工現(xiàn)象;

  根據(jù)工人技術能力合理安排工作擔當,杜絕任人唯親、任人唯朋現(xiàn)象的發(fā)生。

 。5)監(jiān)督、督促車間各工序員工嚴格按照《作業(yè)指導書》和《設備操作規(guī)范》操作,力保生產(chǎn)安全,杜絕安全隱患,避免因操作不規(guī)范造成的人身、設備安全事故。

 。6)貫徹執(zhí)行各項技術標準和公司質(zhì)量方針,制定措施加強工藝質(zhì)量控制,保證各批次產(chǎn)品的數(shù)量、規(guī)格、質(zhì)量符合客戶要求。協(xié)同、配合質(zhì)檢部門進行過程檢驗和成品檢驗,配合執(zhí)行首例檢驗;

  組織和敦促車間工人進行工序自檢、互檢,保證產(chǎn)品成形前的各項工序合格;及時組織分析解決質(zhì)量問題,組織關鍵生產(chǎn)環(huán)節(jié)的技術攻關,出現(xiàn)重大質(zhì)量、技術問題要及時上報。

  2、根據(jù)公司對設備管理的要求,做好車間內(nèi)生產(chǎn)設備的維護保養(yǎng)工作,定期組織保養(yǎng)檢查。在執(zhí)行生產(chǎn)任務前,須親自調(diào)試或安排專業(yè)設備管理人員調(diào)整、調(diào)試機器設備,保證其及時有效地投入生產(chǎn);生產(chǎn)過程中出現(xiàn)因設備運轉不便造成工序停頓時,應立即組織維修或重新調(diào)試,避免設備問題造成的待工和產(chǎn)品質(zhì)量下降;車間設備故障后不能妥善修復時,應立即上報公司領導安排廠家維修事宜,不得瞞情不報或延遲上報。

  3、認真搞好車間經(jīng)濟責任制,堅持責、權、利有機結合和按勞分配原則,在設備管理和使用、生產(chǎn)積極性等方面采取科學手段進行管控,發(fā)現(xiàn)先進事跡,明確事故責任,參與修訂車間考核獎懲辦法。

  4、在車間現(xiàn)有條件下,按照5S標準充分科學合理地規(guī)劃生產(chǎn)現(xiàn)場,使生產(chǎn)現(xiàn)場井然有序、道路暢通,搞好車間安全文明生產(chǎn)和文明衛(wèi)生生產(chǎn)工作。保證車間衛(wèi)生,按照公司衛(wèi)生管理規(guī)定按時組織清掃車間,使車間衛(wèi)生達到公司要求。

  5、領導生產(chǎn)團隊技術創(chuàng)新,嚴格貫徹執(zhí)行公司的技術創(chuàng)新激勵方案,培養(yǎng)團隊創(chuàng)新意識,提高團隊創(chuàng)新能力,及時發(fā)現(xiàn)和上報員工創(chuàng)新行為,參與創(chuàng)新價值鑒定工作。

  6、負責生產(chǎn)團隊建設。

 。1)根據(jù)實際生產(chǎn)任務和車間人員配備情況及時向領導上報人員需求計劃,組織或參與車間新員工考試、面試;

  (2)負責車間人員關于規(guī)章制度、崗位職責、操作規(guī)程、生產(chǎn)技術的定期培訓,不斷提高生產(chǎn)團隊戰(zhàn)斗力和向心力;

  (3)在公司領導下組織員工考核,培養(yǎng)和參與選拔技術骨干,鑒定和參與篩選不合格員工,遵照公司大局對情緒低落員工進行教育、教化,關心職工生活;

 。4)負責車間不稱職員工的辭退提名。

  7、參加公司(相關)例會及各種生產(chǎn)調(diào)度會議,如實匯報本車間的生產(chǎn)情況和存在的問題,落實公司會議精神。定時召開車間的生產(chǎn)班后會,解決生產(chǎn)中存在的問題,提前安排第二天的工作計劃,保證生產(chǎn)順利進行。

  8、擁護公司人事決策,服從上級部門管理;深刻領會領導意圖,保證公司規(guī)章制度及精神文件在車間內(nèi)的貫徹執(zhí)行和車間工人的嚴格遵守;不假傳、誤傳、漏傳公司管理思想及指令決斷;協(xié)助公司有關部門順利開展定額管理、考勤、紀律、衛(wèi)生、績效考核、日工資核算、員工獎懲等工作。

  9、完成公司領導及主管領導交付的其他工作任務。

  二、車間主任薪資構成及考核方法

  基本工資+崗位系數(shù)工資

  1)、基本工資

  公司根據(jù)車間主任的工作性質(zhì)及工作內(nèi)容對其發(fā)放基本工資,車間主任的基本月工資為車間工人的月平均工資,每月一次發(fā)放。

  2)、崗位系數(shù)工資

  以充分調(diào)動工作積極性為原則,公司根據(jù)車間主任的工作績效和崗位職責履行情況對其發(fā)放崗位系數(shù)工資,即車間主任工資=當月崗位系數(shù)×車間工人當月平均工資。崗位系數(shù)與其當月績效考核及崗位考評掛鉤。

  三、崗位考評

  公司相關考核部門每月對車間主任的工作績效與崗位職責進行考評,考評滿分為120分,實際考評分數(shù)與其當月崗位系數(shù)掛鉤。當月考評工作于當月25日至28日進行。

  1、考評內(nèi)容

  生產(chǎn)任務完成及返工進度控制(占40%)、生產(chǎn)調(diào)度(占8%)、生產(chǎn)質(zhì)量控制(占22%)、安全生產(chǎn)管理(占5%)、5S生產(chǎn)管理(占5%)、生產(chǎn)設備管理(占10%)、生產(chǎn)技術創(chuàng)新(占5%)、規(guī)章制度落實(占5%)、生產(chǎn)團隊建設及部門協(xié)作能力(占10%)、對領導的服從性(占10%)。

  2、參與考核部門

 。ǜ保┛偨(jīng)理、生產(chǎn)部、車間、辦公室、財務部、技術部、質(zhì)檢部、銷售部

  3、考評形式

 。1)考核部門報辦公室匯總評分

  (2)車間無記名投訴+落實

  4、考評細則

 。1)生產(chǎn)任務完成及返工進度控制(共40分)。以產(chǎn)品批次為單位,以成品(合格品)入庫/轉序為準,未按時完成生產(chǎn)任務,每延誤一天扣4分;返工產(chǎn)品規(guī)定時間內(nèi)2天完成,每延期一天扣2分;未達成月度總生產(chǎn)目標扣15分。

  (2)生產(chǎn)調(diào)度(共8分)。因調(diào)度問題造成窩工扣3分;

  車間工序銜接不力卻不及時協(xié)調(diào)扣2分;因調(diào)度問題造成的工人工作態(tài)度不積極、怠工扣3分;因調(diào)度不公平造成人力資源利用率低下3分,對生產(chǎn)進度、產(chǎn)品質(zhì)量產(chǎn)生負面影響者扣6—8分;任人唯親被舉報兩次以上扣8分;其他因調(diào)度造成的問題酌情扣分。

 。3)生產(chǎn)質(zhì)量控制(共22分)。產(chǎn)品終檢出現(xiàn)可彌補性錯誤按數(shù)量多少酌情扣1—7分;

  同種錯誤產(chǎn)品超過三次扣10分;產(chǎn)品終檢出現(xiàn)不可彌補的質(zhì)量問題扣8分,造成客戶退貨扣15分;因為圖紙或生產(chǎn)計劃單理解錯誤造成批量生產(chǎn)錯誤扣18分。其它原因每出現(xiàn)一次批量報廢事故扣8分。(1000只以上5%,1000只以下10%的報廢)

 。4)安全生產(chǎn)管理(共10分)。員工違章操作,每例扣2分;

  員工因不規(guī)范操作造成設備損壞,每例扣5分;員工不規(guī)范操作造成人身傷害,每例扣8分,造成死亡扣10分;員工因不規(guī)范操作造成公司財產(chǎn)損壞的,每例扣5—10分。車間內(nèi)有工人抽煙,每發(fā)現(xiàn)一例扣4分。

 。5)5S生產(chǎn)管理(共5分)。車間用料、工具、耗材、成品、小型設備不按5S標準歸類整理存放,每發(fā)現(xiàn)一例扣2分;

  車間通道或叉車通行道內(nèi)出現(xiàn)閑置物品妨礙生產(chǎn),每發(fā)現(xiàn)一例扣3分;車間衛(wèi)生不按要求打掃,每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

 。6)生產(chǎn)設備管理(共10分)。不按公司設備管理要求管理設備,每發(fā)現(xiàn)一例扣3分;

  設備損壞卻不及時維修扣3分;因設備沒有得到及時保養(yǎng)而造成其使用不便,每例扣4分;設備調(diào)試不正確或欠修卻不及時調(diào)整或修復,造成生產(chǎn)錯誤,每例扣3分,錯誤不可逆扣8分;因設備調(diào)試、維修不及時導致延誤工時、貽誤工序扣5分;設備損壞難以修復,卻瞞情不報或延時上報,每例扣6分。

 。7)生產(chǎn)團隊建設及部門協(xié)作能力(共10分)。不積極參與或組織新員工面試、考試,每次扣1分;

  不定期開展員工培訓或培訓內(nèi)容不全面,每發(fā)現(xiàn)或投訴一次扣2分;包庇員工錯誤,不及時糾正,每例扣3分;優(yōu)秀員工遭到埋沒,不及時發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng),一例扣3分;在車間內(nèi)拉幫結派,搞小團體主義扣5分。協(xié)助質(zhì)檢、辦公室、財務、技術、倉庫等部門在車間順利開展技術指導、質(zhì)量檢驗、定額管理、考勤、紀律、衛(wèi)生、績效考核、日工資核算、員工獎懲、領料、領工具、成品入庫等工作。態(tài)度消極或不配合,每次扣3分;態(tài)度強硬、蠻橫無理扣7分;其它部門每投訴一次扣2分,3次以上(含3)次扣7分。

 。8)生產(chǎn)技術創(chuàng)新(共5分)。車間每創(chuàng)新(提出改進意見)一例得到公司核實,按照創(chuàng)新貢獻大小獎勵3—8分(超出上限部分為額外獎勵)。

 。9)規(guī)章制度落實(共5分)。車間工人出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象,每例扣0.5分;

  礦工一例扣1分;車間員工違反《車間管理制度》或《生產(chǎn)車間管理規(guī)定》,每例扣1分;假傳、誤傳、漏傳公司指令或工作要求,每次扣4分;在員工內(nèi)部妖言惑眾、損壞公司形象,每次扣5分;自己出現(xiàn)遲到、早退一次扣3分,曠工一次扣5分。

 。10)對領導工作安排的服從性(共10分)。不服從領導安排或找借口不完成領導安排的任務酌情扣1-8分。態(tài)度惡劣的扣10分。

生產(chǎn)車間績效考核方案2

  一、考核目的

  二、考核原則

  (一)公平公開原則

  1.考評標準、考評程序和考評責任人都應有明確的規(guī)定。

  2.考評結果應對企業(yè)內(nèi)部全體員工公布。

  3.考評應建立在客觀事實的基礎之上,避免摻入個人感情色彩。

  4.公司生產(chǎn)車間主任都應接受考核,同一崗位考核應執(zhí)行同一標準。

  (二)定量化與制度化

  1.考評標準應在可操作的基礎上盡量量化。同時,考核小組應依據(jù)量化的考評標準對受考評人進行考評。

  2.績效考核作為員工能力與素質(zhì)的體現(xiàn),重要的人事參考依據(jù),應形成制度并定時執(zhí)行。

  (三)溝通與反饋

  1.考評對象應參與考評過程,并有權知悉考評結果。

  2.考評對象如果對考評結果有疑問,可向考評責任人提出問詢。考評責任人應予以答復。如若仍有分歧并無法解決,考評對象可向人事經(jīng)理或更高一級領導反映溝通。

  3.參照考評結果,考評責任人可對考評對象提出改進建議。

  4.考評對象應參照考評結果完善下一步工作計劃。

  三、考核周期與匯報

  1.此項考核應每日執(zhí)行。

  2.考評應對象應對考評結果作季度、年度總結。季度總結應對生產(chǎn)經(jīng)理匯報,年度總結應對生產(chǎn)經(jīng)理匯報并遞交總經(jīng)理。

  四、績效考核小組成員

  1.人事部全面負責績效考評工作。

  2.主要成員應包括:人事部績效考核專員、生產(chǎn)部經(jīng)理等。

  五、生產(chǎn)車間績效考核內(nèi)容

  詳情見“附表一”:(生產(chǎn)車間主任績效考核表) 六、對績效考核表的說明

  此項績效考核分為三大模塊,7S管理、內(nèi)部管理和宏觀管理。其權重比分別為20%、30%和50%。計分方法為百分制?偡=7S管理得分xx20%+內(nèi)部管理得分xx30%+宏觀管理xx50%

  (一)7S管理

  7S管理分四項,現(xiàn)場整潔(30分)、物料分類和保存(30分)、設備維護(20分)與電力控制(20分),合計100分。

  1.現(xiàn)場整潔(30分),F(xiàn)場整潔分衛(wèi)生情況(6分)、工件放置(6分)、工具放置(6分)、通道暢順(6分)、分管區(qū)域地臺板歸位(6分)五項,每項六分。每項評分分好中差三類,得分分別為6分、4分、1分,F(xiàn)場整潔得分為五項實際得分之和。

  2.物料分類保存(30分)。物料分類和保存分為鋼板原料分類(5分)、木料分類(5分)、螺釘分類(5分)、紙箱分類(5分)、產(chǎn)品和半成品分類(5分)、產(chǎn)品防潮防濕(5分)六項,每項五分。每項評分分好中差三類,得分分別為5分、3分、1分。物料分類保存得分為六項實際得分之和。

  3.設備維護(20分)。設備維護分為機床加油(5分)、機床清潔(5分)、放假對設備的一般維護(5分)、測量工具的清理(5分)、測量工具的回放(5分)五項。每項必做,若沒做則扣除相應分數(shù)。設備維護得分為5項實際得分之和。

  4.電力控制(20分)。電力控制是要求車間主任對生產(chǎn)車間及本車間員工的宿舍所有用電設備進行管控。下班期間,所有用電設備,如電燈、風扇、設備等必須停止運行。上班期間,所有員工宿舍的用電設備必須停運(有家屬在家的除外)。若出現(xiàn)一次違規(guī),則扣除3分,直至扣完為止。

  (二)內(nèi)部管理

  內(nèi)部管理分3項,員工培訓(25分)、員工流動(25分)與制度執(zhí)行(50分),合計100分。

  1.員工培訓(25分)。員工培訓分員工上崗安全培訓(10分)、技能培訓(10分)、工廠基本制度(5分)三項。每項分好中差三等,等分分別為10分(5分)、6分(3分)、1分,若未執(zhí)行,則為0分。員工培訓得分為三項實際得分之和。

  2.員工流動(25分)。員工流動是必然現(xiàn)象。公司允許每月有10%的員工流動。每超過百分之五,則扣除10分。直至扣完為止。

  3.制度執(zhí)行(50分)。車間主任的`下屬員工每出現(xiàn)一次違反廠規(guī)的行為,此項扣除5分。直至扣完為止。

  (三)宏觀管理宏觀管理分3項,交期控制(35分)、質(zhì)量控制(35分)與生產(chǎn)全(30分),合計100分。

  1.交期控制(35分)。交期控制即車間能有效完成按計劃部下達的、每天車間主任作出的生產(chǎn)進度計劃。若有一單未能按時完成,則扣除5分,直至扣完為止。

  2.質(zhì)量控制(35分)。依照公司要求,產(chǎn)品合格率應為96%以上。每低一個百分點則扣除5分,直至扣完為止。

  3.生產(chǎn)安全(30分)。依照公司要求,每車間應保證無重大事故,每月小事故不得多于兩次。

生產(chǎn)車間績效考核方案3

  一、實施員工績效考核的意義

  為了全面加強物流部全體員工的服務意識、商品質(zhì)量意識和日常工作中行為規(guī)范化,提高工作的積極性和主觀能動性,從而達到保證出貨商品質(zhì)量,提高公司效益,提升公司形象,加強公司在電子商務行業(yè)的市場競爭力。根據(jù)本公司實際情況,決定對物流部全體員工實施月績效考核。

  二、績效考核的目標

  改善員工的日常工作行為,充分發(fā)揮員工工作的`積極性和主觀能動性,以求達到公司的組織目標。

  三、績效考核的功能

  1、管理功能:考核的內(nèi)容,即公司目前要求員工需要做到或改善的地方,月整體考核成績能體現(xiàn)該月份整體管理成績。

  2、激勵功能:實施績效考核的目的是獎優(yōu)罰劣,改善調(diào)整員工的行為,激發(fā)其積極性,促使員工更加積極、主動、規(guī)范地去完成公司目標。

  3、學習功能:績效考核也是一個學習過程,通過考核,使員工更好地認識公司目標,自我改善自身行為,不斷提高組織的整體效益和實力。

  4、監(jiān)控功能:員工的績效考核,對公司來說,就是任務在數(shù)量、質(zhì)量及效率等方面的完成情況,對員工來說,則是公司對你一個月工作狀況的綜合評價。

  四、實施績效考核必遵守的原則

  客觀、公平、公正、科學簡便的原則。實事求是,不偏不倚,按照考核標準,一視同仁地進行考核。考核內(nèi)容實行量化,考核結果實行公開制,接受全體員工監(jiān)督。

  五、考核流程:

  物流部分揀組有張謝偉負責考核;包裝組有向青平負責考核,考核工作必須在次月3日以前完成,并上報報人力資源部審核、批準。

  六、考核細則:

  1、考核金額:xx元

  2、資金為了起到實施考核的真正目的,對公司、對員工都體現(xiàn)公平、公正,每月公司拿出元,員工從當月業(yè)績提成工資中拿出元作為考核金額。

  3、考核總分:50分。

  物流部分揀組員工月份績效考核序號得分

  1、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,準時上下班,不隨意請假,不遲到、早退。遲到或早退一次扣1分,三次(含三次)以上取消本項考核,曠工一次取消本項考核;上下班必須打卡,一次不打卡扣1分.(5分)

  2、零庫區(qū)貨架商品擺放整齊,無標示與實物不相符的現(xiàn)象。及時巡查并挑揀所屬庫區(qū)商品有無包裝破損、鼠咬、漲袋等不良品。商品擺放雜亂、出現(xiàn)標示與實物不相符現(xiàn)象扣1分/次,客戶投訴有自己所屬區(qū)域商品出現(xiàn)漲袋、鼠咬等現(xiàn)象,扣2分/次。(15分)

  3、積極參與贈品包裝工作,不服從主管贈品包裝工作安排扣2分/次;如因個人因素導致脫節(jié),本項不得分。(5分)

  4、每單產(chǎn)品在分揀時做好商品自檢工作(包裝破損、鼠咬、漲袋等),挑選出其他區(qū)域有上述不良品獎1分/次,自己分揀的商品在審單時發(fā)現(xiàn)有不良品或錯撿現(xiàn)象扣1分一次。(8分)

  5、積極配合車間整個區(qū)域衛(wèi)生工作,保持所屬庫區(qū)貨架整潔,無雜物,地面無垃圾,班后關閉個人工位電扇、照明設施。貨架有雜物,尤其是老鼠吃剩的食品殘渣,扣2分/次,電扇未關閉、地面有垃圾扣1分/次。(5分)

  6、嚴禁在工作區(qū)域內(nèi)吸煙、吸游煙。發(fā)現(xiàn)一次取消本月考核,并處罰金100元/次。(5分)

  7、服從、配合部門直接主管一切工作安排,并積極完成公司安排的其它臨時性的工作。(7分)

  物流部包裝組員工月份績效考核序號得分

  1、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,準時上下班,不隨意請假,不遲到、早退。遲到或早退一次扣1分,三次(含三次)以上取消本項考核,曠工一次取消本項考核;上下班必須打卡,一次不打卡扣1分.(5分)

  2、積極參與備用箱封箱工作,消極怠工扣2分/次。(5分)

  3、裝箱員工規(guī)范作業(yè),不出現(xiàn)遺落商品、訂單、不錯裝快運單,根據(jù)商品多少合理選擇紙箱,杜絕硬塞、踩商品現(xiàn)象。出現(xiàn)遺落商品、單據(jù)等扣2分/次,出現(xiàn)硬塞、漲箱等現(xiàn)象扣5分/次。(15分)打包員力求包裹外觀方正美觀,膠帶合理捆扎,打包完畢后輕放,嚴禁出現(xiàn)拋扔現(xiàn)象。包裝外觀粗糙扣1分/次,出現(xiàn)拋扔商品現(xiàn)象扣2分/次(15分)稱包員對包裹輕拿輕放,同時核實大頭筆書寫是否有誤。出現(xiàn)拋扔包裹現(xiàn)象扣2分/次,客戶投訴大頭筆有誤扣1分/次。(15分)

  4、按區(qū)域分投包裹時認真核實區(qū)域,并按物流要求做好標示卡。出現(xiàn)拋扔較重包裹扣1分/次,客戶投訴區(qū)域投錯扣1/次。(8分) 5、認真做好區(qū)域衛(wèi)生,班后保持工作區(qū)域物料擺放整齊,地面無垃圾。個人工位電扇、照明設施關閉電源。違規(guī)一點扣1分/次。(5分)

  6、嚴禁在工作區(qū)域內(nèi)吸煙、吸游煙。發(fā)現(xiàn)一次取消本月考核,并處罰金100元/次。(5分)

  7、服從、配合部門直接主管一切工作安排,并積極完成公司安排的其它臨時性的工作。(7分)

生產(chǎn)車間績效考核方案4

  一、目的:為了科學、客觀地評價員工實際的工作表現(xiàn),更好的激發(fā)員工的工作積極性和工作熱情,提高員工的工作效率和工作質(zhì)量,使公司的管理更加的科學化、規(guī)范化,特制定本績效考核方案。

二、考核對象

  有限公司車間生產(chǎn)員工。

  三、績效考核的原則

  1、公開原則:明確規(guī)定績效考核的標準、程序和責任,并在執(zhí)行中嚴格遵守,按期公開考核結果;

  2、客觀公正的原則:在尊重客觀事實的基礎上,將被考核者的工作實績與既定標準比較,客觀公正的進行評價;

  3、反饋原則:將考評結果直接反饋被考核人,通過溝通肯定成績、指出不足,并對于優(yōu)秀的案例進行推廣;

  4、與薪酬、晉升掛鉤原則:考核結果與薪酬、職位晉升掛鉤。實現(xiàn)能者上、能者多得的以能力說話的工作氛圍;

  5、激勵原則:通過考核發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀與不足,激發(fā)員工的工作積極性,有效地挖掘潛能及實現(xiàn)優(yōu)秀案例共享;

  四、考核機制

  1、個人自我評價;

  2、直屬上司復評;

  3、行政人事部審核;

  4、公司的總經(jīng)理核定;

  五、生產(chǎn)員工績效考核內(nèi)容

  1、態(tài)度(40%):從服從性、尊重領導、工作積極性、工作主動性、責任感、紀律性、協(xié)作精神、團結集體八個方面考評。見附件一《一線員工工作態(tài)度評價參考表》

  2、業(yè)績(25%):主要從目標達成、工作方法、工作品質(zhì)、工作效率、工作量五個方面考評。見附件二《一線員工工作能力評價參考表》

  3、學識及能力(35%):主要從崗位知識、專業(yè)技能、表達能力、進取心、發(fā)展?jié)摿、?zhí)行能力、創(chuàng)新能力七個方面考評。見附件三《一線員工工作學識及能力評價參考表》

  六、生產(chǎn)員工工資構成

  生產(chǎn)員工月工資=計件工資(208小時內(nèi)與基礎工資掛鉤)+計時工資(與基礎工資掛鉤)+績效工資;

  1、基礎工資是公司根據(jù)員工的素質(zhì)、技能、工作經(jīng)驗等專業(yè)知識在進廠時與員工約定的或日?己藭x級等方式為員工確定的工資,基礎工資與計件工資、計時工資掛鉤;

  2、計件制工資是根據(jù)《生產(chǎn)員工工時定額實施細則》規(guī)定的按照定額工時的完成情況來核算生產(chǎn)員工工資的`方式;

  3、計時工資是指安裝、調(diào)試等在沒有定額工時的情況下或生產(chǎn)部臨時安排完成工作時所獲取的工資;

  4、績效工資是根據(jù)員工的出勤、工作質(zhì)量、效率、技能、工作表現(xiàn)等確定的浮動工資,根據(jù)生產(chǎn)員工當月的工作表現(xiàn)及業(yè)績考核發(fā)放。

  七、績效工資考核辦法

  1、勞動紀律考核

  1)不服從管理,不服從工作安排該考核項為零分。

  2)員工有請假、放假,又有加班,則加班時間先折抵出勤天數(shù)。

  3)錯誤用電造成出勤天數(shù)未滿應出勤天數(shù)的,不作為績效工資考核項目。

  4)當月缺勤超過7天(含7天)、或曠工,該項績效工資為零。

  5)獎懲:警告一次扣3分,小過一次扣5分,大過一次扣8分。嘉獎一次加3分,小功一次加5分,大功一次加8分。

  6)考勤:遲到、早退一次扣2分,曠工一次扣5分,請假三天以內(nèi)者扣1分,請假三天以上者扣3分(不含調(diào)休)。

  7)各部門主管對于所屬員工應就其工作效率、操作、工作態(tài)度、技能每月進行考核,其中有特殊功過者,應隨時報請獎懲。另外員工假期及獎懲應該統(tǒng)計詳載于請假記錄本內(nèi),以便于提供考核的參考。

  2、各類工作計劃(包括領導交辦的工作)、工作進度

  1)按計劃編制的時間,按期、按要求完成工作任務。計劃不執(zhí)行,該考核項為零分。

  2)各類工作計劃、工作進度未按期完工,拖延1天,該考核項扣1分,該項扣完為止。

  3、工作質(zhì)量考核出現(xiàn)瑕疵,實行不合格次數(shù)與不合格程度雙重考核。

  1)不合格項扣分:每發(fā)現(xiàn)1次質(zhì)量不合格項該考核項扣1分;

  2)不合格程度扣分:若自己整改合格不影響整體工作進度扣1分;出現(xiàn)返工扣2分,出現(xiàn)報廢或需要他人返工或整改該考核項為零分。

  4、安全管理一票否決

  安全管理實行一票否決制,考核員工當月出現(xiàn)違章責任工傷事故或其他安全生產(chǎn)事故,本月績效工資為零。造成公司財產(chǎn)損失的,公司保留對責任人員追償?shù)臋嗬?/p>

  5、材料利用及成本管理(造成公司財產(chǎn)損失的,公司保留對責任人員追償?shù)臋嗬?/p>

  1)不按要求下料,浪費嚴重,工器具損壞嚴重的該考核項為零分。出現(xiàn)人為損壞公司財物或浪費材料行為的,該項根據(jù)情節(jié)實行考核分數(shù)倒扣制,可以倒扣完所有績效考核分值。

  2)因疏于管理,造成財物浪費或工器具損壞,每發(fā)現(xiàn)1次扣2分。

  3)注重節(jié)約、能廢物利用或為公司節(jié)約成本提出可行性建議并為公司采納的,公司可以予以獎勵,每次最高可獎勵5分。

  6、因違反本績效考核方案扣分后,需要按照公司管理制度予以罰款的,罰款項目仍然單獨執(zhí)行。

  八、績效考核小組成員

  1.績效考核人員。績效考核小組由三人組成:領班負責為員工評分,制造部經(jīng)理和綜合部經(jīng)理參與并監(jiān)督考核過程。

  2.生產(chǎn)副總及總經(jīng)理保留對評估結果的建議權,并參與績效考核相關會議,提出相關培訓、崗位晉升以及員工處罰的要求。

  3.績效考核人應熟練掌握績效考核相關表格、流程、考核制度,做到與被考核人的及時溝通與反饋,公正地完成考核工作。

  4.生產(chǎn)部經(jīng)理及各車間領班對員工的日常表現(xiàn)進行記錄,形成工作日志,作為對每月考核依據(jù)。

  九、生產(chǎn)車間員工績效考核內(nèi)容

  每月提取車間員工根據(jù)工資登記,從工資中提取500元進行考核。根據(jù)績效考核最終評分確定員工月考核獎?冃Э己嗽100分至110分之間的,月考核獎按以下公式計算:月考核獎=考核基數(shù)×1.2;績效考核在90至100分之間的,月考核獎按以下公式計算:月考核獎=考核基數(shù)×1.1;月考核獎按績效考核在80分至90分之間的,按100%月考核獎發(fā)放;績效考核低于80分的,月考核獎按以下公式計算:月考核獎=考核基數(shù)×績效考核評分÷100。

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